J’ai le plaisir d’accueillir pour ce cinquième épisode Marie-Liesse MALBRANCKE. Nous nous connaissons depuis un peu plus de 6 mois avec Marie-Liesse et à chaque fois nos échanges sont riches, toniques et dynamiques avec des similitudes évidentes dans nos modes de fonctionnement.

Marie-Liesse a démarré sa carrière dans le domaine de la communication et a occupé un poste à responsabilité dans un grand groupe qui l’a amenée à s’installer sur Lyon. C’est en prenant du recul sur cette expérience lors de son bilan de talents qu’elle décide de se consacrer à ce qui la fait vraiment vibrer et qui l’anime depuis “accompagner des femmes pour qu’elles aient l’audace d’être heureuses aujourd’hui dans leur vie affective”. Elle crée alors L'aventure Sésame pour accompagner les femmes à s’épanouir et à avoir les clés de leur bien-être en mains. Elle vient de valider sa certification de coach en intelligence émotionnelle et amoureuse et, en parallèle, elle suit un cursus de DU en psychothérapie sur Lyon.

Nous abordons dans cet épisode un thème qui reste encore tabou en entreprise ou méconnu qui est celui de la connaissance du cycle féminin pour l’adapter au milieu professionnel. Marie-Liesse nous livre ses constats, ses conseils et nous donne des pistes pour pouvoir construire sa vie professionnelle tout en réussissant et aimant sa vie personnelle. Elle parle simplement et très librement de ce sujet et nous invite à “oser”. Oser dire aux autres “oui… mais” et également oser sortir de sa zone de confort quitte à avoir un peu peur.

Je ne vous en dis pas plus et je laisse place à notre échange avec Marie-Liesse.

Bonne écoute !

**Livres dont nous avons parlé pendant le podcast **

Pour retrouver Marie-Liesse sur le net

**rHéquiliance **

J’ai le plaisir d’accueillir pour ce quatrième épisode Yves BONIS.

La communication et le jeu sont des passions pour lui depuis tout petit comme vous le découvrirez dans cet épisode. Il a toujours eu un besoin viscéral de créer, talent qu’il déploie dans de nombreux domaines tels que la musique, l’écriture, le dessin, la photographie. Devenu maître dans l’art du storytelling, Yves est un vrai curieux de ce qui s’est passé avant nous et de ceux qui nous ont précédé. Il est également passionné par nos contemporains. C’est dans ce cadre qu’il s’intéresse autant au biomimétisme qu’à l’archéologie mais également à ce qui se joue en nous en tant qu’être humain.

Il a exploré et testé de nombreux outils pour organiser son temps, ses projets pour suivre l’avancée de ses objectifs tout en lui permettant de compiler et conserver les idées glanées au fil de ses observations et de ses échanges divers et variés. Dans cet épisode, il nous parle de ses outils fétiches autant dans la sphère du web que dans la sphère du bon vieux papier/crayon avec toujours du matériel sur mesure et adapté à ses besoins.

Il revendique haut et fort aimer Gantt et SWOT parce qu'ils permettent à tout le monde d'avancer au diapason. Il aime Océan Bleu parce qu'il laisse à chacun la place d'être ce qu'il est et de s'intégrer dans un tout. Il affectionne les processus d'amélioration continue ainsi que l'idée que la pratique amène l'excellence mais aussi que la pédagogie déplace des montagnes.

Il est à la fois un grand créatif maîtrisant des outils de planification et de gestion de projets qui lui permettent de canaliser son énergie et de la déployer au bon moment et à bon escient. Il y a autant de rationnel que de créativité chez Yves et il a 1000 idées à la minute qui font de lui un communiquant humain, bienveillant et sensible.

Nos échanges sont toujours riches et variés et c’est un réel bonheur de partager avec vous aujourd’hui l’un de ces moments privilégiés. Nous avons surmonté au montage quelques aléas de bande son qui sont vite réglés au bout de 2 ou 3 minutes.

Je ne vous en dis pas plus et je laisse place à notre échange avec Yves.

Bonne écoute !

