業主不要聽，職場好好玩

約了好一陣子，這一集我們終於迎來了新來賓，泰哥
由於泰哥前一陣子才帶著大女兒從菲律賓完成四個星期的夏令營 / 語文學習
這對我們來說是個頗為新奇的訊息
這一集我們就跟泰哥來聊聊這次的經歷
也趁機把細節問清楚，或許這也會是我們未來可能的規劃方向
跟我們一樣想知道細節嗎，讓泰哥說給你聽~
 
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由於前一集的反應蠻熱烈的，我們這一集又來聊聊跟烹飪相關的議題啦
上一次我們聊了回鍋肉跟炸醬
這一集我們來聊聊豆腐料理跟節慶料理
麻婆豆腐、家常豆腐、宮保豆腐 / 雞丁、北部粽跟菜頭粿
如果聽眾你也有很記憶深刻的菜色或味道，亦或是有自家很獨特的烹調方法
也歡迎你與我們分享
 
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職場霸凌，這個篇嚴肅的議題
隨著近期的幾個事件與去年勞動部案例的不起訴
這個議題又顯著的被重視，近期企業針對職場霸凌議題分享的邀約也明顯增加
所以這一集我們就先概略性的來討論職場不法侵害中的職場霸凌
來聊聊企業該如何看待這個議題跟如何著手進行應對
 
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前一陣子重看了一次是枝裕和導演所拍攝橫山家之味這部電影
開啟了我們想聊聊彼此記憶中味道的這個主題
首先登場的是艾倫的回鍋肉跟喬治的炸醬
至於為什麼是這兩道，且聽我們娓娓道來
如果聽眾你也有很記憶深刻的菜色或味道，亦或是有自家很獨特的烹調方法
也歡迎你與我們分享
 
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上一集我們從朋友痛失訂單起頭，聊了可以如何調整
這一集我們延續這個話題，同時結合聽眾的詢問
以實務的角度來分享我們很熟悉的題目，如何舉辦一個老闆會買單的共識營
正所謂萬事起頭難，如何在開頭就掌握關鍵需求，提案如何說服老闆
這正是本集的重點，當然，也如同艾倫所提，或許透過與眾志的合作
更能起到事半功倍之效
 
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前一陣子在聚會中，有位好友略帶惋惜的講述了最近掉的一張單
原本以為是十拿九穩的，但卻在最後二擇一的比案中敗下陣來
這不禁讓我們思索，過程中是哪些環節出了問題，又有哪些可調整的部分
這一集我們就來聊聊這個話題，希望每個提案與合作，都能因此增加成功機會
 
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接續上集，我們繼續來聊聊有關活動帶領的話題
原本想聊聊怎麼鼓勵較為內向及沉默的學員
沒想到卻聊歪了（別擔心，後半段還是有拉回來）
但也藉機分享了若要起到體驗學習的效果
我們認為最合適的團隊人數、活動時長等建議
正著手規劃下半年度的團隊活動嗎 ? 不妨可以參考我們的建議
 
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隨著六月份最後一個活動的結束
我們趁著記憶猶新來分享有關活動帶領中的特殊觀察
這一集我們就先來聊聊活動中學員的情緒
無論是過於激動亢奮或是情緒潰堤爆哭，這對於講師在處理上都會是極大挑戰
針對這樣的狀況，不能說經驗老道，但或許我們的分享或許能做為參考的方向
如果您也有很棒的處理方式，歡迎與我們分享
 
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雖然要求給予10分評價、五星評價送贈品等取得好評的方式早已不是新聞
但因為這狀況與訓練課後滿意度調查的失真有異曲同工之妙
這一集我們就來聊聊被扭曲的滿意度調查跟是否有調整的可能性
 
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上一集我們聊到了如何順利持續累積專業與相關建議
這一集我們繼續圍繞這個主題，跟各位聽眾分享為什麼我們如此深信不疑
畢竟，我們一路就是如此積累而來
甚至眾志的創立，也是這一路累積的成果之一，欲知細節，盡在本集內容中
 
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