#ZigZagHR Brainpickings

Ben jij een startende ondernemer met hét ultieme HR-idee om kandidaten en werkgevers dichter bij elkaar te brengen? Spits dan je oren want in deze podcast heb ik Regis Birgel van de Copus Group te gast.

Copus lanceert voor de tweede keer ondertussen een heuse start-up Challenge voor HR! De winnaar maakt kans op een stevig groeipakket met een financiële bijdrage, een werkplek in Antwerpen en coaching door experts. Kortom, een flinke duw in de rug voor startende ondernemers.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO over de HR START-UP CHALLENGE

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

We zijn voor deze podcast te gast bij BeauJean in Antwerpen, een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Het was vroeger een hotel met een balzaal en die balzaal is vandaag de werkplek van de medewerkers van het digital full service agency Pàu 

https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In de eerste aflevering zoomen we in op de basics van een assessment.

In deze aflevering hebben we het over tooling, er is zoveel technologie beschikbaar, dat we op den duur het bos door de bomen niet meer zien. En al die tooling staat doorgaans los van elkaar zodat we niet genoeg kunnen opvolgen. Hoe kan het anders? 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de psychosociale risico’s op het werk (zoals stress, burn-out, ongewenst grensoverschrijdend gedrag) in kaart te brengen en de oorzaken gebonden aan de 5 A’s (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en arbeidsorganisatie) te analyseren. 

Een risicoanalyse biedt de mogelijkheid om psychosociale risico’s op de werkvloer op te sporen en aan te pakken om zo het welzijn van medewerkers te verbeteren. Een wettelijke verplichting. Maar dat is natuurlijk slechts het startpunt. En bij Take Away.com hebben ze dat heel goed begrepen. Ze gingen actief aan de slag met de resultaten van deze risicoanalyse en lieten zich daarbij ondersteunen door Attentia.

Ik kruip in deze aflevering van Brainpickings in het hoofd van Heleen Mathys, Preventieadviseur Psychosociale Aspecten bij Attentia en in dat van Lisa De Winter - Senior Project Manager  en vertrouwenspersoon bij Just Eat Takeaway.com. 

En ik ben daarvoor te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals Nele Van Damme en Koenraad Belsack, het ondernemerskoppel dat aan de basis ligt van Upoffiz. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

met dank aan Upoffiz

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand betekent een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. Maar deze maand duik ik uitzonderlijk NIET in de actualiteit van onze arbeidsmarkt. Want dit is de allerlaatste #ZigZagHR Actua podcast met Jan Denys. 

Deze aflevering wordt daarom een specialleke. We keren daarvoor terug naar 16 maart 2002. Toen blikte Jan in zijn column voor Jobat vooruit en waagde hij zich aan 20 voorspellingen over de toekomst van werk. In welke mate zijn die voorspellingen realiteit geworden? Dat ontdek je in deze aflevering van jouw favoriete HR podcast show! 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Randstad Antwerpen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De do’s en don’ts van employer branding. Dat is de insteek van deze podcast. Met Alexander Synhaeve. Op vijf jaar tijd liet hij zijn employer branding en recruitment marketing agency Tomorrow uitgroeien tot vertrouwde partner van bedrijven zoals Microsoft en AB Inbev.

Voeten op de grond houden, is zijn boodschap. Want je kan er nooit van uitgaan dat mensen je bedrijf kennen, zelfs niet als je al enkele jaren actief bent en mooie klanten op je palmares hebt staan. Dat bedrijven geen mensen vinden is omdat ze het laaghangend fruit vergeten, zegt hij.

Spits de oren voor een boeiende podcast over innovatief rekruteren op de kanalen van morgen met de middelen van morgen; over hoe je op een efficiënte én duurzame manier talent kan aantrekken en behouden door de bedrijfscultuur visueel in beeld te brengen; en over het zigzaggen tussen de korte en lange termijn als het gaat over werkgevers communicatie.

✅ Storytelling is alles
✅ Durf eerlijk zijn
✅ TVP: Target Value Proposition

Veel kijk- en luisterplezier!

GOED NIEUWS

Op 26/11 organiseert Alexander Tomorrow like Pro - The social en wellbeing edition

SCHRIJF HIER IN
Met de kortingscode ZIGZAG25 krijg je 25% korting

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Páu - Antwerpen

Páu is gevestigd in een prachtige neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei in Antwerpen. Nergens anders is het 19de-eeuwse straatbeeld zo goed en compleet bewaard gebleven als hier. Het herenhuis werd begin vorige eeuw in opdracht van de zussen Marie en Jeanne Beaujean omgevormd tot "Hotel Carlton", een familiepension met een 25-tal kamers en een balzaal. Later werd het uitgebreid tot een kantoorgebouw. En vrij recent kreeg het een meer hedendaags karakter met behoud van de authentieke elementen en de balzaal werd in opdracht van Pàu gerenoveerd en ingericht tot een moderne werkplek.

MEER INFO: https://beaujean-live.be/nl/

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Op 10 oktober verzamelden de coolste Employer branding professionals van over de hele wereld opnieuw in Amsterdam. Met meer dan 800 waren we. Deelnemers aan deze conferentie kwamen uit de Nordics, de VS, Australië en natuurlijk waren ook de Belgen goed vertegenwoordigd. Samen met Randstad en een 20-tal bedrijven trok #ZigZagHR als country partner voor België naar het Delamar theater in Amsterdam om ons een ganse dag te laten inspireren door boeiende cases van bedrijven zoals Pepsico, Amazon, DHL, Nokia, Merlin, PWC en nog veel meer.

