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Etarismo

O etarismo, que se manifesta através de preconceitos e discriminação com base na idade, infelizmente ainda encontra espaço nas dinâmicas organizacionais. Essa mentalidade limitada prejudica não apenas os indivíduos que são alvo de discriminação, mas também as próprias organizações.

A diversidade geracional é uma fonte valiosa de perspectivas, experiências e habilidades únicas. Cada geração traz consigo conhecimentos acumulados ao longo dos anos, bem como uma visão de mundo moldada pelas circunstâncias de sua época. Ignorar ou subestimar essas contribuições é um desserviço para a inovação e o crescimento.

Quem é Mauro Wainstock?

É palestrante e consultor sobre diversidade ETÁRIA; mentor sobre carreira 40+, marca pessoal e networking, além de professor, consultor, conselheiro, coautor e editor de livros.

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Inteligência Artificial e Data Analytics no departamento de Recursos Humanos

A sinergia entre inteligência artificial e data analytics está transformando os Recursos Humanos. Automação na triagem de candidatos agiliza a seleção, enquanto previsões de rotatividade e análises salariais embasam decisões estratégicas. Resultado: equipes talentosas, processos eficientes e culturas corporativas robustas.

Você conhece a Ahgora?

Se existe algo mudando muito rápido, hoje, é a gestão de recursos humanos.

Você está pronto para essa revolução?

Com a Ahgora, você terá mais tempo para se dedicar ao que realmente importa: as pessoas.

A plataforma oferece sistemas de ponto, férias, escalas, educação corporativa, além de exibir dados em tempo real e até prever cenários.

Acesse o site ahgora.com.br e transforme sua gestão de RH hoje mesmo.

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Além do Kilimanjaro

A escalada do Kilimanjaro é uma jornada inesquecível, repleta de lições para a vida e o mundo corporativo. Ao enfrentarmos seus desafios imponentes, descobrimos a força da perseverança e a importância do trabalho em equipe. Cada passo, cada obstáculo vencido, nos ensina a nunca desistir diante das adversidades.

A adaptação às diversas condições climáticas e geográficas ao longo da subida nos mostra a relevância da flexibilidade e da capacidade de se ajustar às mudanças repentinas, tão presentes também no ambiente empresarial. Assim, aprendemos a ser resilientes e a encontrar soluções criativas em meio às incertezas.

No ápice da montanha, contemplando a grandiosidade da natureza, somos impulsionados a sonhar alto e a estabelecer metas ousadas em nossas vidas e carreiras. A escalada nos mostra que não há limites para o que podemos alcançar quando nos dedicamos com paixão e determinação.

Quem é Elisangela Almeida?

A CFO experiente possui mais de 20 anos de experiência em diversas indústrias e mercados internacionais. Sua expertise está concentrada em liderança estratégica, gerenciamento de riscos, governança, conformidade e condução de transformações digitais. Demonstra habilidade em liderar equipes e desenvolver negócios, com histórico de sucesso na implementação de sistemas ERP e gerenciamento de projetos. Sua exposição internacional incluiu trabalhos realizados na França, Malásia e vários outros países.

Além disso, é uma defensora ativa da diversidade e inclusão, co-fundadora de iniciativas destinadas a promover mulheres negras e líderes femininas no setor financeiro. Também é uma CFO certificada, mentora e membro do conselho consultivo, demonstrando um compromisso firme com o aprendizado e desenvolvimento contínuos. A profissional traz uma mistura única de expertise financeira, habilidades de liderança e paixão pela diversidade e inclusão para cada função e organização da qual faz parte.

Fora do ambiente profissional, a CFO é uma entusiasta do montanhismo, tendo escalado o Monte Kilimanjaro. Ela dedica-se a alcançar novos patamares, tanto literal quanto figurativamente, e também incentiva os outros a seguirem o mesmo caminho.

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Saúde Mental

A Saúde Mental nas organizações é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e o sucesso empresarial. Práticas que promovem o equilíbrio emocional, como programas de autocuidado, pausas regulares e apoio psicológico, são essenciais. Além disso, reduzir o estigma em torno de questões mentais é crucial para encorajar a busca por ajuda quando necessário. Líderes empáticos e um ambiente de trabalho acolhedor são poderosos aliados na promoção da saúde mental. Investir nesse aspecto não apenas beneficia indivíduos, mas também cria equipes mais produtivas e resilientes, impulsionando a organização rumo ao sucesso.

Quem é Mariana Clark?

É psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas e especialização em Psicologia Positiva. Durante 18 anos na área de RH, últimos 9 anos em posição de Liderança. (Oi, Grupo Contax, Natura e TV Globo). Se especializou em Perdas&Luto e Saúde Mental, e leva para esses ambientes projetos corporativos relacionados a Cultura do Cuidado, através de acolhimento, do diálogo sobre a expressão e validação das dores, assim como ampliação de recursos emocionais de enfrentamento para indivíduos e lideranças.

