#ZigZagHR Brainpickings

Ik ben voor deze podcast te gast in Plein Publiek in Antwerpen voor de opname van #ZigZagHR Live, the BBQ edition. In deze podcast met een live publiek van HR professionals  verlaat ik samen met Kim Vanhaeren, Talent Director bij ITZU de gekende rekruteringspaden. We hebben nood aan een toekomstgericht, creatief, out of the box rekruteringsbeleid, zegt ze. En dat vraagt om een andere mindset, skillset en toolset. Dat zal jou ongetwijfeld helpen om goed geïnformeerd en breed geïnspireerd het laatste kwartaal van 2024 in te stappen. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++  

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Plein Publiek Antwerpen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. 

Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Leuven - HQ Doccle

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De wereld waarin we werken, is bijzonder complex geworden. En als we organisaties, teams, individuen en leidinggevenden sterker willen maken, kunnen we beter op 3 dimensies tegelijkertijd werken: cultuur, structuur en historiek. 

Ik ga in deze podcast in gesprek met Joost Van Driessche en Els Vanparys over organisatiearchitectuur, een thema dat de komende maanden en jaren ongetwijfeld aan belang zal winnen. Met Wilde Zwanen, het bedrijf dat ze ruim 5 jaar geleden opgericht hebben,  willen ze het fundamentele belang van organisatiearchitectuur op de radar van zoveel mogelijk organisaties zetten. En ook op de radar van HR.

In deze aflevering nemen we een deep dive in organisatiestructuur, want daar gaat in verhouding nog te weinig aandacht naar in HR. De structuur van je organisatie is een middel, geen doel. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in de Nootzaak - HQ Wilde Zwanen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Onze werkvloer is diverser dan ooit, ook naar leeftijd. Met 4 generaties op de werkvloer  is een leeftijdsverschil van 40 jaar tussen de oudste en jongste medewerker geen uitzondering meer.  Dat wordt ook bevestigd in het onderzoek dat Bright Plus recent deed bij 2034 respondenten tussen 18 en 75 jaar. Mensen hebben de neiging zich aan te sluiten bij wie ze zich het meest op hun gemak voelen. Dat zit in ons DNA. Dat kan leiden tot stereotypering en clichés en als daar niet op ingegrepen wordt, kan dat zelfs leiden tot vooroordelen en zelfs tot discriminatie. Uit het onderzoek van Bright Plus blijkt dat 1 op 5 effectief het gevoel heeft uitgesloten te worden van werkgerelateerde sociale evenementen omwille van hun leeftijd. 

• Hoe kwalijk zijn leeftijdsclichés? 
• Hoe ga je daar als werkgever best mee om? 
• En hoe maken we werk van leeftijdsinclusief leiderschap en een leeftijdsinclusief HR beleid? 

Dat is de insteek van mijn gesprek met Linda Cappelle, General Manager bij Bright Plus. We zijn voor deze podcast te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals hun oprichters Nele Van Damme en Koenraad Belsack. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Upoffiz - Gent | Met dank aan Nele Van Damme en Koenraad Belsack

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Op 30 mei mocht Ecofrost tijdens de uitreiking van de #ZigZagHR ZoHRo Awards de KMO HR project award mee naar huis nemen. Het HR team van Ecofrost wist de jury te overtuigen met hun intern communicatieplatform. Daarmee houdt dit jonge productiebedrijf alle medewerkers op de hoogte en geëngageerd: in de app worden relevante nieuwsberichten, werkplanning en opleidingen gedeeld, medewerkers zetten de app ook in om te connecteren met elkaar en aan te geven wanneer ze overuren willen presteren. En de app is ook toegankelijk voor jobstudenten en flexwerkers. 

Omdat er naar aanleiding van hun overwinning zoveel vragen kwamen van andere KMO’s, omdat Ecofrost haar visie en aanpak heel graag wil delen én omdat we vooruitstrevende HR praktijken bij #ZigZagHR graag in de spotlight zetten, hebben we Claire Hoflack uitgenodigd. Ze is bij Ecofrost verantwoordelijk voor sales, HR en logistics. Ook An Aelbrecht, Managing Director Unique België, schuift mee aan als Award Partner. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het Hudson Reward team onderzoekt jaarlijks de verloning van Belgische werknemers in verschillende sectoren. Deze studies leveren bijzonder relevante data en analyses op waaruit HR-professionals kunnen putten voor het opstellen en optimaliseren van hun loonbeleid. 

In deze aflevering zoom ik samen met Wouter Beukels, Senior Manager Talent Management bij Hudson, in op de belangrijkste conclusies uit de Hudson Salarisenquête voor bedienden. 950 organisaties namen hieraan deel en de salarispakketten van 251.915 bedienden werden hierin geanalyseerd.

