Você Está Contratado!

PARENTALIDADE E ETARISMO - Pedro Pittella  

PATROCINADOR:  ★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX  

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM  

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp  

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT  

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947  

Etarismo  

Chegar à terceira idade com saúde e disposição é um privilégio, mas é comum que quem tenha mais de 50 anos já comece a sentir discriminação por estar envelhecendo. Ouvir frases como: "Você está velho demais para isso!", "Lugar de velho é em casa" ou "Está ficando gagá" começa a fazer parte do cotidiano de muitos idosos. Essa discriminação passou a ser chamada de etarismo —mas também é chamada de idadismo ou ageísmo— e é bastante comum: de acordo com um relatório elaborado pela OMS (Organização Mundial de Saúde) uma em cada duas pessoas no mundo já apresentou ações discriminatórias que pioram a saúde física e mental dos idosos.  

Parentalidade  

O conceito parentalidade vem sendo utilizado para descrever o conjunto de atividades desempenhadas pelos adultos de referência da criança no seu papel de assegurar a sua sobrevivência e o seu desenvolvimento pleno. A palavra “parentalidade” é uma derivação do termo original em inglês “parenting”. Os adultos de referência de uma criança são aqueles que convivem com ela no dia-a-dia e estabelecem os vínculos afetivos mais próximos durante os seus primeiros anos de vida.  São responsáveis por cuidar, estimular, educar, amar, impor limites, fortalecer a autonomia e preparar a criança para os desafios e oportunidades da vida presente e adulta.  

Quem é Pedro Pitella?  

Profissional com 20 anos de experiência em áreas de negócio e 17 anos de responsabilidades crescentes em RH. Atuação em parceria com CEOs e times executivos sênior para criação e execução de estratégias organizacionais e de gestão de pessoas. Histórico diversificado em desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, coaching de líderes, eficácia de equipes, desenho organizacional, mudança de cultura, construção de proposta de valor para colaboradores e políticas de remuneração e benefícios. Morou e trabalhou no Brasil, México e Porto Rico com intensa exposição internacional, além de ter atuado em renomadas empresas americanas e europeias, nas áreas de varejo, serviços financeiros, FMGC, produtos farmacêuticos e dispositivos médicos. Experiência abrangente em parcerias de negócios de RH com conhecimento generalista, incluindo implantação de programas para eficiência de custos, alocação de recursos e reestruturação organizacional; liderança de programa de transformação cultural com foco em crescimento dos negócios. Diversos reconhecimentos conquistados, como Top Employer (2017-2021), LinkedIn Top Company (2018 e 2021) e Melhores Empresas para Trabalhar - Revista Você SA (2017 e 2018).

CONSCIÊNCIA SUSTENTÁVEL - Leonardo Lima  

PATROCINADOR:  ★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX  

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM  

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp  

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT  

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947  

Consciência Sustentável  

A pandemia acelerou uma tendência que já vinha se estabelecendo no mundo e no Brasil: a busca pelo consumo consciente e por uma vida mais sustentável. O isolamento social e os efeitos da doença provocaram uma expressiva revisão de valores e propósito em muita gente. Em momentos de crise como o atual, o que é importante fica claro rapidamente. Na prática, os consumidores estão mais atentos a marcas e empresas que desempenham um papel adicional no negócio em relação à sociedade.  

Quem é Leonardo Lima?  

Mais de 40 anos de experiência na Indústria de Alimentos e Varejo Experiência em Cadeia de Suprimentos, Sistema da Qualidade, Sustentabilidade, ESG e Educação.

CONSTRUINDO FORÇAS DE TRABALHO RESILIENTES - Dr. Ubaldo Fonseca   

PATROCINADOR:  

★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br  

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX 

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM 

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp 

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT 

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947 

O que a palavra “resiliência” significa de verdade? O que ela tem de especial para ter ficado em tanta evidência? E como ela se aplica à sua força de trabalho e aos benefícios que você oferece a eles hoje?   Em resumo, “resiliência” se refere a duas coisas: a capacidade que algo tem de recuperar seu tamanho e forma depois de sofrer forças de tensão ou compressão que possam deformá-lo e a capacidade de se recuperar ou se adaptar facilmente a adversidade ou mudanças. Não é exagero dizer que a pandemia trouxe à tona a necessidade de resiliência como parte do bem-estar dos colaboradores.  

