Womanpower - Portrék keret nélkül Kutasi Judittal

Vajon hol húzódik a határ ember és gép között az irodalomban? Mit jelent - az AI által generált szövegek korában - tehetségesnek lenni az irodalomban? Miért van óriásijelentősége annak, hogy új hangokat találjunk akár a szépirodalomban, akár a mesevilágban? És egyáltalán, miként változtatta meg a kommunikációnkat a digitális korszak?

dr. Aczél Petrával, a Libri Talent tehetséggondozó program Támogatási Bizottságának elnökével, a Széchenyi István Egyetem professzorával, kommunikációkutatóval beszélgettem minderről, akit ezúttal arról is kérdeztem, miként lehet egy kezdő írót úgy támogatni, mentorálni, hogy hosszú távon is a pályán maradhasson? 

A Libri Talent a fiatal, debütáló írók és meseírók tehetségének kibontakoztatásáról szól, mentorálást, szakmai és anyagi támogatást kínálva számukra. Jelentkezési határidő: 2025.09.28. 

AI: barát vagy ellenség - womanpower portré dr. Aczél Petrával itt!

#womanpower⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Judit Kutasi⁠⁠⁠⁠  #libritalent #mentorálás #irodalom #pályázat ⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

Minden jó, ami látszólag „mentes”? Hogyan lehet hitelesen képviselni ezt a sokak számára életbevágó fogalmat egy marketingfogásokkal teli piacon? És hogyan lesz egy ötletből az ország legaktívabb „mentes” közössége? Ezúttal Herczeg Andreát, a Csak a Mentes alapító-tulajdonosát kérdezem arról, hogyan indult el ezen az úton, és miként váltott a marketinges, kommunikációs pályáról egy teljesen új világba.

Andi ma már országos közösséget épít, amely rendezvényekkel, fesztiválokkal, valamint edukációs programokkal hozza össze az egészségtudatos és ételérzékeny embereket.

Szó lesz trendekről, vállalkozásépítésről, ételintoleranciákról – és természetesen a 2025. szeptember 20–21-én a MOM Sportban megrendezett Őszi Mentes Fesztiválról is, amely az idei ősz legnagyobb mentes élményét ígéri.

⁠#womanpower⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Judit Kutasi⁠⁠⁠ #csakamentes #herczegandrea #ételallergia #intolerancia #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠#radiocafé⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

112 ezer sajátos nevelési igényű (SNI) tanuló – ennyi fiatalról tudunk ma Magyarországon, és a szám évről évre nő. Egyre több család, pedagógus és szakember keres választ arra, hogyan lehetne hatékonyabban, gyorsabban segíteni ezeknek a gyerekeknek, miközben sokan még mindig úgy érzik: magukra maradtak a problémáikkal.

De milyen nehézségeket rejt ma Magyarországon sajátos nevelési igényű gyereknek lenni – és hogyan hat mindez a családokra, az osztálytársakra vagy éppen a pedagógusokra? Miként lehet valódi választ adni a közel 112 ezer sajátos nevelési igényű tanuló számára, akiknek a száma ráadásul évről-évre nő? Egyáltalán, milyen új megoldásokat, jó gyakorlatokat és inspirációt hoz a 2025-ös SNI Summit aszülőknek és a szakembereknek?

dr. Rétfalvi Flórával, a KidSpirit Fejlesztő Központ alapítójával, egyben az EduTech Hungary Zrt. vezérigazgatójával beszélgetek erről, akinek a számára ez az ügy nem csupán hivatás, hanem - családi érintettsége kapcsán - személyes küldetés is.

Az SNI Summit 2025 szeptember 20-án, a budapesti Nemzeti Közszolgálati Egyetemen kap helyet. Az ingyenes rendezvényen az érdeklődők ahol egy nap alatt találkozhatnak a legfontosabb szervezetekkel, szakemberekkel, módszerekkel és eszközökkel – személyesen, közvetlenül. 

#womanpower⁠⁠ ⁠⁠#KutasiJudit⁠⁠ ⁠⁠Judit Kutasi⁠⁠ #kidspirit #SNISummit #drrétfalviflóra #Edutech #Edutechhungary #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠#radiocafé⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

Az e-kereskedelem világa ma már nem csak arról szól, hogykattintunk és a rendelésünk megérkezik… De tudja-e már egy algoritmus, mit akarunk vásárolni – még mielőtt mi magunk tudnánk? Meddig lehet gyorsítani a kiszállítást anélkül, hogy ne roppanna bele a logisztikai rendszer? Mi történik, ha a legnagyobb webáruházak médiafelületként is elkezdenek működni? 2025-ben már 4,3 millióan vásárolnak online Magyarországon – és ez a szám folyamatosan nő…

Erről beszélgettem Cserjés-Kopándi Ildikóval, a PwC Magyarország vezető menedzserével a womanpowerben.

Ildikó sosem a hagyományos karrierutat járta: logisztikából média, saját cégből multi, piaci szereplőből iparági tanácsadó lett. Megjárta a PepsiCo salesosztályát, a Lapkernél pedig majd tizenkét évet töltött. Utóbbinál a Pick Pack Pont hálózatot üzemeltető Sprinter értékesítési és marketingvezetői posztjáig jutott. Sokrétű szakmai tapasztalatra tett szert a retail, az e-kereskedelem és kiscsomag logisztika területein.

