Você Está Contratado!

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

Repensar a agilidade no RH é abrir caminhos para uma gestão mais dinâmica e eficiente, priorizando a colaboração, a flexibilidade e a rápida adaptação às mudanças. É investir em processos ágeis, tecnologia e no desenvolvimento contínuo das pessoas, impulsionando a inovação e o crescimento organizacional.

Quem é Karen Monterlei?

Há mais de 25 anos trabalha com gestão de empresas. Foi executiva em telecom, liderou pessoas em grandes projetos que impactaram o mundo em jornal, indústria, TV, educação, editora, hospital e consultoria.

Atualmente está à frente da Humanecer, que entrega transformação e evolução de negócios por meio da cultura organizacional saudável, desenvolvimento de pessoas e lideranças para o mundo atual, além de métodos e ferramentas customizadas para cada necessidade.

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

A gestão interina é um modelo de liderança temporária, geralmente implementado em situações de transição ou crise. Consiste em designar um gestor experiente e qualificado para assumir temporariamente a posição de liderança, garantindo a continuidade das operações e a implementação de mudanças necessárias. A gestão interina traz estabilidade, expertise e uma perspectiva externa, permitindo tomar decisões assertivas e orientadas para resultados. É uma estratégia eficaz para lidar com desafios imediatos e preparar a organização para um futuro sólido.

Quem é Gisele Gaspar?

Com uma carreira plural , passando pelas áreas de marketing, comunicação e RH, encontrou nesta última a oportunidade de unir suas paixões - pessoas, propósito e comunicação genuína e empática. Passando por segmentos diferentes ppode também entender o poder que bons e verdadeiros processos de gestão de pessoas podem ter para os resultados aos negócios.

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

DA DEMISSÃO AO M&A

A demissão é um processo delicado para ambas as partes envolvidas: empresa e funcionário. No entanto, as empresas precisam seguir uma série de burocracias para garantir que o processo seja realizado dentro das leis trabalhistas vigentes.

Primeiro, é necessário comunicar a demissão ao funcionário, preferencialmente em uma reunião presencial. Em seguida, é preciso emitir a rescisão contratual, documento que formaliza a demissão e que deve conter informações sobre o pagamento de verbas rescisórias, como férias proporcionais e 13º salário.

Além disso, é preciso entregar ao funcionário o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, que detalha todas as informações sobre a demissão e deve ser assinado pelo empregado.

A empresa também deve realizar o pagamento das verbas rescisórias em até 10 dias após a demissão e informar ao governo sobre a demissão por meio do eSocial, plataforma que concentra todas as informações trabalhistas.

Por fim, a empresa deve entregar ao funcionário todos os documentos necessários para que ele possa dar entrada no seguro-desemprego, caso tenha direito. Todas essas burocracias visam proteger tanto a empresa quanto o funcionário e garantir que o processo de demissão seja realizado de forma justa e transparente.

Mas será que é um processo rápido? Temos como melhorar e agilizar esse processo?

Quem é Fernanda Medei?

Vivência na área jurídica por 08 anos, migrei minha carreira na área de Recursos Humanos.

Fui demitida e levei na época 120 dias para ser homologada.

Daí surge a Medei... temos como propósito ajudar pessoas em seus términos de relacionamento.

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

LIDE FUTURO - SUA REPUTAÇÃO LHE PRECEDE

A reputação é fundamental para o sucesso profissional e pode ser construída ao longo do tempo por meio do networking. Ter uma boa reputação significa ser reconhecido por sua integridade, habilidades e capacidade de se relacionar de forma positiva com os outros.

O networking é uma prática essencial para quem deseja construir e manter uma boa reputação profissional. É por meio dele que é possível estabelecer conexões com pessoas que possam ajudar a alcançar objetivos de carreira, fornecer recomendações e oportunidades de negócios.

Para construir uma boa reputação, é importante manter um bom relacionamento com seus contatos, sendo sempre cordial, honesto e respeitoso. Além disso, é importante manter-se atualizado e engajado na sua área de atuação, participando de eventos, grupos de discussão e redes sociais relacionadas ao seu campo de trabalho.

