#ZigZagHR Brainpickings

In deze podcast is Nathalie Arteel mijn centrale gaste. In haar maandelijkse bijdrage voor #ZigZagHR deelde ze afgelopen jaar tips over hoe je waardering kan inzetten als basis voor een positieve bedrijfscultuur en persoonlijk geluk. Daarbij ging ze in gesprek met bijzonder boeiende mensen, die allemaal dankbaar in het leven staan en op meerdere manieren leiderschap tonen. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Loft To Be 
Met dank aan Luc Van Utterbeeck & Patrick Desaeyer, Managing Partners JDI

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering heb ik 2 gasten op bezoek: een ondernemer, Mark Roussel en een professor in ondernemerschap, Hans Crijns. Professor Crijns schreef een boek, een ‘brievenboek’ eigenlijk: Liefdesbrieven, een eerbetoon aan het ondernemerschap, waarin hij de lezer op anekdotische en humoristische wijze meeneemt doorheen de verschillende aspecten van ondernemerschap. En één van zijn brieven is gericht aan Mark Roussel, Managing Director van Groep Roussel, dat zich al 120 jaar toelegt op de productie van bouwmaterialen. 

Een podcast over ondernemerschap, groei, leiderschap en innovatie. En net als HR gaat ook ondernemerschap over mensen, wat hen bezighoudt, wat ze doen en waarom.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

 Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.

• MEER HR-NIEUWS & ACTUA
• SCHRIJF IN OP DE NIEUWSBRIEF
• ABONNEER OP HET BOOKAZINE

💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een assessment biedt een schat aan informatie over de kandidaat en dat lang niet alleen bij werving en selectie.  Je krijgt ook inzichten die waardevol zijn bij de onboarding, om de medewerker met het juiste team en de juiste leidinggevende te matchen, en zeker ook om in kaart te brengen welke andere rollen de medewerker nog kan opnemen. Assessments worden ook steeds meer ingezet in het kader van ontwikkeling en interne mobiliteit. In de praktijk belanden al die waardevolle rapporten evenwel in een kast. We laten nog veel kansen liggen. HR teams en ook andere stakeholders kunnen meer rendement halen uit een assessment. Dat is de insteek van deze 3-delige podcastreeks met Karen Celen, General Manager en HR-psycholoog van het Limburgse Thalento®. In deze aflevering overlopen we de belangrijkste stakeholders van een assessment

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het aantrekken en behouden van talent de grootste bezorgdheid van de meeste bedrijven. En de mate waarin ze daar in slagen, staat of valt - voor een groot deel - met verloning. Als je medewerkers aan je bedrijf wil binden, zorg je er dus best voor dat je hen een aantrekkelijk loon aanbiedt, een dat in lijn ligt met je strategie, dat intern als fair wordt ervaren en dat niet te ver afwijkt wat op de markt gangbaar is in gelijkaardige functies en sectoren.

Unique België bracht - op vraag van KMO’s - een handige tool uit met een overzicht van lonen per sector, per functie, per regio en per leeftijd. Daarover hebben we het in deze podcast met An Aelbrecht, Managing Director bij Unique België en Kristof Mangelschots, HR Manager bij Unique België.

Veel kijk- en luisterplezier!

MEER INFO: https://www.unique.be/nl/salarisgids/

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Unique Belgium in HQ Antwerpen

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Jan Vandenbussche, Regional Director Interim Management & Technology bij Robert Half. Het idee dat interim-management geen werkzekerheid biedt, mag op de schop. Dat is althans een van de conclusies van hun onderzoek.

Wie als interim-manager werkt, heeft het beste van twee werelden, klinkt het: flexibiliteit en onafhankelijkheid, maar ook werkzekerheid. En dat spreekt duidelijk steeds meer mensen aan. Ik heb de onderzoeksresultaten doorgenomen en ga in gesprek met Jan over het profiel van interim-managers, over trends in de Belgische markt en ik maak van de gelegenheid gebruik om een aantal aannames over interim-management, die ik af en toe hoor, af te toetsen bij Jan.

>> DOWNLOAD DE WHITEPAPER

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze brede HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

Deze keer zijn we te gast bij In The Pocket, waar ze digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq.

• MEER HR-NIEUWS & ACTUA
• SCHRIJF IN OP DE NIEUWSBRIEF
• ABONNEER OP HET BOOKAZINE

💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In deze kakelverse aflevering van Brainpickings kruip ik schaamteloos in het hoofd van Laura Despiegelaere, verantwoordelijk voor Talent Management bij In The Pocket. Ze bouwen er digitale producten bouwen die jij (bijna) dagelijks gebruikt, zoals  Payconiq. 

8 jaar is Laura er ondertussen aan de slag, waarvan 2 jaar binnen Talent Management. People staat er hoog op de agenda, net als Learning & Development en leiderschapsontwikkeling. Ze werken in teams en tribes en zetten in op autonomie, ownership, ontwikkeling en belonging. Laura haalt haar mosterd bij #ZigZagHR (uiteraard 🤗) en bij Harvard Business Review, maar ze vindt het ook heel verrijkend om bij te leren over topics die wat verder af staan van HR. Dat kunnen we alleen maar aanmoedigen :-)

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

#ZigZagHR Brainpickings is dé podcast voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers waarin we jou uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden. Iedere maand strijken we neer bij inspirerende bedrijven en partners uit onze HR community en gaan we in gesprek met boeiende HR professionals, onderzoekers en thought leaders.

• MEER HR-NIEUWS & ACTUA
• SCHRIJF IN OP DE NIEUWSBRIEF
• ABONNEER OP HET BOOKAZINE

💥It's a great time to be in HR! 💥

Met dank aan In The Pocket!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

• 0:00: intro
• 01:01: Waarom de trampolinepremie een goed idee is
• 05:54: D&I: Bedrijven liggen er (niet) wakker van?
• 9:29: Het belang van onderwijs bij productiviteitsgroei 
• 14:04: 1 op 10 werknemers heeft last van toxisch gedrag leidinggevende: wat is er aan de hand?
• 19:09: Tegen 2050 zullen kosten vergrijzing 29,9% van het BPP bedragen 
• 21:18: De gouden tip van Ownership (Thomas Van Eeckhout) en hun visie op loopbaanmobiliteit
• 25:40: Uitspraak van de maand: "Maar kijk nou, kijk nou toch" (Jan Six)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Met dank aan Loft-To-Be

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 5: Aan het stuur van je loopbaan

🎙️Bart Wille - UGent
🎙️Katrien Roziers - The Master Labs 
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• ONTDEK DE EVENTS 
• WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 4: Mentaal welzijn

🎙️Thierry Marien - Pàu
🎙️Jeff Willem - Onbespreekbaar  
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-nieuwsbrief/
ONTDEK DE EVENTS - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/
WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 3: Nieuwsgierigheid 

🎙️Rik Vera - Nexxworks
🎙️Sofie Gutermann -   Crelan
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-nieuwsbrief/
ONTDEK DE EVENTS - https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt/
WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT: https://zigzaghr.be/zigzaghr-nxt-word-lid/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be