進入職場，不想躺平那就得在工作上求表現。當你發現有很多不在老闆主管畫給你的工作任務，其實你自信可以完成的，這時候你自以為的雪中送炭，有可能會成了錦上添花，這裡要提醒你務必先做到：「停」、「看」、「聽」！

我們會看到一些原本意氣風發的隔壁或鄰桌，可能因為一時的不順，又沒辦法突破困境而敗下陣來。

在職場中每天會碰到很多「問題」要解決，其實讓問題消失有兩種手段，一種是讓問題不被看到，也就是「治標不治本」。

如果你是初出茅廬職場小白，下面這些都是你該避雷的提醒；如果已經有條件躺平，也不期待職場另一個高峰，那可以好好琢磨一下，給自己再套上一層金鐘罩。

職場中沒有「小孩子」，看破不說破絕對是普遍的潛規則。每個人都應該很清楚自己該扮演的角色，該站好的隊跟該念的臺詞；冷不防地來了誤入大森林的小白兔，即便是所有動作都在理，但位子站錯，搶了別人臺詞，大家也只會袖手旁觀讓子彈飛。

一旦進入職場，就不可避免的要與「人」相處；當你混得夠久以後，會發現最難的不一定是工作內容本身，而是一旦關係到「人」，就會變得異常複雜，有些繞不開的傢伙，經常扮演成事不足敗事有餘的關鍵角色，處理不好很容易影響工作進度。

進入職場後，想要晉升到主管有屬於自己獨立空間辦公室，好歹也要熬個十年八年的，在大辦公室韜光養晦、臥薪嚐膽期間，別忽略了左鄰右舍在眼前跟未來可能對你的影響。

企業組織越大，有一個很容易被忽視的問題，是影響企業運作順暢比例最大的原因，就是工作流動的上下手之間的不銜接跟對稱！

雖然鼓勵朋友們要勇敢迎上前去，只是形勢比人強，如果想要歇一下找下一個舞臺，或是真的就準備「躺平」，這裡有幾點提醒一下，把姿勢調整好了再躺平。

專業一般從「廣度」跟「深度」兩個面向思考，有些專業不但要會要懂核心的內容，還要知道延伸的周邊專業。