Sign up to save your podcasts
Or
Share Work in Progress
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Work in Progress
By IntermediairBusiness
Work in Progress episodes
- Steeds minder pensioen, zelfs met een vaste baan. Wat nu? Met financieel expert Paul Van Der KwastWork in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos.
Pensioenen zijn niet het favoriete onderwerp van veel werkenden. Maar let op: steeds vaker gaat de opbouw van dat ‘potje voor later’ niet vanzelf. En in sommige (vaste) beroepen bouw je helemaal niets op! Wat kun je doen om het slim aan te vullen?
In onze nieuwe aflevering van Work in Progress legt Paul van der Kwast, financieel planner voor particulieren, uit waar je op moet letten.
In traditionele branches zijn de pensioenen via cao’s nog wel goed geregeld, al wordt de inflatie niet altijd gecompenseerd (geen indexatie).
Werknemers bij startups of in nieuwere sectoren zoals in de tech hebben geen cao en daardoor vaak karige pensioenregelingen. De werkgever draagt een beetje af, maar je eigen bijdrage is niet automatisch geregeld. Het is wel belangrijk dat je het in ieder geval weet. Vraag het eens na bij HR.
Zzp’ers moeten natuurlijk helemaal zelf hun oudedagsvoorziening regelen. Wat zij doen, bijvoorbeeld met een lijfrente bij Brand New Day of ZZP-Pensioen, kan iedere werknemer in loondienst natuurlijk ook. Gewoon een potje erbij voor later.
In de podcast legt Paul van der Kwast alles uit.Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
26 min - Meer invloed uitoefenen op je werk? Gebruik framing! Met argumentatiespecialist Henri RavenWork in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos.
We hebben vaak niet eens door dat we elkaar constant proberen te beïnvloeden om ons doel te bereiken. Maar hoe pakken we dat nu echt slim aan? Argumentatie-specialist Henri Raven weet alles over een zeer effectieve techniek: framing.
Het begint allemaal met framing te herkennen, want het is een techniek die bewust wordt ingezet om anderen onbewust te beïnvloeden. ‘Bij framing communiceer je geen feiten en argumenten, maar emoties en waarden. Je geeft mensen een bril om door te zien wat jij in hun kader plaatst. De feiten doen er dan al bijna niet meer toe.’
Geert Wilders is Nederlands grootste talent in framing. Bij het beeld van de ‘tsunami aan testosteron-bommen’ houd je zelf toch ook al bijna je handen boven je hoofd?
Ook op het werk is framing slim te gebruiken. Wat klinkt beter: iets een ‘kostenpost’ noemen, of ‘een investering, nodig als springplank naar de doelen die we samen willen bereiken’? Het kan een wat valse techniek zijn, maar als we toch allemaal kunnen framen, laten we het dan goed doen.
Luister naar het hele gesprek waarin Henri Raven haarfijn uitlegt hoe je slimme framing heel goed in je voordeel kunt gebruiken.Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
30 min - Hoe geef je écht sturing aan je loopbaan? Met sociaal-psycholoog en loopbaancoach Japke EbbingeWork in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos.
In deze aflevering praten we met sociaal-psycholoog, loopbaancoach en docent aan de Hogeschool van Amsterdam Japke Ebbinge. ‘In deze tijd is het steeds belangrijker om je zelfsturend vermogen te vergroten’, zegt zij. ‘We werken niet meer veertig jaar in dienst van een bedrijf, en komen vanzelf hogerop.’
De vraag ‘Wat wil je?’ komt in elk ontwikkelgesprek voorbij, en dan is het fijn te weten waar eigenlijk je kompas ligt. Ebbinge illustreert dat met de ijsberg-metafoor: ‘Diep onder water liggen onze drijfveren en waarden: waarvan krijgen we energie, wat vinden we belangrijk? Vrijheid bijvoorbeeld, of sociale verbinding. Daarboven liggen onze opvattingen, bijvoorbeeld over wat we wel en niet kunnen, of over het belang van zekerheid en succes. Boven water, in dat kleine puntje, ligt ons zichtbare gedrag. Willen we dat veranderen, dan heeft het best zin om die opvattingen te veranderen. Maar de basis ligt in de waarden die al die tijd al sturing geven.’
In dit gesprek vertelt ze hoe de Acceptance & Commitment Therapy (ACT) helpt om stil te staan bij je waarden, en er meer naar te gaan leven. ‘Een goede vraag is: wat zou je doen als je een miljoen euro kreeg? Of wat wil je dat mensen over je zeggen op je begrafenis?’
Leven én werken naar wat je echt belangrijk vindt, daar word je het gelukkigst van, aldus Ebbinge. Luister naar het hele gesprek in de podcast!Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
23 min - Dé werktrends van 2019 - Met arbeids- en organisatiepsycholoog Mirjam Baars
Work in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos.
Smoothie Monday in de werkkantine. Education Friday met een pitch aan het eind van de dag. En elke maand een wandelend talentontwikkelgesprek met de baas. Waar gaat het heen op de werkvloer in 2019?