2018-ban került a GKID Research &Consulting Kft.-hez,a hazai e‑kereskedelmi, retail és logisztikai piaci kutatásokra épülő tanácsadó vállalatához, ahol hamar tulajdonostárs lett. Később, 2024 nyarán került társaival együtt a PwC-hez acég akvizíciójával. 

Cserjés-Kopándi Ildikóval váltásokról, vezetői szerepkörről és kihívásokról, családanyaként a munka és magánélet összehangolásának nehézségeiről, illetve szakmai és személyes bakancslistájáról is beszélgettünk… 

#womanpower⁠⁠ ⁠⁠#KutasiJudit⁠⁠ ⁠⁠Judit Kutasi⁠⁠ ⁠#ekereskedelem #nőivezetők #PwC #GKID #cserjeskopandiidiko ⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠#radiocafé⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

Tudtad, hogy egy innovatív gyógyszer kifejlesztése akár 10-15 évig is eltarthat, és milliárd dolláros befektetést igényel? Hogyan hatnak mindeközben az innovációk a betegek életminőségére, túlélési esélyeire ma és a jövőben? Egyáltalán milyen akadályok nehezítik ma Magyarországon az innovatív gyógyszerekhez való hozzáférést, és hogyan lehetne javítani ezeken? - Dr. Szalóki Katalinnal, az InnovatívGyógyszergyártók Egyesületének igazgatójával beszélgettem minderről, aki egészségügyi menedzserként nemrég végzett a Harvardon.

A korábbi diplomata, egészségügyi menedzser a PwC-től érkezett két éve az Innovatív Gyógyszergyártók Egyesületéhez (AIPM). Katával a szakmai feladatokon éskihívásokon túl arról is beszélgettünk, hogy sajnos ő maga is megtapasztalta, mennyire nehéz szembenézni egy gyógyíthatatlan betegséggel, amikor elveszítette párját,gyermekei édesapját. Ezért még jobban érti és átérzi azt, mennyire fontos tenni azért, hogy a legújabb terápiák hazánkba is eljussanak, esélyt adva a betegeknek a gyógyulásra. 

Munkája és tanulmányai mellett egyedülálló édesanyaként neveli két kislányát. Elkötelezetten támogatja az innovatív gyógyszerek jobb hozzáférhetőségét, napi szinten dolgozikazért, hogy az érintett felek között értő kommunikáció alakuljon ki, illetve rendkívül fontosnak tartja az egészségmegőrzés kapcsán a társadalmi párbeszédet,valamint a folyamatos edukációt.

#womanpower⁠ ⁠#KutasiJudit⁠ ⁠Judit Kutasi⁠ #DrSzalókiKatalin #InnovatívGyógyszergyártókEgyesülete #AIMP #innovatívgyógyszerek ⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠#inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #radiocafé ⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

• Hogyan érdemes frissíteni az önéletrajzunkat és a LinkedIn-profilunkat 50+ évesen?
• Mitől lesz egy önéletrajz „kortalan”, és hogyan kerülhető el a kor alapú sztereotípia már az első benyomásnál?
• Miként lehet felkészülni az állásinterjúra, ha valaki 45 vagy 50 felett van?

Posfai Tünde HR- és szervezetfejlesztő szakemberrel, üzleti- és karriermentorral,  a Pointman Kft. alapítójával beszélgetek a womanpowerben minderről. Tündét ezúttal arról is kérdezem: mi kell ahhoz, hogy 50 felett is versenyben maradjunk a munkaerőpiacon, illetve miért éri meg a munkáltatóknak 50 feletti szakembereket alkalmazni?

#womanpower #KutasiJudit Judit Kutasi #PosfaiTünde #HR #karriermentor #PointManKft #álláskeresés #50plusz #radiocafé #podcast

Mindenki a LinkedIn-ről beszél, de álláskeresőként nem tudjuk, miként lenne ez jó nekünk…?! Posfai Tünde üzleti- és karriermentornak, a Pointman Kft. alapítójának vesszőparipája a láthatóság, amelyről nemcsak beszél, hanem ő maga is tesz érte: csak LinkedIn csatornáját több mint 18 ezren követik.

Tünde mögött 28 évnyi szervezetfejlesztési, HR vezetői, márkaépítő, karrier mentor tapasztalat áll. Dolgozott multinacionális cégnél, magyar nagy, kis- és középvállalatnál, ismeri a vállalati döntések mögötti miérteket. Épített nulláról csapatokat, volt felelős teljes HR, munkaügyi és adminisztrációs területért, illetve több ezer álláskeresőt jutatott álláshoz.

Végigjárta a szakmai ranglétrát, eközben pedig ő maga is rengeteg álláskeresési nehézséggel találkozott: keresett állást pályakezdőként a babyboom miatti nagyarányú álláskeresők között, kisgyermekes édesanyaként kétszer is a válság idején, volt számos alkalommal egyedüli nő a cégvezetésben, illetve alapvetően mindig is férfias területeken mozgott.

