永續不該只是報告書！

你知道嗎？對很多企業來說，高達90%以上的價值鏈碳排放，其實都不是來自工廠或辦公室，而是藏在你付錢給別人的「採購」環節中（也就是Scope 3範疇三排放）！

這是企業永續轉型的最大黑洞，也是最具爆炸性的影響力來源！

這次，我們白話拆解世界經濟論壇（WEF）這本影響全球企業的《綠色採購手冊》。

💡 你將在這一集聽到：

• 為什麼說採購部門不再只是成本中心，而是掌握了企業「永續命脈」的關鍵部門？
• WEF將企業永續採購成熟度劃分為三大領域、八大構面，從策略、營運到推動基礎，一步步帶你校準公司落點。
• 解析企業永續採購的四種境界：你們公司到底是「合規驅動」、「風險驅動」、「價值驅動」，還是最高階的「永續驅動」？
• 如何運用這本手冊，將永續原則巧妙融入日常採購流程與決策治理中。

不論你是CPO（採購長）、營運/財務/策略等高階領導者，或是任何對企業永續有興趣的聽眾，請不要錯過這一集！聽完後，你會知道怎麼啟動企業內部最關鍵的永續超能力！

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「你知道嗎？我們常說的『等紅燈』，心裡期待的其實是『綠燈』！這個網路梗啟發了想分享這集內容的想法><
(其實與這集內容無關)

為什麼我們總是在推動永續的時候使用負面、嚴肅的詞彙來談論這麼重要的事情？

如果你是永續報告編寫者、企業永續推動者，或是對氣候議題有點興趣的聽眾，你一定聽過這些讓人心頭一緊的詞：成本、風險、競爭、限制、稽核... 😱

這集節目，擁有豐富永續顧問輔導經驗的我們，將化身為永續溝通的『荒唐鏡』，教你如何用話語轉換，將這些負能量轉換成超有感的正能量：

• 把嚇人的「成本」換成有遠見的「投資」！
• 把焦慮的「風險」換成興奮的「機會」！
• 把壓力的「稽核」換成貼心的「給予建議」！

從『減量』到『優化』，從『限制』到『調整』。聽完這集，你會發現，永續不再是企業的體檢報告，而是高效能的溝通機會。跟著我們，把你的永續『報告』，變成有效的溝通！」

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你知道「人」對企業的重要性，已經被納入永續財務揭露了嗎？

這個新的國際標準叫做TISFD（不平等與社會相關財務揭露），它告訴你：人就是錢！

本集把硬梆梆的 TISFD翻譯成白話文。從人力資本佔全球財富的60%這個驚人數字開始，一步步解析為什麼「生命、自由、身心健康」這些員工的基本要素，會直接影響你的公司營運。

如何運用「依賴、影響、風險、機會」四大要素，告訴你企業到底該怎麼看人，最後還會為你整理全世界正在發生的「六大不平等」，以及企業現在就能開始做的行動！

如果你想讓公司賺錢的同時，也成為一個真正對社會有貢獻的好企業，這集絕對不能錯過！

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聽膩了企業永續報告書裡，那些「最高標準、堅不可摧、前瞻願景」的華麗詞藻了嗎？這些看似高大上的宣言，背後究竟是真行動還是「永續八股文」？

這集「永續荒唐鏡」教你一招「抓重點刪字訣」！

我們將直接拆解三大範例：企業治理、環境行動、社會共融，揭露那些「缺乏關鍵動詞和具體數字」的空洞承諾。

📌 本集重點直擊：

• 永續報告書中的三大地雷區：**學會辨識「抽象名詞」與「華麗形容詞」組成的無效內容。
• 只看「動詞」和「數字」：一秒判斷企業是「有做」還是「有說」，將「願景」變成「行動」與「成果」。
• 你也能成為永續偵探！下次看到類似的文字，就知道該追問：「具體做了什麼？花了多少錢？達成了多少？」
• 
  

