下班聊聊

[ 本集主題與簡介 ]: #職場觀點談

投入職場後，每天總在忙碌中匆匆渡過，你是否仍會抽空在睡前針對自己今天所經歷過的一切簡單地自我反思與回饋呢？相信大家每天都會體驗各種喜怒哀樂的情緒，或多或少也會遇到令你開心有成就感或是靠北想把公司炸掉的人事物吧？！因此，我自己是每天洗澡時會靜下心回顧當天行程，並從中選一件「做得好」跟「做得不好」的事反思！
 
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[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

兔子在一間公司的人事部擔任面試官，每天總會與多位應徵者進行面談，而第一步總是從我伸出右手說：「午安，我是你的面試官，謝謝你今天前來面試！」並握手開始。雖說多數應徵者的握手方式都讓我覺得很得體有禮，但總有少部分應徵者從握手這個簡單的小地方就讓我覺得態度有些敷衍了事！所以，今天就從我自己的心得觀察中來跟大家分享：「如何握手？」

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[ 本集主題與簡介 ]: #職場觀點談

兔子個人深信：「職場中太多人不細心也不用心，只要你比別人多細心用心：哪怕只是 1%，你就勝過其他 99% 的人！」因此，今天想來跟大家分享如何讓自己變得更細心及更用心的六大招。
 
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[ 本集主題與簡介 ]: #求學經驗談

還記得自己當年剛上大學時曾上網看過了無數篇：[ XXX 給新鮮人的 XX 個建議 ]、[ 大學不要成為的 X 種人 ] 這類文章，但即便自己看過後還是犯了一些白目錯誤跟雷過一堆人…不過，也感謝那幾篇文章的幫助，使得我或多或少還是有學到可貴經驗！因此，這次想以過來人的身份分享：給大學新鮮人的25個建議。

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[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

「人資的一天」系列節目正式進入最後一集，先前兩集分別跟大家分享過關於「人資六大模塊」中針對「人才招聘」及「人員培訓」的內容，而最終回要來介紹「績效考勤」業務到底在做啥？

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[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

上次跟大家聊過「人資六大模塊」中針對「人才招聘」領域的：「面試官上班都在做些甚麼？」而這次則是要來介紹「人資六大模塊」中「人員培訓」領域的：「培訓師上班都在做些甚麼？」

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[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

我本身是在一間陸資外商公司的人事部上班擔任人資，主要負責的業務是人才招聘及新人培訓。而由於過去這一年半菲律賓新冠肺炎疫情仍不見好轉，使得公司很多員工紛紛離職回國避難，因此兔子也被迫接下了額外的員工考勤這塊業務！也因為這樣：單就理論上的「人力資源管理六大模塊」，我目前就包辦了其中三塊！故，這系列的 PODCAST 預計會分三集來做收錄，而第一集介紹的便是人才招聘領域：「面試官上班都在做些甚麼？」

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[ 本集主題與簡介 ]: #職場觀點談

相信多數人一定都有聽過職場中這句「上班好同事，下班不認識」玩笑話吧？！或許有人不認同這句話，認為在職場上也是能交到好朋友，但兔子認為兩人之間只要存在著任何一點利益關係，真的很難擁有一段單純的友誼，而你跟你的同事間應該或多或少都存在著競爭關係吧？因此，我個人是蠻認同職場上很難遇到「交心好友」，但也不用到「上班好同事，下班不認識」這種極端的地步就是了！在此，與各位分享兔子投入職場後如何在不失禮節的情況下達到「公私分明」！
 
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[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

「應徵工作談薪資的時候雙方難免尷尬，到底該如何讓整個討論過程更順利呢？」雖然兔子到目前擔任人資的經驗不過三年多，但經常會跟主管一同討論該開給應徵者多高的薪資以及參與各式的面試，加上也會聽取或是閱讀人資前輩的經驗及分享，所以今天就來跟大家下班聊聊嘍！

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[ 本集主題與簡介 ]: #職場觀點談

兔子本身不是一位記憶力非常強的人，所以在記人名（尤其是需要將臉對上名）的時候總得花上更多的時間，尤其是那種在職場上只有一面之緣的人員！但是，在遇到位新認識的人員時，很多人習慣彼此交換名片，可是往往名片收到皮夾後，下次再遇到同一人仍會感到陌生，我自己以前也不例外。因此，為避免這種尷尬的情況一再上演，我漸漸發展出一套自己的「交換名片記憶法」，在此與大家分享供你們參考嘍！
 
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