◎早安現場：香港宏福苑大火傷亡人數不斷攀升，專訪消防專家、災害管理師林金宏，傳遞居家安全防護正確觀念。
大樓火災常見成因多為電器故障、廚房起火與菸蒂處理不當，目前研判，宏福苑可能屬菸蒂引燃外牆可燃物所致。林金宏強調，最終災情會因可燃物堆積量、起火位置、建物結構與當時環境而截然不同。此次天井堆滿雜物，加上外牆布幕與建築物距離太近，形成煙囪效應，使火勢迅速縱向擴散，與台灣部分老舊集合住宅曾發生的天井延燒案例相當類似。
對於火場逃生，林金宏特別呼籲：應思考修正為「求生」！逃生會讓人誤以為只能往外跑才有生機，但多數火場死者並非被燒死，而是因吸入濃煙喪命。若樓梯間已充滿濃煙或火舌，他建議立即「關門避難」，在室內尋求保護、爭取時間，同時透過報案清楚告知消防員所在樓層與門牌，以提高獲救效率。此次宏福苑中有受困者因留在房內、遠離窗邊而成功獲救，就是最佳示範。
林金宏提醒，平時「零成本的防災行動」比昂貴設備更重要。第一是觀念調整，不要以為火災只會發生在別人身上；第二是了解家中風險來源，全面檢查插座與電器狀況，例如亮度異常、怪聲、過熱等徵兆都可能預警電氣火災。廚房起火多因人離開現場或操作失誤，民眾應學會基礎初期滅火技巧，並準備適合家庭使用的滅火器。
此外，家庭需規劃求生計畫，包括深夜如何通知家人、如何組織撤離，並務必安排「一名大人殿後」，避免大人先跑、孩子被遺留室內的悲劇重演。
台灣是否可能發生如宏福苑般的大型連棟延燒？林金宏認為台灣住宅密度沒有香港高，發生同等規模機會不大，但若外牆拉皮工程使用可燃材料、管理不良、堆放雜物或消防設備失效，仍可能讓火災快速蔓延。一旦外牆起火且室內尚未受波及，住戶應儘速離開並關閉家中所有門，以阻隔火勢與空氣流動，保護自己也保護他人。

◎連線專訪東吳大學政治系劉必榮教授，解析重大國際新聞。
高市早苗「存立危機事態」的發言使原本敏感的中日關係急遽升溫，而習近平主動致電川普，目的即在於「探詢美國態度」並要求美方「約束日本」。在中日緊張加劇之際，習近平出手等同把事件提升到最高層級，中國不可能輕易降溫。川普通話後又立即致電高市，雖雙方均未公布細節，但外界普遍推測內容必然涉及台海情勢與日本對中政策。
日本雖強調其對中國政策未變，但中國則要求「講清楚」何謂不變，特別是涉及一中立場。高市之後稱「日本無立場認定台灣法律地位」，但此說法依舊讓局勢停不下來；在中國已把事態拔高至最高領導人層級後，高市也因國內政治基礎薄弱，難以退縮，導致雙邊關係將長期處於緊繃。
此外，日本右派執政組合、核武政策辯論等因素，使北京判斷未來中日摩擦恐更頻繁，因此中方刻意將事件拉高層次，並希望透過美方協助確保情勢維持在「可控範圍」內。
川普向澤倫斯基提出的「28點和平方案」具強烈施壓意味，要求在美國感恩節前回應。由於烏克蘭戰況不佳、貪腐問題嚴重、民意轉向支持和平，使烏方承受更大壓力。該方案部分條件烏克蘭可以接受，但也包含難以吞下的讓步，例如俄方要求取得完整頓巴斯兩州、限制烏克蘭軍力、不得加入北約等。
方案原本的28條已被修到約19條，美國也釋出訊號：若烏方同意割讓部份區域，可透過設立「非軍事緩衝區」方式降低衝擊。但烏軍為守住這些土地已犧牲大量性命，使割地成為最難跨越的障礙。
更具爭議的是重建安排。川普主張用海外凍結的千億美元俄羅斯資產投資烏克蘭重建，並由美國取得一半獲利、另一半給俄方參與合資企業。劉必榮指出，這充分展現川普「以利益驅動的商人外交」，也是此和平方案的關鍵特色。
G20影響力已式微，俄烏戰爭使成員國立場分裂，全球南方國家關注債務、氣候等議題，而美國與川普對這些議題並不熱衷，因此川普缺席。

