Violet前原穂高の「今日も髪、キレイです。」

Violet前原穂高の「今日も髪、キレイです。」

By 前原穂高ArtsFashion & Beauty
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Violet前原穂高の「今日も髪、キレイです。」 episodes

  • #058 手より先に目は肥えない。カットが上手な人の共通点はコレ。

    技術は理論を理解するだけでは身に付かず、まずは手を動かして型を体感することが重要になる。

    カットの上達過程や教育の考え方を通して、技術を身に付けるために必要な順序を考える。


    【00:00〜01:34】スタイリングを前提としたカットの発想と、その原点について触れる。

    【01:34〜07:55】カット教育において理論よりも先に手を動かす重要性と、カリキュラム設計における「守破離」の考え方を解説。

    【07:55〜11:54】技術書や他美容師のカットを例に、スタイリングを起点にしたカット構成と柔軟な切り方の考え方を掘り下げる。

    【11:54〜15:14】カットが上手いことの定義と、アフロート時代の経験から生まれた独自のカット理論について語る。

    16 min
  • #057 毛量を減らしてもまとまらない理由。フィット感を作るカットの考え方

    セニングだけでは解決できない髪の膨らみや扱いにくさにどう向き合うか。

    毛量調整と質感調整の役割を整理しながら、より再現性の高いカット設計を考察していく回。


    【00:00〜01:37】毛量調整と質感調整の違いを整理しながら、セニングとスライドカットを組み合わせる重要性について解説。

    【01:37〜03:34】まとまりに影響するミドルセクションや顔周りの考え方をもとに、頭にフィットするカット設計について掘り下げる。

    【03:34〜04:43】セニングシザーとスライドカットの役割を整理し、それぞれの特徴と使い分けについて紹介。

    5 min
  • #056 自分の方が売れているのに給料が低いのはなぜ?売上だけでは決まらない評価基準

    先輩より売上が高いのに給料が低いことに疑問を感じたスタッフからの相談をもとに、給与と評価の関係について考える。

    売上だけでは見えない、経営者が重視する評価基準や組織への貢献について掘り下げていく回です。


    【00:00〜02:21】売上が高いにもかかわらず、他のスタッフに比べて給料が低いという相談をもとに、勤続年数や理念の浸透度など、経営者が給与に反映する要素について考える。

    【02:21〜04:27】売上だけでは評価できない店舗への貢献や助け合いの価値に触れながら、評価制度を設ける意図について説明。

    【04:27〜06:14】経営者がスタッフをどのように評価しているのかを掘り下げ、売上・店舗評価・自己評価を組み合わせた評価制度の考え方を紹介。

    7 min
  • #055 顧客タイプで変えるカウンセリングの正解とは?

    顧客タイプを見極め、言葉選びや立ち位置を調整することがカウンセリングの精度を左右する。

    「教える・相談する・教わる」を使い分け、仕上がりのズレを防ぎながら信頼関係を築く。


    【00:00〜03:02】新規カウンセリングの基本として、会話を引き出しながら女性像を把握し、履歴や来店経路をもとに精度を上げる重要性に触れる。

    【03:02〜06:40】言葉選びや時間配分、論破を避ける姿勢など、顧客タイプに応じたコミュニケーションの考え方を説明する。

    【06:40〜12:17】「上から・対等・下から」の立ち位置の使い分けと、経験による偏りや注意点まで含めて整理する。

    13 min
  • #054 お客様はどこで「もういいや」と思うのか?来店から退店までの見えない失客ポイント

    顧客は来店から退店までの体験の中で、小さな違和感やストレスを積み重ねながら満足度を下げていく。

    カウンセリング、待ち時間、施術中の配慮、そして最後の対応まで、見えにくい失客ポイントがリピートの有無を分けている。


    【00:00〜03:08】MOTサイクルの考え方をもとに、リピートの判断がどこで行われるのかと、カウンセリングや最後の印象の重要性を解説する。

    【03:08〜05:20】来店から退店までの流れを分解しながら、期待度が下がるポイントや待ち時間への対応など、現場での具体的な見直し方に触れる。

    6 min
  • #053 AIで公式LINE運用を変える。取りこぼさない顧客対応とは?