無論你是對ESG好奇的投資人、企業員工，或是想了解永續實作的學生，這集節目都會讓你瞬間看懂永續語言的潛規則，聽完保證不再被那些空話唬住了！

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金管會正式宣佈：公司治理評鑑 OUT！「ESG 評鑑」時代 NOW！

這不只是換個名字，而是台灣永續發展史上的一次重大變革，它將直接影響企業的融資、股價，以及在資本市場上的競爭力。這集為你深度解析這次大改版的三大關鍵變動：

1. E、S、G 權重調整的背後秘密：

• G (治理) 權重被降！ 傳統的治理不再是唯一的重點。
• S (社會) 權重大增！ 顯示政府更關注企業對於員工、社會的實質貢獻。

2. 企業「真行動」的五大考題：

• 環境面 (E)： 不只揭露能源、水資源用量，更要展現推動**「循環經濟」、保護「生物多樣性」**的具體作為。
• 社會面 (S)： 人資部門注意！「人權保障」、「友善婚育政策」、「優於法規的退休金」都變成必考或加分題，連員工離職率都要被揭露！
• 治理面 (G)： 董事會性別多元化不再只是口號，更鼓勵設置**「永續長」**來推動實務！

3. 誰會拿加分，誰會被減分？

• 獨家揭密！哪些公司能藉由電子化發放股東紀念品、取得綠色標章等，獲得額外加分？
• 警告！董總事涉司法案件，將直接被扣分！
• 
  

無論你是公司決策者、人資主管、供應鏈管理者，還是精明的小股東，這集都將是你迅速掌握永續新賽局的**「最強策略指南」**！

聽完，你就能知道你的公司現在最應該「動起來」的行動是什麼。

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📢 【巴黎協定 10 週年關鍵考卷！你不能錯過的 $1.5$ 度 C 搶救行動！】

別以為COP30氣候高峰會跟你沒關係！世界各國將在巴西亞馬遜雨林的門戶城市「交出」他們對《巴黎協定》的十年承諾。這場峰會討論的每一個字，都將是未來幾年台灣企業和我們每個人的「永續生活指南」！

• $1.5度C警報： 各國必須交出新的國家目標NDC，承諾路徑要與全球升溫限制在 1.5度C一致！這對台灣政府重新檢視2035年淨零目標，意味著什麼？

• 氣候資金翻3倍？ 富裕國家承諾將每年氣候資金從 1000 億美元提高到 3000 億美元！COP30 如何要求資金必須「落實與監管」，解決捐款國對「無底洞」的擔憂？

• 亞馬遜的永續基金衝擊台灣供應鏈： 巴西將力推「熱帶森林永續基金」。台灣企業若依賴農產品、木材等自然資源，如何面對 $\text{TNFD}$ 趨勢和自然正向要求帶來的衝擊與機會？

• 製造業的關鍵時刻：COP30 將要求加速鋼鐵、航運等難減碳部門的轉型，並要求新建AI數據中心「不得依賴化石燃料」。這對台灣電子業和高碳排製造業是壓力還是巨大商機？

• 公平轉型： 除了減碳，COP30 強調「公正轉型」，確保能源轉型顧及工人與社區利益。企業的 ESG競爭力將如何升級？

這集節目，帶你預見2025年後台灣企業的壓力與轉型並存的「關鍵時刻」。做好準備，把氣候議題從法規壓力，轉化為你的核心競爭力！


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本集由AI生成Podcast內容

解析長榮航空2024年永續報告重點內容

概述了該公司在永續發展各方面的承諾、策略和績效。報告內容涵蓋 七個主要章節，包括公司概況、永續管理、創新飛航體驗、打造企業韌性、搭建幸福職場、領航淨零行動以及邁向社會共融。核心主題聚焦於 「安全、服務、永續」 的經營理念，闡述了如何透過健全的公司治理、嚴格的飛航安全管理、積極的減碳行動（如採用 AeroSHARK 仿生薄膜）以及人才培育等策略，來實現其短、中、長期永續目標。此外，報告也強調了對 人權、勞資關係、資訊安全、航餐安全 等重大議題的管理方針，並列出公司在環境（如通過 SBTi 審核）、社會及治理面向所獲得的榮譽與績效數據。