◎早安現場：專訪資深媒體人、專欄作家、JOEL來談日本網站主編福澤喬深入分析高市事件後續演變。

首先必須釐清，在這起因日本首相高市早苗國會答詢而延燒的日中外交風波中，高市的發言完全在日本現行法規之內。她所引用的，是日本早於波斯灣戰爭後即制定的法律：當同盟國軍艦遭攻擊並影響日本安全時，日本有義務協助，因此高市並未越權。

而這場爭議真正的導火線，反而不是高市的答覆，應是中國駐大阪領事薛劍的失當貼文。他的貼文帶有恐嚇意味，嚴重不符外交官的職責，迫使日本政界必須反應，也引發中國外交體系被迫升高姿態。

然而，中國在此過程中不斷強硬操作，卻造成“台灣問題國際化”的反效果。原本北京堅稱台灣問題是內政，但在習近平致電川普尋求下台階、又讓川普再轉告高市後，整件事明顯被帶上美日中三方框架，不再是中國單方面敘事。福澤喬直言：在這盤棋中，中國才是最大輸家，不但讓美日更緊密，也讓自身顯得缺乏靈活調度。

事件後續更出現意外的文化現象：中國外交部與國防部週末用日文發圖卡批判日本，結果日本網民反而以幽默方式改圖、惡搞，形成大規模的 「大喜利」反諷潮，把原本的威嚇語氣化為娛樂。這種民間反應凸顯民主社會的自由與創意，也反射出中國官方僵硬宣傳在國際網路空間的失靈。

從高市依法言論、薛劍失言引爆火線，到台灣議題被迫國際化，再到日本網民以大喜利方式集體戲謔，中國在外交、輿論與國際形象上皆落居下風。

◎封面人物：專訪作家林立青，談推動社會工作的信念與理想。
除了寫作外，林立青成立三個組織，致力於協助街友、工人與弱勢青少年脫貧。他分享自己在社會現場最大的改變，是深刻理解「找到對的人支持，比害怕誰反對更重要」。例如南機場里長方荷生主動協助他們尋找空間、提供協調與擔保，使團隊得以在社區扎根。企業界也給予他關鍵建議，要勇於提出需求、清楚說明專業，讓社會理解他們的價值。
林立青強調，捐款不只是補貼，而是直接化為街友的工資。他們一年清洗三四十所學校，協助兩萬多名師生通行安全；大部分捐款直接進入工人與街友的口袋，並以「工作換報酬」的方式讓弱勢者重建自信。組織也提供「優質保護」式的支持：先給穩定、建立人際關係、累積技術，再導向商業市場，逐步恢復自立能力。
為提升工作條件，他們大量添購工具與設備，並在專家及廠商協助下教育夥伴如何使用專業工具。他也曾推動如「空調涼感衣」等改善工地中暑問題的措施，讓中暑人數大幅下降。
在財務方面，他坦承協會的行政與會計成本不低，三個組織加總一年需上千萬經費，用於正職薪資、設備與專案執行。他呼籲社會大眾，「把正確的愛放在正確的地方」，願意的話能以小額捐款支持，讓更多弱勢者獲得工作機會、醫療協助與基本生活的改善。他的使命是讓弱勢者擁有「體面的工作」與「可以說嘴的成就」，讓他們重新被社會看見。

