▼今回は『ハダカベヤ』とのコラボ配信です

『ハダカベヤ』とは…

IMALU、MEG、NATSUKOの3人が体や性の悩み、対人関係や恋愛、社会課題についての疑問を”ハダカの声"でディスカッションするPodcast番組。

https://linktr.ee/hadakabeya

▼主なトピック

・“おぢ” を決める「傾聴力」

・“おば” にならないためにできること

・「かわいそう」で終わらないために

・芸能界の「良いおぢ」 は誰だ

・『虎に翼』中の人が語った舞台裏

・朝ドラで「生理」を扱うということ

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▼MC

・中道薫 / NewsPicks for WE テンション低めミドサー編集者。最近、新米リーダーになり、ますます悩みが尽きない。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/nakamichikaworu⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

・川口あい / NewsPicks for WE編集長 元気なアラフォー編集者。5カ月間の産育休を経て復帰し、 新たな産後キャリアパスを描いて、仕事に育児に邁進中。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

・佐藤裕美 / NewsPicks for WEプロジェクトリーダー ラジオとお笑いをこよなく愛するNewsPicksのコミュニティマネージャー。プライベートでは3児の母。

制作：株式会社FUBI

▼今回は『ハダカベヤ』とのコラボ配信です

『ハダカベヤ』とは…

IMALU、MEG、NATSUKOの3人が体や性の悩み、対人関係や恋愛、社会課題についての疑問を”ハダカの声"でディスカッションするPodcast番組。

ハダカベヤ：https://linktr.ee/hadakabeya

▼主なトピック

・起業家・個人事業主のマミートラック問題

・生理休暇の取得率が上がらない理由

・特殊な「芸能界」の実態

・子育てと仕事着

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▼今回ピックアップするニュース

フルリモート禁止で転職…父親社員たちの苦悩｢子育てと両立できない｣（Business Insider Japan）

▼主なトピック

・リモート禁止で優秀な男性層が離職している？

・「成果」を決める評価の透明性

・勤勉な管理職世代、意外とすぐ変わる？

・フェミニズムの目覚めは「ビンゴ」

・ホモソーシャルへの同化の罠

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▼今回ピックアップするニュース

｢弟のいる長女のほうが文系を選びやすく年収が16%も低い｣きょうだいガチャが人生に及ぼす意外な影響（プレジデントウーマン）

▼主なトピック

・家族構成で変わる「職場の男性比率」や「STEM専攻比率」

・子は「同性の親」の影響を受けやすい？

・伝統的な性別役割を形成する「兄・弟」の存在

・子どものジェンダー観形成、いまから気をつけていることは

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※本エピソードは、NewsPicks for WE主催の朝食会の告知部分を切り出したものです。

▼ 喫茶NewsPicks for WE 概要

日時：2024年6月14日（金）7:30〜8:30

場所：ユーザベース丸の内オフィス

場所：NewPiskcオフィス（東京 丸の内）

※応募フォームは以下です。ふるってご参加ください！

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdgq9kfaPOVCZ_X4ZG4iqfiWWvz5PgGVLmGL9fN4Cdy2RSt6A/viewform

▼今回ピックアップするニュース

『虎に翼』現象を制作陣はどう見ているのか。「自分ごと」にさせる「NHKの集合知」（FRaU）

▼主なトピック

・違和感の象徴「はて？」

・象徴的な「モブ」の活用

・男女の物語に収斂されない「子供」の存在

・リスナーのみなさんの「はて？」を募集します

・国民的アニメと性的役割

▼ NewsPicks for WE「朝食会」を開催します！

みんなで働く女性ならではのモヤモヤを共有する会です。軽食はこちらでご用意いたしますので、出勤前の気分転換に、お気軽にお越しください☕️

日時：6月14日（金） 午前7時30分〜

場所：NewPiskc丸の内オフィス

ゲスト：青木想さん

※応募はこちら

（応募者多数の場合は抽選となります）

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※5月14日（火）UP予定の回を5月9日（木）にUPしてしまいました。大変申し訳ありません。次回は21日（火）配信です（以降、火曜隔週配信）

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今週は、【お便り回】をお届けです。

▼主なトピック

・子育て世帯の通勤ファッション

・人事の最頻出ワード「キャリア自律」

・育休明けの自己肯定感ダダ下がり問題

・「手に職」とは何だったのか

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▼今回ピックアップするニュース

2023年出生数、最少75万人　人口減り幅も過去最大、厚労省（共同通信）

▼主なトピック

・共同親権が可決がもたらす影響

・第二子、どんな状態なら現実的に考える？

・韓国やフランスの出生率向上に貢献した少子化対策

・驚異の出生率2.81を達成した岡山県奈義町の子育て支援策

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週5出社“逆戻り”で企業と深い溝。｢リモート廃止の理由がわからない｣社員3人の悲痛な訴え（Business Insider Japan）

▼主なトピック

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▼今回ピックアップするニュース

理工系学部の「女子枠」実態調査2024アンケートから読み解く、24大学の「女子枠」制度の現在地と展望（PR TIMES）

「彼女が頭いいとなぜムカつく？」東大合格常連校、駒場東邦の中3男子を揺さぶる性差・学歴…「生きづらさ」の深層（JBpress）

▼主なトピック

▼ゲスト：石倉秀明さん（公益財団法人 山田進太郎D&I財団COO）

2016年より株式会社キャスターの取締役として東京証券取引所グロース市場の上場に貢献。2024年2月、公益財団法人 山田進太郎D&I財団のCOOに就任。また、慶應義塾大学院　政策・メディア研究科　修士課程でリモートワーク研究をしながら、株式会社キャスター内に研究室「Alternative Work Lab（オルタナティブ ワーク ラボ）」を設立し、所長を務める。

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