職涯99（由領袖100製作）

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職涯99（由領袖100製作） episodes

  • #99 真的有「愛上班」的人？錢多事少離家近反而待不久 女性家庭與工作的兩難選擇 Feat.InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu【大人物絕招系列】



    InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu

    Jennifer 劉靜鈴擁有超過15年策略企劃經歷，協助國際與本土企業從商業策略，品牌策略到傳播策略的擬定與轉型。目前擔任 InSites Consulting 董事總經理（上海與台北辦公室），伍感拾筑品牌顧問，與華人領袖100品牌長。在此之前為奧美廣告策略總監，服務客戶遍及兩岸。曾任女性創業飛雁計畫講師，現任 ESOMAR（歐洲市場和民意調查協會）台灣區代表。

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    29 min
  • #98解決所有「老闆」問題的一集 Feat.InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu【大人物絕招系列】


    「老闆到底是想要怎樣？！」


    身為上班族，無論想要專案成功、績效過人或是升遷順遂，

    向上管理都是左右成敗的重大因素！


    本集 #職涯99 邀請到 #領袖100 的導師 劉靜鈴（Jennifer Liu），

    為聽眾們解答職場中各種「老闆」問題！

    • 遇到豬頭老闆怎麼辦？
    • 自己付出努力但光芒都在老闆身上怎麼看待？
    • 被老闆交辦他自己也不清不楚的任務，怎麼面對？
    • 老闆是雙面人，看似對你很照顧卻私下卻排擠你，如何保身？
    • 怎樣的心態才能觀察出老闆的細節需要？
    • 如何拒絕他人請求？讓他人知道自己的工作原則？


      • Jennifer 靠著對自己的認識、正面的態度、無比的細心與一流的工作技巧，

      從普通上班族，一路成為了企業的總經理。

      收聽這集節目，相信你一定能獲得很大的收穫！


      InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu

      Jennifer 劉靜鈴擁有超過15年策略企劃經歷，協助國際與本土企業從商業策略，品牌策略到傳播策略的擬定與轉型。目前擔任 InSites Consulting 董事總經理（上海與台北辦公室），伍感拾筑品牌顧問，與華人領袖100品牌長。在此之前為奧美廣告策略總監，服務客戶遍及兩岸。曾任女性創業飛雁計畫講師，現任 ESOMAR（歐洲市場和民意調查協會）台灣區代表。

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      29 min
    • #97【大人物絕招系列】從成立性別友善社團看企業如何提升對新世代求職者的吸引力? 專訪前JP摩根董事總經理Alex（下集）


      遠距上班、彈性工時、薪資提高、性別友善⋯⋯是這個時代的標配趨勢！


      你是享受到福利的高手，還是正為此頭痛的管理階級？

      但加薪和福利總有上限，

      企業本身怎麼提升對新世代求職者的吸引力？


      本集 #職涯99 節目繼續上集和 Alex 的訪談，

      與您一起探討如何讓公司文化成為吸引人才的亮點！


      「如果有人要寫你的訃聞，要寫什麼？」

      首先，從 Alex 在公司內成立 Pride 社團的經驗談起，

      講到當時如何跟隨著社會的趨勢舉辦活動，

      推進公司尊重多元性別的環境與文化。


      ❓新世代的求職者與以前不同的訴求

      ❓公司文化如何影響人才招募

      ❓要怎樣讓鈍感同事也能擁有議題的問題意識


      最後，則介紹到 Alex 所創辦的 Alpha+ 人才加速器的理念，

      講述它將如何成為一個好人才與好公司聚集的生態系，

      幫助彼此相互茁壯！

      一起來收聽！

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      33 min
    • #97【大人物絕招系列】前JP摩根董事總經理Alex 企業管理者的放鬆學


