В этом выпуске разговариваем о больших компаниях и больших зарплатах! Вместе с Кириллом Игнатьевым, Senior Software Engineer, обсуждают процесс найма в крупных IT-компаниях, роли рекрутеров и грейды разработчиков. Кирилл расскажет нам свой путь из Яндекса в FAANG, а также про то, как он проходил собеседования в крупные зарубежные компании в США и Ирландии.

✅ Подписывайтесь на канал «Организованное программирование» в Telegram
– Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие)
– Смотреть на Youtube

Вы узнаете о различных подходах к зарплатам в технологических компаниях, бодишопах и хедж-фондах, особенностях работы на удалёнке, влиянии пандемии на офисную культуру и бюрократические сложности, с которыми сталкиваются сотрудники.

Creators & Guests

• https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/trimodal-nature-of-tech-compensation
• https://www.levels.fyi/
• https://interviewing.io
• https://docs.google.com/document/d/1MAGfpvCQ9NanQFZ8hBhEK4ZgB5Jo_KflHUm0P7F4bJM/

– Интервью с Яндексом про собеседования

00:00 Работа в Facebook и переезд в США
11:04 Грейды в Яндексе и Facebook, резюме, вакансии и найм в крупных компаниях
20:00 Как сопоставить ключевые слова в резюме с требованиями вакансий
28:11 Распределение зарплат в IT-компаниях в США
38:57 Новый грейд - новая работа?
39:44 Уровни разработчиков в Google и Facebook
52:23 Переход к менеджерским позициям
01:06:27 Влияние развития карьеры на зарплату
01:09:51 Влияние культуры компании на карьерный рост
01:36:54 Работа в бодишопах и фултайм
01:40:57 Удержание сотрудников и опционы в стартапах
01:43:51 Performance Review и связь с продуктами компании
01:46:25 Проблемы stack ranking
01:48:15 Ограничения возвращения в офисы после пандемии
01:54:40 Привязка зарплат к регионам
01:57:05 Изменения в культуре компаний

*упоминаемые в видео Facebook и Instagram принадлежат компании Meta, которая запрещена на территории РФ