家庭暴力的保護令，可以針對施暴者做出哪些限制？只要跟對方曾經或現在是同住的家人，都可以申請？跟施暴者沒有同居過、但曾經有親密關係的前情人，也可以申請？
 
跟蹤騷擾的保護令，可以針對跟蹤騷擾的對方做出哪些限制？只要跟蹤騷擾的情況是與「性或性別」有關聯，都可以申請？


💘主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

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兩年前單親媽媽殺子的悲劇案件引起社會關注，《鏡週刊》記者訪問了服刑中的這位單親媽媽，她談到前夫不再提供孩子扶養費用、自己重度憂鬱症時，知道自己不對勁，多次拜託其他親人幫忙照顧小孩，但他們有自己小孩要照顧，幫不了忙。她也不放心把孩子交給保母照顧或外人來收養：「我連保母都沒請過，貴又不放心，有證照的保母都可以把小孩虐死了」。
 
這位單親媽媽不信任保母，只能找兼職工作以便照顧小孩，兼職收入低，難以養得起孩子與自己。網路上看到許多媽媽也不信任把孩子交給保母，玉蓉向聽眾分析有哪些結構性的托育問題，並建議政策上應如何改善才比較有可能阻止類似的悲劇繼續發生。



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微軟11/15對外公布他們公司創立47年以來，史上第一份性騷擾與性別歧視調查報告，媒體報導說，據傳比爾.蓋茲（Bill Gates）因遭到內部性騷擾調查，才於2020年辭去微軟董事長一職。微軟股東在2021年股東大會上，要求微軟發布性騷擾與性別歧視相關的透明度報告，並獲得高達78%的股東同意。
 
這證明了當今企業必須重視社會形象，應向股東及大眾說明企業用哪些方式來處理公司內部的性騷擾或性別歧視事件。莊喬汝律師曾經擔任勞動部的性平委員，我們期許未來台灣企業也要公布性騷擾與性別歧視的透明度報告。
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11月25日是國際終止婦女受暴日，台灣婦女運動史上有一個影響重大的受暴女性鄧如雯殺夫案件，1994年婦團聲援此案並呼籲政府通過法律來防止婚姻暴力。鄧如雯案件的辯護律師王如玄向聽眾說明這個案件的悲劇故事，以及後來婦團如何推動政府於1998年通過「家庭暴力防治法」的過程。
 
鄧如雯15歲就被性侵，還被脅迫嫁給這個性侵犯，長期受到暴力虐待；1993年10月27日殺夫，當時年僅22歲。在家暴法1999年施行之前，警察大多不願處理家暴，說是法不入家門、不管家務事，對於鄧如雯這類受暴女性而言，既然報警求救無門，當時唯一的活路，只剩殺夫。


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11月25日是國際終止婦女受暴日，施雅馨律師從情殺案件來討論女性受到性別暴力的保護措施是否足夠？政府該改進哪些地方？

日前台北街頭光天化日之下發生情殺案件，案發前三天，受害者已向警察報案前男友多次騷擾，但當時受理員警並未依「跟蹤騷擾防制法」來對前男友立即開出書面告誡約制，而僅協助受害女性申請家暴保護令，但直到砍人案發生當天，家暴保護令也還沒來得及核發。
 
我們呼籲政府應加強對警察及民眾的法治教育，跟蹤騷擾是一種犯罪，不要美化為深情的表現，警察不該對女性人身安全威脅掉以輕心。長期來說，政府應加強民眾的情感教育、性別平等教育，才是根本解決之道。


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育嬰假、育嬰津貼的申請資格，最新的規定是什麼？

先前政府有修改育嬰留職停薪、育嬰津貼的申請資格，為了避免民眾搞混，林秀怡主任將向聽眾朋友說明，最新規定的申請資格放寬了哪些條件。


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2022/5/20是蔡英文總統就職週年。女總統執政已有6年，但婦女保障名額的修法仍沒進度，一些基層女性還是不敢參選，有些諷刺。

本周六(11/26)即將舉行地方選舉，「婦女保障名額制度」僅適用於該選區民代的當選名額超過四人以上的人口較多地區，因此，當選名額在三人以下、人口較少的選區民代仍多是男性，這些區域傳統父權與家族政治盛行，女性出頭不易。

因此，婦女新知基金會推動修法，呼籲將1/4婦女保障名額改為1/3性別比例保障，亦即當選名額三人以上的選區民代，任一性別比例不低於1/3。

姜貞吟教授跟聽眾朋友分享桃竹苗客家選區基層女性參選的故事，她分析桃竹苗縣議員選舉，發現桃竹苗地區女性處於客家宗親政治盛行的地方政治生態，在九個「應當選人數未達四席」的鄉鎮選區，既沒婦女保障名額的保障，也看不到任何女性出來參選。可見制度性的矯正設計，對於鼓勵女性進入政治領域的功效，在基層選舉及選區越小的地區，依舊有相當效用。


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如果女性因懷孕而遭到解僱，或者老闆、主管暗示或明示要求自行離職，先前的單元師彥方律師已介紹過爭取權益的第一關是向地方勞工局要求進行勞資爭議調解，本單元將向聽眾介紹可進一步提出哪些類型的訴訟來向雇主求償，包括回復僱傭關係、請求資遣費及損害賠償等。


 
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姜貞吟教授的期刊論文「做男人：宗族裡的男子氣概與性別象徵」，分析傳統宗族如何透過一些機制運作，用男子氣慨來來規範宗族中的男性子孫要符合期待去完成傳宗接代，亦即務必要生出男丁。

這些傳統的性別腳本要求如何「做男人」，如何做一個「好兒子、好丈夫、好爸爸」，讓女性處在相對不利處境，也讓男性自身發展受到侷限，跟不上性別平等的時代發展。


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選舉的投票日11/26就快到了，婦女新知基金會11月11日舉行選前記者會，我們整理資料發現全國22個縣市一級主管的女性比例低落，高達15個縣市政府尚未成立性別政策統合的專責單位「性別平等辦公室」，缺乏專責人力。
 
我們批評各政黨不要只停留在女力行銷口號，呼籲各候選人及政黨要做到三項改革承諾：

1. 提升地方政府小內閣的女性比例超過40％並增進多元代表性；
2. 持續深化地方性別平等治理機制，設立「性別平等辦公室」並提供充足的專責人力，相關資訊上網公開；
3. 政黨應以三分之一性別比例原則建立提名內規，以支持基層女性參政。

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