業主不要聽，職場好好玩

好的專業形象，這是職場工作者們都持續在營造的
原因無他，這能大大增加個人競爭力，也更有本錢爭取更好的福利與待遇
這一集就來聊聊我們所觀察到身邊年輕夥伴，在累積專業形象時的盲區
並試圖提出我們的建議，或許轉個念頭、持續累積
最終不是我們汲汲營營去追尋，而是會有水到渠成的效果
職場中的所有夥伴，我們一同努力
 
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這一集上線的時候應該是端午連假期間
過了端午就是真正的夏天了，而想到夏天，就是要玩水啊
在冒險教育 / 體驗學習的領域當然有許多與水相關的活動
這一集我們就跟大夥分享其中兩個尤為經典的兩項
自力造筏 & 龍舟
 
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間隔了好一陣子，我們這集來回覆聽眾的詢問：如何專業的完成開場
依我們的經驗，通常如果能克服心態面的問題，通常是緊張焦慮
加上事前的充分準備跟善用幾個臨場的技巧，通常都能游刃有餘的完成開場
至於細節該怎麼操作，來來來，都在接下來的節目中
 
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第七季第三集_開課實戰演練，課程承辦人該如何靈機應變，展現出專業與彈性
Chapter 147  開課實戰演練，課程承辦人該如何靈機應變，展現出專業與彈性
 
接續上集，在課程進行中，最能穿針引線、臨場應變的非課程承辦人莫屬
但尺度如何拿捏、如何兼顧主管、學員與講師的期待
這就是實打實的真功夫了，這一集我們就繼續聊聊身為課程承辦人
我們可以怎麼展現出自己的彈性與價值
 
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既然已經有打算針對課程開設的實戰進行分享
這一集我們就從突發狀況聊起，來談談如果高管親臨課程現場
同時高管他有一些主觀的要求或建議，我們該怎麼兼顧課程品質、講師感受跟有效的回應高管需求？
或許我們的經驗能夠給出一些合適的建議～
 
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上一集我們起了個頭，開始討論講師的選擇
這一集我們繼續圍繞這個議題來討論
如果我們已經確定了講師，那後續可以透過那些方式、技巧來確保授課的品質
畢竟講師完成課程執行及課後回饋後，需承擔課程品質的絕對是公司，或者更準的說是課程承辦人及辦訓單位
這一集我們就著重於實務的技巧來分享，希望對大夥能有所幫助
 
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這一集我們繼續來聊訓練相關的議題
前幾集聊過了訓練場地，接下來我們把焦點轉往講師的評估
講師的好壞將最大程度決定課程的品質與成果
這一集我們就來聊聊講師的評選，有哪些評選的標準，我們過往有哪些經驗可以分享，來來來 ~ 內容都在本集內容中
 
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繼上集的訓練場地評估分享，這集我們來點實務面的內容
也就是把我們覺得從過往合作起來，無論是性價比或配合度都十分符合我們需求的兩個場地分享出來，也算是謝謝這兩個單位過往給予我們的協助與支持 ~
 
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節目錄製前艾倫分享了最近評估中的多個訓練場地資訊
秉持著分享的原則，擇日不如撞日，這一集我們就來聊聊訓練場地的選擇
如果有外訓規劃，有場地評估需求的聽眾，不妨可以聽聽我們的分享
或許能更全面的進行相關評估，讓訓練執行更加順利
也如同節目中所做的邀請，如果有很不錯的場地，也歡迎與我們分享
 
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延續前一集，我們繼續聊聊清明掃墓祭祖
這一集我們著重在隨時代演進，有哪些我們觀察到有明顯不同的面向
有些是起因於生活 / 工作型態的不同，有些是來源於科技的輔助
你也有這方面的觀察與體會嗎？歡迎留言與我們分享
 
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