Ao estabelecer uma rede de contatos sólida e manter uma boa reputação, as oportunidades de crescimento profissional aumentam significativamente. Afinal, as pessoas tendem a confiar e colaborar com aqueles que conhecem e respeitam.

Quem é Laís Macedo?

Presidente do LIDE FUTURO, membro do conselho do LIDE e CJE.

Formada em Relações Públicas e pós graduada em administração estratégica, especialista em marketing de relacionamento, experiência, impacto e influência, aos 24 anos assumiu a gerência geral do LIDE – Grupo de Líderes Empresariais. Foi responsável pela expansão nacional e internacional do LIDE. Nos anos de gestão do LIDE, também geriu a rede de filiados Brasil, atendendo aos presidentes das principais empresas nacionais e multinacionais do País, desenvolvendo uma ampla rede de relacionamento.

Em 2017 se tornou sócia de parte da operação, o LIDE FUTURO e, em 2021, assumiu como sócia majoritária e presidente do grupo, que é hoje a mais qualificada plataforma de networking, conteúdo e experiência entre jovens lideranças brasileiras. Também criou e lidera o W LIDE FUTURO, braço de empoderamento do LIDE FUTURO com base na competência, diálogo e atitude da mulher. Foi mentora do programa “Batalha de Startups” na Record News, idealizadora dos projetos "24 horas para o futuro" e "Encantar não custa nada", foi conselheira da Wibx e 2Grow Habitat. Apresentou o programa In.Talks Empreendedorismo entrevistando dezenas de grandes empreendedores brasileiros durante o ano de 2021, no LinkedIn e Youtube. Com uma ampla e qualificada rede de networking, acredita no poder das conexões e de uma rede bem consolidada e palestra, escreve e assessora projetos dentro dessa temática.

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

INCLUSÃO COMEÇA NA COMUNICAÇÃO

A comunicação é fundamental para a inclusão de todas as pessoas na sociedade, independentemente de suas diferenças. Uma comunicação eficaz e inclusiva permite que todos se sintam compreendidos, respeitados e valorizados, criando um ambiente mais justo e igualitário.

Isso significa que é importante considerar as diferentes necessidades e habilidades de comunicação das pessoas, como deficiências visuais, auditivas ou cognitivas, bem como diferenças culturais e linguísticas. As empresas e organizações devem investir em soluções de comunicação acessíveis, como legendas, intérpretes de linguagem de sinais, audiodescrição e tradução em várias línguas.

Além disso, é importante que todos adotem uma linguagem inclusiva, evitando estereótipos e preconceitos. Isso significa usar termos neutros em relação ao gênero, evitar expressões que possam ser ofensivas a determinados grupos e valorizar a diversidade em todas as suas formas.

Por fim, a comunicação inclusiva deve ser uma prática diária e constante, e não apenas um esforço pontual. Isso significa que é importante criar uma cultura organizacional que valorize a inclusão e que todos estejam dispostos a aprender e se adaptar às necessidades dos outros. Ao fazer isso, podemos criar um mundo mais inclusivo e justo para todas as pessoas.

Quem é Nathalia Blagevitch?

Especialista em diversidade e inclusão, Nathalia Blagevitch é , advogada pós-graduada, ,psicóloga , terapeuta transpessoal e Embaixadora do Movimento Web Pra Todos.

Atualmente trabalha na Wise Hands como Coordenadora de Recrutamento. A empresa capacita pessoas com deficiência no mundo da tecnologia, e também conecta pessoas com deficiência com empresas que que querem fazer a inclusão .

Em 2014 fundou o projeto Caminho Acessível, que tinha o formato de blog, com a missão trocar e difundir informações sobre os temas ligados ao dia a dia da pessoa com deficiência.

Como palestrante em projetos voltados à inclusão da pessoa com deficiência já se apresentou em grandes instituições, como TEDex, Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), Fundação Getúlio Vargas(FGV), Faculdade Cásper Líbero e Fundação Bradesco, dentre outras.

Hoje em dia, divide sua rotina de trabalho, palestras, hobbies e dicas no seu Instagram @nathaliablagevitch. Nathalia está planejando para um futuro muito próximo realizar o desejo da maternidade solo.

