下班聊聊

[ 本集主題與簡介 ]: #職場觀點談

時間回到 2019 年的暑假期間，兔子當時短暫回台灣一周，並見了許久不見的朋友們，而在某場聚會中剛好討論到「上班後要持續維持一段情誼需要更加用心」的議題，而兔子分享了自己的看法後被朋友笑說「哇！這完全是你的個人CRM ( Customer Relationship Management ) 運作模板啊！」，友人聽完表示值得參考，所以就想說也來透過本集 PODCAST 分享給大家，希望大家不會嫌棄！
 
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徐小兔的痞客邦

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[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

「我們都希望自己遇到的面試官對每位應徵者的面試都是不帶任何偏見來進行，但事實是如此嗎？」兔子並不這麼認為，畢竟人非聖賢，若職場中的每位人資都「一視同仁」，那我想網路上也不會有那麼多「如何戰勝人資」之類的文章了對吧？！本次講述的內容都是來自個人從事人資領域相關工作的經歷或觀察，並將分享 05 個人資在面談時難免出現的偏見。

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[ 本集主題與簡介 ]: #人資經驗談

不曉得大家是否曾經有遇過那種：自己覺得面試當下跟初試人資還有複試主管都相談甚歡，但最後竟然沒有錄取的窘境過呢？相信此時身為應徵者的你，內心一定有種：「什麼！我面試沒上？！」的感受，對吧！所以，在此想簡單分享些面試過程相談甚歡但最後卻沒錄取的可能原因，供大家參考！

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畢業自台大國企系的兔子目前在一間中資外商公司擔任人資（以及招聘面試官），疫情爆發之前平均一天會面試至少五位以上的應徵者，一個禮拜會面試二十多人左右。由於公司招聘進來的人員數量非常龐大，因此應徵者婉拒公司開出的 Offer 的數量相對也是滿多的！公司有權選擇要錄取誰進來，而身為應徵者的你更有權可以決定是否要接受公司開出的 Offer，因此婉拒一份 Offer 真的不是件很嚴重的事。在此，想來跟大家分享針對「婉拒 Job Offer 其實沒想像中的難, 但如何說得漂亮很重要」的個人見解，歡迎各位參考嘍！

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[ 本集主題與簡介 ]: #職場觀點談

從臉書成立至今，相信大多數的人一定都有使用這個社交軟件，甚至可說是早已跟我們的日常生活密不可分！但隨著網路交友越來越容易，你是否也曾跟兔子一樣某天突然發現臉書好友數量多到有些可怕，且滑著滑著發現有很多好友清單上的人你早已喊不出對方名字？還是，你跟兔子一樣已受夠了每天被不熟臉友各種洗版？如果有遇到以上的情況，那麼你或許也該好好檢視一下自己的臉書好友們並做一個整理嘍！
 
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三年多前剛開始上班時，總覺得同事間遇到困難時應該彼此協助、有難時也應出手相救。但過了一些年後漸漸發現，有些同事的遭遇完全是自找的，不值得同情，因為：「同事之間不可能完全沒有任何利益關係，職場中很現實，請你眼睛擦亮些！有些同事不值得你同情，因為同情他反而會害到自己！」我知道這種比較偏負面或有些黑特的主題或許沒有「勵志文」來得動聽，但兔子真心想提醒大家：進入職場後不要傻傻地去幫了不該幫的人，結果最後反而害到自己！
 
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畢業自台大國企系的兔子目前在一間中資外商公司擔任人資（以及招聘面試官），疫情爆發之前平均一天會面試至少五位以上的應徵者，一個禮拜會面試二十多人左右。而公司招聘的員工來自世界各地，所以並不是每位應徵者都有辦法進行現場面試，很多時候面試都是透過視頻（例如 Skype）來進行的！因此，在此整理了一些「可以讓面試官對你印象更好的（視頻面試）小撇步」與大家分享，希望大家都能在視頻面試時有最佳表現！

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2017 年暑假退伍投入職場後，其實第一年過得非常不開心，不論是工作適應或家庭相處上都有許多不如意的地方，而更多的是自己內心那說不出來的感受：「也許剛出社會的你現在正對生活充滿迷惘，但我想跟你說：你並不孤單，我跟你有一樣的感受！」這集ＰＯＤＣＡＳＴ沒有甚麼特別的知識內涵（哈哈），只是單純想跟大家分享兔子剛畢業踏入職場內心的一些感受，或許你也會有所共鳴？！
 
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2017 年畢業退伍剛加入職場時，兔子總覺得同事間應該就像同學那般互相幫助學習，但在職場打滾一陣子後發現其實不然！職場很現實，先顧好自己才可能去幫助同事！否則如果自己已是泥菩薩過江的狀態，到時只會兩人一起掛掉。因此：「幫助同事的前提應建立在自己份內的工作已完成，且心有餘力才去提供協助！」
 
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其實在上傳這集 PODCAST 之前想了很久，因為要討論儀表這件事，很容易一個不小心就犯眾怒。但因為兔子是擔任人資面試官，每天會面試非常多人，且自己本身也在職場一些日子了，因此想來跟大家分享些職場小觀察以及兔子自己對「儀表管理」的小看法！

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