**Livres dont nous avons parlé pendant le podcast **

Outils testés par Yves

Pour retrouver Yves sur le net

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce troisième épisode Marine PADULA.

Avec Marine nous nous connaissons depuis plus de 20 ans. Nous étions dans le même collège/lycée et avions un groupe d’amis en commun. Nous habitions Brignais, étions quasiment voisines et nos cursus scolaires se sont suivis à un an près. Toutes les deux diplômées de l’Ecole des Psychologues Praticiens, elle a opté pour une carrière dans de Grands Groupes internationaux en tant que Manager d’équipes au service du Business. J’ai opté de mon côté pour le versant PME-PMI-startup. Cela nous a permis de confronter régulièrement nos expériences terrain et de les enrichir. Nous nous sommes suivies tant dans nos vies personnelles que professionnelles et notre amitié a évolué au fil du temps et de nos diverses aventures.

Lors d’un de nos déjeuners trimestriels fin décembre 2018, elle m’annonce qu’elle s’est inscrite au Centre International du Coach pour devenir coach et qu’elle monte dans la foulée HumanesSens. Je décide de la suivre et de créer quelques mois après rHéquiliance. Par un heureux hasard de rachat de société et de place de disponible au dernier moment dans sa promo, nous nous retrouvons sur les bancs de la classe pour vivre cette belle aventure et valider ensemble notre titre de coachs certifiées.

Marine aide les managers à prendre du plaisir dans leur rôle et à révéler leurs talents au service d’un management bienveillant et performant. Dans son livre – Les Accords O.M.G. (Osez (vous) Manager Gagnant) - dédié à ce thème, elle montre que manager est un « vrai » métier qui s’apprend avec humour et pragmatisme. Elle a créé la première académie managériale digitalisée en ligne et est l’auteure des vidéos de La Minute de Charlie. Elle intervient en tant que conférencière sur le thème du management bienveillant qu’elle prône et incarne. Il en sera d’ailleurs question lors de notre échange et je vous laisse le découvrir dans l’épisode d’aujourd’hui.

Nous aborderons également le sujet amené par Caroline lors de l’épisode 1 sur la différence entre un psy et un coach, comment bien le ou les choisir, les deux démarches n’étant pas antinomiques, bien au contraire !

Marine est dotée d’une sensibilité très développée, est à l’écoute des besoins des personnes qu’elle accompagne et fait appel à ses différents univers pour offrir LA solution sur mesure et adaptée à ses clients. Passionnée de running, elle propose même des coachings en courant pour celles et ceux qui veulent expérimenter la puissance de la mise en mouvement physique et mentale.

Je ne vous en dis pas plus, enfilez vos baskets et place à notre échange avec Marine.

Bonne écoute !

**Livres dont nous avons parlé pendant le podcast **

Accords O.M.G. (Osez (vous) Manager Gagnant) – Marine PADULA

Le philosophe qui n’était pas sage – Laurent GOUNELLE

Pour retrouver Marine sur le net

Pour découvrir et adhérer à l’Académie Managériale en ligne

Pour découvrir La Minute de Charlie

**En savoir plus sur l’Ecole des Psychologues Praticiens **

**En savoir plus sur le Centre International du Coach **

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce deuxième épisode Camille FLEX.

Je connais Camille depuis tout juste 6 mois et je peux vous garantir que j’ai l’impression que cela fait bien plus longtemps que nous nous connaissons ! Elle a ce petit plus qui fait que la relation est tout de suite fluide, sans encombre, sans chichis et sans blablas. L’authenticité, la générosité et les découvertes de nouveaux sujets et thèmes sont toujours au rendez-vous quand nous démarrons nos discussions.

Camille a un parcours riche et varié. Après son cursus à Sciences Po à Paris, elle a intégré des collectivités où elle a acquis une forte expertise en conseils et en gestion de projets. Elle a ensuite évolué sur du contrôle de gestion pour finalement intégrer Deloitte Consulting pour qui elle a réalisé des audits et du conseil auprès de clients du secteur public. Elle y a découvert le Lean avant de s’installer en région lyonnaise et de rejoindre Alptis pour monter le Pôle Optimisation et Transformation Opérationnelle et accompagner de nombreux dirigeants, dirigeantes et managers.