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

ESTES JOVENS VÃO TE INCOMODAR

A geração Z, nascida entre 1997 e 2012, está entrando cada vez mais no mercado de trabalho e trazendo consigo novas expectativas e demandas. Esses jovens cresceram em um mundo digital e estão acostumados a uma grande variedade de informações e possibilidades ao seu alcance.

Eles buscam trabalhos que tenham propósito e significado, além de oferecer flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de desenvolvimento. A geração Z também valoriza a diversidade e a inclusão, esperando que as empresas sejam mais justas e igualitárias.

Por outro lado, a geração Z também pode ser desafiadora para as empresas, já que eles tendem a ser menos leais a uma empresa específica e mais propensos a mudar de emprego com frequência. Eles também esperam feedback constante e imediato e tendem a se comunicar de forma mais informal e digital.

Para as empresas, é fundamental adaptar-se às expectativas da geração Z e criar um ambiente de trabalho atraente para eles. Isso inclui oferecer um propósito claro, investir em tecnologia e flexibilidade, criar oportunidades de desenvolvimento e valorizar a diversidade e a inclusão. Ao fazer isso, as empresas podem se beneficiar da criatividade e inovação trazidas pela geração Z, ao mesmo tempo em que criam um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para todos.

Quem é Letícia Pavim?

Cofundadora ao lado de Igor Chohfi da empresa Rede Pavim. Empresa com foco desde a captação até o desenvolvimento de jovens. Somos uma curadoria de jovens talentos para as empresas e uma curadoria de oportunidades para os jovens. Desenvolvemos o employer branding das empresas diante dos jovens e os recrutamos da forma mais humanizada possível. Através de Recrutamento & Seleção, Programa de Treinamentos, Palestras, Workshops e Eventos sociais acreditamos no poder e impacto positivo que os jovens podem causar no mercado de trabalho.

Quem é Igor Chohfi?

Tive a oportunidade de passar por diversas experiências ao longo da minha vida acadêmica e profissional. Foram muitos projetos, movimentos estudantis, estágios, empregos e empreendimentos (as principais estão na seção "Experiências" aqui no LinkedIn), e tudo isso me ensinou muito sobre as áreas de Gestão de Pessoas, Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento de Novos Negócios.

Gosto de trabalhar com pessoas, pois qualquer organização nada mais é do que um conjunto de pessoas trabalhando em prol de um mesmo objetivo e sei que são as pessoas que conseguem de verdade mudar os resultados. A pessoa certa no lugar certo gera inúmeros benefícios.

Nos últimos anos venho acumulando experiências como Palestrante, Instrutor de Treinamento, Consultor de Gestão de Pessoas, Consultor de Desenvolvimento de Negócio, HeadHunter, Gestor de Projetos, Recrutador e Empreendedor. Cada uma dessas oportunidades me ensinou algo importante para o meu crescimento.

VOCÊ AINDA SERÁ 50+ - Andrea Tenuta e Mórris Litvak

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

VOCÊ AINDA SERÁ 50+

A recolocação no mercado de trabalho já é uma tarefa desafiadora para muitas pessoas, mas para aqueles com mais de 50 anos de idade, os obstáculos podem ser ainda maiores. Muitas vezes, essas pessoas enfrentam o preconceito de empregadores que valorizam a juventude e a habilidade tecnológica em detrimento da experiência e da sabedoria adquirida ao longo dos anos.

Além disso, a competição por vagas de emprego pode ser intensa, especialmente em tempos de crise econômica. O desafio de se manter atualizado com as novas tecnologias e as mudanças no mercado de trabalho também pode ser uma barreira para muitos trabalhadores mais velhos.

Porém, é importante lembrar que essas pessoas têm muitas habilidades e conhecimentos valiosos para oferecer. Elas possuem uma vasta experiência profissional, bem como uma rede de contatos e relacionamentos construídos ao longo dos anos. As empresas que valorizam a diversidade e a inclusão podem se beneficiar muito com a contratação de trabalhadores mais velhos.

Para superar os desafios da recolocação no mercado, é fundamental que esses trabalhadores se mantenham atualizados, sejam pró-ativos na busca por novas oportunidades e busquem se destacar pela sua experiência e habilidades. Além disso, é importante que empregadores e a sociedade em geral reconheçam o valor desses trabalhadores e criem políticas de inclusão que facilitem a sua contratação e desenvolvimento profissional.

