職場老妖

新年剛過完，一開工就發現世界不過在跨個農曆新年，就發生了天翻地覆的變化。雖然我們常聽人說：時代的變化從來都不會先跟你打招呼！其實如果把歷史的進程拉長了看，眼前的任何看起來劃時代的橫空出世，都是有跡可循的。

每到了年底有一些是人力資源部門提供給主管依據部門最終確定人數編列進去的，包括了年度每人的福利標準，包括保險、福利事項，另外就是預估下年度基本工資調整的幅度等。

針對績效管理，從制度設計到執行落實有很多需要特別注意的地方可以談，今天來聊聊一個很多企業模寧兩可的設計，那就是績效考評的結果是否應該要求「常態分佈」？

這裡不是要提倡算命面相的迷信，而是要提醒朋友們，我們的外表其實會絕對的影響給陌生人第一印象，很多人在求職的路上一直不順，很多時候還會找不到原因，有時候不妨從這方面找找原因，也許可以改變你的人生。

每天準時上班努力工作，如果能得到老闆的贊許，哪怕只是不經意一個眼神一個點頭，都能讓自己樂一整天，其實職場中的幸福感應該來自於對工作的滿足感與成就感，工作團隊的氛圍及職業發展的前景。

誰不想在職場中「順順利利」「平平安安」？剛進入職場，可能會先想著能把公司、主管交付的任務保質保量的準時完成，自然能在工作崗位上安穩，這個想法基本上一點毛病沒有，可這只是一帆風順的充分條件，你認認真真不代表一定可以順利把任務完成了。

畢業進入職場，誰不想能叱吒風雲、脫穎而出，一直的來著不拒，不但不會再讓自己發光，可能還有很多的副作用，這裡又要提醒務必先做到：「停」、「看」、「聽」！

「職場套路多，我要回家躺平」！這可能是眼下很多朋友不想打拼的說法。

在經濟發展的過程中，有很多的經濟指標變化此消彼長；大家都耳熟能詳的有，各項經濟指標中，就業率（或是反向看失業率）是比較複雜的一項。如果單看失業率數字的高低，其實是沒辦法直觀的判斷經濟情勢的好壞，這個原因主要是因為勞動力的提供，不單單是量化統計呈現，背後還有勞動力「品質」的問題。

相信很多在職場打滾多年朋友，都有經歷過經濟起伏經驗；當市場一片榮景時候，感覺老闆做甚麼決策都神准不行，景氣起伏迴圈本來就是經常正常規律，一旦當公司營運少了光采多了破網，之前被榮景光采遮蔽老闆錯誤決策，跟管理上的無章法，很快會呈現出來。