コミュニケーション能力は、生まれつきではなく磨ける力。

イベントは無形だからこそ、すべては会話から始まる。

初対面の一言、メールの返し方、ちょっとした気遣い。

マックスが大切にする「コミュ力」を実体験ベースで語ります。

技術や経験だけでは選ばれない時代。

「あなたと仕事がしたい」と思われる人の共通点とは？

現場で起きた失敗談や、組織がつまずいた時の向き合い方を通して、人を惹きつけ、巻き込む人間力について語ります。

イベントだけじゃない。家族旅行、飲み会、社内の連絡ひとつにも、ワクワクを仕込めるかどうか。

誰かが決めるのを待つんじゃなく、自分で流れをつくる。

イベント会社らしい視点で語る、「ワクワクを生む人」の共通点とは？

2026年のマックスプロデュースが大切にしているのは、役職や肩書きではなく“人間力”。

3年目以降に問われる価値、斜めワンオンワンの意味、社内コミュニケーションの設計。

働く一人ひとりが生き生きする組織とは何かを語ります。

Dリーグ観戦の話から広がる、「体験を共有すること」の大切さ。

これから何を大事にして、どんな向き合い方で進んでいくのか。

計画や数字の前に、「ちゃんと語ること」「分かり合うこと」の大切さを改めて考えます。

新年からアクセル全開のわくわくマックス！2026年からは新サブMCとして、橋場みなみさんが登場！新体制で2026年をスタート。

今年も「喋って、迷って、ワクワクする」時間をお届けします。

2026年もどうぞよろしくお願いいたします。

スキルや経験以上に、人としてどう向き合えるか。

「喋ること」を続けた一年で、会社の輪郭はどこまでクリアになったのか。

言葉にすることで伝わり方が変わり、仲間が増え、文化が育っていく。

そして、二宮サブMC卒業と2026年へのバトン。

マックスプロデュースの“今”と未来が詰まった年末回！

後編は、居酒屋撮影の裏話からスタート。

飲みすぎた話、おかちまちスイッチの話…

清水さんが語る

「企業をどう見せるか」より「人をどう滲ませるか」。

採用もブランディングも、結局は人間力。

採用・ブランディングを堅くしすぎないためのヒントが詰まった回。

入社が決まったらドラを鳴らす。

そんなユニークな文化を持つYOUTRUSTから、清水さんがゲストで登場。

キャリアSNSの役割、日本の停滞感への向き合い方、そしてイベントやメディアを通じたブランディングの考え方まで語ります。

株式会社YOUTRUST：https://youtrust.co.jp/

2025年ベスト3、ついに第一位を発表。

毎日歩くことで整った体と頭、子どもと絵を描く時間、そして避けられない身長の現実。

大きな事件ではなく、続けていた習慣や日常の変化がテーマに。

日常の小さな変化が、実は一番大きな出来事だった。