婦女新知基金會開拓部主任林秀怡將為大家簡介何謂職場性騷擾，以及遇到職場性騷擾時該怎麼處理？
 

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）
 
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http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。
 
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烏俄戰爭已經持續超過半年了，我們似乎也越來越少在新聞媒體上聽到關於戰況的報導。然而戰爭的議題，跟性別議題的關係是什麼？為什麼婦女新知也要參與討論呢？

▶️戰爭，我們究竟反對的是當中的什麼？

🔹我們反對任何形式的武力侵略
🔹我們不支持軍隊中陽剛氣質的訓練
🔹我們批評戰爭中婦女遭受的性暴力


▶️戰爭中婦女的權益有被國際社會重視嗎？

「聯合國安理會在2000年訂定了1325決議，修正了1820決議將女性定義成戰爭行動的受害者的主張」

🔹1325決議 vs 1820決議❓差別在哪裡❓

🔸1820決議
      ▶安理會成員國在任何時候都要優先處理女性的性暴力問題
      ▶女性在此決議中被定義為「行動的受害者」

🔸1325決議
      ▶以1820決議為基礎
      ▶女性被重新定義為「行動的主體」，給予了女性參與和平談判的權利

▶️在新知，我們怎麼實踐女性主義的價值？




⭒⭒濃縮精華 ⭒⭒​
◌ 戰爭，我們究竟反對的是當中的什麼❓❓
◌ 戰爭中婦女的權益有被國際社會重視嗎❓
◌在新知，我們怎麼實踐女性主義的價值❓

 
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🌟性別工作平等法已經上路20週年啦！🌟

現在的我們可能覺得請育嬰假、家庭照顧假是再合理不過，但是在還沒有這部法律的時候，這些都是不可能的，女性在職場上更是受到霸王條款的壓迫。所以本集我們請到了推動《性別工作平等法》的尤美女律師來為我們講講《性別工作平等法》推動的歷程吧！

▶️「單身禁育條款」？ 30歲後的女性要自動離職？

「1987年，當時在國父紀念館工作的數十位女性員工因為年齡超過30歲，被要求自動離職」

在民間團體向國父紀念館抗議時，卻得到這樣的回應：

「我們招聘來的女性接待員都是宣傳中華文化的，他們應該要『儀容端莊』」，換句話說，

🔸30歲之後的女性＝人老珠黃？

「在經過抗議後，國父紀念館將「單身條款」廢除，卻改成一年一聘，年滿30歲女性的受雇權依然不被保障。」

▶️要上訴國父紀念館才發現沒有法律可以提告？那就自己寫法律吧！

「聯合國在1975年就要求各國修改歧視女性的法律，不過當我們在台灣推出這樣的法律後，受到社會及企業界的嚴重批評」

🔹企業界抗議：「這是企業界出走的惡法之一」

🔹《性別工作平等法》推動了整整1️4年，從尤律師懷孕到她的小孩國二，這部法律才真的成功立法。

▶️生育是國家的責任還是女性個別的責任？

🔹「小孩是未來國家的主人翁」，社會應該要和女性共同承擔生育的責任

🔹近年來，政府成立「少子化應對小組」➡️生育問題直接影響到政府及企業界


⭒⭒ 濃縮精華 ⭒⭒​
◌ 「單身禁育條款」？ 30歲後的女性要自動離職？
◌ 要上訴國父紀念館才發現沒有法律可以提告？那就自己寫法律吧！
◌生育是國家的責任還是女性個別的責任？



🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

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中央社專題報導「縣市長候選人女力創新高，細看30年來女選將如何煉成」，內容主要是剖析30年來女性政治參與的變化，報導多次引述黃長玲教授的研究觀察與評論。過去30年中，能夠當選縣市長的女性政治人物總共只有17人，包括現任的7位女性縣市長。

今年選舉，全國女性縣市長候選人高達24人，創下歷史新高。黃長玲教授向聽眾分析，這些變化有什麼性別政治上的意涵？
 
雖然女性參選縣市長的人數創下新高，但各縣市長候選人卻很少提出性別政策，頂多提出一些育兒補助及老人津貼的政見，黃長玲教授將與聽眾分享她對於這樣的選舉有什麼看法。

📌主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

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中央社專題報導也提到，今年選舉女性參選縣市首長的人數大增，然而，最基層的鄉鎮市民代表選舉，女性參選及當選的比例都低於25%，全國女性村里長占比甚至不到17%。
 
黃長玲教授分析，基層選舉的女性參選低落，與該選區是否適用婦女保障名額有所關聯。婦女保障名額制度是鼓勵女性參選的重要誘因，但只適用在當選名額超過四人以上的人口稠密選區，規定每四名中須有一名女性。
 