Elle redécouvre le Lean et décide alors de reprendre le chemin de l’école et valide Master spécialisé « Manager de l’Amélioration Continue » à l’ECAM en alternance. Elle crée dans la foulée sa société de conseils – Sagitao – où elle accompagne des entreprises confrontées à des problèmes complexes et persistants à trouver des clés et des solutions pour qu’ils se développent en autonomie.

Véritable passionnée de l’optimisation des humains par les humains au service des process – et non l’inverse ! – Camille a plusieurs casquettes et plusieurs cordes à son arc comme vous pourrez vous en rendre compte lors de l’interview.

Son sujet du moment ? Que dis-je ? Ses sujets du moment ? Le lean & l’effectuation.

L’enregistrement a été réalisé pendant les vacances de fin d’année à distance et vous entendrez que les klaxons parisiens ont agrémenté à quelques reprises les points importants de notre échanges. J’ai réduit au maximum les aléas sonores et suis certaine que vous vous laisserez porter par l’entrain et le plaisir que nous avons pu prendre à échanger.

Je ne vous en dis pas plus et je laisse place à notre échange avec Camille.

Bonne écoute !

**Livres dont nous avons parlé pendant le podcast **

En savoir plus sur l’effectuation

Pour retrouver Camille sur le net

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce premier épisode Caroline LACROIX.

J’ai rencontré Caroline la première fois grâce à mon réseau et oui ce fameux réseau 😊 Caroline est pleine de pep’s et d’entrain et accompagne grâce à son entreprise Flow On Consulting des dirigeants et des dirigeantes, des managers et des équipes à trouver leur équilibre alimentaire et sportif sur mesure au service de leurs performances. Elle permet à des esprits sains de vivre dans des corps sains, la réciproque étant tout aussi vraie !

Elle se définit sur les réseaux sociaux comme étant « consultante, conférencière et formatrice bilingue en santé et excellence commerciale ».

Après un Bachelor en Science, Chimie & Management et un parcours en marketing obtenus à l’Université de Kingston, Caroline s’est intéressée de plus près aux bienfaits de la phytothérapie et de l’aromathérapie et a obtenu un Diplôme Universitaire dans ce domaine. Elle a formé et accompagné plus de 10 000 personnes en 10 ans et leur a permis de trouver leurs propres trucs & astuces pour retrouver un rythme de vie sain et équilibré. Elle continue à former des professionnels de santé, des commerciaux et des formateurs et dispense ses précieux conseils auprès des entreprises.

Véritable passionnée du fonctionnement du cerveau humain, Caroline a plusieurs casquettes et plusieurs cordes à son arc comme vous pourrez vous en rendre compte lors de l’interview.

Vous découvrirez comment elle s’y est pris pour elle en premier lieu et comment est-ce qu’il est tout à fait possible de concilier une pratique physique régulière et une vie professionnelle au top !

Je ne vous en dis pas plus et je laisse place à notre échange avec Caroline.

Bonne écoute !

Livres dont nous avons parlé dans le podcast

Objectif zéro-sale-con – Robert Sutton

Psychologie de la connerie – Sous la direction de Jean-François Marmion

Profession Slasheur – Murielle Barbe

Aides pour la mise en place d’installations sportives en entreprise

Guide pédagogique de la mise en place du sport en entreprise par le CNOSF

Conseils My Happy Job pour mettre en place le sport au travail

Pour retrouver Caroline sur le net

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Episode #000

J’ai le plaisir de démarrer cette série de podcasts à vos côtés et j’en suis ravie.

Cet épisode #000 a pour objectif de vous présenter l’histoire de 1 pour tous… tous coachés et pourquoi je l’ai créé. Vous en saurez également plus sur qui je suis et ce que je vais partager avec vous un lundi sur deux à partir du 18 janvier 2021.