Dit zijn de belangrijkste conclusies uit de 31ste studie: 

• De adjusted Gender Pay Gap bij Belgische bedrijven ligt op 2,41%
• 22% van de bedrijven heeft een gender pay gap van meer dan 5%
• Bij 5% is de loonkloof in het voordeel van de vrouw
• Bedrijven zijn voorzichtiger in hun loonbeleid
• Stagnatie van starterslonen
• 'Variablisering' is ingezet, ook in lagere functies
• Opmars individueel variabel loon
• 10% van de bedrijven heeft mobiliteitsbudget ingevoerd
• 41% van de bedrijven zal het mobiliteitsbudget niet invoeren, vooral omwille van complexiteit

MEER OVER DE SALARISGIDS: Hudson Reward Survey Employees 2024 - Hudson (hudsonsolutions.com)
LEES OOK: https://zigzaghr.be/1-op-20-belgische-organisaties-heeft-loonkloof-in-voordeel-van-de-vrouwen/

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op HQ Randstad Brussel

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In 'Iedereen aan 't werk en andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024' brengt Jan Denys de arbeidsmarktontwikkelingen van de voorbije halve eeuw en het dikwijls moeizame beleid om met deze ontwikkelingen om te gaan in kaart. Het is zijn bilan na een hele loopbaan onafgebroken bezig geweest te zijn met de arbeidsmarkt maar bovenal een naslagwerk door een positieve doch kritische bril, voor iedereen die geïnteresseerd is in de evoluties in de wereld van werk, voor wie verder kijkt dan de waan van de dag en voor wie op zoek is naar het juiste perspectief. 

Veel kijk- en luisterplezier!

Waarom Jan dit boek heeft geschreven
Wat is er veranderd de voorbije halve eeuw in de wereld van werk?
De vaste baan gaat er (nog niet) aan?
Het streven naar volledige werkgelegenheid is niet genoeg
Een gemiddelde voltijdse werkduur van dertig uur zou geen taboe mogen zijn
De vervrouwelijking van de arbeidsmarkt
De markante evolutie van de 55 plussers & de vergrijzing
50 jaar worstelen met migratie
De 3 belangrijkste mijlpalen uit Jan Denys zijn (hybride) loopbaan
De 21ste eeuw kan nu echt beginnen: we zijn klaar voor een nieuw tijdperk

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Randstad HQ Brussel

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Doccle is vandaag, 10 jaar nadat het opgericht werd, een vrij bekende naam in ons land. Het wordt door 2 op 3 gezinnen gebruikt en daarmee is de ‘digitale archiefkast’ al goed ingeburgerd bij particulieren. Je kan er documenten, facturen en loonbrieven bijhouden en beheren, het doet ook dienst als administratie assistent zodat je geen enkele betaling mist én alles wordt veilig opgeslagen in een digitale kluis. 

Ook HR is op zoek naar meer efficiëntie en digitalisering van haar administratie. Ik ontmoet dagelijks HR professionals die klagen over tijdrovende administratieve taken en verplichtingen waardoor er te weinig tijd overblijft voor HR strategie, en daar ligt natuurlijk net hun grootste toegevoegde waarde. Bovendien staat HR onder druk om zorgvuldiger om te gaan met data van hun medewerkers.

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Bram Lerouge, CEO van Doccle. Ik ga met hem de employee journey doorlopen en aftoetsen in welke mate in elke fase tijd bespaard kan worden door processen en workflows te digitaliseren waardoor het HR team tijd wint en ontzorgd wordt. 

In deze aflevering zoomen we in op de grootste uitdagingen waar HR mee worstelt als het gaat over delen, beheren, archiveren en distribueren van administratie & data naar medewerkers toe en hoe Doccle daarin kan ondersteunen en ontzorgen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Leuven - HQ Doccle

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

• Waarom je het rapport van de Hoge Raad voor Werkgelegenheid moet lezen
• Onvrijwillig verloop is significant gestegen + deeltijds werk neemt toe
• Wat kunnen we leren van de sport? Met een knipoog naar Frederik Anseel
• Toxisch leiderschap: Waarover hebben we het? 
• Onderzoek: Hoe evolueren vraag en aanbod in alle sectoren (Steunpunt werk)
• De ultieme overwinning: Wat je van winnaars kan leren (Ellen Schouppe)
• Geert Van Hootegem roept op om meer stil te staan bij de loopbaanstart

+++

• RAPPORT HOGE RAAD WERKGELEGENHEID 
• PERSONEELSVERLOOP
• TOXISCH LEIDERSCHAP
• GEÏNTEGREERDE ARBEIDSMARKTPROJECTIES
• LEESTIP: DE ULTIEME OVERWINNING

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieu...
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op HQ Randstad België

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Jennifer De Keersmaecker, algemeen directeur van Trixxo Jobs. Ze werd geboren in Zuid-Korea en reisde dankzij haar carrière als muzikante de hele wereld rond. Sinds anderhalf jaar vervolledigt ze de TRIXXO familie in Hoeselt.  

We kijken over het muurtje bij de muziek (én voetbal); we hebben het over groeipijnen; over het belang van samenwerking en elkaar vinden in de chaos; over Jennifer haar atypische loopbaan; over de toekomst van werk; over André Rieu én over hun atypische way of  working, want TRIXXO staat geen GEEN thuiswerk toe. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be