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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce quarante-troisième épisode, Caroline DRESIN que je connais depuis plus de 20 ans (OMG 😉) et que j’ai retrouvée il y a maintenant 18 mois autour de nos activités de cheffes d’entreprise. Je suis ravie de pouvoir lui laisser le micro dans cet épisode qui va permettre à nos auditeurs RH de faire un refresh sur un chouette moyen de fidélisation de ses collaborateurs et pour ceux et celles qui ne seraient pas RH sur les dispositifs d’épargne salariale et de partage de la valeur qui existent.

Caroline nous explique son parcours de salariée à entrepreneuse et détaille avec clarté, soin et pédagogie l’ensemble des dispositifs qui existent pour notamment fidéliser les collaborateurs et les collaboratrices au sein de l’entreprise. Elle nous partage des cas pratiques et concrets et prend le temps de bien différencier les différentes possibilités, leurs avantages et les modalités de mise en œuvre.

Elle évoque également ses deux réseaux professionnels dont le cercle de Bouge ta Boîte à Chaponost et des Bougeuses avec qui j’ai partagé pendant 1 an mes réussites, mes questionnements et qui m’ont beaucoup apporté. La force du réseau est en fil rouge de ce podcast et Caroline nous parle avec passion de comment elle crée et maintient le lien avec son réseau.

Bref… un épisode riche et passionnant de belles découvertes. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer cet épisode et j’espère que vous en prendrez autant à l’écouter ! Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse le découvrir.

Bonne écoute !

Livre dont nous avons parlé pendant le podcast

Pour retrouver Caroline sur le net

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce quarante-deuxième épisode, Claudia DA CRUZ que j'ai rencontrée il y a tout juste un an au cercle Bouge-ta-Boîte à Brignais. Son énergie, son peps, son naturel et son authenticité m’ont toute de suite convaincue que nous avions de nombreux points en commun et surtout une belle complémentarité sur les sujets RH sur lesquels nous intervenons.

Claudia a accepté d’animer une matinale rHéquiliance sur le thème du D&I – alias Diversité et Inclusion – et elle a relevé le défi d’enregistrer ce très chouette épisode au local sur le sujet du management inclusif. Elle a créé Hyphen Up, son cabinet de conseil et d’accompagnement spécialisé sur ce thème en entreprise. Elle aide à cultiver un environnement de travail inclusif où chaque personne est bien dans ses baskets 👟 / escarpins 👠 / bottes 👢 / chaussures de sécurité 👞.

Dans cet épisode, elle nous explique ce qu’est le management inclusif, comment le mettre en place dans sa structure et comment le faire vivre. A travers des exemples concrets et du partage de prises de conscience de ses clients, elle nous donne accès à son expérience concrète sur le terrain.

Bref… un épisode riche et passionnant de belles découvertes. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer cet épisode et j’espère que vous en prendrez autant à l’écouter ! Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse le découvrir.

Bonne écoute !

Livres et podcast dont nous avons parlé pendant le podcast

Pour retrouver Claudia sur le net

rHéquiliance

J’ai le plaisir d’accueillir pour ce quarante-et-unième épisode, Anne CHIMCHIRIAN que j'ai rencontrée début décembre 2023 lors de ma formation IAPP1 qu'elle dispensait à Crest. Cela faisait presque 18 mois que j'avais en tête de suivre un cursus qui privilégiait l'apprentissage terrain pour pouvoir proposer de l'Analyse des Pratiques Professionnelles. C'est avec Anne que j'ai choisi de me former et j'ai rencontré une professionnelle passionnée, impliquée, d'une justesse et d'une finesse dans son approche du groupe et de l'individu avec des milliers d'heures au compteur de praticienne APP.

Cela a été une évidence que je souhaitais pouvoir mettre en avant sa méthode APEOS® qu'elle est en train de décliner dans un ouvrage en autoédition qui devrait sortir dans quelques mois. Elle a également instauré des rencontres annuelles dans 4 grandes villes de France et j'ai déjà pris mon billet pour le 4 février 2024 sur Lyon pour travailler sur le thème de la sensibilité et de la compassion pour les personnes travaillant dans le domaine du prendre soin ou du relationnel.

