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#111 mit ANNE GÜNTER von der MT AG
HR Praxis im Mittelstand: Recruiting bei der MT AG
Heute mal wieder ein SAATKORN Podcast aus dem Mittelstand! Anne Günter hat sich kürzlich bei mir gemeldet und angeboten, mit mir über Recruiting bei der MT AG zu sprechen.
Die MT AG ist fest in der IT Branche verankert und bietet ihren Kunden alles rund um Applications, Analytics und Services. Damit ist auch klar: die Recruiting-Zielgruppen, um die es heute geht, sind nicht gerade die Einfachsten am Markt. Gesucht werden natürlich Entwickler:innen und ITler:innen in allen Facetten. Und die MT AG hat hier ganz schön Bedarf, ergo gibt es bei Anne und ihrem Team keine Langeweile.
Wie agiert man als mittelständisches Unternehmen one bekannte Konzern-Arbeitgebermarke?!
Was sind Differenzierungsmerkmale für die MT AG?
Welche Benefits sind zentral für Recruiting und Retention?
Was sind die zentralen Vorteile der MT AG im Kampf um Talente?
Wie schafft man es, die eigenen Mitarbeiter:innen zu Fürsprecher:innen für die Arbeitgebermarke zu machen?
Welchen Stellenwert haben Recruiting und Retention bei der Geschäftsleitung der MT AG?
Was ist die Employer Brand der MT AG?
Warum hat die MT AG eine Feelgood-Managerin. Und was macht sie konkret?
Wie funktioniert der Recruiting-Chatbot der MT AG genau?
Wie hängt das Thema Weiterbildung mit Recruiting zusammen?
Das sind nur einige der Fragestellungen, über die Anne Günter mit mir in dieser Podcast-Episode spricht. Wer Lust auf eine SAATKORN Podcast Folge direkt aus der betrieblichen Praxis hat, wird hier fündig.
Also viel Spaß in dieser Podcastfolge mit Anne Günter von der MT AG!
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By Gero HesseHR Praxis im Mittelstand: Recruiting bei der MT AG
Heute mal wieder ein SAATKORN Podcast aus dem Mittelstand! Anne Günter hat sich kürzlich bei mir gemeldet und angeboten, mit mir über Recruiting bei der MT AG zu sprechen.
Die MT AG ist fest in der IT Branche verankert und bietet ihren Kunden alles rund um Applications, Analytics und Services. Damit ist auch klar: die Recruiting-Zielgruppen, um die es heute geht, sind nicht gerade die Einfachsten am Markt. Gesucht werden natürlich Entwickler:innen und ITler:innen in allen Facetten. Und die MT AG hat hier ganz schön Bedarf, ergo gibt es bei Anne und ihrem Team keine Langeweile.
Wie agiert man als mittelständisches Unternehmen one bekannte Konzern-Arbeitgebermarke?!
Was sind Differenzierungsmerkmale für die MT AG?
Welche Benefits sind zentral für Recruiting und Retention?
Was sind die zentralen Vorteile der MT AG im Kampf um Talente?
Wie schafft man es, die eigenen Mitarbeiter:innen zu Fürsprecher:innen für die Arbeitgebermarke zu machen?
Welchen Stellenwert haben Recruiting und Retention bei der Geschäftsleitung der MT AG?
Was ist die Employer Brand der MT AG?
Warum hat die MT AG eine Feelgood-Managerin. Und was macht sie konkret?
Wie funktioniert der Recruiting-Chatbot der MT AG genau?
Wie hängt das Thema Weiterbildung mit Recruiting zusammen?
Das sind nur einige der Fragestellungen, über die Anne Günter mit mir in dieser Podcast-Episode spricht. Wer Lust auf eine SAATKORN Podcast Folge direkt aus der betrieblichen Praxis hat, wird hier fündig.
Also viel Spaß in dieser Podcastfolge mit Anne Günter von der MT AG!
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