#ZigZagHR Brainpickings

mployee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op? 

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience. 

In de eerste twee afleveringen hebben we de evolutie inzake EX in kaart gebracht, vastgesteld dat EX in de meeste organisatie op de agenda staat, maar de impact ervan doorgaans beperkt blijft. Nochtans, het kan anders. En daarom sluiten we deze 3-delige podcastreeks af met een praktijkcase. Daarvoor schuift Anne Selis Talent Strategy Lead bij Accenture mee aan. Ze vertelt hoe een innovatieve EX aanpak ingezet kan worden. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Elke vier jaar hebben in de Belgische ondernemingen de sociale verkiezingen plaats. Zo ook dit jaar, van 13 tot en met 26 mei 2024. Dan worden de (nieuwe) vertegenwoordigers van de werknemers aangeduid in de inspraakorganen van de ondernemingen, meer bepaald de ondernemingsraad en het CPBW, het comité voor preventie en bescherming op het werk. 

Een goede voorbereiding is cruciaal, maar ook na dag Y ligt er nog heel wat werk op de plank. Organiseer jij voor de eerste keer sociale verkiezingen, of heb je nood aan een opfrissing? Bekijk dan zeker deze aflevering waarin Nathalie Lucas, senior legal consultant bij Attentia, de belangrijkste stappen overloopt. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

• De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
• De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 

Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Heleen Cardinael, HRBP en Cedric Van Uffel, Marketing & Communications Manager bij Planet-group. Ze behaalden de vijfde plaats in de categorie grote organisaties én ze namen ook nog de award voor ‘Holistic Wellbeing’ mee naar huis.

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR. Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want we kunnen niet zomaar tabula rasa maken en van een blanco blad starten. Wat we wel kunnen doen, is kritisch bekijken in welke mate onze HR praktijken nog voldoende toegevoegde waarde genereren en wat we zeker moeten doen is ons permanent blijven ontwikkelen als HR professional.  

Maar wat verwacht de business van HR om competitief, succesvol en futureproof te blijven in een snel verander(en)de wereld? En wat hebben medewerkers nodig om gezond, gelukkig, competent en geëngageerd te zijn? 

We vroegen het aan een indrukwekkende lijst van HR directeurs, we lieten ons adviseren door Dave Ulrich himself én ik vraag het in deze podcast aan Kim Hilgert, trainer bij NCOI Learning. Samen met haar ga ik op zoek naar de skillset, de mindset en de toolset voor de HR professional anno 2024. 

Veel kijk- en luisterplezier! 

• MEER OVER DE OPLEIDING WELLBEING@WORK
• MEER OVER DE MASTERCLASS HR BP
• MEER OVER DE OPLEIDING CHATGPT in HR

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.

In de eerste aflevering gingen we na hoe HR professionals zelf hun EX ervaren en deze keer brengen we in kaart hoe het gesteld is met EX in B en Nederland. Het staat dan wel al op de agenda in heel wat organisaties, maar de impact blijkt onduidelijk?

Veel kijk- en luisterplezier

💡TIP: je kan de survey hier nog invullen

+++

Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
LEES DE ARTIKELS
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

• De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
• De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 

Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik daarvoor in gesprek met Frank Vanbrabant (CEO) & Betty Inghelbrecht, HR expert cultuur en inclusie bij Fluvius.

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Het is voor de meeste ondernemingen niet evident om gemotiveerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Een aantrekkelijk loonbeleid en bonuspakket is niet voldoende, maar het zal er zeker en vast toe bijdragen. Heel wat werkgevers beslissen daarom om een cash bonus uit te betalen aan hun werknemers. Maar daar moeten nog heel wat belastingen en sociale zekerheidsbijdragen op betaald worden. Omdat de loonkosten al zo hoog zijn in ons land, denk je daarom beter na over een alternatief bonusbeleid met een betere  kost-netto-ratio. Om jou op weg te helpen, hebben we Jan Lein en Mieke Deconinck van Claeys & Engels uitgenodigd. Zij brengen een overzicht van de alternatieven voor de cashbonus, die misschien wel heel populair is maar allesbehalve het meest interessante. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Employee Experience. In nagenoeg alle organisaties staat het op de agenda. Maar hoe zit het met de maturiteit inzake EX? Op welke EX initiatieven wordt vooral ingezet en leveren die initiatieven ook de beoogde impact op?