Dans cet épisode, Anne nous explique comment elle a été arrivée à formaliser APEOS® et ce qui nous attend sur la journée du 4 février. Elle souhaite que cette journée soit accessible au plus grand nombre et vous retrouverez dans les notes de l’épisode les liens pour vous renseigner et pour vous inscrire à l’évènement.

Nous évoquons également le livre Comment je suis devenu moi-même d'Irvin Yalom.

Bref… un épisode riche et passionnant de belles découvertes. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer cet épisode et j’espère que vous en prendrez autant à l’écouter ! Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse le découvrir.

Bonne écoute !

Pour en savoir plus sur les 4 journées 2024 en France et vous inscrire

Livres dont nous avons parlé pendant le podcast

Pour retrouver Anne & APEOS® sur le net

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce quarantième épisode, Cécile Simonin J’ai connu Cécile par l’intermédiaire d’Emilie qui m’a dit que Cécile était très intéressée par le jeu de cartes des valeurs créé par rHéquiliance et qu’elle souhaitait que l’on puisse échanger. Nous avons donc pris date pour un thé/café virtuel sous Teams et en moins d’une heure, nous avions déjà évoqué au moins 2 projets communs à lancer dont l’enregistrement de cet épisode.

Le 2ème projet qui a vu le jour est la master class que Cécile m’a proposé d’enregistrer en perspective du sommet virtuel ’’Manager, la réponse est en toi’’ qui se déroulera du 6 au 10 novembre 2023 à destination de tous les managers et/ou les futurs managers. J’ai le plaisir d’y présenter l’importance de mieux se connaître en tant que manager pour donner du sens à ses équipes. Pour cela, j’évoque le détecteur de valeurs et de talents qui s’appuie sur les jeux de cartes rHéquiliance créés pour permettre d’avoir un appui/un support ludo-pédagogique dans cette quête de connaissance de soi.

Dans cet épisode, Cécile nous explique comment elle a été arrivée à imaginer et créer ce sommet virtuel après son expérience en tant que manager dans des grands groupes internationaux. Elle souhaite qu’il soit accessible au plus grand nombre et vous retrouverez dans les notes de l’épisode les liens pour vous renseigner et pour vous inscrire à l’évènement.

Nous évoquons également le livre Le Grand Saut de Guy Hendricks qui a inspiré Cécile qui nous propose un résumé alléchant du contenu abordé dans cet ouvrage.

Bref… un épisode riche et passionnant de belles découvertes. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer cet épisode et j’espère que vous en prendrez autant à l’écouter ! Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse le découvrir.

Bonne écoute !

Pour en savoir plus sur le sommet virtuel et vous inscrire

Livres dont nous avons parlé pendant le podcast

Le grand saut – Guy Hendricks

Pour retrouver Cécile sur le net

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce trente-neuvième épisode, Mélany Payoux. J’ai connu Mélany par l’intermédiaire de la WeSuggest Academy, une plateforme de sensibilisation aux biais cognitifs dans le recrutement, développée par WeSuggest & PerformanSe.

Chercheuse et docteure en psychologie, Mélany intervient au sein de PerformanSe depuis 2018 en tant que Manager de l’Innovation. Elle développe notamment des tests de sensibilisation aux biais cognitifs pour les recruteurs.

Dans cet épisode, nous parlons de biais cognitifs. Nous en avons tous et il en existe un très grand nombre. Ce sont des caractéristiques inhérentes à notre fonctionnement cérébral. Ces mécanismes mentaux nous aident à traiter rapidement et efficacement des informations complexes de notre environnement.

Dans certaines situations, les biais peuvent être utiles et adaptatifs. Dans d’autres situations, notamment dans le recrutement, ils peuvent avoir un effet néfaste et altérer notre capacité à prendre des décisions objectives et impartiales.

Mélany nous explique comment identifier ces biais, s’en prémunir et ainsi assurer un recrutement plus objectif. Une façon de dompter notre intuition qui est souvent impulsée et faussée par ces différents biais cognitifs.

Bref… un épisode riche et passionnant de belles découvertes. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer cet épisode et j’espère que vous en prendrez autant à l’écouter ! Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse le découvrir.

Bonne écoute !

Livre & Podcast dont nous avons parlé pendant le podcast

Le guide pratique des biais cognitifs

Podcast Milgram de savoirs

Pour retrouver Mélany & WeSuggest sur le net

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce trente-huitième épisode, Carole AUTECHAUD. J’ai connu Carole par la force du réseau et grâce à Caroline KIEHL que j’ai eu le plaisir d’interviewer sur le podcast sur le sujet de l’hypersensibilité.