      好想放鬆，又怕一旦停下腳步就會輸給其他人？


      工作的忙碌繁雜是否讓你精疲力竭？

      為了滿足外界眼光和要求，是否還記得自己的初衷？


      事實上，成就大事的人，都懂得如何將自己調整到最佳狀態！

      人不可能不休息，放鬆用撇步，可以讓你走得更長遠，

      如果你對工作感到麻木倦怠，

      那就是時候放鬆充電了！


      本集 #職涯99 邀請到 #領袖100 的導師 邱亮士（Alex Chio）聊聊他精彩的職涯經歷，並分享他怎麼透過旅遊為自己充電！

      聽完這集，你將從 Alex 的分享中獲得以下問題的靈感：

      • 怎麼在職涯早期確定自己的發展方向？
      • 被指派毫無經驗的任務時用什麼心態面對？
      • 在職場上順利存活並晉升一定要靠好勝心嗎？
      • 工作上太在意他人的眼光和要求，過得戰戰競競，怎辦？
      • 怎麼透過旅行放鬆自己、認識自己？

        • 趕快來收聽！GO！


        #邱亮士（Alex Chio）簡介：

        Alex 目前為 Alpha plus 人才加速器創辦人之一，同時擔任非營利組織台灣伴侶權益推動聯盟理事長。於資產管理業有近 20 年經驗，曾任 J.P. Morgan Asset Management 董事總經理暨產品與行銷事業部主管，同時為台灣區發言人，擅長資源整合與行銷溝通。近年跨入社會運動、旅遊新創與教育顧問等領域，對於人才培育、職場平等與性別平權運動有高度熱情與豐富心得，並且深信台灣的人才值得更好的環境，惟這有賴企業端有意識地實踐以人為本的文化，以及人才端的覺醒，才有持續往前推動的可能。

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        33 min
      • #96要外包還是要加人 端看你的容錯率


        黃金下班時間你都如何應用呢？


        忙著進修增強長處？彌補短處？

        還是應該好好休息充電？

        其實這些問題都與你的「時間戰略」有關！


        本集 #職涯99 主持人 #簡少年 與 Gloria 與您一起探討「時間管理」！

        首先，從個人的下班時的進修方向談起，講到如何有效休息，以及工作時間的安排、優先順序決定；

        接著，帶入管理者如何正確派工、並掌握進度，來拯救自己日益爆滿的工時；

        最後，推進到公司如何以公司的「耐錯率」和員工的「做對率」來衡量外包決策？


        聽完這集，你將知道：

        • 怎麼休息比較有效？每天充電一點點？還是假日一次充飽？
        • 應該鉅細靡遺地規劃自己的每一天嗎？
        • 身為管理者，事情越來越多忙不過來怎麼辦？
        • 交辦任務時有什麼機制能提早確認，確保進度如期如質？
        • 公司工作如何衡量該外包專案或是自己培養員工專業？


          • 節目尾聲，主持人也回答了聽友疑問：「如何面對面試官提問？」，

          提出了準備上與心態調適上的可行建議！

          一樣是乾貨滿滿的一集，聽起來吧！


          好書推薦：#OFF學、#一流的人如何保持顛峰、#人月神話、#講演之道: 一個專業演講家的告白


          主持人：簡少年、Gloria哥急拉

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          33 min
        • #95人脈要如何介紹給朋友 原來也有方法學


          「你是不是跟 OOO 很熟？可以幫我介紹嗎？」


          曾經有人請你幫忙牽線過嗎？

          如果每次幫忙介紹人脈都能促成好關係，

          只是舉手之勞又能從中獲得感激或好處，

          三贏局面，有什麼好不願意的？

          但是，事情總不是這麼單純……

          如果你對於請託你介紹的人根本不熟，怎麼辦？

          答應嗎？會不會對方不靠譜，造成朋友困擾？

          不答應？怎麼拒絕比較不尷尬？

          本集 #職涯99 主持人 #簡少年 和 Gloria 剖析了各自分享了人脈的經驗，帶你了解該注意的各種眉眉角角！


          你將會知道：

          - 業務上，如何透過連結人脈把餅做大？

          - 工作上，如何成為兩方資源的橋樑，賺取介紹費？

          - 如果是朋友間的社交牽線，該注意哪些重點才能避免困擾？

          - 大陸社會階級更壁壘分明的情況下，怎麼打入上層的社交「圈子」？

          - 如何善用社交媒體了解對方是否為值得介紹的對象？

          節目最後也回應了聽友在 Line 社群的提問：

          「內向者如何增加職場上的表達力？」

          乾貨滿滿，趕快來收聽！

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          36 min
        • #94業務能力心理學 不能太想要也不能太害怕失去