In een driedelige podcastreeks ga ik in gesprek met Katarina Coppé, Employee Experience Experte bij Welliba. Welliba is een afkorting voor well & in balance. En ze verrichten daar baanbrekend werk met een aanpak die gedragswetenschap combineert met mensgerichte technologie, zodat HR aan werknemers de verantwoordelijkheid kan geven over hun eigen Employee Experience. Met hun onderzoek hebben ze bij Welliba de wezenlijke drijfveren achter de EX van werknemers blootgelegd, en de specifieke contextuele boosters en belemmeringen in kaart gebracht die deze ervaringen van buitenaf beïnvloeden. En dat resulteert in een holistische benadering van Employee Experience.

In de eerste aflevering schuift naast Katarina ook Heleen Mes mee aan, EX experte in Nederland. We overlopen samen de resultaten van hun onderzoek waarin ze aan HR professionals in België en Nederland gevraagd hebben hoe het met EX gesteld is in hun organisatie én hoe ze zelf hun EX ervaren. 

Veel kijk- en luisterplezier

💡TIP: je kan de survey hier nog invullen

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Hoogbegaafdheid. Daarover hebben we het in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Een thema waar best wat ‘emotie’ rond hangt. Het stereotiepe beeld van de briljante professor of chirurg klopt alvast niet. Dat zeggen mijn twee gasten van vandaag, Sabine Sypré en Veerle Peeters: Sabine is doctor in de psychologie met een focus op het thema hoogbegaafdheid, in het bijzonder motivatie van hoogbegaafde jongeren. Veerle startte na 20 jaar HR ervaring in internationale en beursgenoteerde bedrijven haar eigen coaching praktijk op, waar ze CEO’s ondersteunt in hun groei en leiderschap en dat zowel op professioneel, strategisch als persoonlijk vlak.

Hoe identificeren we hoogbegaafde personen op de werkvloer? 
Hoe vermijden we bore out? 
Hoe voorzien we maatwerk voor hoogbegaafden? 
Hoe brengen we Evidence Based kennis binnen bij HR professionals?
Is dit ook een thema voor de RVB in het kader van een duurzaam (HR) beleid?

Dat ontdek je in deze kakelverse aflevering van jouw favoriete podcast show! 

✅ Hoogbegaafdheid gaat niet uitsluitend over hoge intelligentie
✅ Veel volwassenen weten niet dat ze hoogbegaafd zijn 
✅ Wist je dat 1 op 10 volwassenen begaafd is? Dat zijn bij benadering 660.000 Belgen!
✅ Je vindt hoogbegaafden in elke job! 

Veel kijk- en luisterplezier!

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Great Place to Work Belgium maakte op 12 maart 2024 opnieuw de Best Workplaces™ in ons land bekend. Daarvoor bekijkt GPTW de organisaties door twee lenzen:

• De werknemersbevraging (trust index) polst aan de hand van een vragenlijst naar de 5 kenmerken van een GPTW: credibiliteit, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap; 
• De Cultuur Audit evalueert de bedrijfscultuur en HR-praktijken op basis van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. 

Wat maakt deze werkplekken zo uniek? 
In een vierdelige podcastreeks gaan we op zoek naar het ultieme GPTW recept.

In deze aflevering ga ik in gesprek met Marianne Van Erck, Head of HR bij de Bank van Breda. Ze behaalden de eerste plaats in de categorie grote organisaties én ze namen ook nog de award voor ‘Sustainable Recognition’ mee naar huis

Veel kijk - en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen in Vlerick Gent ism GPTW

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be