Psychologue de formation, j’ai toujours eu pour vocation d’écouter, de partager, de comprendre et de mettre en lien les personnes entre elles. J’ai au départ travaillé 10 ans dans le recrutement de profils informatiques. C’est là que j’ai commencé à développer et à entretenir petit à petit mon réseau aux balbutiements de LinkedIn & de Viadéo. Je gardais les cartes de visite des personnes rencontrées précieusement, ne sachant pas vraiment ce que j’allais en faire par la suite. J’ai fidélisé un réseau avec qui je suis toujours en contact presque 15 ans après. Je l’ai toujours fait naturellement, sans effort et ce n’est que plus tard que j’ai découvert que ce talent était précieux.

Après 10 ans dédiés au recrutement, j’ai bifurqué dans l’univers des PME en mettant en place une cellule recrutement. J’ai très vite pris la casquette de responsable formation et de nombreuses autres missions dans le domaine des Ressources Humaines ont suivies car dans le domaine du transport et de la messagerie, tout va vite, beaucoup plus vite. J’ai appris en 3 ans ce que j’aurai acquis en 9 ans dans n’importe quel autre type de structure. J’ai rencontré des personnes clés dans mon réseau avec qui je suis toujours en contact et qui m’ont énormément apporté tant professionnellement que personnellement et qui sont devenues aujourd’hui des amies. Petite pensée particulière pour le groupe de travail de l’Est-Lyonnais initié à l’époque par l’OPCA Transports qui m’a permis de faire de très jolies rencontres.

Je me suis ensuite spécialisée dans la création et/ou la structuration de services RH où j’ai acquis mes galons en tant que Responsable Ressources Humaines. J’ai touché à tous les domaines généralistes des RH et j’ai pris un immense plaisir à monter et organiser les équipes managériales et les CODIR de ces sociétés. Le contact terrain avec les hommes et les femmes de ces entreprises m’ont fait grandir humainement parlant. J’ai appris autant de mes échecs que de mes réussites et j’ai toujours travaillé en parallèle mon développement personnel. J’ai enrichi ma boîte à outils et j’ai surtout rencontré de belles personnes solaires qui m’ont transmis avec générosité leurs savoirs, leurs savoir-être, leurs savoir-faire et je m’en suis imprégnée. Chaque rencontre, chaque échange a continué à enrichir mon fameux réseau.

J’ai monté des services RH, recruté et managé des équipes diverses et variées et j’ai accompagné de nombreux managers dans leurs postures et leur quotidien. Après avoir côtoyé des dirigeants aux personnalités riches & complexes qui m’ont orientée sur le métier de coach, j’ai profité du contexte de redressement judiciaire et de rachat de la dernière startup où j’étais RRH pour reprendre les bancs de l’école et me faire certifier coach par le Centre International du Coach. Mon réseau s’est alors encore élargi. J’ai compris que j’étais faite pour ce métier et mon parcours professionnel a alors pris tout son sens. J’ai créé en parallèle rHéquiliance, ma société de coaching, conseils, accompagnements, bilans de compétences et formation dans la continuité.

J’ai toujours donné des cours dans le domaine des Ressources Humaines à des étudiants de Bac+3 à Bac+5 en parallèle de mon cursus en entreprise. J’ai diversifié le thème de mes interventions en Développement Personnel ainsi qu’en Psychologie Sociale et j’échange régulièrement avec des collègues passionnants sur des thèmes aussi variés que l’agilité pédagogique, la pédagogie inversée, la Communication Non Violente pour gérer les apprenants. Mes classes sont devenues – pour le plus grand plaisir de mes étudiants ainsi que pour le mien – des laboratoires pour tester des nouveaux jeux de cartes, des ice-breakers, de nouvelles trouvailles glanées lors de mes échanges.

Mes étudiants sont de véritables sources d’inspiration car grâce à eux et à ma créativité, j’ai profité du premier confinement de 2020 pour créer une série de mini-conférences baptisées « Truc, Machin, Chouette ». L’objectif était de partager mes conseils en termes de gestion du temps et de priorisation puis sur d’outils pour mieux se connaître et j’en suis venue à créer une vingtaine de supports interactifs intégrant des exercices ludiques pour apprendre à mieux se connaître.

