我們終於又敲了好久不見 Cherrie 的時間
在節目前更新近況時，才發現她已經從獵頭轉換到了新創公司任職
由於上市櫃公司人資、獵頭顧問、新創公司唯一的人資這三者差異甚大
這一集我們就來藉 Cherrie 的經歷來聊聊這三者的不同與優劣點
也預祝 Cherrie 的新創歷練順利，達成與公司一同成長的目標
 
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起因為一位同學的詢問，讓我們驚覺產碩專班似乎知名度不高
畢竟艾倫與喬治在擔任人資時，也曾接觸產碩專案
恰逢三月正是產碩專班的媒合期，這一集我們就來聊聊產碩專班
這是一個怎麼樣的機制、該如何評估是否合適，來來來，讓我們說給你聽
 
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對於職場工作者而言，職涯轉換可算是重大事件
當有轉換機會到面前時，勢必得多方思考、謹慎抉擇
這一集我們就透過Jack大的詢問，來仔細聊聊工作轉換須考量的項目
同時也預祝Jack大能華麗轉身，繼續在職場上開展新頁
 
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進入三月份又到了人資招募年度行事曆上的熱門時段，也就是校園招募的時候了
雖然我們不是第一次聊校園招募，但相較過往我們會給出參與場次的建議
今年比較不一樣，我們給的建議是：不要去，或者是不一定要去
為什麼有這麼大膽的建議，來來來，讓我們細說分明 ~
 
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年後台積電人資副總的人事任命成了人資圈的熱門討論話題
原因無他，因為這涉及了人資領域中的重要議題，那就是職涯規劃與發展
這一集我們就來聊聊每位職場工作者一定得從長計議與規劃的：個人職涯發展與規劃
 
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雖然春節連假才剛結束，但想放假跟出遊的嚮往是永遠存在的
這一集我們來聊聊國內外旅遊的一些想法
重要的是，雖然下一個假期還沒來到
但事前的完整規劃，可以確保下個旅程的豐富度與精采度
讓出遊的品質獲得大幅度的提升
 
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前兩集的分享可以綜整為不同世代的價值觀差異探討
這一集我們就以油車/電動車為例，來聊聊可以怎麼樣理解彼此的想法
設法化解雙方歧見，以最大限度取得共識
這或許是目前個觀點越區兩極，衝突日漸激化的當代，可促進雙方對話的方法
 
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延續前一集的內容，我們繼續與台科大EMBA執行長呂老師深入探討世代差異
這次我們站在年輕世代的角度，來聊聊可以如何更快融入職場
快速取得工作成果與主管認同
 
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算算時間又差不多到了叨擾呂老師的時間了
趁著春節特輯，我們跟台科大EMBA執行長呂老師一同深入來聊聊世代差異
這一次我們希望能更全面的剖析
讓正在享受假期的聽眾可以一同來思考，這樣的資訊對於年後返回職場後
是否有不一樣的做法或更好的處理方式，讓大家的職場與生活都更加順遂
 
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對於所有在職的聽眾來說，退休可說是一個終極目標
但退休常常被視為一個美好的想像，但我們也常說需要規畫才能築夢踏實
這一集我們就來聊聊退休準備跟規劃
追尋提早退休、設法延後退休、致力於退而不休嗎 ? 或許從職涯規畫的角度
我們可以提供一些不一樣的想法或觀點與各位聽眾分享
 
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