XING Talk – Arbeit. Zukunft. Digital.

Der Teilzeit haftete lange ein negatives Image an. Vor allem für Frauen geriet das stundenreduzierte Arbeiten oftmals zu einer Falle – und aus einer geplanten Auszeit für die Familie wurde ein ungeplanter Karriereknick. Doch ändern sich die Zeiten. Nicht nur der Kulturwandel in vielen Unternehmen begünstigt flexiblere Zeitmodelle, auch die Gesetzeslage möchte künftig Arbeitnehmer bei ihrem Gang in die Teilzeit unterstützen. Seit dem 1. Januar ist die Brückenteilzeit in Kraft, die allerdings lediglich in Betrieben ab 45 Mitarbeitern gilt. „Es ist ein Anfang, der Mut macht", sagt Sophie Lüttich, Betreiberin des Blogs NetWorkingMom im XING Talk. Doch sie kritisiert auch: „Solange sich die Vorliebe für eine Präsenzkultur in Firmen hält, reicht so eine Maßnahme nicht aus."

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Schnelligkeit und Flexibilität – das sind Eigenschaften, die viele Bewerber heutzutage mitbringen sollten. Und diese sind bereits im Bewerbungsprozess gefragt. Immer mehr Firmen haben die analoge Bewerbungsmappe aussortiert, setzen auf digitale Auswahlstrukturen. Dabei gilt es jedoch, einige Besonderheiten zu beachten, wie Human-Resources-Expertin Eva Stock im XING Talk betont. „Massenbewerbungen und ein Lebenslauf über 15 Seiten sind ein K.-o.-Kriterium." Doch auch Unternehmen seien gefragt: „Die Formulare sind häufig zu kompliziert gestaltet. Hier gilt ebenfalls: Weniger ist mehr."

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Ob im Strandhotel in der Ferne oder auf dem eigenen Balkon, die schönste Zeit des Jahres lässt sich individuell gestalten. Die Rahmenbedingungen für den Urlaub sind jedoch gesetzlich festgelegt: 20 Urlaubstage muss der Arbeitgeber mindestens gewähren, Ausnahmen können im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt sein. Dennoch bleiben hin und wieder Fragezeichen: Was mache ich im Krankheitsfall? Darf mein Urlaub abgelehnt werden? Und welche Rechte habe ich? Arbeitsrechtler Jens Niehl gibt im aktuellen XING Talk Antworten – für eine entspannte Auszeit.

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Um die Vereinbarkeit von Kind und Karriere ist es in Deutschland weiterhin nicht gut bestellt. Noch problematischer ist die Situation für Alleinerziehende. In der Bundesrepublik gibt es nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes rund 1,5 Millionen Menschen, die allein mit ihren minderjährigen Kindern in einem Haushalt leben – 90 Prozent von ihnen Frauen. Die Autorin und Journalistin Caroline Rosales („Single Mom") ist eine von ihnen. Im XING Talk spricht sie über ihre täglichen Herausforderungen – und mögliche Lösungswege.

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Kaum eine Stellenanzeige, in der sich dieses Wort nicht finden lässt: Teamfähigkeit. Unternehmen setzen verstärkt auf die Zusammenarbeit in der Gruppe – die Ich-Kultur hat ausgedient. Damit es auf dem Weg vom „Ich" zum „Wir" nicht nur bei Lippenbekenntnissen bleibt, gilt es jedoch, einige Dinge zu beachten: Selbstführung, transparente Strukturen und kleine Gruppengr�ßen etwa. „In guten Teams ist der IQ immer höher als der eines Einzelnen", sagt Karriereexpertin Svenja Hofert im XING Talk. „Trotzdem ist es wichtig, dass sowohl das Team daran glaubt, etwas bewegen zu können, als auch die einzelnen Mitglieder."

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Über Geld spricht man nicht. Dieser Grundsatz ist noch immer in den Köpfen vieler Menschen verankert, und genau das wird bei der Gehaltsverhandlung mit dem Chef oftmals zu einem Problem. So verlangen Mitarbeiter zu wenig Gehalt, weil es ihnen an Selbstsicherheit fehlt. Oder sie verkaufen sich falsch, stoßen den Vorgesetzten mit überhöhten Forderungen vor den Kopf und schießen sich damit selbst ins Aus. Wie es besser geht, das verrät Gehaltscoach Claudia Kimich im aktuellen XING Talk. Einer ihrer Tipps: „Summe nennen und schweigen – alles andere wird schnell als Rechtfertigung aufgefasst."

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Es steht meist Anfang des Jahres im Kalender – und sorgt bei Angestellten bereits Wochen vorher für ein mulmiges Gefühl im Magen: das Mitarbeitergespräch. Einer Studie des Management Institute SECS zufolge waren 84 Prozent der Befragten der Meinung, dass der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern generell „mangelhaft und dürftig" sei, vielen steht er bevor wie eine Zeugnisübergabe. Das schlechte Image sei meist „hausgemacht", sagt Karriereberater Bernd Slaghuis im aktuellen XING Talk. „Wenn man den Termin nur dafür nutzt, Häkchen in vorgefertigte Formulare zu setzen, haben beide Seiten keinen Mehrwert." Besser macht es, wer sich intensiv vorbereitet und auf Augenhöhe kommuniziert – auch über das Gehalt. Slaghuis' Tipp: „Richten Sie Ihren und den Blick Ihres Chefs dabei auf die Zukunft, nicht nur auf Vergangenes."

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Ein Café unter Palmen statt eines stickigen Meetingraums. Das Büro passt in eine Laptoptasche, und der Reisepass ist ihr wichtigstes Dokument: Digitale Nomaden arbeiten dort, wo andere Urlaub machen. Das klingt verlockend, doch ist diese Lebensform eigentlich für jeden geeignet? „Wer ein hohes Sicherheitsbedürfnis hat, für den ist das Nomadentum nichts", sagt Sebastian Kühn, selbst digitaler Nomade, im aktuellen XING Talk. Da es keine vorgefertigten Arbeitsstrukturen gebe, müsse man selbst sehr gut organisiert sein. „Dem gegenüber steht jedoch eine große Flexibilität – örtlich und zeitlich."

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Ein gutes Produkt allein reicht oft nicht. Wer heute ein Unternehmen gründet, muss eine Marke schaffen. Auch Daniela Westberg-Heuer und Julia Steinbach standen vor dieser Herausforderung. Sie brachten vor fast drei Jahren Slips auf den Markt, die bei Beschwerden nach einem Kaiserschnitt helfen sollten, und gründeten ihre Firma Kaiserschlüpfer. „Die Namensfindung war nur der Anfang – wir mussten unsere Idee bekannt machen", sagt Mitgründerin Julia Steinbach. Und das ohne großes Marketingbudget. Was von eminenter Bedeutung ist: „Die sozialen Netzwerke können Gold wert sein. Wir setzen dabei auch auf Werbung durch Influencer."

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