◎封面人物：專訪作家林立青，分享從作家變身為社會行動實踐者的酸甜苦辣。
自《做工的人》成名後，林之青從文字書寫者逐步走入行動現場，成為陪伴街友、身障者與高關懷青少年的社會實踐者。他在專訪中回溯這段轉變：疫情期間，看著身邊朋友因經濟困境向他借錢、喜愛的小店紛紛倒閉，他意識到若期待不了別人改變，就必須自己動手做。於是，他創立「友洗社創有限公司」，聘僱街友投入高壓清洗與清潔工作，讓弱勢能靠勞力穩定生活。
然而，他很快發現「工作不能完全脫貧」：許多人面臨債務、官司、醫療需求或身心障礙，僅靠工作難以撐起生活。為補足這些需求，他又成立「攸惜關懷協會」，由社工提供法律、醫療與生活支持，成為街友與弱勢的社會安全網。之後，他進一步看見技能培力的必要性，便透過邀請願意教學徒的師傅，讓街友與高關懷少年學習水電、油漆與技術工種。這促成「新匠堂公益協會」的成立，由願意帶徒的老闆帶著少年實際上工，再搭配高品質工具、工作服與生活支持，提高他們的自信與職場穩定度。
三個組織彼此支援、形成一個「林立青宇宙」：友洗提供工作、攸惜負責安全網、新匠堂提供技能與職涯出口。每個案子的錢「直接變成工資」，讓弱勢者有機會「體面地賺錢」。包括洗過西門紅樓、濟南教會等古蹟，都讓街友能為自己的作品自豪。這一路並非順利，從街頭導覽、外送代買，到想清洗台北車站大廳卻遭拒等失敗，都讓他更明白「要找到對的人，誰支持你比誰討厭你重要」。
去年「攸惜關懷協會」以街友與青少年培力計畫獲得花旗基金會全球創新挑戰賽50萬美元補助，也是該協會首次拿下大型國際獎項。談到營運，他坦言三個單位的財務壓力巨大：友洗勉強打平，攸惜一年需兩、三千萬，新匠堂一年約四、五百萬。他呼籲社會各界捐出普發現金給真正需要的地方，讓弱勢者透過工作獲得有尊嚴的收入。
至於是否持續寫作？林立青表示，他深知自己在文學技巧上不如許多同輩作家，但自己的獨特性在於與社會現場的緊密連結，以及「寫真實就能募款」的影響力。

◎早安筆記本：央廣新聞部節目主持人韓啟賢訪問文化大學師資培育中心助理教授范欣華，分享說明帶領師資生團隊前往新竹精華國中服務的偏鄉傳愛之旅。

中國文化大學師資培育中心今年度執行教育部「大學師資生實踐史懷哲精神教育服務計畫」，由范欣華助理教授帶領八位來自不同學系的師資生，前往新竹縣精華國中展開為期13天的偏鄉教育服務行動。

這群未來教師以跨領域整合教學為核心回應在地需求，將英文、數學、體育、國樂和心理輔導等課程巧妙結合，透過遊戲與創意互動，讓學習變得生動又有趣。體育課中有籃球結合英語教學，國樂課中有二胡體驗，在活潑熱烈的課堂氛圍中，讓學習於歡笑和挑戰中自然發生。

