Du bist dafür verantwortlich für den Erfolg. Den deines Teams und jeder einzelnen Person. Machst du das gut, dann kommen alle gerne zur Arbeit. Es ist aber oft eine Art Glücksspiel. Zumindest bei den meisten Führungskräften. Warum?
Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm
<a href="https://leadership-program.com/">https://leadership-program.com/</a>
Zum Leitfaden für 0,99 Cent statt für 9,99 EUR
<a href="https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/mittelmaessige-fuehrungskraft-leitfaden/payment">https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/mittelmaessige-fuehrungskraft-leitfaden/payment</a>

Du bist dafür verantwortlich für den Erfolg. Den deines Teams und jeder einzelnen Person. Machst du das gut, dann kommen alle gerne zur Arbeit. Es ist aber oft eine Art Glücksspiel. Zumindest bei den meisten Führungskräften. Warum? Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/ Zum Leitfaden für 0,99 Cent statt für 9,99 EUR https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/mittelmaessige-fuehrungskraft-leitfaden/payment

Du bist dafür verantwortlich für den Erfolg. Den deines Teams und jeder einzelnen Person. Machst du das gut, dann kommen alle gerne zur Arbeit. Es ist aber oft eine Art Glücksspiel. Zumindest bei den meisten Führungskräften. Warum?
Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm
<a href="https://leadership-program.com/" rel="noopener noreferrer">https://leadership-program.com/</a>
Zum Leitfaden für 0,99 Cent statt für 9,99 EUR
<a href="https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/mittelmaessige-fuehrungskraft-leitfaden/payment" rel="noopener noreferrer">https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/mittelmaessige-fuehrungskraft-leitfaden/payment</a>

Wie aus einem Top Mitarbeiter eine schlechte Führungskraft wird

Damit Sonntagabend wieder Sonntagabend ist.


Du hast ein Team übernommen oder eine Firma aufgebaut – aber wie man Menschen führt, hat dir nie jemand erklärt. Und dann ist da diese eine Person im Team, die alle anderen runterzieht und dir die Sonntagabende kostet.


Ich bin Kai Boyd und ich kenne das von beiden Seiten. 37 Jahre Führung: als Oberstleutnant d.R., in Führungsjahren bei O₂ und Telekom, als CEO zweier Tochterfirmen von ProSiebenSat.1 (weg.de, tropo) und als Sales-Chef bei Fastly.


In diesem Podcast bekommst du Führung als Handwerk – konkret, ehrlich, anwendbar. Keine Theorie, kein Guru-Gerede. Sondern das, was du nächsten Montag wirklich brauchst.

https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/kuendigungscheckliste

➡ Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com

Business

Marketing

Careers

Management

Damit Sonntagabend wieder Sonntagabend ist. Du hast ein Team übernommen oder eine Firma aufgebaut – aber wie man Menschen führt, hat dir nie jemand erklärt. Und dann ist da diese eine Person im Team, die alle anderen runterzieht und dir die Sonntagabende kostet. Ich bin Kai Boyd und ich kenne das von beiden Seiten. 37 Jahre Führung: als Oberstleutnant d.R., in Führungsjahren bei O₂ und Telekom, als CEO zweier Tochterfirmen von ProSiebenSat.1 (weg.de, tropo) und als Sales-Chef bei Fastly. In diesem Podcast bekommst du Führung als Handwerk – konkret, ehrlich, anwendbar. Keine Theorie, kein Guru-Gerede. Sondern das, was du nächsten Montag wirklich brauchst. https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/kuendigungscheckliste ➡ Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com

Share Wie aus einem Top Mitarbeiter eine schlechte Führungskraft wird

Sign up to save your podcasts

Wie aus einem Top Mitarbeiter eine schlechte Führungskraft wird

Wie aus einem Top Mitarbeiter eine schlechte Führungskraft wird

More shows like Mitarbeiter führen

OMR Podcast

Das Wissen | SWR

Hotel Matze

Was jetzt?

Gemischtes Hack

Psychologie to go!

Verbrechen

MORD AUF EX