「Z 世代整頓職場」已經變成 Threads 上廣為流傳的話題,
他們堅決反對過去上個世代遵守已久的職場文化,
不再相信「公司就是你的家」,劃清工作跟私人生活的界線,
準時下班、避免無效加班,也不吃老闆畫的餅,拿多少錢、做多少事!
好多主管抱怨,已經不知道怎麼跟 Z 世代相處、
一言不合就離職,根本管不動!
除了要給情緒價值,還要定期 1 on 1 、
關心職涯,給成就感跟舞台?!
這群人到底是眼高手低,還是只是更知道自己要什麼?
就讓管理過幾十位 Z 世代的主管小羊、
為了工作賣命的亦知,以及 Z 世代的青年 May 來分享~
⚠️ 這一集你會聽到:
💡 拒絕情勒、準時下班,Z世代為何不吃公司畫大餅?
💡 要情緒價值又要舞台,年輕人到底在追求什麼?
💡 Y 世代覺得升主管是福利,Z 世代卻覺得是「懲罰」?
💡 推薦你三招:跟 Z 世代「有效溝通」的訣竅!
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