Unbewusste Vorurteile prägen unseren Alltag und die Arbeitswelt stärker, als wir denken – in dieser Kompaktfolge decken wir sie auf, erklären ihre Wirkung und geben konkrete Tipps, wie wir damit umgehen können.
Die dritte Kompaktfolge dreht sich um ein Thema, das uns alle betrifft:
unbewusste Vorurteile – auch bekannt als
unconscious bias oder
unbewusste Voreingenommenheit.
Zum Einstieg gibt es große und überraschende Zahlen aus aktuellen Studien und eine sehr persönliche Geschichte von einer Hochzeit. Beides zeigt: Unbewusste Vorurteile haben wir alle – und in manchen Situationen erfüllen sie sogar eine wichtige Funktion.
Anschließend geht es um die verschiedenen Biases und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt, darunter:
- Affinity Bias
- Likeability Bias
- Performance Bias
- Conformity Bias
Darüber hinaus nehmen wir weitere Phänomene in den Blick, die aus unbewussten Vorurteilen entstehen: Homosozialität, Tokenism, Glass-Cliff-Situationen, Autoritätsdruck und viele mehr.
Für jedes Vorurteil gibt es spannende Studien sowie praxisnahe Tipps im Umgang – von Humor und Selbstreflexion über gegenseitige Unterstützung bis hin zu anonymen Feedbackkanälen in Unternehmen.
Eine Zahl, die hängenbleibt:
66 % der Frauen bekommen in Leistungsbeurteilungen das Feedback, sie seien „aggressiv“ – ein deutliches Signal, wie sehr Vorurteile Karrieren beeinflussen können.
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Buchtipp: "
Von Quotenfrauen und alten weißen Männern – Schluss mit Vorurteilen in der Arbeitswelt"* von
Annahita Esmailzadeh
und Annahitas aktuelles Buch:
"Was du nicht hören willst: Aber wissen solltest, um erfolgreich zu sein."*
In diesem Buch räumt Esmailzadeh mit den gängigen Vorurteilen auf, die Karrieren blockieren und Unternehmen wertvolles Potenzial kosten – von der „Quotenfrau“ über den „alten weißen Mann“ bis hin zum „Arbeiterkind“.
Besonders stark sind die kurzen, pointierten Kapitel, die humorvollen Cartoons zu Beginn jedes Abschnitts und die Interviews mit inspirierenden Persönlichkeiten wie Dr. Sigrid Evelyn Nikutta, Magdalena Rogl, Alicia Lindner, Romand Gaida und Yael Meier.
👉 Ein modernes, leicht zugängliches Buch, das aufrüttelt, inspiriert und konkrete Schritte liefert, um Diversity wirklich zu leben.
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Über den Host Elisabeth Tophinke: Elisabeth Tophinke ist Führungskraft, Ingenieurin, Mutter, Key-Note-Speakerin und Expertin für Vereinbarkeit. In diesem Podcast teilt sie ihre besten Tipps zu neuer Führung und Vereinbarkeit und stellt euch inspirierende Role-Models vor.
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