Quem é Andrea Tenuta?

Gerente de Marketing experiente com um histórico comprovado de trabalho na indústria de recursos humanos. Hábil em Negociação, Vendas, Gestão de Marketing, Planejamento de Mercado, Planejamento Estratégico e Desenvolvimento de Negócios.

Quem é Mórris Litvak?

Graduado em Engenharia de Software, Mórris é CEO e Fundador da Maturi (ex MaturiJobs), empresa focada em ajudar as pessoas maduras a terem a oportunidade de continuarem ativas e compartilhando suas experiências pelo tempo que quiserem. A plataforma, que conecta profissionais acima de 50 anos a empresas que buscam experiência e comprometimento, já conta com mais de 180 mil pessoas cadastradas no Brasil.

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

PRÁTICAS DOS TOP EMPLOYERS - Gustavo Tavares

As práticas dos Top Employers são voltadas para a valorização e o desenvolvimento dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho favorável para o crescimento pessoal e profissional. Essas empresas investem em treinamento e desenvolvimento, programas de bem-estar, flexibilidade no trabalho, cultura organizacional inclusiva, diversidade e igualdade de oportunidades. Além disso, elas têm um forte compromisso com a responsabilidade social e sustentabilidade, buscando um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente. Essas ações não só atraem talentos qualificados, como também promovem a retenção de colaboradores, aumentando a motivação e satisfação no trabalho. Ao adotar essas práticas, as empresas se tornam referência em excelência na gestão de pessoas e podem obter benefícios em termos de reputação, desempenho e lucratividade.

Quem é Gustavo Tavares?

Mais de 20 anos de experiência nos setores de serviços profissionais e consultoria, desenvolvendo oportunidades de negócios e liderando as transformações necessárias para perenizar os resultados financeiros e promover o crescimento contínuo e sustentável, tanto profissional como pessoal.

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

DIVERSIDADE NA PRÁTICA - Ana Clara Silva

A diversidade nas empresas é fundamental para promover a inclusão e a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de sua origem, gênero, etnia, orientação sexual ou habilidades. Na prática, isso significa criar um ambiente de trabalho que valorize e respeite a diversidade, incluindo políticas de recrutamento justo e equitativo, programas de treinamento e desenvolvimento para a diversidade e inclusão, além de promover uma cultura organizacional inclusiva e acolhedora. Além de ser a coisa certa a se fazer, as empresas que promovem a diversidade também tendem a ter equipes mais inovadoras, criativas e produtivas, o que pode levar a um maior sucesso empresarial.

Quem é Ana Clara Silva?

Profissional com quinze anos de experiência na área de Gestão de Pessoas atuando em toda a cadeia de Recursos Humanos. Mestra em gestão de pessoas pela FGV, com especialização na area e formação em administração. Coach profissional e de carreira formada pelo Instituto Ecosocial.

PATROCINADOR:

★ WOBA: https://woba.com.br/

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947

AQUI ESTÃO AS MULHERES - Neivia Justa

Ao longo dos últimos anos, temos visto um crescimento significativo da participação da mulher no mercado de trabalho em diversos setores e posições de liderança. Essa mudança é fundamental para a construção de uma sociedade mais igualitária e justa, onde as mulheres possam ter as mesmas oportunidades que os homens e sejam valorizadas pelo seu trabalho e competência.

A presença da mulher no mercado de trabalho traz benefícios para as empresas e para a economia como um todo. Estudos mostram que equipes mais diversas são mais criativas, inovadoras e produtivas, e que empresas lideradas por mulheres têm um desempenho financeiro superior.

Além disso, a participação da mulher no mercado de trabalho é uma importante ferramenta de empoderamento feminino, permitindo que as mulheres sejam independentes financeiramente e tenham mais autonomia sobre suas vidas.

Quem é Neivia Justa?

Jornalista, profissional de marketing, empreendedora, mãe, palestrante, mentora, professora, conselheira, cujo objetivo é construir um mundo mais justo, igualitário e sustentável para as próximas gerações.

#aquiestãoasmulheres