心理的安全性を生み出す伝え方

世代間ギャップ、異性間ギャップ、価値観の違いなどによるコミュニケーションに課題を聴くだけで解消できる！キーワードは「心理的安全性」、お互いに安心感を感じ、信頼関係を築き、成果につなげる人間関係構築の秘訣をお伝えします。

第57回目の配信は縛るマニュアルではなく、守るマニュアルの必要性についてお話ししています。

世代間ギャップ、異性間ギャップ、価値観の違いなどによるコミュニケーションに課題を聴くだけで解消できる！キーワードは「心理的安全性」、お互いに安心感を感じ、信頼関係を築き、成果につなげる人間関係構築の秘訣をお伝えします。

第56回目の配信は「心理的安全性を生み出す伝え方」の出版から1年を記念し、この1年を振り返りつつ、今に至るまでのおはなしをしていきます。

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第55回目の配信は、自分が決めたことを継続することによって生まれる心理的安全性についておはなしをしていきます。

世代間ギャップ、異性間ギャップ、価値観の違いなどによるコミュニケーションに課題を聴くだけで解消できる！キーワードは「心理的安全性」、お互いに安心感を感じ、信頼関係を築き、成果につなげる人間関係構築の秘訣をお伝えします。

第54回目の配信は、「ご縁」について。悪縁と良縁以外に実は存在している、ご縁の大半を占める「3つ目の縁」についておはなしをしていきます。

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第53回目の配信は、職場を去ることを考えた時の「モヤモヤが残らない綺麗な終わり方」について、おはなしをしていきます。

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新年度を迎えてから約1ヶ月。第52回目の配信は、新しいスタッフや職員を迎えた職場の上司が、どうこの1ヶ月を捉え、次に活かしていくことがベストなのかについておはなしします。

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苦手なことを手放すことで、心理的安全性を脅かす可能性のある社会。第51回目の配信は、苦手を手放したとしても、得意と不得意の比較をしないようにすることで、心理的安全性をより高めていく方法についておはなしします。

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第50回目の配信は、個人の苦手と得意をうまく使い分け、組織を円滑に循環させていく方法についておはなしします。

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第49回の配信は、職場で新入社員を指導する場面から生まれる、指導者や職場へ与えるプラスの効果についておはなしします。