Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique

#111 - Ghalia Alami - L’après formation : Pourquoi est-ce si dur de passer à l’action ?


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Passer à l’action.

C’est le plus dur pour chacun·e d’entre nous. Ça demande un changement d’habitudes et ça bouleverse souvent plein de petites choses dans notre quotidien. Et c’est ce qui nous fait procrastiner. Depuis plusieurs années, Ghalia Alami s’est passionnée par la question « Pourquoi a-t-on autant de mal à changer ? ». Et c’est comme ça qu’elle a créé Mooji, un outil de micro-learning qui nous aide justement à passer à l’action.

Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, elle nous partage tous ses apprentissages ! Pourquoi est-ce si dur de passer à l’acte ? Quels sont les principaux obstacles aux changements ? Et comment les surmonter pour enfin changer ses habitudes ? Vous saurez tout !

Bonne écoute !

À très vite,

Prenez soin de vous !

Plus d'info :

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  • Pour en savoir plus sur Mooji :  https://www.mooji.io/fr
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  • TIMELINE :

    00:00:00 - Introduction 

    00:01:07 - Présentation de Ghalia. 

    00:05:47 - Quels sont les principaux obstacles aux changements ? 

    00:08:19 - Comment simplifier le passage à l’action ? 

    00:19:49 - Qu’est-ce que Mooji et comment aident-ils à passer à l’action ? 

    00:24:18 - Un exemple de leur collaboration avec la SNCF. 

    00:26:35 - Comment gère-t-elle la sur-sollicitation ? 

    00:34:19 - Comment apprend-t-elle ?

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    Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratiqueBy Baptiste Bénézet | Teambakery


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