#ZigZagHR Brainpickings

Duurzaamheid staat hoog op de agenda. Het groeiend belang dat daar wereldwijd aan gehecht wordt, blijkt ook uit de Corporate Sustainability Reporting Directive (de CSRD) die in januari vorig jaar in werking trad. Deze nieuwe duurzaamheidsrichtlijn betekent een cruciale verschuiving in de manier waarop organisaties over hun niet-financiële prestaties moeten rapporteren en - zo stellen mijn gasten in deze podcast vast - het is doorgaans het financiële of juridische departement dat hierin de leiding neemt. 

ESG staat voor Environmental, Social en Governance en is het model dat gebruikt wordt om de duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven te meten. Organisaties en HR professionals zien hier tegenop omwille van het vele werk dat hierbij komt kijken. Nochtans speelt HR -  zeker als het gaat over de S in ESG - een belangrijke rol, misschien zelfs de hoofdrol. 

Hoe komt het dat ESG nog niet overal op de HR agenda staat? 
Hoe begin je aan die rapportering en wat riskeer je als je daar niet tijdig op inzet? 

Voor een antwoord op die vragen heb ik 2 experts uitgenodigd die daar dagdagelijks mee bezig zijn: Mario Matthijs en Gaëlle De Baeck van TriFinance.  

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

C’est la 24ème année consécutive que le prestataire de services en ressources humaines Randstad menait une enquête auprès de 12.000 répondants afin d’étudier l’attractivité des plus grands employeurs de Belgique. 

GlaxoSmithKline (GSK) se révèle l’employeur le plus attractif pour la deuxième année d’affilée. Déjà cinq fois vainqueur auparavant, GSK devient, avec six victoires, le détenteur du record absolu. Du côté des administrations locales, étudiées en tant que catégorie distincte cette année, c’est la ville de Namur qui décroche le titre d’employeur le plus attractif, devant Bruxelles et Gand. 

Dans une série de podcasts en quatre parties, je m'entretiens avec les gagnants et j'analyse les principaux résultats de l'étude Randstad sur la marque employeur. Pour ce faire, je suis l'invité de Randstad à son siège de Bruxelles. 

Pour cette épisode-ci, j’ai  invité Isabelle Leclercq, HR Country Head Belgium chez GSK et Laurence Leprince, directrice générale chez la ville de Namur.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

It’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Walter Reynaert, CHRO Randstad Group Belux mee aan. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoe kijken werkgevers en werknemers aan tegen het wettelijke pensioen? Hebben ze er vertrouwen in dat de overheid een pensioenbeleid zal kunnen voeren zodat iedere werknemer in ons land een wettelijk pensioen zal ontvangen om aan zijn levensbehoeften te voldoen? Hoe kijken ze naar het aanvullend pensioen? En in welke mate speelt dat aanvullend pensioen een rol in de war for talent? AG Insurance deed een benchmarkstudie die uniek is in elk opzicht en daarover ga ik in deze podcast in gesprek met Sven Desmytter, Head of Sales AG Employee Benefits & Health Care

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF  
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als HR zetten we vooral in op het ontwikkelen van mensen, maar we investeren veel minder tijd in het ontwikkelen van de organisatie waarin die mensen werken. En dat is een metier op zich. 

Daarom heb ik Seth Maenen uitgenodigd. Seth is onderzoeker, docent, adviseur en trainer in organisatieontwerp en -ontwikkeling. Er zijn verschillende triggers die een mogelijke nood aan een organisatiewijziging blootleggen: gebrek aan betrokkenheid, targets die niet gehaald worden, klachten over een te hoge workload en de bijhorende vraag naar extra mankracht zijn zo’n triggers. Seth noemt dat de crappy people reflex. We hebben de neiging om de oorzaak van problemen op de werkvloer bij de mensen te zoeken. Maar de vraag is of het probleem wel bij crappy people ligt of gaat het eerder om een crappy structure? 

Nadenken over de organisatiestructuur is nog geen automatische reflex bij HR. En nochtans ligt daar een belangrijke sleutel, ook om de arbeidsmarktkrapte op te lossen; door werk en organisatie anders in te richten. Daarover hebben we het in deze podcast.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

oor het 24e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ons land bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. Bij de lokale besturen, die dit jaar als aparte categorie werden onderzocht, is de stad Namen de meest aantrekkelijke werkgever. Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn Belgische werknemers niet veeleisender ten opzichte van hun (potentiële) werkgever. 

In een 4-delige podcastreeks zoom ik in op de belangrijkste resultaten van de Randstad Employer Brand Studie en ga ik in gesprek met de winnaars. Ik ben daarvoor te gast bij Randstad in hun hoofdkantoor in Brussel. 

