「何を言っても返してくれる」「安心して任せられる」。そんな声が自然と出てくる住吉さん。

笑いだけじゃなく、裏方として仕組みを整え、次につなげる力がマックスの空気を少しずつ変え始めています。

瞬発力があって、場を整えて、ちゃんと前に進める。住吉さんがいると「大丈夫」が増えていく理由とは。

創業14周年の社員総会を、セルリアンタワー39階で開催。夜景を見ながらのプレゼン、ビュッフェ、景品、サプライズ、オンライン出演まで盛りだくさん。今回のテーマは、人間力をつくる6要素の最後「推進力」。若手が主体的に動くからこそ、全員が本気になれた夜の話です。

Co-Creation酒場の話から大学訪問まで、段取りの裏側を振り返りつつ、仕事がスムーズになる「調整力」のコツを話します。

スケジュールが合わない、返事が遅い、調整が進まない。そんな時に効くのが「感じの良さ」。連絡文面、誘い方、先回りの段取りまで、調整役の仕事術を具体例つきで語る回です。

企画力ではなく、なぜ「構成力」という言葉にしたのか。

全体像をつかみ、ゴールを決め、右から左から表現を組み立てる。

イベント、ラジオ、仕事の共通点はすべてここにある。構成力はセンスではなく、習慣。

今日からできるアウトプットの積み重ねについて語ります。

相手のことを想像することと、言葉やデザインを創り出すことはどう繋がるのか。ヒアリングの最初の10分で空気を作る話、刺さる表現を増やすインプット術、英語みたいにアウトプットしないと出てこない現象まで。マックスプロデュースのvalue『そうぞう力』について語ります。

最大の褒め言葉は「よく組み取ってくれてる」。伝わりきってない時ほど、喋らずにもう一回聞く。相手の言葉にならない思いを拾う、その姿勢がクリエイティブの起点になる。マックスプロデュースのvalue『聞く力』について語ります。

コミュニケーション能力は、生まれつきではなく磨ける力。

イベントは無形だからこそ、すべては会話から始まる。

初対面の一言、メールの返し方、ちょっとした気遣い。

マックスが大切にする「コミュ力」を実体験ベースで語ります。

技術や経験だけでは選ばれない時代。

「あなたと仕事がしたい」と思われる人の共通点とは？

現場で起きた失敗談や、組織がつまずいた時の向き合い方を通して、人を惹きつけ、巻き込む人間力について語ります。

イベントだけじゃない。家族旅行、飲み会、社内の連絡ひとつにも、ワクワクを仕込めるかどうか。

誰かが決めるのを待つんじゃなく、自分で流れをつくる。

イベント会社らしい視点で語る、「ワクワクを生む人」の共通点とは？

2026年のマックスプロデュースが大切にしているのは、役職や肩書きではなく“人間力”。

3年目以降に問われる価値、斜めワンオンワンの意味、社内コミュニケーションの設計。

働く一人ひとりが生き生きする組織とは何かを語ります。