Fez parte da equipe de Psicólogos em Brumadinho cujo escopo foi o Crescimento Pós Trauma, além de uma das responsáveis pelo trabalho com as Lideranças da Diretoria de Reparação da Vale. É embaixadora Certificada do Capitalismo Consciente, e Mentora de Saúde Mental da Top2you.

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Vocë sabe o que é estado de flow?

O estado de Flow é uma experiência única em que uma pessoa se encontra completamente imersa e focada em uma atividade, perdendo a noção do tempo e do espaço. Nesse estado, habilidades e desafios estão equilibrados, resultando em um desempenho excepcional e sensação de realização plena. É um momento de pura satisfação e fluidez, em que o indivíduo alcança seu melhor potencial.

Quem é Cadu Lemos?

Cadu Lemos nasceu em 1962, em São Paulo, com o nome Carlos Eduardo. Sua carreira foi inesperada; estudou administração na Universidade de Brasília, mas trancou a matrícula para explorar outras oportunidades. Nos anos 80, trabalhou como DJ e locutor de rádio, adotando o nome "Cadu" na cena do rock brasiliense. Atuou em diversas rádios e fez narrações para TV, comerciais e documentários.

Sempre em modo Beta, Cadu empreendeu em várias áreas, como lojas de roupas, confecção e agência de publicidade. Além disso, é fotógrafo e produtor cultural, expondo seu trabalho. Através de erros e acertos, adquiriu valiosas experiências no varejo, esporte, eventos e entretenimento. Atualmente, compartilha seus aprendizados com líderes e equipes, focando no autoconhecimento.

Cadu teve experiências executivas em agências de comunicação, marketing e no mercado financeiro, incluindo passagens pelo grupo Ogilvy e Young&Rubicam e Banco Nacional.

Seu trabalho atual é focado na gestão de pessoas, ajudando líderes e times a enfrentarem os desafios diários. Ele busca criar ambientes de trabalho saudáveis e conscientes, valorizando relações humanas em um mundo fragmentado e com risco de burnout.

Para isso, Cadu desenvolveu abordagens inovadoras com base em estudos de tradições nativas, filosofia e neurociência, incluindo o Eneagrama para autoconhecimento. Seus programas Flow Training e Flow Performance buscam a ativação do estado de alta performance (Flow) para uma vida mais plena no trabalho e além dele.

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MODERNIZAÇÃO DA PREVIDÊNCIA PRIVADA - Dulce Giardim

A modernização da previdência privada é um marco significativo. Ela traz inovações como a digitalização dos processos, tornando a contratação e gerenciamento de planos mais acessível e transparente. Novos modelos, como planos com taxa de performance, permitem que o investidor participe mais dos rendimentos. Além disso, as empresas estão oferecendo mais personalização, com planos adaptados ao perfil e metas do investidor. A modernização impulsiona a previdência privada, beneficiando tanto os investidores quanto o setor.

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PLANEJANDO SUA APOSENTADORIA - Renato Maia

O planejamento de aposentadoria é crucial para garantir uma vida tranquila após a carreira. Consiste em economizar e investir a longo prazo, visando um futuro seguro financeiramente. Diferentes opções de investimento, como previdência privada, ações e imóveis, devem ser consideradas. O ideal é começar cedo, permitindo que o tempo e os juros compostos trabalhem a seu favor. Lembre-se: um bom planejamento de aposentadoria é a chave para uma vida pós-carreira sem preocupações financeiras.

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A inovação tecnológica nos envolve em um ritmo acelerado: da inteligência artificial aos veículos autônomos, das criptomoedas à realidade virtual. Esses avanços, embora desafiadores, oferecem possibilidades extraordinárias. A tecnologia não é mais uma ferramenta, mas um tecido intrínseco de nossa sociedade. À medida que navegamos nesta era digital, precisamos garantir que a inclusão e a ética caminhem lado a lado com o progresso tecnológico.

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Responsabilidade dos administradores e o seguro D&O

Os administradores carregam uma grande responsabilidade, tomando decisões que podem impactar significativamente uma empresa. Casos de negligência, erros ou omissões podem levar a ações legais, trazendo custos enormes. Para mitigar esses riscos, existe o seguro D&O (Directors and Officers), que protege o patrimônio dos diretores e executivos em caso de processos relacionados a sua gestão. Assim, o seguro D&O se torna uma ferramenta indispensável para o exercício responsável da administração.

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Impulsionar talentos de RH requer um equilíbrio delicado de desenvolvimento, incentivo e liderança eficaz. Cada funcionário possui competências únicas que, se bem cultivadas, podem ser um trunfo inestimável para a organização. RH deve identificar esses talentos, oferecer oportunidades para que eles cresçam e nutrir um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo. Assim, todos se sentirão valorizados e dispostos a atingir seus potenciais máximos, fortalecendo a organização como um todo.