「イベントをやる会社はたくさんある。でも、うちらしさって何だろう？」今回は、マックスプロデュースの全社員が集まって行われたCo-creationサミットについて話します。自分の価値観を洗い出し、普段関わりの少ないメンバーと語り合い、会社として大切にしたいことを考える。イベントの舞台裏をつくる会社が、自分たちの未来をつくるために向き合った1日を振り返ります。

「息子に誇れる仕事ができているか。」

桑原が20歳になった息子との食事をきっかけに、創業当時の思い出や親として伝えたいこと。

家族との約束を守ること、仕事に向き合う姿を見せること、そしてこれから増えていく介護との向き合い方…

家族も仕事も大切にするために、経営者として考えていることを率直に語ります。

経営者としての姿ではなく父親としての顔が見える回です。

交流イベント「やっちゃば」で起きた出来事や、偶然出会った海外留学生とのエピソードを紹介。知らない人同士がつながることで、新しいアイデアや挑戦が生まれる面白さについて語ります。人との出会いが持つ可能性を改めて感じます。

新卒研修やオンボーディング、評価制度など、人材育成に力を入れるマックスプロデュース。今回のテーマは「選ばれる人になるにはどうすればいいのか」。知識やスキルだけでは差がつきにくい時代に、本当に大切な人間力や成長について深掘りします。

今回は、マックスプロデュースが立ち上げた交流プロジェクト「やっちゃ場」の話。事業の話よりも、まずは人としてちゃんと知り合うこと。なくなってほしくない場所や文化、人との距離感を大切にしたいという想いから始まった、新しい取り組みについて語ります。

やっちゃ場の詳細はこちら→⁠https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000157402.html

「主体性がある人は、どこへ行っても必要とされる。」
今回のわくわくマックスでは、若手育成や組織づくりについて深掘り。
自分で考えて動くこと、責任を持つこと、そして周囲との調和。ポテンシャル人材に必要な考え方を、実体験を交えながら語っています。

メルカリの発送方法、スマホのデュアルSIM、AIの進化…。
「自分はまだアップデートできているのか？」そんな危機感を感じたゴールデンウィーク。人とのコミュニケーションや、変化に適応し続ける大切さについて、リアルな雑談の中から見えてきました。

社内研修やワークショップが本格的にスタート。
「人は放っておいても育たない」という考えのもと、言語化・共有・アップデートを重ねながら、人が育つ組織づくりについて語ります。
成功事例だけではなく、あえて“失敗事例”を共有する理由とは。100年続く会社を見据えた、人材育成のリアルな考え方に迫ります。

4月の大型案件を走り切り、少しだけ落ち着いたタイミングでの雑談回。
現場で見えた新卒メンバーの成長や、お客様に寄り添うイベントづくりについて振り返りながら、それぞれのゴールデンウィークの過ごし方について語ります。

「子育てって、育成と似てるんですよね。」

育休を控えた大塚さんと一緒に、父親としての不安や楽しみ、そして“人との関わり方”について話しました。

スポーツに打ち込んだ学生時代、グレていた過去、そして今の自分につながった経験。
これから子どもとどう向き合っていくのかを、本音で語っています。