障害者の虐待と言われると、福祉施設のニュースを思い浮かべるかもしれません。しかし、企業でも障害者の虐待をしていないか気をつける必要があります。

それは、企業には障害者雇用の義務があり、これには障害者の尊厳と自立を促進する役割が伴うからです。この障害者の尊厳について定めた法律が障害者虐待防止法で、障害者の権利擁護を目的としています。

企業は法律の趣旨を理解し、障害者虐待に関する責任とその具体的な行為を把握することが重要です。ここでは障害者虐待防止法の概要と企業の対応方法について紹介していきます。

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近年、日本全国で最低賃金の引き上げが進んでいます。この動きは、経済成長や労働者の生活向上を目指すための重要な施策として位置づけられていますが、その一方で、企業経営や労働市場、障害者雇用にも影響があります。

障害者雇用として取り組まれている業種や仕事内容によっては、最低賃金を基準として給与を設定している場合が多く、賃金引き上げがもたらすコスト増加の影響を受けやすい状況にあります。

このような企業にとって、最低賃金の引き上げは、障害者の雇用維持や新規採用において大きな課題となることが少なくありません。

今回は最低賃金が上がる背景やそこから受ける影響について見ていきます。

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発達障害は、一般的に男性に多く見られると考えられがちですが、実際には女性も多くのケースで発達障害を抱えています。

それにもかかわらず、女性における発達障害の診断は遅れがちであり、その結果として適切な支援を受ける機会を逃してしまうことが少なくありません。

女性の場合、幼少期から成長過程において、発達障害の症状がより控えめであったり、社会的な役割期待によりうまく隠されたりすることが多く、結果として診断が遅れることがあります。

また、女性の発達障害は、男性とは異なる形で現れることが多く、そのために標準的な診断基準が適用しにくいことも一因となっているようです。

今回は、その背景や女性の発達障害がなぜ診断されにくいのか、その理由について解説していきます。

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一般的に知的障害は、発達期（0歳から18歳まで）の間に判明します。

しかし、軽度知的障害が大人になってから判明するケースもあります。これは、軽度知的障害の特性や社会的・教育的な要因、そして診断の難しさが影響しています。

ここでは、知的障害がわかる時期や軽度知的障害が大人になってから判明する背景や原因について解説します。

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就職を希望する障害者の方には、障害者枠で働きたいものの「障害を他の人に知られたくない」と思っている人もいます。

「障害を他の人に知られたくない」という障害者の希望を尊重しつつ、どのようにして適切な合理的配慮を考えていくとよいのでしょうか。

障害を他の人に知られたくない理由や、組織で合理的配慮を進めていくための3つのポイントについて解説していきます。

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8月には日向灘の地震が発生し、その後1週間ほど、「南海トラフ地震臨時情報（巨大地震注意）」発表に伴う政府としての特別な注意の呼びかけがありました。

特に、障害者雇用を行っている企業では、全ての従業員が安全に避難できるような環境整備が求められます。

ここでは、障害のある従業員を含めた災害時の危機管理対策の見直すべき点や、日頃からどのような準備をしておくとよいのかについて解説します。

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あなたは今までに説明したことが「わかりにくい」と言われたことはありませんか。

障害者雇用が進む中で、企業内のコミュニケーションのあり方が重要視されています。特に、知的障害や発達障害を持つ社員に対する情報のわかりやすさは、業務遂行の効率や職場の一体感に大きな影響を与えます。

今回は企業が取り組みたい「誰にでもわかりやすいコミュニケーション」のポイントを解説します。これらを実践することで、職場のコミュニケーションが取りやすくなります。

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障害者雇用は、法的義務の強化や社会的責任の認識が高まる中で、着実に進展しています。しかし、その一方で、採用された障害者が「いるだけ」の存在となり、実際の業務に十分に関与できていないケースも少なくありません。こうした状況は、障害者本人にとっても企業にとっても課題であり、効果的な雇用の実現を妨げてしまいます。今回は障害者雇用における「いるだけ」状態が生じる原因を探り、その解決策を考察しました。障害者雇用「いるだけ」の存在になってしまっている、どうしたらよい？→　https://syougaisya-koyou.com/employment-disabilities-2-10714/----------------------------------------------------------------

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精神障害者の雇用は、以前から比べると多くの企業で取り組まれるようになってきました。しかし、実際に採用時には、精神障害者の採用を慎重に考えている企業は少なくありません。

その理由の一つには、精神障害者の特性に起因する雇用の難しさが挙げられます。

今回は、精神障害の採用が難しいとされる要因とそれに対応するために必要な確認ポイントについて解説します。

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障害者雇用を行うことは、障害者雇用促進法で定められていますが、単に雇用すればよいというものではありません。

雇用に際しては、採用から職場環境の整備、合理的配慮の提供に至るまで、さまざまな側面での配慮が求められます。

今回は、障害者雇用を行っていくときに、企業が求められている具体的な義務について解説します。企業が障害者を採用し、働きやすい環境を整えるためには、どのような配慮や手続きが必要かを見ていきましょう。

障害者雇用で企業が求められている義務とは？配慮と手続きを解説

→　https://syougaisya-koyou.com/employment-duty-10700/

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