Bu podcastte geçenlerde başımıza gelen Kartalkaya Grand Kartal Otel’in yangın vakasından hareketle, bazı konulara değinmeye çalıştım.
Ve bu sorunun üç kök neden kaynaklı olduğunu söyledim ve birincisi zihniyet problemi ikincisi ahlak problemi üçüncüsü yönetim problemi diye kategorize ettim.
Yangında hayatını kaybedenlere tekrardan Allah’tan rahmet diliyorum yaralılara da acil şifalar temenni ediyorum .
Sürçü lisan ettiysek affola.
Keyifli dinlemeler dilerim.
#grandkartal #yangın #kartalkaya #zihniyet #yönetim #işletme #liderlik #kanun #itfaiye #riskyönetimi #afet #afad

Bu podcastte , 2025 yılı asgari ücret düzenlemesi ve ülkemizdeki ücret adaleti konusuna değinmeye çalıştım.
Ücret adaletsizliği istatistiklerini yorumladık ve diğer taraftan neden bu adaletsizlik söz konusu bunun kök nedenlerini anlamaya ve anlatmaya çalıştım.
Herkese keyifli izlemeler dilerim.
#asgariücret #ücret #çalışan #adalet #maaş #çalışan #işçi #vergi #gelir

Bu podcastte Suriyeli sığınmacı veya mültecilerin ülkelerine dönmesi durumunda iş hayatına olabilecek olası etkileri gündeme almaya çalıştım .
On yıldan daha uzun süre ülkemizde misafir ettiğimiz Suriyeli kardeşlerimizin ülkesine gitmesi durumunda iş hayatının bundan etkileneceğini işçilik maliyetlerinin yükselebileceğini ve bazı işlerde boşluklar oluşabileceğini uygulamaya çalıştım.
Keyifli çalışmalar dilerim
#Suriyeliler #Suriyeliçalışan #işçi #işveren #esed

Bugün ki podcastte , Petlas’ın yönetim kurulu üyesi Abdulkadir Özcan’ın Türk Hava Yolları uçağında çıkardığı olayı ve bu olayın aile işletmesi yönüyle veya bir işletme vakası yönüyle ele almaya çalıştığım bu canlı yayında bazı önemli detaylara değindim.
Bu detaylardan bir tanesi aile değerleri, lider iletişimi, yönetim kurulu üyesi olmanın sorumlulugu, tutum ve davranış kalıpları gibi konulara dair yorum katmaya çalıştım.
Herkese keyifli çalışmalar diliyorum
#Petlas #AbdulkadirÖzcan yönetim #yönetim #Liderlik #aileşirketleri #aileişletmeleri #kurumsallaşma #ahlak #değer #din #thy

İŞÇİ PATRON OKUR YAZAR BULUŞMALARI
İşçi Patron - Patronluğun DNA’sı kitabımın ilk söyleşisini ve imza gününü 19 Ekim 2024’te İstinyepark AVM D&R’da gerçekleştirdik.
Söyleşide;
- Kitabın ortaya çıkış hikayesi
- İşçi Patron kavramında ifade etmek isteğim
- Türk patronlarının öne çıkan özellikleri ve DNA’sı
- Patronlulun liderlik ve yöneticilikten ayrışan noktaları
- İşçi Patron olmaktan uzaklaşmak için patronlara tavsiyeler konularına ek olarak ve değerli katılımcıların sorularıyla keyifli bir söyleşi gerçekleştirdik.
Özellikle uzaklardan ellerinde çiçeklerle gelen okurlarım olmak üzere katılım sağlayan, mesaj atan, güzel dileklerini ileten tüm dostlara teşekkür ederim.

İYİ YÖNETİCİ OLMAK -1
İyi bir yönetici olmak, bir kuşun uçma yeteneği gibidir. Kuşun iki kanadı vardır ve bunlar olmadan havalanması mümkün değildir.
Bir kanadı: Yönetimin bilimsel tarafı dır. Bu kanat, veriye dayalı kararlar almak, süreçleri optimize etmek ve sonuçları ölçmekle ilgilidir. Sayılar, analizler ve planlar bu kanadın temelidir.
Diğer kanadı:Yönetimin sanat tarafıdır. Bu kanat ise, insan ilişkilerini yönetmek, duygusal zekayı kullanmak ve ilham vermekle ilgilidir. Empati, yaratıcılık ve vizyon bu kanadın temel unsurlarıdır.
Kuşun vücudu ise, ahlak, etik ve temel değerlerdir. Güçlü bir omurga olmadan, kuş dengede kalamaz ve bu da yönetimin özüdür. Adalet, dürüstlük ve güven üzerine inşa edilmemiş bir liderlik, ne kadar bilimsel ya da sanatsal olursa olsun, uçmayı başaramaz.
Bu metaforla, iyi bir yönetici olmak için hem bilimi hem sanatı dengeli bir şekilde birleştirmek ve sağlam değerler üzerine inşa etmek gerektiğini hatırlatıyoruz.

Konu: İşyerinde Mobbing: Nedenler, Belirtiler ve Önleme Yöntemleri
Nedenleri: Kişisel ve psikolojik sorunlar, giç mesafesi, kıskançlık, zayıf yönetim, belirsiz iş tanımları ve toplumsal normlar.
Belirtileri: Kaygı, stres, düşük özsaygı, işe gitmek istememe, performans düşüşü, baş ağrıları ve uykusuzluk.
Önleme: Farkındalık ve eğitim, net politikalar, açık iletişim, destek mekanizmaları ve etkili yönetim.
Tespit: Gizli anketler, şikayet mekanizmaları, birebir görüşmeler ve performans analizi.
Kültürel Boyut: Güç mesafesi, cinsiyet rolleri ve topluluk odaklı kültürler mobbingin algılanışını ve çözümünü etkiler.

“İŞÇİ PATRON” MESELESİ
Aile işletmelerinin yönetimi konulu bir seminerimden kesinti alınarak paylaşılan “işçi patron” konusunun bakış açısını uzun bir podcast ile açmaya çalıştım.
Ülkeyi ülke yapan kurumsal firmalar, üreten firmalar, markalaşmış firmalar olduğunan inanan birisi olarak patronlarımızın zihniyetinin değişmesine katkı sağlaması arzusu ile…
Sevgi ile…

Bu podcastte 2024 yılı mahalli idareler yani yerel seçimlerde elde edilen sonuçlarla ilgili gözlemlediğim liderlik stillerini ve aday olan liderlerle ilgili temel bir analiz ve çözümleme yapmaya çalıştım.
Keyfli izlemeler dilerim.
#seçim2024 #yerelseçim2024 #ekremimamoğlu #mansuryavas #muratkurum #liderlik #lider #eğitim #analiz #meralakşener #fatiherbakan #ikna #retorik