Caroline a créé Akanema après un parcours de commerciale dans le domaine informatique. Elle est très vite confrontée à des difficultés à faire coïncider compétences recherchées par ses clients sur le marché de l’emploi et difficultés à identifier auprès des candidats ces fameuses compétences difficilement mesurables et pour autant tellement importantes !

Dans cet épisode, nous parlons des fameuses softskills qui sont les compétences humaines encore appelés savoir-être ou qualités ou talents en fonction des référentiels que nous avons tous.tes en nous. Souvent mises de côté, elles sont de plus en plus mises en avant et recherchées dans les entreprises lors des processus de recrutement.

Carole et son équipe ont développé un jeu très complet, ludique que les équipes s’approprient très rapidement autour d’une animation de 3 heures pour en ressortir enrichis d’une meilleure connaissance de soi-même et de ses collègues de travail.

Dans son offre de formation, Carole s’adresse autant aux sociétés qu’aux formateurs et coachs qui souhaiteraient développer leur boîte à outils d’animation avec un jeu riche et complet.

Bref… un épisode riche et passionnant de belles découvertes. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer cet épisode et j’espère que vous en prendrez autant à l’écouter ! Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse découvrir l’épisode.

Bonne écoute !

Livres dont nous avons parlé pendant le podcast

Pour retrouver Carole sur le net

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce trente-septième épisode, Chrystelle Beaucoud. J’ai rencontré Chrystelle le 5 décembre 2022 sur un temps de rencontres à Brignais organisé par la CCVG. Nous nous sommes retrouvées sur le dernier tour de table et nous avons tout de suite accroché. Vous l’avez déjà entendue au micro du podcast dans l’épisode #029.

Conseillère en apithérapie, lithothérapeute & massothérapeute, Chrystelle nous partage en toute simplicité son parcours et nous explique comment et pourquoi elle s’est tournée vers la numérologie, notre sujet du jour.

Dans cet épisode, nous parlons de numérologie ou ‘’l’art d’interpréter les chiffres qui influent sur votre vie’’. C’est une technique neutre, reposant sur des calculs mathématiques et qui s’appuie sur nos données personnelles (prénoms, noms de famille, date de naissance). L’objectif étant d’obtenir une bonne dynamique de vie et de se sentir ainsi mieux alignés avec nous-même.

Bref… un épisode riche et passionnant de belles découvertes. J’ai pris beaucoup de plaisir à enregistrer cet épisode et j’espère que vous en prendrez autant à l’écouter ! Je ne vous en dis pas plus et je vous laisse le découvrir.

Livres dont nous avons parlé pendant le podcast #029

Pour retrouver Chrystelle sur le net

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J’ai le plaisir d’accueillir pour ce trente-sixième épisode, Caroline SORREL-DEJERINE. J’ai connu Caroline par l’intermédiaire d’Aurélie HENOUX (épisode #016) qui nous a mises en contact en nous disant que le contact devrait bien passer… et qu’est-ce qu’elle a bien fait !!! Merci Aurélie pour cette très jolie rencontre 😊.

Caroline est product owner, chef de projet informatique et coach Agile. Via son organisme de formation, qu’elle a créé il y a 1 an, elle anime de manière ludique et originale des ateliers dans l’optique de partager, avancer et construire ensemble autour d’un projet commun.

Dans cet épisode, nous parlons de cadre de travail appelé aussi framework, permettant d’améliorer le travail d’équipe en mode projet, avec pour objectif d’adapter la façon de travailler de chacun et d’utiliser les bons outils, ce qui est la base de l’agilité, appelé aussi « scrum ».

On parle aussi de Lego Serious Game, un outil ludopédagogique à base de pièces de Lego qui démontre qu’avec les mêmes consignes, le même management et les mêmes outils, les résultats sont toujours différents car nous n’avons pas tous la même vision, la même perception, la même éducation et la même histoire.

Dans son offre de formation, Caroline s’adresse aux indépendants qui ont du mal à se structurer face aux multiples casquettes que le statut d’indépendant engendre. Grâce à la méthode Agile, elle les accompagne dans leur façon de travailler.

Livre dont nous avons parlé pendant le podcast

Pour retrouver Caroline sur le net

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