業主不要聽，職場好好玩

隨著氣溫的有感降低，炎熱的夏季也算是正式結束了
在這個季節，艾倫跟喬治對露營的想望又開始蠢蠢欲動了
這一集我們就來聊聊露營，該如何簡易體驗露營，來確保是不是合適
如果喜歡，再循序漸進正式踏入露營領域
感受到大自然的呼喚了嗎 ? 或許露營會是一個可嘗試的休閒活動
 
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很多人說，女性會因為想換個心情而去剪髮
但其實男性也會在意髮型，只是因為諸如當兵或一些社會普世價值的框架
相較之下男性的剪髮就比較簡單、乾脆一些
被期待的多半也是乾淨、俐落即可
這一集我們就來聊聊剪髮的相關經驗
 
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當兵，永遠是男生津津樂道的話題之一
前一陣子因為藝人逃避兵役的問題，服兵役又成了熱門議題
與其進行道德論戰，我們更想從過往工作經歷出發
來聊聊兵役在企業招募、主管選才等方面的應用
您對於服兵役也有不一樣的觀點或想法嗎？歡迎與我們分享
 
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延續前一集的療癒食物話題，這一集我們接續上集沒來得及分享的口袋美食
從排骨飯、牛肉麵轉向肉圓、基隆廟口、四神湯跟刈包
內容玲瑯滿目，也涵蓋了北中南不同縣市與地區
我們所推薦或所提及的與聽眾你的名單是不是有相同的，還是有更棒的推薦
正所謂美食無國界（也應該不分南北），如果有任何的推薦，歡迎與我們分享
 
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聊到吃的真的就像是打開了話匣子，有點欲罷不能的感覺
這一集我們聊聊呂老師、艾倫跟喬治各自的療癒食物（comfort food）
這些食物的共同點是都能讓我們感受到被療癒
除了美味外，還交織著記憶跟情感
雖說其中的有些已經無法品嘗到，但也有不少是仍有在營業的
如果有機會，我們真心推薦專程前往品嘗
 
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趁著國慶連假，我們再次邀請到台科大管理學院EMBA執行長呂志豪呂老師
一起來探討艾倫最近的苦惱問題，該如何選擇核心團隊人員
雖說過往我們聊到了不少招募面談的技巧與手法
但面臨核心團隊人選的選擇，我們都期盼能有更全面的評鑑或篩選手法
其中戶外體驗活動就會是很合適的工具，至於可以怎麼操作
透過這一集我們說給你聽
 
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雖然PIP（績效改善）一直給人負面的觀感
但平心而論，就機制本身來說，PIP是中性甚至是正向的存在
只是做為績效考核後改善的手段之一
不免就會跟表現不佳或資遣的前奏等標籤綁定在一起
由於近期無薪假的申報人數仍持續創高，我們不免對於後續的處置有些憂慮
這一集我們就花些時間來聊聊PIP，這個我們很熟稔卻一直不太想觸及的主題
 
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沒想到針對上一集的節目有這麼熱烈的回饋
這一集我們就針對聽眾回饋中幾項比較常被提及的來聊聊
針對因為語言認知、跨文化差異的狀況下，我們可以怎麼協助外籍工作者快速適應並融入
 
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先針對上週沒能正常更新節目說聲抱歉，我們還是會盡可能保持每週上線一集新節目
這一集我們從生活觀察出發，來聊聊我們生活周遭的勞工組成
不曉得聽眾是否跟我們有一樣的感受，那就是遇到外籍工作者的機會較以往來來得高
針對這樣的現象，我們試圖去梳理出可能的成因，您也有一樣的觀察嗎？歡迎與我們分享
 
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難得有兩位具生涯發展諮詢專業的專家在場
我們豈能放過這個請益的機會
這一集我們就透過泰哥跟艾倫的分享，來一窺生涯發展諮詢專業的全貌
 
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