    予約の問い合わせ、営業時間の確認、メニューの相談…。

    サロンの公式LINE対応は、気づかないうちに大きな業務負担になっています。

    AIを活用すれば、一次返信や情報整理を自動化しながら、お客様対応の質とスピードを両立することが可能に。

    美容師が本来集中すべき「接客・技術」に時間を使うための、新しいLINE活用法をお話しします。


    【00:00〜02:30】LINE公式アカウントにAIを組み込み、自動化することで、顧客対応の質と速度を高める考え方。

    【02:30〜05:31】自分の受け答えを知識ベース化し、自作AIボットとして最適化することで、店舗専用の“秘書”のような運用を作る方法。

    【05:31〜08:45】重要な連絡だけを確実に拾える通知設計によって、見落としや対応漏れを防ぐ仕組みづくり。

    9 min
  • #052 やる気の問題じゃない。若手が育ちにくい時代の本質

    昔と同じやり方で教育しても、若手が育たないと言われる時代。その背景には、働き方や価値観の変化だけでなく、組織や教育の仕組みそのものの課題があります。若手美容師の熱量をどう引き出すのか。

    フリーランス時代における教育サロンの役割と未来を語ります。


    【00:00〜02:41】若手の熱量低下は本当に個人の問題なのかという前提整理と時代背景

    【02:41〜05:29】フリーランス増加の構造と、美容業界に起きている働き方の変化

    【05:29〜11:35】教育の課題とこれからの育成のあり方、サロンが取るべき戦略


    10 min
  • #051 TikTokでまさかの炎上?!ベテラン美容師が気づかない“見られ方”の変化

    ベテラン美容師は経験を重ねるほど、自分が思う以上に周囲からの見られ方が変化していく。

    SNSでの発信やコミュニケーションを例に、年齢に応じたセルフブランディングの考え方を掘り下げる回です。


    【00:00〜02:12】TikTokでの発信事例をもとに、炎上や議論が再生数や反応に繋がるSNSの特性について語る。

    【02:13〜03:41】ベテラン美容師の発信は、年齢や経験によって若い頃とは異なる受け取られ方をすることについて考察。

    【03:41〜05:34】年齢を重ねた美容師に必要な見せ方やセルフブランディングの考え方を掘り下げる。

    6 min
  • #050「白髪は、がんから守ってくれた印かもしれない」スタッフ対談 – 第3回 vol.2

    ゲスト 解田彩奈(表参道店 /スタイリスト)

    https://www.instagram.com/ayana_violet_/


    テーマ「白髪は、がんから守ってくれた印かもしれない」


    今回は、Violet表参道店のスタイリスト解田彩奈との第2回!


    「白髪は老化だから仕方ない」と思っていませんか?

    今回の今日髪では、東京大学が発表した最新の白髪研究をもとに、白髪が持つ意外な役割や、近年注目される白髪ケアの考え方について深掘りしていきます。


    染める・活性化・補修・生活習慣改善・医療アプローチなど、白髪対策にはさまざまな選択肢があります。

    美容師としてお客様にどんな提案ができるのか、美容と医療の両面から考える1回です。

    最新の知識をアップデートしたい方におすすめです✨

    37 min
  • #049 「ドライヤーで髪は傷みません。本当に傷むのは…」スタッフ対談 – 第3回 vol.1

    ゲスト 解田彩奈(表参道店 /スタイリスト)

    https://www.instagram.com/ayana_violet_/


    テーマ「ドライヤーで髪は傷みません。本当に傷むのは…」


    今回のスタッフ対談では、Violet表参道店のスタイリスト解田彩奈が登場!

    「ドライヤーは髪が傷むから怖い」——お客様からそんな声を聞いたことはありませんか?

    多くの美容師が当たり前に知っていることと、お客様が信じているヘアケア常識には大きなギャップがあります。


    今回は、前原が長年感じていた「なぜみんなドライヤーを怖がるの?」という素朴な疑問を解田と深堀りしながら、自然乾燥のリスク、雑なドライが髪や頭皮に与える影響、そして美容師としてお客様に本当に伝えるべき正しい乾かし方までを解説していきます。

    サロンワークですぐ使えるホームケア提案のヒントが詰まった回です。

    35 min

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