Гость выпуска - Татьяна АНтонова, руководитель HR в практике Консалтинга, Кэпт (ex- KPMG), есть опыт во внутреннем HR, а также в ведении консалтинговых проектов для внешних клиентов. Татьяна ведет блог @HR.for.Leaders, где обсуждаются вопросы Лидерства, кроссфункционального взаимодействия, реализации HR процессов с целью повышения эффективности бизнеса.
Мы обсудили важность корпоративной культуры. Она позволяет компаниям нанимать и удерживать подходящих и нужных сотрудников, а тем, кто работает, корп культура позволяет реализовывать свои ценности и получать или не получать удовольствие от работы. В нашем разговоре очень много практичных примеров из жизни и ситуаций разных компаний и сотрудников
- что такое корпоративная культура
- что изменилось с уходом многих иностранных компаний
- какая корп культура в большой четверке
- почему компании с похожими подходами, процессами построили разные культуры
- от кого зависит культура
- а каково работать в Mars
- можно ли изменить корп культуру
- что происходит при слиянии компаний с разными культурами
- почему важно навести справки о том, как корп культура там, где вы хотите работать
- какие вопросы об этом нужно задать на собеседовании
как навести неформально
- как за одинаковыми правилами могут стоять разные ценности
- как поддержать корп культуру при существенных изменениях