Quem é Ubaldo Fonseca?  

Formado em Medicina em 2007, residência em Clínica Médica concluída em 2010, pós graduação em Auditoria em Saúde concluída em 2013. Experiência em Operadoras de Saúde na área de promoção e prevenção, atenção à Saúde e Auditoria. Experiência assistencial como plantonista da Clínica Médica em Serviço de Urgência e Emergência. Atualmente atuando como Diretor Médico de Saúde, Wellbeing e Analytics da Aon Brasil. Meus objetivos são crescimento profissional, aperfeiçoamento, capacitação na gestão de saúde viabilizando a sustentabilidade econômico-financeira do sistema de saúde suplementar, implementando modelos assistenciais inovadores que promovam a melhoria da qualidade prestada aos clientes.

DESMISTIFICANDO O PEOPLE ANALYTICS - Ângela Brasil  

PATROCINADOR:  

★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br  

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX 

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM 

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp 

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT 

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947 

O processo de people analytics contempla duas premissas que, em um primeiro olhar, podem parecer contraditórias. A primeira é que as pessoas são o centro de uma organização, partindo da ideia de que uma pessoa jurídica é composta por várias pessoas físicas. Cada um dos indivíduos da empresa importa e, portanto, deve ser tratado com o máximo de respeito e ter seus interesses levados em conta. Essa é uma visão humanista, de valorização do ser humano e de seus atributos e emoções. Já a segunda premissa é de que o uso da tecnologia na automação e tomada de decisões em uma empresa é um caminho sem volta.

ESTRATÉGIA E CULTURA TOMAM CAFÉ DA MANHÃ JUNTOS - André Souza  

PATROCINADOR:  

★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br   

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX  

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM  

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp  

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT  

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947  

Cultura é absolutamente essencial para o sucesso de uma empresa. Mas sem estratégia e um modelo de negócios que gere resultados, uma empresa pode naufragar - mesmo que tenha uma cultura fantástica.  

E não importa o quão sólida seja a sua estratégia. Se a sua empresa não consegue atrair os talentos certos para executá-la de uma forma engajada, seu negócio terá problemas.  

Quem é André Souza?  

André Souza é fundador da FUTURO S/A, empresa especializada em realizar transformações em grandes organizações brasileiras e multinacionais de diferentes segmentos.  Ao longo de sua carreira, André atuou por mais de 20 anos como executivo de RH em posições globais e regionais em grandes empresas como Bayer, Coca-Cola, Monsanto, Newell Brands e Nokia.  Nessas empresas, André liderou equipes e projetos de transformação na América Latina, EUA, Ásia e Europa.  André Souza também é autor de "Reinvente o seu RH" e "FUTURO S/A".

CHAME PARA DANÇAR, MAS DEIXE QUE ESCOLHAM A MÚSICA - Alexon Fernandes  

PATROCINADORES:  