J’ai réutilisé ces supports lors de mes cours en développement personnel et il n’est pas rare qu’en tant que coach et formatrice, je l’en serve pour illustrer des prises de conscience et permettre d’ancrer des notions ou des concepts forts utiles quand nous travaillons des thématiques de posture, de communication et de meilleure connaissance avec soi-même.

Ce sont toujours mes étudiants qui m’ont poussée à repenser le contenu et la dynamique des cours de 8 heures par jour en distanciel. J’ai eu l’idée de leur proposer d’interviewer des personnalités de mon réseau et de les transformer en équipe de reporters/interviewers. Nous avons accueilli chaque jour pendant 1 semaine une personnalité qui gravite autour des Ressources Humaines et ce sont ces moments de partages qui ont planté la graine de 1 pour tous… tous coachés dans ma tête.

Grande consommatrice de podcasts, je suis convaincue que ce média est un vecteur extraordinaire de trucs et astuces et de bons moments partagés. Je ne savais alors pas encore comment faire pour créer mon propre podcast et surtout sur quel thème me lancer. Le deuxième confinement de 2020 a eu raison de mon projet et j’ai suivi l’excellente formation de Safia EL GOURARI pour ne plus me poser de questions et me lancer. Quelques semaines après, un micro de pro et quelques investissements plus tard, les premiers épisodes sont dans la boîte ! Je suis prête à partager avec vous ces moments d’échange avec des profils différents et variés, tous passionnés et passionnants et qui font partie de mon réseau. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer ces premiers épisodes qui seront suivis, je l’espère de nombreux autres.

1 pour tous… tous coachés, c’est aussi un peu l’histoire de toute une équipe qui m’écoute et me soutient dans ce projet. Merci à Safia, Arthur, Olaya, Mélanie et Laetitia, Mathilde, Coline, Marine, Amel, Corinne, Mélody, Emmanuelle, Lucy, Nadine, Valentin, Marion, Emilie, Christine, Djalil, Manon sans oublier mon duo de supporters à la maison et à toutes celles et tous ceux qui ont permis à ce projet d’exister. C’est aussi grâce à vous que je peux lancer dès le lundi 18 janvier 2021 le 1er épisode !

Je compte sur votre bienveillance et vos retours constructifs que vous pourrez me faire en utilisant le formulaire de contact sur la page dédiée à 1 pour tous… tous coachés. Je me ferai un plaisir d’y répondre et je serai ravie de pouvoir échanger avec vous.

En attendant la sortie d’une 2ème sortie de podcasts dans quelques semaines sur un autre thème qui me tient tout autant à cœur… Je vous souhaite de belles écoutes et de belles rencontres !

Vous pouvez vous abonner dès maintenant et laisser les fameuses 5 étoiles sur votre plateforme préférée d’écoute une fois les premiers épisodes sortis 😊

Alors, à vos écouteurs… c’est parti pour de nouvelles découvertes !

Sortie de l’épisode #001 le lundi 18 janvier 2021 sur toutes les plateformes d’écoute de podcasts.

Pour me retrouver sur le net

rHéquiliance

Depuis plus de 15 ans, j’ai développé un réseau large et varié et un de mes talents est… parait-il de savoir plutôt bien le développer et l’entretenir. Avec ce podcast, j’ai décidé de partager avec vous ces moments d’échanges privilégiés que j’initie chaque semaine avec des professionnels passionnés tous plus fascinants les uns que les autres.

1 pour tous… tous coachés s’adresse à des supers coachs mais aussi à des managers et à des professionnels des Ressources Humaines en quête d’idées, avides de rencontres et de partages qui n’ont pas forcément le temps de développer leur réseau et qui veulent quand même découvrir de nouvelles pratiques pour enrichir leur boîte à outils.

Si vous avez-vous aussi envie de dénicher de nouveaux trucs et astuces d’experts à travers des échanges authentiques et en toute bienveillance, vous êtes au bon endroit ! A travers des regards croisés dans des environnements variés, je vous propose de rencontrer des personnalités alignées avec lesquelles nous partirons ensemble à la recherche de pratiques différentes et complémentaires en toute simplicité.

Alors, à vos écouteurs… c’est parti pour de nouvelles découvertes !