在AI普及的時代，越來越多人開始透過ChatGPT或其他工具詢問法律問題，從勞基法規定、合約條文，到資遣流程樣板，AI似乎無所不知。但這些「AI法律意見」真的能信嗎？本集我們邀請「木木瑜珈律師」心印律師一起深入剖析，AI在提供法律建議時可能帶來的誤解與風險，並分享如何正確運用AI作為輔助工具，而不是依賴它當作最終決策依據。想知道AI能幫你多少、又不能幫你什麼？千萬別錯過這一集！

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你有聽過這種說法嗎：「設計師領抽成就好，不用勞健保啦」「學徒來學經驗，哪來加班費？」
在美髮、美甲、紋繡等美業現場，常常出現灰色地帶的用人模式。
但你知道老闆認定的行規，卻有可能造成人力瞬間斷鏈，影響分店被迫停業嗎？
本集帶你深入解析美業常見的勞資問題，讓你不再憑感覺管人，避開潛藏的經營風險！

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今天的職場富翁沒禮貌，不講案例，改聊故事：
你知道台灣的勞基法，其實源自百年前的全球勞工運動嗎？
八小時工作制，是如何從街頭抗爭的訴求，演變成普世價值？
工作時間的限制，又如何從生產力的阻礙，成為國際貿易的武器？
本集帶你從國際勞動節看見台灣勞動法的來龍去脈；
也讓我們反思，對於勞工的保護，是如何影響社會的發展。

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你在選擇另一半時，會在意星座、年齡、外型，甚至家庭背景；
但在選才時，如果也用這套標準就要當心了，因為你可能踩到了就業歧視的紅線！
本集我們從「理想情人」vs「理想員工」的差異聊起，帶你認識職場中常見卻不自覺的歧視行為：
從性別、年齡到家庭狀況，為什麼這些看似合理的提問，可能正在傷害求職者的權益？
讓我們一起拆解就業歧視的樣貌，嘗試打造更公平、健康的職場文化。

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收到勞資爭議調解通知，企業該如何應對？
你是否知道調解流程如何進行？
面對勞工提出的要求，企業應該堅守立場還是尋求和解？
哪些證據與文件能幫助企業在調解中占據有利位置？
如果調解不成立，接下來會進入什麼法律程序？
本集Podcast將解析勞資爭議調解的關鍵環節，讓企業主從容應對調解。
立即收聽，帶你破解調解迷思！

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當勞動檢查來臨，雇主該如何準備，才能避免違規風險？結果又是誰說了算？
本集Podcast將帶你了解勞動檢查的核心關鍵，從檢查程序、常見違規、結果判定，
讓企業掌握合規管理的正確方式，並降低檢查被裁罰的風險。
立即收聽，讓專業解析帶你用正向思維迎接勞動檢查，將其轉化為優化管理的契機！

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隔了一週的突發事件，勞退第二集來囉！
有領了勞保年金，還能再領退休金的好事嗎？
勞退準備金專戶的用途是什麼？
為什麼關戶這麼難？又有多少有心人士想從中取利呢？
趕快收聽職場富翁沒禮貌，不被有心人下套！

溫馨小提醒：我們不賣保險，不接勞方委託也不打訴訟喔！

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原定要錄制勞工退休金的下半集的時間，
卻在當天早上，看到了台中百貨公司的氣爆事件；

在震驚跟混亂當中，又在社群媒體上面看到了專櫃勞工的提問...
這集的內容或許沉重又囉嗦，但希望能盡一份力，
把氣爆事件造成的影響降到最低。

願逝者安息，生者康復，勞資雙方早日回歸正常生活。

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當你聽到「勞保」跟「退休金」兩個關鍵名詞的時候，你的印象是什麼？
是「勞保破產」？還是讓你眼花撩亂的專有名詞？
歷經20年以來的多次改革跟調整，退休議題現在又演變成什麼樣的賽局？
趕快收聽職場富翁沒禮貌，不被有心人下套！

溫馨小提醒：我們不賣保險，不接勞方委託也不打訴訟喔！

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在勞動條件的法規遵循（法遵）管理上，勞動契約的重要性，相信大家都可以認同；但雇主們可能不知道，同樣擬訂勞動契約，為何會出現「訂了也沒用」跟「不訂也得作」的情形？想知道如何讓勞動契約產生該有的效力，避免在爭議發生時有理說不清，絕對不能錯過這一集的分享！

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