Binnenkort, op 5 november delen Sven Hubin en Olivier Lefèvre hun take aways voor een 50-tal HR professionals. Helemaal gratis, maar het leven is voor de rappe, dus claim als de bliksem jouw plekje als je er graag bij wil zijn. Om jou alvast wat op te warmen, kruip ik in het hoofd van Olivier. Hij is Director Randstad Talent Advisory en een expert als het gaat over Employer Branding. Spits uw oren want deze aflevering wil je natuurlijk voor geen geld ter wereld missen.

Veel kijk- en luisterplezier!

INSCHRIJVEN VOOR DE DEBRIEF

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Randstad - Antwerpen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het thema van deze podcast is discriminatie op de werkvloer, een belangrijk thema. Niet alleen omdat onze samenleving en bijgevolg ook de werkvloer diverser wordt en dus de noodzaak aan en het belang van een diversiteitsbeleid ook groter wordt. 

Maar ook omdat het wetgevend kader recent verstrengd is: op 20 juli 2023 werd een wetswijziging gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad die de anti-discriminatiewetgeving zowel op materieel als op procedureel vlak aanzienlijk uitbreidt. De Belgische wetgever erkent voor het eerst meervoudige, associatieve en vermeende discriminatie en codificeert op die manier Europese rechtspraak. Daarenboven verruimt de nieuwe wet de sancties die kunnen worden opgelegd door een rechter bij een vaststelling van discriminatie. Met deze wetswijzing erkent de Belgische wetgever voor het eerst expliciet het concept “meervoudige discriminatie”. De risico’s en uitdagingen die hiermee gepaard gaan, zijn niet te onderschatten.

Daarom heb ik Inger Verhelst, partner en advocaat bij Claeys & Engels, op bezoek zodat jij helemaal mee bent. We zijn voor deze podcast te gast bij Upoffice in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Met dank aan Upoffiz

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ondanks het  recordaantal langdurig zieken in ons land heeft 43% van alle Belgische bedrijven geen zicht op hun ziekteverzuimcijfers. Dat is alarmerend, want als je niet weet hoe groot het probleem is, als je niet weet welke directe én indirecte kosten hiermee gepaard gaan en wat de mogelijke oorzaken van uitval kunnen zijn, dan wordt er ook niet ingezet op het terugdringen van verzuim.

Nochtans zijn alle ondernemingen in ons land sinds oktober 2022 wettelijk verplicht om werk te maken van een collectief re-integratiebeleid. Het feit dat bedrijven geen verzuimbeleid hebben en dat er doorgaans louter reactief gewerkt wordt, zorgt voor druk op het budget, druk op de dienstverlening en planning en druk op het mentale welzijn van collega’s die moeten inspringen voor medewerkers die uitvallen.

Bedrijven zien ziekteverzuim als iets abstract en moeilijk meetbaar. Data en automatisatie kunnen daar iets aan doen, in de vorm van verzuimsoftware. Met verzuimsoftware kan je niet alleen je verzuimprocedures borgen en de betrokkenen ondersteunen, je kan er ook je verzuimcijfers centraliseren en meten. 

Dat is de insteek van deze podcast en ik heb daarvoor Diederik Benders op bezoek. Samen met Roel van der Sanden heeft hij in 2003 Other Side At Work opgericht, marktleider in Nederland en ondertussen ook actief in België. 

We zijn voor deze aflevering van Brainpickings te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Upoffiz Gent - met dank aan Nele Van Damme en Koenraad Belsack

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik ben vandaag in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals kruip ik in het hoofd van 3 experten in Employer Branding tegelijkertijd: 

Olivier Lefèvre die al bijna 25 jaar lang met Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers van ons land in kaart brengt, 

Jonas Heuts die met Insilenio bedrijven ondersteunt om een employer of choice te worden. Zij hebben daar ook een academy rond opgestart. Want aangezien EB vervat zit in alles wat je doet als werkgever, is het belangrijk dat je het als bedrijf ook zelf in handen houdt en daar voldoende expertise over opbouwt.

En Hannelore Geldhof, die met doffice 1.500 respondenten in Vlaanderen & Brussel heeft bevraagd en op die manier  heel wat inzichten heeft verzameld over de candidate en employee journey waar jij ongetwijfeld ook mee aan de slag kan. 

Zet je schrap voor een deep dive in Employer Branding om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. Welkom!

+++  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Ik ben voor deze podcast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the bbq edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals  heb ik Jonas Pollet, Business Manager bij Partena Professional uitgenodigd voor een gesprek over loon. Want dat doet ertoe. 

Wat houdt dat in een strategisch loonbeleid, hoe houden we het fair en inclusief, waarom ervaren werkgevers zoveel ongemakkelijkheid om erover te communiceren. En ik ben ook heel benieuwd naar de toekomst van rewards & recognition. Volgens Jonas evolueren we richting systemic rewarding, wat in de Angelsaksische landen al ingang heeft gevonden maar hier volgens mij nog in de kinderschoenen staat. 

Zet je schrap voor een bijzonder boeiend gesprek over een strategisch loonbeleid om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. 

✅ Een loonbeleid start bij de strategie van je organisatie 
✅ Loon motiveert niet op lange termijn - het effect van loonopslag duurt slechts 3 maanden
✅ Flexibiliteit en maatwerk zijn cruciaal
✅ Hoe ondersteun je medewerkers bij het maken van de juiste keuze in benefits?
✅ Over het belang van communicatie en transparantie
✅ Hoe bereiden we ons (én medewerkers) voor op de transparantierichtlijn?
✅ Loon: vooral de gepercipieerde rechtvaardigheid doet ertoe!
✅ Over de 4 maturiteitsniveaus in Rewards 
✅ Systemic rewarding in de lift?

Veel kijk- en luisterplezier!

+++  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be