In deze aflevering kruip ik in het hoofd van Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad en dat van Ann Vermeersch, Lead Advisor Talent Advisory bij Randstad. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Randstad België in Brussel

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

C’est la 24ème année consécutive que le prestataire de services en ressources humaines Randstad menait une enquête auprès de 12.000 répondants afin d’étudier l’attractivité des plus grands employeurs de Belgique. 

GlaxoSmithKline (GSK) se révèle l’employeur le plus attractif pour la deuxième année d’affilée. Du côté des administrations locales, étudiées en tant que catégorie distincte cette année, c’est la ville de Namur qui décroche le titre d’employeur le plus attractif. 

Dans une série de podcasts en quatre parties, je m'entretiens avec les gagnants et j'analyse les principaux résultats de l'étude Randstad sur la marque employeur. Pour ce faire, je suis l'invité de Randstad à son siège de Bruxelles. 

Pour cette épisode-ci, j’ai rendez-vous avec Sébastien Cosentino, Senior Manager public sector chez Randstad et avec Olivier Lefevre, Director Operations Talent Advisory chez Randstad. 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

It’s a great time to be in HR!

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

We zijn er ondertussen allemaal van overtuigd dat effectief leiderschap hét verschil maakt in organisaties. En dat op elk niveau. Geen wonder dat er zoveel aandacht, tijd en budget geïnvesteerd wordt in leiderschapsontwikkeling.

Maar wat verstaan we onder effectief leiderschap? 
Hoe zorgen we ervoor dat leiderschap tegelijkertijd resultaatgericht en mensgericht is?
Welke skillset en vooral welke mindset zijn daarvoor nodig? 
En hoe zorgen we ervoor dat iedere stakeholder zijn verantwoordelijkheid opneemt?

Ik vraag het in deze podcast aan Ilse Schepens, Learning Consultant bij NCOI Learning en aan Ronny Frickx, trainer bij NCOI Learning

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Helemaal onderaan de prioriteitenlijst van HR bengelt het topic waarover ik het in deze podcast wil hebben: HR analytics. Jullie liggen er duidelijk niet wakker van, tenminste als ik de resultaten van de meest recente Vlerick HR barometer correct interpreteer. 

Wat veel hoger op de HR agenda staat is het aantrekken en behouden van medewerkers. Op de eerste plaats zelfs. Terecht. Want het is een krappe arbeidsmarkt én het aantal medewerkers dat de organisatie verlaat, zit onmiskenbaar in stijgende lijn. 

En het is net door het inzetten van HR analytics dat je beter inzicht kan krijgen op wie vertrekt en waarom hij of zij vertrekt. En eens je maturiteit nog wat verder toeneemt, kan je zelfs voorspellen wanneer medewerkers dreigen te vertrekken (nog voor ze de beslissing genomen hebben) én er de nodige acties voor uitrollen zodat het niet gebeurt. 

Het potentieel van HR analytics is bijzonder groot. 

Daar zijn ook mijn twee gasten van vandaag van overtuigd: Jeroen Naudts, founder van het HR analysebureau Starfish consultancy en Glenn Walschap, Enterprise Business Architect bij Myreas (onderdeel van de Colruyt Group) en analytics adviseur bij Starfish consultancy. Samen met Thomas Bertin hebben ze een boek geschreven ‘Impactvolle HR analytics’. Het is doorspekt met praktijkvoorbeelden uit eigen land en als lezer word je meegenomen in een 6-stappenplan. 

Blijf zeker het komende half uur hangen en ga nadien aan de slag met wat je geleerd hebt en dan hoop ik dat de prioriteitenlijst van de Vlerick HR barometer er in 2025 een beetje anders uitziet. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. En ook deze keer hebben we 3 thema’s voor jou in petto en zoomen we in op cijfers en onderzoek zodat jij als HR professional alle info die op jou afkomt in het juiste perspectief kan plaatsen.

Veel kijk- en luisterplezier!

• 0:00: intro
• 00:42: Is loontransparantie een goed idee?
• 08:40: Discriminatie NIET grootste factor om achterstand tewerkstelling niet-EU burgers te verklaren
• 11:04: Sammy Mahdi en werken, werken, werken: work-life balance is een overschat probleem!?
• 18:18: Goed nieuws: 80.000 van de langdurig zieken zijn deeltijds aan het werk
• 19:11: Werknemersparticipatie en het groot draagvlak van de vakbonden
• 24:17: PRIMEUR "Iedereen aan ‘t werk. En andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024" (Jan Denys)
• 31:09: Wat geboortecijfers zo interessant maakt, is dat het een van de weinige langetermijntrends zijn die perfect voorspelbaar zijn (Frederik Anseel)

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be