◎連線專訪東吳大學政治系劉必榮教授，解析重大國際新聞。
根據東京大學學者的說法，中日關係突然緊張，本質上屬「意外事件」。起因是日本首相高市早苗在國會答詢時提到「台灣有事，日本可能行使自衛權」，言論超出外交分寸，也缺乏與中國溝通的配套管道。
中國雖知此為意外，卻選擇「做大」事件，用高強度反應給高市政府「下馬威」，警告日本右派不要在安全政策上冒進。短期內中日之間仍將保持緊張，中國不會太快降溫，日本也難以收回發言。
未來關鍵將是雙方是否能透過「非正式政治大老」或第三方斡旋，重建溝通渠道；在此之前，雙邊互動恐怕會再震盪一陣子，甚至影響區域情勢。尤其美國聚焦印太、川普預計訪中之際，更降低了日本挑釁的動機，因此後續仍需觀察「政治節點」與背後大國布局。
已故淫魔艾普斯坦的龐大文件將全面解密，這將引爆美英政壇的「第二波震盪」。文件內含上萬份電子郵件與往來紀錄，涉及美國兩黨政治人物、英國王室與名校高層。
川普先反對後支持公布，反映其MAGA內部壓力與政治算計；但真正公布後，是否會「完全透明」仍是疑問。從目前曝光者來看，英國前駐美大使曼德森、安德魯王子、哈佛前校長桑莫斯都已受到衝擊。未來最關鍵的變數在於：資料是否會牽動更多民主黨重量級人物，甚至捲入川普本人。
此案將成為美國政治的不定時炸彈，一旦全面曝光，將造成精英階層的大幅「落馬潮」，使美國政治攻防更加撕裂，也可能削弱政府正常運作，因為更多政治人物將專注於「自保」而非治理。
孟加拉前總理哈希納因鎮壓致千餘人死亡，被新政府判處死刑，但她已流亡印度。臨時政府請來諾貝爾和平獎得主尤努斯出任總理，然而他有國際聲望卻無國內政治實力，改革受阻。各政黨分裂、暴力持續，距明年2月選舉仍無穩定跡象。孟加拉雖推翻強人，但新秩序未建立，政治暴力恐延續。

◎早安現場：今年金馬獎耀眼的入圍港片「眾生相」，帶來哪些隱喻？專訪資深影評人彌勒熊，剖析精采之處。
在《眾生相》中，彌勒熊把主角與不同背景男子之間的性愛關係，解讀為一種「政治約泡」：這不僅是情色行為，而是一種情報與創傷的交換儀式。
主角在每段性愛中扮演不同角色：當伴侶是膚色較白的「白人」時，他退為「零號」（受方）；但面對東南亞裔伴侶時，他則化身為「一號」（攻方）。這種攻受與膚色之間的切換並非巧合，而是深刻體現殖民遺緒和族裔權力想像：白人的膚色象徵西方強權，主角在此處向其屈從；而他對東南亞人的主導，則投射出其內在的焦慮與權力轉嫁。
從地緣政治角度來看，這也反映了香港在全球秩序中的不穩定位：曾經被殖民，又處於國際貿易中心，但內在焦慮與無根性仍未消解。彌勒熊也指出，電影不只是身體表現，更承載著香港後殖民的集體創傷以及政治轉折的暗喻。
主角那種不斷從前一個伴侶“盜用”身份與語言的行為，被看作是香港人格的解體——在歷經雨傘革命、反送中等重大運動後，年輕一代深感「反抗無用」的虛無，只能把自己降格成一個空殼、一個中轉站。
此外，電影的灰階黑白影像，以及聲音上的留白和寂靜，都象徵時間的凍結與宿命迴圈。彌勒熊認為，這些視聽手法不只是美學選擇，更是對香港社會經歷動盪後的心理病理的視覺與聽覺書寫，那種孤寂、無力、被噤聲、又偶有主體短暫回聲的複雜狀態。
此外，彌勒熊特別提出中國女演員范冰冰在電影「地母」中的演出，很可能是今年金馬獎最佳女主角獎項中最受矚目的焦點。歡迎聽眾在本週六晚上鎖定央廣網頁，關注金馬獎獎落誰家。