婦女新知基金會2018年聲明呼籲，政府應修法將1/4婦女保障名額改為1/3性別比例原則，每三名中應有一名性別比例保障，擴大適用在當選名額超過三人以上的選區，當選民代任一性別不低於1/3，亦即男性也有可能適用。
 
但修法呼聲一直遇到保守阻力，民眾質疑婦女保障名額制度是給予女性的特權，認為對男性不公平。黃長玲教授說明，婦女保障名額其實是邁向性別平等的過程當中必經的矯正措施，鼓勵女性勇敢踏出父權框架與家庭羈絆來參與公共事務。


📍主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

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大家還記得年初在新聞上鬧得沸沸揚揚的「義大利爸爸、台灣媽媽爭搶子女監護權案」嗎？

這個新聞一出來後，許多人便會好奇

為什麼歷經了快要三年雙方都還沒有得到共識呢？

處理這方面案件的法律是什麼呢？

其實這個法律已經上路施行10年啦！那就是《家事事件法》❗️❗️


▶️什麼是《家事事件法》？

這是一部2012年訂定的法律，專門協助法官處理離婚和家事相關的案件。

「在此之前，所有的離婚案件都是依據民事法判決，然而，離婚還牽涉到關係及子女，這就和一般用來財產分配的主張不太一樣，因此《家事事件法》的願景就是希望能讓判決更人性化。」


▶️「清官難斷家務事」——《家事事件法》真的解決得了問題嗎？

「在審理這類型的案件的時候，會有人協助法官去深入了解那個家庭」
   分別是：社工、家事調查官，和程序監理人！

但是❗️❗️❗️
🔹社工往往只能提供法官最初步的訪視結果，無法深入了解一個家庭。
🔹家事調查官人手非常不足——全台灣只有5️⃣0️⃣位
🔹程序監理人 （社工師、心理師）需要家屬負擔費用


▶️我們如何完善《家事事件法》？

🌟我們的講者👩‍💼郭怡青律師召集了《家事事件法》修法的小組，不斷地推動《家事事件法》修法！

🌟婦女新知基金會及晚晴婦女協會長期推動《家事事件法》，希望離婚、子女監護等家事案件的司法審理程序能夠更加完善，還要設立專業的家事法院！



⭒⭒ 濃縮精華 ⭒⭒​
◌ 什麼是《家事事件法》？
◌ ​《家事事件法》如何解決問題？
◌ 我們如何讓《家事事件法》變得更人性化？


📌主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

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本次節目邀請到郭怡青律師來簡介離婚後如果有小孩的話會碰到的三個法律名詞。

子女監護權、交付子女、會面交往是什麼？


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婦女新知基金會、家庭照顧者關懷總會等23個民間團體2010年聯合提出「周休一日喘息服務」的主張，共同呼籲政府應提供一年52天的喘息服務給家庭照顧者及聘僱移工家庭，讓家庭照顧者及看護移工能夠享有「周休一日」。家庭照顧者約八成為女性，看護移工99％是女性，「周休一日」其實是很卑微的期望，政府卻一直不理會。
 
終於，政府今年8月15日宣布--聘僱家庭看護移工的雇主可以申請每年最多可達52日的喘息服務，還可申請其他長照服務資源。然而，這項新的政策措施僅適用於二十多萬戶的聘僱移工家庭，剩下四十多萬戶的長照家庭沒有使用政府照顧服務、只倚賴家庭照顧者，他們能夠申請的喘息服務仍然只有一年14到21天，為何爭取了12年之久，政府一直不在乎他們需求的「周休一日」喘息服務？


🌞主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

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如果女性懷孕就遭到解僱，或是雇主、主管刁難，暗示或明示要求自行離職，若要爭取權益，通常第一關就是向地方政府的勞工局要求進行勞資爭議調解。師彥方律師將向聽眾簡介勞資爭議調解的制度及流程。

 
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最近有些候選人提出長照政見，大多是加碼敬老金、照護津貼、假牙補助之類的發放現金津貼的政見，真的能解決長照家庭的需求嗎？

婦女新知基金會參加的「長照權益監督聯盟」最近提出一份問卷要求各縣市長候選人回答：他們認為自己縣市的長照困境是什麼？他們的解決對策又是什麼？

「長照權益監督聯盟」11月將舉行聯合記者會，公布這份縣市長候選人的問卷及填答內容，並請聯盟各團體進行評比，提供選民參考。
 
婦女新知基金會建議中央及地方政府都要先做好制度改革--定期進行長照需求調查、長照政策資訊透明公開，建立多元代表性的公民審議機制，長照諮詢委員會應改為審議委員會，才能反映在地需求，提供真正符合各類長照家庭需求的服務。


📣主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

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