          想像你是一位接案維生的平面設計師，


          已經為了一個 Logo 設計的案子挑燈夜戰數日，

          也為了集中精力推辭掉其他的案子，

          但是，某天客戶卻忽然說因為OOXX原因專案不做了！怎麼辦？

          另外，假使客戶凹你「順便」做個名片，應該接受嗎？

          出來跑，總會遇到形形色色的客戶，

          上述情境也只是冰山一角。

          遇到這些事情時，

          有些人會因為害怕失去案子、失去客戶，

          而不敢和客戶談判，

          也不懂怎麼提出較合理的方案，

          最後，選擇了接受了不平等的對待，

          被欺負了，還得不到敬重。

          本集 #職涯99 將從主持人 Gloria 的親身經歷出發，

          探討和客戶合作專案時，各種棘手的情境要如何處理！


          包含：

          當 如果客戶臨時取消專案，造成公司損失，怎麼要求補償？

          業 客戶亂凹專案範圍以外的服務，怎麼辦？

          主 重要專案被客戶拒絕時如何說服客戶接受？

          拒 如何增加一個專案所能帶來的回報？

          絕 怎麼判斷新的合作對象是否可以信任？

          聽完這集，將給你面對這些情境時不一樣的業務心法，

          也許下次，你不用再選擇委屈求全。

          趕快聽起來～

          （p.s. 節目最後也回應了兩則聽友在 Line 社群的提問喔！）

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          38 min
        • #93 年輕人好難用？是不是應徵方法出問題 團隊應該圍繞在明星球員身上


          「年輕人一代不如一代！」


          「怎麼都找不到適任的人才！」

          「想當年我並沒有這麼不積極呀？！」

          雖然年輕時聽到前輩講這些話總是覺得不服氣，

          但是工作幾年升上主管之後，開始帶團隊、招募新人時，

          似乎的確發現找到適任的年輕應徵者真難！

          為什麼我們會變成以前讓自己不服氣的那些前輩？

          是自己變老了？換位置換腦袋？

          還是年輕人的素質真的變差了？

          可能都不是！可能只是因為簡單的 80/20 法則！

          本集 #職涯99 #簡少年 以球隊經營為例，為你分析團隊如何找到明星人才！

          想知道如何提升徵才流程的準確率與效率？

          如何用正確提問，問出應徵者真實的人格特質？

          趕快趕快來收聽～


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          30 min
        • #92 簽競業條款其實無效？保密合約怎麼寫？下班兼職可以嗎？勞工律師來幫幫你


          「權益被公司侵犯了，弱小員工哪有資源打贏官司？還是默默承擔比較好吧？!」


          但聽完這集 #職涯99 才知道原來我有其他選擇！


          想換工作，卻發現到職時曾簽了競業禁止條款，怎麼辦？

          想把興趣變副業賺外快，但是公司禁止兼職，合理嗎？

          遇到職場的騷擾事件，怎麼為自己伸張正義？

          公司要求參加不同信仰的宗教的儀式，我可以拒絕嗎？

          外包廠商簽了保密協定，卻擅自洩漏專案機密，可以提告嗎？

          如果你曾對以上問題有疑問，

          本集嘉賓 Shelly 律師將為你一一解答！


          本集請到執業律師 Shelly 來跟大家分享

          1.競業條款

          2.保密條款

          3.下班兼職其他工作可以嗎

          4.如何檢舉老闆


          原來台灣已走向勞方較強勢的市場！

          原來比起員工擔心無力對公司提告、爭取權益，

          現在更多企業害怕踩到法規而吃上官司！

          你還在忍氣吞聲、隱忍委屈嗎？

          趕快收聽本集節目！

          用正確的法律常識為自己站出來吧！

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