#ZigZagHR Brainpickings

In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 2: Ondernemerschap

🎙️Marie Beckers - Ambassify
🎙️Sven Hubin - #ZigZagHR 
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• ONTDEK DE EVENTS 
• WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In Brainpickings NXT, de spin-off van de populaire #ZigZagHR Brainpickings podcast, staan vragen van jonge HR-professionals centraal. We bundelden alle vragen uit de #ZigZagHR NXT community over HR, ondernemen & intrapreneurship, mentaal welzijn, skills voor de toekomst en loopbaankeuzes en legden ze voor aan een duo van jonge professionals en professionals jong van geest. 

AFLEVERING 1: All Things HR 

🎙️Ilse Janssens - Emmaüs
🎙️Renke Lambert - Lyreco
🎙️Dagmar Van Gucht - #ZigZagHR NXT
🎙️Lesley Arens - #ZigZagHR 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• ONTDEK DE EVENTS 
• WORD LID VAN #ZIGZAGHR NXT

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Dank je wel aan onze partner AFAS

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met met Peggy De Prins, professor Duurzaam HR bij AMS. Met haar ga ik op zoek hoe we naar een meer menselijk ontslag- en exit beleid kunnen evolueren.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met Hanne Cattoir, Senior Associate bij Claeys & Engels. Met haar zoom ik in op duurzaam collectief ontslag.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

In tijden van duurzame inzetbaarheid en structurele krapte zetten we in op duurzame loopbanen. We werven talent met het oog op lange termijn en zetten in op onboarding en interne mobiliteit. En dat is slim want medewerkers zijn effectief het belangrijkste kapitaal en het loont om hen zo lang mogelijk gemotiveerd, geëngageerd, gelukkig, gezond en goed opgeleid aan boord te houden.  Maar soms moet er ook afscheid genomen worden, omdat beide partijen niet langer het beste in elkaar naar boven brengen of omdat de economische context dat vereist. We stellen vast dat er in verhouding veel minder tijd, aandacht, energie en middelen besteed worden aan exit management en offboarding. 

Zeker ontslag wordt doorgaans verengd tot iets procedureel, waar we zo snel mogelijk van af willen zijn en waar de onderneming voornamelijk de risico’s op juridisch vlak wenst af te dekken. Nochtans maakt ook deze fase deel uit van een duurzaam HR & people beleid en goed werkgeverschap. Meer nog, we onderschatten de impact ervan op medewerkers die vertrekken maar ook op medewerkers die blijven. Het getuigt niet alleen van respect om medewerkers ook in deze fase te erkennen en te waarderen maar ze kunnen ook terugkeren of klant of leverancier worden. 

In deze #ZigZagHR Live ism Claeys & Engels zoomen we daarom in op de verschillende lagen van ontslag, trekken we het thema open en maken we bespreekbaar waar nog veel te veel over gezwegen wordt. We onderzoeken ook wat de rol van HR kan zijn om te komen tot een duurzaam exitbeleid.

In deze talk ga ik in gesprek met Olivier Wouters, Managing Partner Claeys & Engels. Met hem zoom ik in op duurzaam individueel ontslag.

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen ism Claeys & Engels

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Karolien Terneven, Learning & Development Manager bij AG Insurance mee aan.

Veel kijk- en luisterplezier! 

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Als HR professionals ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. Daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels. 

We hebben het deze keer over een aantal belangrijke aandachtspunten van het welzijnsbeleid voor werkgevers. De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk vormt de basis van de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk. 

In deze podcast gaan we eerst inzoomen op de verschillende domeinen waarbinnen werkgevers maatregelen moeten nemen om het welzijn van hun medewerkers te waarborgen, we overvliegen de belangrijkste basisprincipes en uitgangspunten van deze wet en we gaan focussen op een viertal thema’s: de rol en verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn, welzijn op het werk voor telewerkers, het belang van psychosociaal welzijn (gezien het hoog aantal werknemers dat uitvalt wegens burn-out) en de bijzondere risico’s voor arbeidsongevallen met uitzendkrachten en jobstudenten. Deze keer is Kenny Decruyenaere, advocaat en partner bij Claeys & Engels, mijn gast. Welkom!


+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Voor het 24e jaar op rij onderzocht Randstad de aantrekkelijkheid van de grootste werkgevers in ons land bij 12.000 respondenten. Voor het tweede jaar op rij is GlaxoSmithKline (GSK) de meest aantrekkelijke werkgever. Bij de lokale besturen, die dit jaar als aparte categorie werden onderzocht, is de stad Namen de meest aantrekkelijke werkgever. Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn Belgische werknemers niet veeleisender ten opzichte van hun (potentiële) werkgever. 

In een 4-delige podcastreeks zoom ik in op de belangrijkste resultaten van de Randstad Employer Brand Studie en ga ik in gesprek met de winnaars. Ik ben daarvoor te gast bij Randstad in hun hoofdkantoor in Brussel. 

In de vierde aflevering kruip ik in het hoofd van Gretel Vlogaert, National Manager Career Development Randstad RiseSmart. We gaan het hebben over het belang van leiderschap in employer branding en samen met Gretel zetten we jou op weg om de resultaten van de Randstad Employer Brand studie om te zetten in de dagelijkse praktijk. 

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij HQ Randstad België in Brussel

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

De snelheid waarmee technologie en AI innoveren, heeft de deur geopend naar een revolutie in hoe mensen vandaag willen en kunnen werken. Organisaties die hier doordacht en ethisch mee aan de slag gaan, zullen succesvol zijn. 

De 5 trends die Top Employers Institute wereldwijd naar voor schuift, weerspiegelen dat groeiend besef dat AI voor optimalisering zal zorgen, maar tonen ook aan dat het echte concurrentievoordeel in de creativiteit, de gedrevenheid en het partnership van medewerkers schuilt. In 2024 staat met andere woorden - meer dan ooit - de mens centraal op de werkvloer. 

Daarover gaan we in gesprek in een 3-delige podcastreeks samen met Steven Hormann, Regional Manager Benelux & the Nordics @ Top Employers Institute. En in deze aflevering schuift Jan Van Raes PhD, HR Directeur UZ Brussel mee aan.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be 

Communiceren doen we met de woorden die we gebruiken, de stiltes die we daarbij laten, de intonatie die we al dan niet laten variëren. We communiceren ook met ons lichaam én met onze kleren! Dat zegt Marleen Beevers. Ze houdt zich bezig met de impact van onze kleding op ons brein, op onze emoties en op ons gedrag. Het dragen van bepaalde kleding zou een psychologisch effect hebben op onze identiteit, op ons welzijn, op ons gedrag en op onze relaties met anderen, dus ook collega’s op het werk. Benieuwd!

MEER OVER HET BOEK: https://ertsberg.be/boek/satisfashion/
MEER INFO: https://satisfashion.style/

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be