In de nieuwe podcast nemen we de opvallendste nieuwe werktrends met je door. Dat doen we samen met directeur Mirjam Baars van onderzoeksbureau SatisAction, dat het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2018 deed onder ruim zestig organisaties.
Het meest opvallend: veel van de opvallende trends draaien om ontwikkeling. Want in onzekere tijden van flexibilisering is een up-to-date arbeidsmarktwaarde de nieuwe veiligheid. Let wel op: bewaak je grenzen. Die pizza-sessie met interessante spreker na werktijd kun je heus ook wel eens afzeggen.
Benieuwd wat je in 2019 te wachten staat op de werkvloer? Mirjam Baars praat je graag even bij, luister nu naar de podcast.Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
29 min - Waarom netwerken leuk én noodzakelijk is. Met netwerkspecialist Judith SmitsWork in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos.
Ooit was Judith Smits een muurbloempje; haar middelbare schoolleraar wist zeker dat ‘ie zich haar niet zou herinneren later. Ze besloot goed zichtbaar te worden en maakte van netwerken haar expertise: Judith Smits.
In haar nieuwe boek De FUNfactor beschrijft ze alle tips en tricks die ze in jaren ontwikkelde. Met haar methode kan iedereen, ja echt iedereen, denkt ze, leren om met plezier te netwerken. Dat is namelijk de sleutel, vertelt ze in de nieuwe Intermediair podcast Work in Progress. Als je plezier hebt in contact leggen met mensen, dan straal je dat uit, ben je fijn gezelschap, en word je beter onthouden. “Daarmee creëer je zakelijke kansen voor jezelf én anderen”, zegt Judith.
In de podcast vertelt ze alles wat haar FUNfactor-methode inhoudt: van Fundament via Uitstraling naar Nieuwe connecties. Haar tips zijn zo concreet en aanstekelijk dat je bijna zin krijgt om spontaan iemand aan te spreken. Luister nu naar de podcast.Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
39 min - Jaarlijkse beoordelingsgesprekken volstrekt achterhaald. Met HRM-adviseur Jan Tjerk BoonstraWork in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos.
Het is weer volop de tijd van de jaarlijkse de beoordelingsgesprekken. Managers zien er tegenop, en werknemers al helemaal. Dat kan anders! In deze podcast praten we erover met Jan Tjerk Boonstra, HRM-adviseur bij Human Capital Group, docent aan de HR Academy en hoofdredacteur van het magazine HR Strategie.
‘Het klassieke beoordelingsgesprek werkt helemaal niet om mensen te motiveren’, zegt hij. ‘Dan heb je een jaar lang je best gedaan, ’s avonds doorgewerkt, op tijd opgestaan, en krijg je aan het eind een v-tje van voldoende. Dat is vaak een grote teleurstelling.’
Hij heeft het liever over ‘performance management’, wat zoveel betekent als: zorgen dat medewerkers doen waar ze goed in zijn. ‘Voor werkgevers is het veel effectiever om mensen dan vaker en intensiever te spreken op natuurlijke momenten, zoals bij de afronding van een project, of meteen als iets goed of juist niet goed ging.’
Als werknemer kun je daar invloed op hebben. Houd gewoon zelf ook een dossier bij van wat je hebt gedaan en bereikt, en vraag feedback aan collega’s en klanten, weet Boonstra.
Wil je meer horen over nieuwe manieren van beoordelen, en hoe je daar zelf in kunt sturen? Luister dan naar bovenstaande podcast!Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
35 min - Zachte leiders maken stinkende wonden! Met leiderschapscoach Arvid Buit en psycholoog Martin AppeloWork in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos
Van goede leiders verwachten we tegenwoordig naast strategisch talent vooral soft skills, zodat werknemers zich gewaardeerd voelen. Maar wat als harde actie vereist is en niemand knopen doorhakt? Leiderschapscoach Arvid Buit en psycholoog Martin Appelo schreven het boek Red de Alfawolf. Zachte leiders maken stinkende wonden.
We spreken Arvid Buit en Martin Appelo samen. Ze pleiten ervoor om de leiderschapskwaliteiten van de alfawolf niet te vergeten nu het de trend is om leiders vooral soft skills te leren. In zelfsturende teams geloven ze al helemaal niet. ‘Zelfsturing bestaat niet, dat is een modeterm, een illusie’, zegt Appelo. ‘Zolang er geen crisis is, kan iedereen doen wat ‘ie leuk vindt. Maar zodra de stress toeneemt, heeft iedere groep een leider nodig in wie ze vertrouwen heeft.’
De alfawolf heeft een negatief imago, terwijl hij in het wild juist achteraan loopt in de roedel en ook de zwaksten mee helpt. Pas als gevaar dreigt, gaat hij voor en reageert fel en instinctief. Buit en Appelo vertellen hoe de leider met alfawolf-kwaliteiten (man én vrouw) dát kunnen en moeten leren: schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen. Appelo: ‘Door te leren oog te houden voor de belangen van anderen, polijst hij zijn alfawolf-eigenschappen zodat ze goed bruikbaar zijn. Een goede leider kan die vaardigheid inzetten wanneer hij nodig is, en ermee stoppen als het gevaar is geweken.’
