職涯99（由領袖100製作）

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By 領袖100 | 職涯貴人引路計畫BusinessCareers
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職涯99（由領袖100製作） episodes

  • #118 如何找回對工作的熱情？


    工作時間一久，難免厭倦


    如何重新找回對工作的熱情

    和閃閃發光的眼神呢？


    這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 Jennifer 要和大家聊聊怎麼找回自己的熱情！

    • 失去熱情、沒有動力時可以問自己那些問題？
    • 怎麼判斷自己對一件事是沒熱情？還是暫時累了？
    • 人生的什麼階段是找熱情的最佳時機？
    • 熱情的事情並不是自己擅長的事時怎麼辦？
    • 熱情、興趣一定要成為工作嗎？


      • 趕快來收聽！

      祝大家每天工作都充滿意義和動力！

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      31 min
    • #117 做超重要決定時你需要的是？?那些幫助你做決定的方式比你想的更容易


      放假還想著工作上的事嗎？


      旅遊時還是忍不住收信、回客戶訊息？

      總是處於工作焦慮狀態，想放鬆又怕事情走歪掉？


      我們從小一直被鼓勵努力不懈，以至於休息時不僅感到焦慮感還有罪惡感……

      但你知道放鬆的狀況下更可以做出好決定嗎？

      這集 #職涯99 主持人 Gloria 與 Jennifer 要分享上班族放輕鬆的訣竅！

      • 工作中如何善用時間為自己充電？
      • 為什麼放鬆後能幫助做出好決策？產生好點子？
      • 創業者或主管如何培養替身？留給自己休息的時間？
      • 如何訓練自己快速切換工作與休閒的心理狀態？


        • 學習放鬆，讓我們的提升表現、走得更遠~

        趕快來收聽！

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        第四屆領袖100｜職涯貴人引路計畫

        10/1-10/31 書面申請報名連結 ➡️ https://www.surveycake.com/s/X34ZN

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        31 min
      • #116 職場機車人大戰濫好人 機車人大勝的原因


        雞掰人講話比較不會被忽視？濫好人的人緣比較好？


        拒絕幫忙會被人認為不好配合，熱心又會增加自己很多差事……

        職場上到底要當雞掰的大野狼？還是雞婆的小綿羊？


        這集 #職涯99 主持人 Gloria 與領袖100執行長 Jennifer 要來幫大家解惑囉！

        • 什麼樣的心理機制，讓人變成大野狼或小綿羊？
        • 當個雞掰人或濫好人，各會有什麼優點和缺點？
        • 在不同職場環境下，必須做出不同選擇？
        • 在雞掰老闆手下做事，適合久待嗎？
        • 害怕拒絕他人、害怕必要的衝突，怎麼辦？


          • 其實無論最初選擇是當大野狼還是小綿羊，

          最終我們都要走出自己的模樣！

          趕快來收聽！


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          第四屆領袖100｜職涯貴人引路計畫

          10/1-10/31 書面申請報名連結 ➡️

          https://www.surveycake.com/s/X34ZN

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          37 min
        • #115 加入第四屆 領袖100 面試官來聊聊怎麼寫報名表


          萬眾期待的第四屆領袖100 開放報名了！你也開始準備了嗎？！


          相信大家一定充滿了各種疑問！

          「會不會有內定啊？」

          「我年紀未滿30可不可以參加？」

          「需要是創業者才能參加嗎？我夠資格嗎？」


          這集 #職涯99 主持人 Gloria 再次訪問到領袖100現任執行長 Jennifer，

          要來幫大家解決報名上的疑惑囉！


          如果你對以下問題有疑問，請趕快收聽本集節目！

          相信可以為你的報名準備開啟一盞明燈~

          • 報名表問題設計的初衷是什麼？
          • 報名後會經過哪些評選流程？
          • 評選團隊評估導生的核心考量有哪些？
          • 什麼樣的人適合參與領袖100的業界導師生計畫？
          • 面試是什麼形式？目的是什麼？問題會問什麼方向？


            • 如果聽完還有疑問也歡迎參加《第四屆領袖100招生線上說明會》！

            時間是 10/17 星期一 晚上 20:00 ~ 22:00

            有任何問題，可以提前利用線上問卷發問喔！

            (傳送門：https://www.surveycake.com/s/LrvK6)


            沒有問題？那還不手刀報名去！

            https://www.surveycake.com/s/X34ZN

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            37 min
          • #114 你還在用20年前的工作方法？科技導入怎麼做？


            [重要] 領袖100第四屆導生招募中！



            事情都做不完了每天還要花時間寫工作日誌？

            工作進度還得開會才知道？to-do 重複講了好幾次還被裝傻？

            專案的對話和檔案都在 Line 裡講，需要時老是過期、找不到？


            當你覺得事情樣樣不順遂，請思考是否還在用 20 年前的工作方法？！


            這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了工作中許多不效率的情境，

            以及可以用那些科技工具來解決！

            • 什麼時候需要思考導入科技方法？
            • 怎麼樣導入科技方法能減少守舊派反彈？
            • 怎麼讓老闆與相關同仁都能時時掌握專案的最新進度和待辦事項？
            • 怎麼樣讓員工績效表現更清楚且效率地記錄、反映？
            • 怎麼樣讓檔案更有系統且完整地儲存？


              • 趕快來收聽，讓效率飛起來！

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              34 min
            • #113 你這份工作打算做多久？用「聯盟制」的思維 來和老闆討論


              常常聽老闆說「公司是大家庭，員工是家人」，


              為什麼當績效不佳或公司縮減開支時還是會裁員呢？

              「家人」是可以這樣任意趕走的嗎？難道只是用來剝削的口號？

              還是企業和員工都該改變思維了呢？

              這集 #職涯99 簡少年 與 Gloria 討論了《聯盟世代：緊密相連世界的新工作模式》書中的概念：與其將公司視為大家庭，其實更應像個大聯盟球隊！

              公司與員工之間的關係如同球隊與球員般，

              球隊需要優秀球員打贏比賽，

              球員也需要加入優秀球隊來追求自身榮耀！

              雖然少有球員會始終待在同一個球隊，

              但是當目標可契合時還是能彼此成就。

              因此，在員工入職時對齊公司與員工雙方的目標至關重要！

              除了書中內容，少年也分享了一些觀點：

              • 為什麼公司需要持續導入科技方法？
              • 為什麼員工舊有的技能可能變成公司的負債？
              • 聯盟制下的員工其實很類似外包團隊？
              • 台灣的產業結構為何變成中小企業為主？
              • 以中小企業為主的狀況下是否更適合外包？

                • 一起來收聽！

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                34 min

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