颱風來襲，辦公室停班，對於工作狀況的延遲你準備好了嗎！

我們最新一集的Podcast專為老闆們打造，探討在面對天災停班時，
如何有效地從上下班管理、薪資計算以及勞工安全的角度度過天災！
不論你是中小企業的老闆，還是大型企業的管理層，
這一集都將為你提供實用的建議和策略，讓你在面對挑戰時更加從容自信。
馬上收聽，讓你在面對天災發生也可以有備無患！

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暑假開始了，你的公司有開始聘「暑期工讀生」了嗎？

在整理暑期聘用工讀生的注意事項時，
州州跟阿吉卻對於暑期工讀生的契約是定期或不定期發生了爭議？
沒關係，這一集我們再再再再度邀請晨瀚律師，
提供法院對於定期契約的案件分析、歸納跟整理！
（只要起爭議，找晨瀚律師幫你搞定?!）
聽了這一集，老闆們就可以更了解如何使用契約保護自己囉！

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在下半年開始的時候，我們回顧了過去一年半以來的分享；
在這當中有很多個別案件的內容，或者是雇主碰到類似狀況的大集合，
這一集，我們要從餐飲業入手，透過爭議案例跟大家分享：
「如何設定工作條件才能合法，避免被別有居心的人纏上！」

也感謝食在力量在7/1的邀課，讓我們可以完成這一集；
為了避免課程內容提前暴雷，我們也把發布時間延後到課程結束之後！
不管是長期聽眾，或者是因為公開授課而認識我們的新朋友，
希望這一集可以帶給你們徵人上的幫助！

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上半年我們分享了許多違反勞動法令而被開罰的案例：
從休假爭議、加班費、勞資會議，到就業歧視；
這一集要跟大家分享的是「聘僱外國人」的特集！

我們將會分享四個特別案例，並提醒雇主：
在聘僱外國人時，要注意的三個標準，
希望大家未來在請外國員工的時候，不會被主管機關開罰！

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近期國會為了職權法案引發朝野激烈衝突，造成了許多公民團體以及學者上街抗議；
除了對於民主程序的抗爭之外，法案內容對人民的影響也成為了攻防的重點。

回到大選結束的當下，就曾經有部分立法委員提案修正勞動基準法；
內容號稱「涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段」，
但在草案被報導後，學者卻也做出了「不需節外生枝」的回應。

究竟新國會上任後的勞動法令第一槍，是加強保障？或是多此一舉呢？
就讓我們一起來看看修法草案的各項主張內容吧！

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大家有在路上看過「徵洗碗阿姨」，或是「男性佳」的徵才啟示嗎？
但在廣告內容中，如果出現了上面的字眼，卻有可能被裁處30-150萬元的罰鍰！

這一集的Podcast歡迎晨瀚律師自投羅網，我們要來填「徵人要注意什麼事情」的坑啦！
除了讓大家了解政府機關接到檢舉之後，評議「就業歧視」的流程之外；
我們也會聊聊曾經碰過哪些特殊的就業歧視案例，以及如何做有效的應對喔。
希望大家聽完分享，未來徵人可以不踩雷！

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在發生勞資爭議的時候，勞資雙方常常都會被詢問有沒有簽署「勞動契約」；
但是在遵循勞動法令上，有比勞動契約還更重要的事情要做喔！

從放寬工作條件、辦理外勞聘僱，到上市櫃申請必備文件；
「勞資會議」作為勞動基準法的法律授權對象，卻有將近七成的企業沒有召開過！

這一集的podcast，就讓我們分享勞動基準法到底授權了勞資會議執行哪些內容？
以及沒有召開對於企業的影響會有多大吧！

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近期的新聞報導，地震後旅宿業掀解僱潮，將有飯店解僱九成勞工；
而被報導的飯店後續也證實了停業計畫，並將向當地政府提出大量解僱企畫書。

回顧這幾年來，除了因為地震、疫情以外，也有考量轉型需求決定裁員的公司；
而在消息登上媒體時，又往往會提到「大量解僱」的字眼。

到底法律如何認定「大量解僱」的事實，企業在哪個環節會被裁罰？
開罰的理由，對於老闆們又有哪些需要注意的地方呢？馬上點進來收聽吧！

也祈禱花蓮地震的亡者安息，傷者早日走出傷痛，回歸正常生活。

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在空中好久不見的晨瀚律師回來啦！

從政治圈的「加班費公積金」，到被要求「回捐薪資」的社工人員；
不論是個別案例或者接連發生，在特定勞雇關係當中，
薪資怎麼發怎麼扣，好像沒有我們所想的這麼單純？
這一集相信也是很多聽眾們都很關注的，「究竟如何扣薪才算合法？」
不要猶豫，趕快點進來收聽吧！

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在每年年後到五月以前，經常成為勞資爭議的旺季；而在近期的媒體報導當中，也提到了一則「政府機關出現請假王」的新聞。雖然這則新聞的當事人不在一般企業，但我們想到，如果今天公司裡面出現了請假王，對於企業運作也有可能造成巨大的影響。這一集我們會用模擬案例分析的方式，跟大家分享，碰到請假王出現時，老闆應該如何應對，才能把對公司的損害降到最低！

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