★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br

★ SOULAN: https://soulan.com.br/

★ THOMAS: https://www.thomas.co/pt-br 

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX 

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM 

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp 

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT 

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947 

Entenda a diferença entre diversidade e inclusão  Você sabe qual é a diferença entre diversidade e inclusão? As duas palavras costumam aparecer sempre juntas, o que causa, muitas vezes, uma certa confusão. A verdade é que cada uma remete a um conceito diferente. Contudo, de fato, elas não podem andar separadas, pois são complementares.  Formar equipes diversas e criar ambientes acolhedores para recebê-las tem sido uma preocupação constante de empresas comprometidas em participar de uma mudança social necessária. É importante, porém, antes de iniciar processos desse tipo dentro da organização, que líderes e profissionais de Recursos Humanos estejam munidos de conhecimento adequado.  O ponto de partida nesse sentido é, sem dúvida, entender os conceitos e a diferença entre diversidade e inclusão. Com base nesse entendimento, é possível trabalhar para construir ambientes diversos e, também, inclusivos, o que é ideal para criar oportunidades iguais e fazer realmente a diferença.  Quem é Alexon Fernandes?  Consultor e palestrante em Diversidade, Equidade e Inclusão, com experiência em gestão de projetos tanto na administração pública quanto na iniciativa privada. Meu objetivo é ajudar as organizações se tornarem mais diversas, inclusivas e equânimes.  Mais de 20 anos de carreira, com atuação tanto na iniciativa privada, quanto na gestão pública. Neste período, tive posições estratégicas nos setores de óleo e gás e no gerenciamento de projetos estruturantes da no governo estadual do Rio de Janeiro.   Desde 2015, tenho aprofundado meus conhecimentos e ações no campo da Diversidade, Equidade e Inclusão. Tendo como primeira missão a coordenação geral do programa Caminho Melhor Jovem, cujo objetivo era a inclusão social e produtiva de jovens negros nas favelas da região metropolitana do Rio de Janeiro. Este programa foi fruto de uma parceria entre o Governo do Estado do Rio de Janeiro e o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). Desde então, o tema DE&I é o campo de atuação em que busco concentrar esforços.

HARD SKILLS NA SOCIEDADE 5.0 - José Erlan Dias  

PATROCINADORES:  

★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br

★ SOULAN: https://soulan.com.br/

★ THOMAS: https://www.thomas.co/pt-br 

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX 

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM 

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp 

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT 

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947 

O que são Hard Skills?  As hard skills costumam ser especificadas nas vagas de emprego. Ao buscar por uma oportunidade de trabalho, o candidato pode realizar a pesquisa baseado nessa habilidade, por exemplo, formação em Engenharia.  Quando a empresa conhece essas habilidades e usa corretamente na publicação de suas vagas, a tendência é atrair candidatos mais adequados ao perfil desejado.   Você sabe o que é Sociedade 5.0?   Criado no Japão, o conceito promete reposicionar as tecnologias em benefício do homem. Isso significa que, enquanto a Indústria 4.0 ainda está centrada nas fábricas, hospitais e shopping centers, a Sociedade 5.0 coloca o ser humano no centro da inovação e da transformação tecnológica. Pela relevância do tema, “Smart cities: Sociedade 5.0” foi o assunto debatido em 20/09, na Casa Firjan, em evento promovido pela Firjan Internacional em parceria com a Embaixada e Consulado da Suécia, no âmbito da 8ª Edição das Semanas de Inovação Suécia-Brasil.  “O conceito de Sociedade 5.0 sucede o de Indústria 4.0. Neste, tecnologias inovadoras e automação são o foco; naquele, o cerne será a posição do ser humano no centro da nova sociedade. A Sociedade 5.0 vai integrar à qualidade de vida do ser humano os benefícios das tecnologias da Quarta Revolução Industrial, desenvolvendo smart cities (cidades inteligentes)”, explicou Carlos Mariani Bittencourt, vice-presidente da Firjan.  De acordo com Ricardo Yogui, professor e membro da Agência PUC-Rio de Inovação, caminhar em direção à Sociedade 5.0 demanda ambientes de colaboração das organizações para os grandes desafios da sociedade; intensificação do modelo de inovação da hélice tripla Academia-Indústria-Governo para gerar impactos sociais; e balanceamento da cadeia de valor, buscando a diversidade e complementariedade de atores, incluindo pequenas empresas, startups, entre outros. “No Brasil, estamos avançando. Em 2018 foi apresentado o Plano de Ação de Ciência, Tecnologia e Inovação para Tecnologias Convergentes e Habilitadoras, pelo Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações, que engloba o conceito de Sociedade 5.0”, contou Yogui.  Johanna Bismar Skoog, embaixadora da Suécia no Brasil, reforçou o compromisso de seu país na promoção dessa realidade. “Temos um relacionamento muito forte com o Brasil e percebemos aumento de interesse nesses temas, o que é ótimo. Vamos continuar fortalecendo a nossa cooperação”, anunciou.  Quem é José Erlan Dias?  José Erlan Dias possui sólida experiência de 15 anos atuando com desenvolvimento humano e organizacional - DHO, aprendizagem corporativa e subsistemas de recursos humanos.   Desenvolveu projetos de intraempreendedorismo, inovação aberta, cultura ágil, fomento de parcerias público-privadas, desenvolvimento social através da educação, melhoria de processos industriais, assessment de competências técnicas e comportamentais, melhoria nos processos de relacionamento com o cliente, melhoria nos processos de ensino-aprendizagem, processos de desenvolvimento de liderança e facilitação de treinamentos de liderança, alta performance e soft skills.  Acredita fortemente na transformação organizacional tendo o Ser Humano como agente de mudança tecnológica e social.  Atualmente está chefe de departamento da CPTM.