◎封面人物：專訪中華民國護理師護士公會全國聯合會陳麗琴理事長，看見護理人員在工作現場的辛勞。
台灣急診室與加護病房的護理人員長期承受高壓、高風險與高強度的工作環境，卻常被忽略其專業價值。醫護人員在這兩大醫療場域面臨巨大挑戰，陳麗琴呼籲民眾與政府共同改善護理職場。
首先，急診室的壓力源自「檢傷分級」制度被民眾誤解。急診並非依掛號順序看診，而是依病情嚴重度排程，因此第五級輕症患者常需久候，卻因不理解流程而向醫護抱怨甚至吼叫。此外，部分民眾因工作忙碌而將急診當作門診使用，使急診壅塞雪上加霜。加上住院病房因護理人力不足而關閉床位，使原本應住院的病患滯留急診，使急診量能更加緊繃。政府近期推動「急診輕症中心」（UCC）試辦，希望三、四級患者可分流前往，紓解壅塞，但仍需民眾理解與配合。
加護病房則是另一種高壓場域。加護病房護理師雖僅照顧兩至三名病患，看似人數不多，但因患者多為重症，需同時管理呼吸器、各種管路與不穩定生命徵象，動輒需立即急救。加護病房護理師需具備 ACLS 等專業證照並接受重症訓練，工作負荷沉重，有時甚至需兩名護理師照顧一名極重症病人。
陳麗琴強調，護理人員離職的一大原因是「職場暴力」。她呼籲民眾理解醫護的專業判斷，遇到緊急狀況前多些耐心與尊重，不要動輒情緒攻擊或施暴。全聯會正與立委合作，推動更嚴格的職場暴力刑責，避免僅以罰款了事。
她也期許政府從薪資、職場環境、教育制度全面改善，讓護理人力願意留任與回流；並希望產官學合作，讓護理教育更貼近臨床需求。
最後，她向全國護理人員致上深深敬意，感謝大家在急診、加護病房、社區、公共衛生、企業與校園等多元場域默默守護健康。她盼望每位護理人員都能記住，自己的存在是不可取代的專業力量，也期許大家在艱難的環境中仍能看見希望，持續為病人帶來安心與照顧。

◎封面人物：醫院裡護病比不合理、護理薪資如何再增加？專訪中華民國護理師護士公會全國聯合會陳麗琴理事長，分享當前挑戰的因應之道。

台灣護理問題並非單一職場議題，而是攸關全民健康的系統性危機。全台領有執照的護理人員約31萬人，但實際在職僅19萬人，意味至少十多萬人因職場不友善、薪資結構不合理或高壓工時而選擇離開，真正的核心不是「短缺」，而是「大量流失」。

陳麗琴強調，全聯會長期推動三大方向：改善職場環境、強化教考訓用整合，以及政策倡議，以營造能讓護理人員願意留任的工作環境。最迫切的議題之一便是護病比。現行《醫療法》採「全日平均護病比」，導致醫院可在不同班別調配人力、只求整日平均達標；這麼一來，夜班因需補平均值而負荷更高，導致離職問題更嚴重。

目前政府與護理界已就「三班護病比」達成共識：醫學中心白班以1:6、小夜1:9、大夜1:11為原則，區域與地區醫院則依病情複雜度遞增人數。立法是最重要的一步，但政府顧慮，一旦強制上路但人力補不上，醫院將被迫關病床，反而造成急診壅塞、住院延宕等連鎖效應，因此仍在研議配套。

薪資方面，陳麗琴指出，護理人員平均薪資約5.1萬元，在醫事職類中並不突出，卻承擔高度風險與三班輪值，也常面對病患與家屬的壓力與情緒。雖然政府已編列預算用於夜班獎勵金，但也出現獎勵未必全數進入護理人員口袋的情況。她強調，目前政策要求夜班獎勵金需「專款專用」直接給付護理師，例如大夜班每班600元、小夜班400元，並鼓勵採「包班制」，避免三班輪動造成生活失序，也降低罹癌風險。

她呼籲，無論是薪資結構、護病比立法或職場支持系統，都必須同步改善。唯有讓護理人員願意留下、願意長期投入，台灣的整體健康照護體系才能永續，也才能讓病人獲得安全、穩定與高品質的照護。