VOV1 - Chúng ta muốn có năng suất cao áp dụng khoa học công nghệ, chip bán dẫn AI thì quan trọng nhất, chúng ta phải có những con người làm chủ được những công nghệ đó cho nên là phát triển con người trong nội hàm của phát triển bền vững
Nâng cao năng suất lao động bằng công nghệ, chuyển đổi số, tri thức và con người là hướng phát triển được cả người lao động và người sử dụng lao động đồng thuận, ủng hộ cao. Không chỉ hướng đến việc tăng doanh thu, nâng cao chất lượng sống của mỗi công nhân, người lao động mà còn xác lập vị trí của mỗi người lao động, tránh tình trạng bị mất việc, sa thải ở tuổi 35 như những năm gần đây.
Tự động hoá và chuyên môn hoá: Công nhân hết nỗi lo bị đào thải ở tuổi 35
Công ty TNHH Luxshare-ICT Vân Trung, tỉnh Bắc Ninh có khoảng 30.000 lao động. Tổ chức công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động thông qua các chương trình đào tạo nghề, nâng cao tay nghề, cử cán bộ, công nhân kỹ thuật đi học tập ở nước ngoài, từ đó xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao phục vụ sản xuất trong nước. Ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, nâng cao năng suất để giảm giờ làm chỉ thực sự hiệu quả khi đi cùng với quá trình đổi mới công nghệ, nâng cao tay nghề và chất lượng nguồn nhân lực. "Muốn tăng năng suất lao động thì chắc chắn phải đào tạo nghề, đào tạo tiếng. Đặc biệt là công ty chúng tôi có đưa các cán bộ công nhân lao động có tay nghề sang nước ngoài học tập nâng cao trình độ, sau đó trở lại chính đội ngũ nãy này là nhân tố giúp doanh nghiệp đào tạo cho những người lao động ở Việt Nam để nâng cao tay nghề. Việc phát triển như vũ bão của công nghệ, khi áp dụng các tiến bộ kỹ thuật công nghệ vào thì chắc chắn năng suất lao động sẽ tăng lên."