Maar dan zijn er altijd leiders zoals Donald Trump als extreem voorbeeld, die niet stoppen met hun narcistische alfawolf-gedrag en weerstand oproepen. Buit en Appelo hebben ze geregeld vol frustratie in hun praktijk.
Wil je horen hoe ze die alfawolven kunnen helpen zichzelf te veranderen, zonder hun kwaliteiten te verliezen? En wat je als werknemer nu juist aan deze leiders hebt? Luister dan nu de bovenstaande podcast.Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
32 min - Zo til je jouw presentatie naar een hoger niveau. Met overtuigexpert Nathan De GrootKnikkende knieën, een black-out of overslaande stem; veel mensen vinden spreken voor publiek doodeng. Maar die spreekangst valt te verslaan. En het
verhaal kan altijd overtuigender.
Voor onze nieuwste podcastaflevering spreken we met overtuigexpert, presentatiecoach en dagvoorzitter Nathan de Groot. Daarnaast is De Groot als freelance trainer werkzaam voor Debatrix en redacteur bij De Speld. Zijn missie: mensen helpen om een overtuigende en memorabele presentatie te geven.
Tijdens de podcast bespreken we samen met De Groot waarom mensen überhaupt zenuwachtig zijn om te spreken voor groepen én hoe je je zenuwen de baas bent. Is dat gelukt, dan is het zaak je verhaal diepgang, urgentie en/of humor mee te geven.
Tenslotte geeft Nathan waardevolle tips voor de echte pro's. Hoe til je je presentatie naar een hoger niveau, en zorg je dat je je publiek blijft boeien?
Dat leer je door te luisteren naar onze nieuwe podcast!Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
34 min - Met deze slimme onderhandeltips krijg je meer salaris. Met beloningsexpert Kilian WawoeWork in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos
Wat is eigenlijk een eerlijk salaris? Dat is niet gemakkelijk te bepalen. In de nieuwe Intermediair podcast Work in Progress vertelt beloningsexpert Kilian Wawoe erover.
Werkgevers zien salaris niet alleen als loon voor werken, maar ook als manier om werknemers te motiveren bijvoorbeeld. Zelf zien werknemers hun salaris als een manier om zich te onderscheiden, om te profiteren van een krappe arbeidsmarkt of van een schaarse expertise. Volgens Wawoe zijn er wel heel veel waarden in salaris verdisconteerd, en dat draagt bij aan oneerlijke verschillen. Om maar niet te spreken over het simpele verschil van iemand die vaker zeurt om een salarisverhoging dan anderen, vaker vrouwen.
Over een ander verschil horen we mensen bijna nooit: dat het in de Randstad zo duur is geworden dat de politieagent, verpleegster en leraar er al niet meer kunnen wonen, zegt Wawoe. ‘En dat terwijl de cao’s landelijk worden vastgesteld.’ Hij rekende ook uit dat een jongere nu tot zestig procent meer moet verdienen dan hijzelf om ook in de Utrechtse binnenstad te kunnen wonen.
Zo zijn er aan de inkomsten- én de uitgavenkant veel oneerlijke verschillen. Kilian Wawoe pleit er in zijn laatste boek Het nieuwe belonen voor om het salaris te ontdoen van alle extra instrumentele functies. Regel motivatie gewoon met feedback of training, bepleit hij. En wees niet bang dat mensen dan weg gaan om elders meer te verdienen. ‘Ze gaan helemaal niet weg’, zegt Wawoe. ‘Alleen als ze hun baas vervelend vinden.’
Meer ontregelende en verrassende ideeën horen, of slimme tips over salarisonderhandelingen? Luister dan naar bovenstaande podcast.Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
36 min - Is jouw carrière nog wel ‘in shape’? Zo check je dat. Met organisatiepsycholoog Tosca GortWork in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos
Een maandje na de zomervakantie zitten we alweer helemaal in ons werk. Maar sta er eens bij stil: gaat alles wel zoals je wilt? Krijg je er nog energie van?
Met de Intermediair Carrière Conditietest (https://conditietest.intermediair.nl/home?C=1) kun je ontdekken hoe jouw carrière scoort op waarden als flexibiliteit, werk-privébalans en groeimogelijkheden.
In deze Intermediair podcast Work in Progress licht arbeids- en organisatiepsycholoog Tosca Gort die thema’s toe. Met haar bureau GORTcoaching stuurt ze een netwerk aan van honderd coaches in heel Nederland. De meeste cliënten hebben klachten van stress tot burnout, juist omdat ze niet op tijd aan de bel hebben kunnen trekken.
Haar conclusie: bescherm jezelf. Je hebt er recht op. Hoe je dat doet, kun je nu beluisteren in de podcast 'Work in Progress'.Support the show: https://www.intermediair.nl/account/login?login_type=direct
See omnystudio.com/listener for privacy information.
32 min
About Work in Progress
From the publisher's feed
Work in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie Maaike Bos en Jan Meijroos.
More shows like Work in Progress
De Podcast Psycholoog
13 Listeners