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InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu

Jennifer 劉靜鈴擁有超過15年策略企劃經歷，協助國際與本土企業從商業策略，品牌策略到傳播策略的擬定與轉型。目前擔任 InSites Consulting 董事總經理（上海與台北辦公室），伍感拾筑品牌顧問，與華人領袖100品牌長。在此之前為奧美廣告策略總監，服務客戶遍及兩岸。曾任女性創業飛雁計畫講師，現任 ESOMAR（歐洲市場和民意調查協會）台灣區代表。

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身為上班族，無論想要專案成功、績效過人或是升遷順遂，

向上管理都是左右成敗的重大因素！

本集 #職涯99 邀請到 #領袖100 的導師 劉靜鈴（Jennifer Liu），

為聽眾們解答職場中各種「老闆」問題！

Jennifer 靠著對自己的認識、正面的態度、無比的細心與一流的工作技巧，

從普通上班族，一路成為了企業的總經理。

收聽這集節目，相信你一定能獲得很大的收穫！

InSites Consulting 董事總經理 劉靜鈴Jennifer Liu

Jennifer 劉靜鈴擁有超過15年策略企劃經歷，協助國際與本土企業從商業策略，品牌策略到傳播策略的擬定與轉型。目前擔任 InSites Consulting 董事總經理（上海與台北辦公室），伍感拾筑品牌顧問，與華人領袖100品牌長。在此之前為奧美廣告策略總監，服務客戶遍及兩岸。曾任女性創業飛雁計畫講師，現任 ESOMAR（歐洲市場和民意調查協會）台灣區代表。

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你是享受到福利的高手，還是正為此頭痛的管理階級？

但加薪和福利總有上限，

企業本身怎麼提升對新世代求職者的吸引力？

本集 #職涯99 節目繼續上集和 Alex 的訪談，

與您一起探討如何讓公司文化成為吸引人才的亮點！

「如果有人要寫你的訃聞，要寫什麼？」

首先，從 Alex 在公司內成立 Pride 社團的經驗談起，

講到當時如何跟隨著社會的趨勢舉辦活動，

推進公司尊重多元性別的環境與文化。

❓新世代的求職者與以前不同的訴求

❓公司文化如何影響人才招募

❓要怎樣讓鈍感同事也能擁有議題的問題意識

最後，則介紹到 Alex 所創辦的 Alpha+ 人才加速器的理念，

講述它將如何成為一個好人才與好公司聚集的生態系，

幫助彼此相互茁壯！

一起來收聽！

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工作的忙碌繁雜是否讓你精疲力竭？

為了滿足外界眼光和要求，是否還記得自己的初衷？

事實上，成就大事的人，都懂得如何將自己調整到最佳狀態！

人不可能不休息，放鬆用撇步，可以讓你走得更長遠，

如果你對工作感到麻木倦怠，

那就是時候放鬆充電了！

本集 #職涯99 邀請到 #領袖100 的導師 邱亮士（Alex Chio）聊聊他精彩的職涯經歷，並分享他怎麼透過旅遊為自己充電！

聽完這集，你將從 Alex 的分享中獲得以下問題的靈感：

趕快來收聽！GO！

#邱亮士（Alex Chio）簡介：

Alex 目前為 Alpha plus 人才加速器創辦人之一，同時擔任非營利組織台灣伴侶權益推動聯盟理事長。於資產管理業有近 20 年經驗，曾任 J.P. Morgan Asset Management 董事總經理暨產品與行銷事業部主管，同時為台灣區發言人，擅長資源整合與行銷溝通。近年跨入社會運動、旅遊新創與教育顧問等領域，對於人才培育、職場平等與性別平權運動有高度熱情與豐富心得，並且深信台灣的人才值得更好的環境，惟這有賴企業端有意識地實踐以人為本的文化，以及人才端的覺醒，才有持續往前推動的可能。