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長榮航空一位空服員抱病執勤後不幸逝世的悲劇，震驚社會，也讓我們必須正視一個殘酷的問題：企業永續報告書上光鮮亮麗的「S」（社會面向）是否只是書面文字？
本集《永續荒唐鏡》，我們將以這起憾事為鏡，深度檢視長榮航空 2024 年的永續報告書。

報告書揭露的真相與文化困境：

• 高永續/財務衝擊的「S」： 報告書已清楚識別「勞資關係」具備**「高永續衝擊」與「高財務衝擊」**，但為什麼在頻繁的溝通會議（2024 年共 29 場）背後，卻發生空勤組員超時工作違法遭罰 165 萬，以及性騷擾、不法侵害等案件？以GRI育嬰留停揭露指標/數據為例

• 不敢請假的文化： 公司聲稱請病假會第一時間核准，並強調選班排序是「獎勵」而非「懲處」。然而，當員工害怕請假，必須抱病上工，直接惡化了報告中承諾要避免的「職業安全與健康」風險。這證明了「制度」在「企業文化」面前的無力。

• 道德的最低標準： 我們將探討：法律與公司規範是道德的最低標準。企業該如何從消極的「沒有違反規範」，轉變為積極的「設身處地為員工著想」？GRI 要求的育嬰留停揭露數字，是否也反映了這層文化壓力？

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美國一紙「暫扣令」（WRO, Withhold Release Order），讓全球自行車龍頭巨大集團-捷安特成為焦點！

本集《永續荒唐鏡》聚焦於這起重大的強迫勞動爭議，不僅深度解析巨大永續報告中披露的勞工相關資訊、移工零招募費用承諾，

更將此事件置於國際永續金融的最新框架下進行剖析。

我們將：

1. 直擊人權衝擊與財務風險： 巨大事件如何印證人權侵害帶來的實質財務後果？從高風險的「職安衛」到自評「低風險」的「強迫勞動」，這中間的落差如何導致了美國 WRO 的懲處？
2. 解讀 TISFD核心精神： 企業如何實踐衝擊重大性（Impact Materiality）？我們將探討 **TISFD（不平等與社會相關財務揭露工作小組）**如何要求企業必須將「人與人權」置於核心，並揭露決策有用的指標。
3. 提供轉型策略藍圖： 面對國際社會對人權的更高標準，巨大集團應如何加速實施零招募費、強化供應鏈人權盡職調查、以及深化董事會監督，從治理、策略、指標三面向全面升級？

不論您是關心自行車產業、國際貿易法規，或是想了解最新的 TISFD/UNGPs 企業人權趨勢，本集都將為您提供一個極具深度與前瞻性的視角

🔎 本集重點議題：

• 巨大永續報告中的勞工議題與外籍移工佔比。
• 「零招募費政策 (ZRF)」與移工照護細節。
• 人權盡職調查中的風險評估：「強迫勞動」為何被低估？
• TISFD 雙重重大性：財務風險與人權衝擊的連結。

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本集荒唐鏡就要來聊聊這個碳盤查歷史性的突破——ISO 與 GHG Protocol 正式宣布策略合作

將整合雙方核心標準，共同推出全球統一的 GHG 盤查規範！

📌 節目重點摘要：

1. 分歧的時代： ISO 14064 和 GHG Protocol 到底差在哪？（Hint: 驗證 vs. 會計，還有那個讓所有人都頭痛的顯著性鑑別！）
2. 合一的意義： 兩大巨頭聯手，對企業最大的好處是什麼？從此不再需要兩邊跑，全球通用語言真的要實現了嗎？
3. 企業該準備什麼？ 新標準即將誕生，你的碳盤查系統會被淘汰嗎？我們該維持現狀還是提早佈局？

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