在整個2024年當中，公務部門爆發了許多的職場霸凌案件，
除了政府機關以外，也開始延燒到了企業，
甚至在年底更傳出知名餐飲企業的職場性侵事件；

雇主應對職場不法侵害的預防措施，
要做到哪個程度，才能達到法律賦予的義務？
又或是會有其他更加有效的作法呢？
趕快點擊收聽，讓我們跟頻道好朋友晨瀚律師，
一起探討究竟吧！

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你的公司報核過工作規則了嗎？
你知道工作規則的範本裡面也有會誤導人的規定內容嗎？
申報過程當中還常常碰到審查人員一改再改？

這一集的Podcast就讓我們了解，
送件卡關時有哪些方法可以避免
訂了不該訂的條文，又有哪些辦法
才能讓雇主做到合法的管理
讓工作規則成為真正有效的管理工具吧！

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勞工認定的工時跟雇主認定的工時很不一樣！
工作時間的認定在勞資關係中是最基本但也最容易產生爭議的地方，怎麼樣的狀況下才算是休息時間？不在辦公室或上班地點的工作時間又會怎麼去判斷？待命到底算不算工時？

聽完本集的分享，讓你更了解工作時間的認定在實務上有甚麼眉角，立刻進入本集的主題收聽吧!

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過去中小企業接受勞檢時，常對勞檢員要求標示例假日跟休息日常視為刁難，大吐苦水；

但在沒有標示一例一休的情況下，卻有企業因為停班薪資計算導致勞資糾紛？

聽完本集分享，就可以知道確實排班對於企業到底有多重要了！

還在等什麼呢？趕快點擊收聽並分享出去吧！


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職災主題來到下半部啦！！

延續上一集的分享，這次我們按照慣例邀請了晨瀚律師一起討論：
「勞工上班時不必要的行為」而發生災害時，訴訟上法院會如何判斷，
而雇主又應該如何提前做好準備，避免陷入訴訟當中糾纏不清！

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在這集節目中，我們將讓您了解勞工在發生職業災害時，所應享有的法律保障與補償機制。
接著，我們將討論雇主如何在應對勞工時，避免遭遇不當索賠或敲竹槓的情況；
並從實際經驗中，探討違反勞保法規對雇主可能帶來的法律後果與經濟損失。
在資訊爆炸的時代，老闆必須比勞工更知己知彼，才能確保職場公平與安全！

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🎙️新系列節目又來啦🎙️
對於捷運系統如何運作好奇嗎？想要知道捷運公司的員工的工作條件嗎？
面對近期發生的各類安全事件，身為第一線員工又該如何處理？
在本集節目中，我們特別邀請了捷運公司的的前主管，共同探討這份工作的苦跟甜，讓你知道捷運公司的員工都在想什麼！

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隨著基本工資調高到28K，以及勞保費率的再次調漲；
也開始出現更多關於「薪資設計」的諮詢。

但回到爭議跟檢查的認定上，
到底怎樣的設計才算合法？
發給各項科目時，又該注意什麼才能避免受罰？
記得收聽本集podcast，才能避免
「賠了夫人又折兵」喔！

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在上一集的podcast，
我們提到了奇行種賴在公司不走的案例；
今天我們就延續上一集的案例，
跟大家分享，到底老闆要解僱一個勞工有多困難？
還有影響資遣有效與否的關鍵字，
「最後手段性」又是從哪裡延伸出來的？

想要沒有後顧之憂的跟勞工say goodbye，
就來聽這一集的分享吧！

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農曆七月到了，其他頻道分享鬼故事；
作為討論勞資關係的頻道，
不免俗的也會有勞資關係的「恐怖故事」。
這一集要跟大家分享的，
是碰到雇主輔導員工改善工作表現時，
奇行種會用什麼樣的行為跟雇主抗衡？

雇主在遇到奇行種出沒的時候，
又該如何維持事業單位的運作正常？

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