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忙著進修增強長處？彌補短處？

還是應該好好休息充電？

其實這些問題都與你的「時間戰略」有關！

本集 #職涯99 主持人 #簡少年 與 Gloria 與您一起探討「時間管理」！

首先，從個人的下班時的進修方向談起，講到如何有效休息，以及工作時間的安排、優先順序決定；

接著，帶入管理者如何正確派工、並掌握進度，來拯救自己日益爆滿的工時；

最後，推進到公司如何以公司的「耐錯率」和員工的「做對率」來衡量外包決策？

聽完這集，你將知道：

節目尾聲，主持人也回答了聽友疑問：「如何面對面試官提問？」，

提出了準備上與心態調適上的可行建議！

一樣是乾貨滿滿的一集，聽起來吧！

好書推薦：#OFF學、#一流的人如何保持顛峰、#人月神話、#講演之道: 一個專業演講家的告白

主持人：簡少年、Gloria哥急拉

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曾經有人請你幫忙牽線過嗎？

如果每次幫忙介紹人脈都能促成好關係，

只是舉手之勞又能從中獲得感激或好處，

三贏局面，有什麼好不願意的？

但是，事情總不是這麼單純……

如果你對於請託你介紹的人根本不熟，怎麼辦？

答應嗎？會不會對方不靠譜，造成朋友困擾？

不答應？怎麼拒絕比較不尷尬？

本集 #職涯99 主持人 #簡少年 和 Gloria 剖析了各自分享了人脈的經驗，帶你了解該注意的各種眉眉角角！

你將會知道：

- 業務上，如何透過連結人脈把餅做大？

- 工作上，如何成為兩方資源的橋樑，賺取介紹費？

- 如果是朋友間的社交牽線，該注意哪些重點才能避免困擾？

- 大陸社會階級更壁壘分明的情況下，怎麼打入上層的社交「圈子」？

- 如何善用社交媒體了解對方是否為值得介紹的對象？

節目最後也回應了聽友在 Line 社群的提問：

「內向者如何增加職場上的表達力？」

乾貨滿滿，趕快來收聽！

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已經為了一個 Logo 設計的案子挑燈夜戰數日，

也為了集中精力推辭掉其他的案子，

但是，某天客戶卻忽然說因為OOXX原因專案不做了！怎麼辦？

另外，假使客戶凹你「順便」做個名片，應該接受嗎？

出來跑，總會遇到形形色色的客戶，

上述情境也只是冰山一角。

遇到這些事情時，

有些人會因為害怕失去案子、失去客戶，

而不敢和客戶談判，

也不懂怎麼提出較合理的方案，

最後，選擇了接受了不平等的對待，

被欺負了，還得不到敬重。

本集 #職涯99 將從主持人 Gloria 的親身經歷出發，

探討和客戶合作專案時，各種棘手的情境要如何處理！

包含：

當 如果客戶臨時取消專案，造成公司損失，怎麼要求補償？

業 客戶亂凹專案範圍以外的服務，怎麼辦？

主 重要專案被客戶拒絕時如何說服客戶接受？

拒 如何增加一個專案所能帶來的回報？

絕 怎麼判斷新的合作對象是否可以信任？

聽完這集，將給你面對這些情境時不一樣的業務心法，

也許下次，你不用再選擇委屈求全。

趕快聽起來～

（p.s. 節目最後也回應了兩則聽友在 Line 社群的提問喔！）

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「怎麼都找不到適任的人才！」

「想當年我並沒有這麼不積極呀？！」

雖然年輕時聽到前輩講這些話總是覺得不服氣，

但是工作幾年升上主管之後，開始帶團隊、招募新人時，

似乎的確發現找到適任的年輕應徵者真難！

為什麼我們會變成以前讓自己不服氣的那些前輩？

是自己變老了？換位置換腦袋？

還是年輕人的素質真的變差了？

可能都不是！可能只是因為簡單的 80/20 法則！

本集 #職涯99 #簡少年 以球隊經營為例，為你分析團隊如何找到明星人才！

想知道如何提升徵才流程的準確率與效率？

如何用正確提問，問出應徵者真實的人格特質？

趕快趕快來收聽～

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但聽完這集 #職涯99 才知道原來我有其他選擇！

想換工作，卻發現到職時曾簽了競業禁止條款，怎麼辦？

想把興趣變副業賺外快，但是公司禁止兼職，合理嗎？

遇到職場的騷擾事件，怎麼為自己伸張正義？

公司要求參加不同信仰的宗教的儀式，我可以拒絕嗎？

外包廠商簽了保密協定，卻擅自洩漏專案機密，可以提告嗎？

如果你曾對以上問題有疑問，

本集嘉賓 Shelly 律師將為你一一解答！

本集請到執業律師 Shelly 來跟大家分享

1.競業條款

2.保密條款

3.下班兼職其他工作可以嗎

4.如何檢舉老闆

原來台灣已走向勞方較強勢的市場！

原來比起員工擔心無力對公司提告、爭取權益，

現在更多企業害怕踩到法規而吃上官司！

你還在忍氣吞聲、隱忍委屈嗎？

趕快收聽本集節目！

用正確的法律常識為自己站出來吧！

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【職涯99】是一檔由公益【

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| #職涯貴人引路計畫】製作的 Podcast 節目，我們分享各式職涯議題，讓大家在職涯的道路上，期望成為百分百的自己。

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