Tündét ezúttal saját tapasztalatai, karrierútja mellett arról is kérdeztem, miként lehet „nyomulásmentesen”, mégis hatékonyan építeni a saját márkánkat? Kinél hol vannak a főbb elakadások, és hogyan segíthet mindezen egy karriermentor? Egyáltalán, hogyan tegyük „láthatóvá” magunkat az álláspiacon…

#womanpower #KutasiJudit Judit Kutasi #PosfaiTünde #HR #karriermentor #PointManKft #álláskeresés #AI#radiocafé #podcast

Mennyire kell a szállodaiparban megújulni? Hogyan változnak a trendek és a vendégigények a Balatonnál? Mit jelent egy négycsillagos szálloda esetében a fenntartható turizmus a gyakorlatban, és milyen lehetőségeket rejt a négyévszakos balatoni kínálat?  

Rádóczy Andrea, a balatonfüredi Hotel Golden Lake Resort tulajdonos-igazgatója és férje 20 éve döntöttek úgy,hogy megvalósítják egy 65 szobás saját szállodáról szőtt álmaikat. Andrea egyébként egy nemzetközi szállodaláncnál betöltött magas pozícióját hátrahagyva lett hoteltulajdonos.

Végigjárta a szakmai ranglétrát: volt hostess, szállodatitkár, értékesítési vezető, majd értékesítési igazgató. Első munkahelye az akkor még a HungarHotelshez tartozó balatonfüredi Hotel Annabella volt. Később a szálloda aDanubius Hotels érdekeltségébe került. Andrea pedig újabb és újabb megbízásokat kapott: az Annabella értékesítési vezetője volt, majd ez kiegészült a Hotel Marinával, ahol értékesítési és marketingigazgató lett. A Danubiusnál eltöltött utolsó éveiben pedig már a keszthelyi Helikon Hotel is hozzá tartozott, ez összesen közel ezer szobás szálláskapacitást jelentett.

Andreával a turizmus és vendéglátás kihívásai mellett beszélgettünk női szerepekről is. Arról, hogyan lehet a szállodaiparban nőként, ráadásul három gyermekes édesanyaként vezetői, főleg első számú vezetői szerepbe kerülni.

Bár gyermekei már 25, illetve 16-16 évesek, de az anyai feladatok továbbra is a legfontosabbak számára. Ízig-vérig füredi lokálpatrióta, aki nagyon fontosnak tartja a társadalmi felelősségvállalást.

⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠  ⁠JuditKutasi⁠⁠ #turizmus #Balaton #Balatonfüred #goldenlake #rádóczyandrea #üzlet ⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#trendfm #podcast⁠

Tudtad, hogy évente 120 milliárd kozmetikai csomagolás kerül a kukába világszerte? Tennél is ellene? De…

• Le tudnál-e mondani a kényelmedről egy zöldebbjövő érdekében?
• Melyik generáció a legnyitottabb arra, hogy fenntarthatósági szempontok alapján hozza meg a fogyasztói döntéseit?
• És egyáltalán, hogyan lehet versenyképes egy kicsi, ráadásul magyar fenntartható kozmetikai márka a multinacionális óriások mellett, miközben a fenntartható szépségipar értéke 2030-ra 50 milliárd dollár fölé emelkedik.

Szakonyi Eszter gazdasági mérnökkel, kozmetikusmesterrel, egészségügyi szakkozmetikussal, a Vintage Beauty brand alapítójával beszélgettem minderről, aki nemrég nyerte el az ÉV ÜZLETASSZONYA díjat.

Esztert ezúttal arról kérdeztem, honnan tudhatjuk, hogy egy „zöld' címke mögött valódi szándék, vagy csupán ügyes marketing áll…?

#womanpower #KutasiJudit⁠⁠⁠ JuditKutasi⁠⁠ #fenntarthatóság #nőivállalkozók #greenwashing #szépségipar #szakonyieszter #vintagebeauty ⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠

Nemek közti egyenlőség: jog vagy illúzió? Csernus Fannival, az Amnesty International Magyarország nemek közötti egyenlőség szakértőjével beszélgetek a nők hátrányos megkülönböztetéséről, illetve a nemek közti egyenlőségről, vagy sokszor inkább egyenlőtlenségről a womanpowerben.

Fannival témáink még:

• Mennyi láthatatlan munkát végeznek a nők?
• Miért keresnek a nők átlagosan 130 ezer forinttal kevesebbet a férfiaknál a munkaerőpiacon?
• Hogyan jelennek meg a nemi sztereotípiák az álláshirdetésekben?
• Miként lehetne felszámolni a bérszakadékot Magyarországon?
• Milyen hatásai lehetnek a social felületeken megjelenő tradwife-mozgalomnak?

#womanpower #KutasiJudit Judit Kutasi #CsernusFanni #AmnestyInternationalMagyarország #nemekközöttiegyenlőségszakértő #bérszakadék #tradwife #tradwifemozgalom ⁠⁠⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #inspirálótörténetek⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #radiocafe ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast⁠