O AGRO É TECH com Pedro Singer  

PATROCINADORES:  

★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br

★ SOULAN: https://soulan.com.br/

★ THOMAS: https://www.thomas.co/pt-br 

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX 

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM 

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp 

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT 

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947 

Alguma vez você já parou para pensar, ao entrar em um restaurante, bar, hotel, padaria, feira livre, supermercado o quanto de produtos que são produzidos pelos agricultores fazem parte destes serviços e negócios? Você já imaginou que sem o suor, as mãos e a inteligência dos agricultores esses serviços não seriam prestados a você por falta de matéria prima? Imagine você tendo que no seu pequeno quintal ou na varanda de seu apartamento plantar do trigo à cevada para atender suas necessidades. Seria possível?  O agronegócio realmente é “tech”, com tecnologia de ponta empregada em diversos elos da cadeia produtiva, desde o desenvolvimento de cultivares até a comercialização do produto final. E a modernização é crescente. O agronegócio também é “tudo”, indo muito além de “simplesmente” alimentos.

FUTURO DO TRABALHO! SERÁ? - Adriana Oliveira  

PATROCINADORES:  

★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br

★ SOULAN: https://soulan.com.br/

★ THOMAS: https://www.thomas.co/pt-br 

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX 

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM 

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp 

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT 

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947 

As discussões sobre futuro do trabalho se concentram sobretudo em torno da inteligência artificial e se os robôs tomarão os empregos, mas as tecnologias cognitivas acabam tendo papel significativo nas mudanças na maneira como indivíduos, empresas e sociedade desenvolvem o trabalho.  O estudo global da Deloitte “Qual é o futuro do trabalho?” fornece uma visão geral das forças de transformação que impulsionam a evolução das funções, força e local de trabalho, além de oferecer perspectivas sobre como as organizações devem começar a responder aos novos desafios.  Quem é Adriana Oliveira? Com especialização em escrita para televisão e cinema realizada na Universidade Autônoma de Barcelona, trabalha há mais de 15 anos no mercado audiovisual e de entretenimento em parceria com agências, produtoras, plataformas, canais e empresas, coordenando equipes de roteiro e pesquisa, criando e formatando projetos, apresentando pitchings, criando ações de branded content, entre outras funções intrínsecas à profissão.

O RH NA TRANSFORMAÇÃO DA PHILIP MORRIS - Gabriel Frank  

PATROCINADORES:  

★ SWILE: https://www.swile.co/pt-br

★ SOULAN: https://soulan.com.br/

★ THOMAS: https://www.thomas.co/pt-br 

✔ CURSO A VAGA É MINHA: https://bit.ly/3kKZCWX 

✔ CONHEÇA NOSSO SITE: https://bit.ly/3uEcyiM 

✔ DESTRAVE SEU LINKEDIN: https://bit.ly/2TP95Bp 

✔ WHATSAPP: https://bit.ly/3DmkriT 

✔ NÃO CLIQUE AQUI: https://bit.ly/3wI9947 

O RH organiza iniciativas que permitem demonstrar o apreço e o valor que cada profissional tem para a organização. Assim, o negócio demonstra preocupação com seus talentos e faz com que eles se mantenham mais envolvidos e entusiasmados com o trabalho que devem realizar.  A produtividade de uma companhia que tem uma perspectiva maior na adequada gestão de RH é muito melhor quando comparada àquelas em que gestores se mostram desatentos ao setor. Da mesma maneira, é a boa gestão de Recursos Humanos que faz com que você possa conhecer as efetivas aptidões e vocações dos colaboradores e explorá-las do melhor modo possível.