WorkTech, Investments & Cycles: What the market really has to offer – with Georgios Markakis

GERMAN VERSION BELOW

Georgios Markakis, Managing Partner at Venero Capital Advisors, is one of the most knowledgeable experts on the global WorkTech scene. “Helping tech founders achieve exceptional exits” – the opening line of his LinkedIn profile sums up his professional activities perfectly. I am thrilled to have him on the SAATKORN podcast for WorkTech Talk.

“WorkTech was the unloved cousin of SaaS for a long time – today it is one of the most exciting markets around,” says Georgios in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ From an “unsexy” work topic to an investment hotspot

Why WorkTech was of little interest to anyone ten years ago – and why that has changed radically. Georgios provides deep insights into the development of the market, from the first SaaS solutions to the COVID boost to the current AI wave.

✅ Investments, cycles & harsh realities

What do deal numbers, ticket sizes, and interest rates really say about the state of the WorkTech market? We talk about boom, correction, consolidation – and why 2026 is unlikely to be another “gold rush year.”

✅ Which WorkTech segments are particularly exciting right now

From talent acquisition and workforce management to vertical solutions for specific industries, Georgios explains where money, innovation, and M&A activity are currently converging – and where caution is advised.

🎧 Curious?

Then be sure to tune in! The podcast is packed with insightful perspectives from a finance point of view – honest, nuanced, and extremely relevant for anyone interested in WorkTech and the future of the world of work.

Further links:

HERE is the link to the Venero Capital Advisors website.

And HERE you can contact Georgios Markakis on LinkedIn.

Georgios Markakis, Managing Partner von Venero Capital Advisors ist einer der profundesten Kenner der globalen WorkTech Szene. "Helping tech founders achieve exceptional exits." - sein LinkedIn-Profil-Einstieg beschreibt auf den Punkt, was er beruflich macht. Ich bin begeistert, ihn im SAATKORN Podcast zum WorkTech Talk am Start zu haben.

„WorkTech war lange Zeit der ungeliebte Cousin von SaaS – heute ist es einer der spannendsten Märkte überhaupt“, so Georgios in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Vom „unsexy“ Work-Thema zum Investment-Hotspot

✅ Investments, Zyklen & harte Realitäten

✅ Welche WorkTech-Segmente jetzt besonders spannend sind

🎧 Neugierig geworden?

Weiterführende Links:

HIER geht's zur Website von Venero Capital Advisors.

Und HIER könnt Ihr Georgios Markakis auf LinkedIn kontaktieren.

Feel Safe. Be Brave. – Podcast mit Karin Lausch

Karin Lausch, Leadership-& Vertrauensexpertin, Executive Coach und Bestseller-Autorin, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über ihr neues Buch "Feel Safe. Be Brave."

Psychologische Sicherheit ist gerade eines dieser Buzzwords, das in vielen Unternehmen rumgeistert. Aber was steckt wirklich dahinter? Und wie schafft man sie im Teamalltag? Genau darüber habe ich mit Karin Lausch anläßlich der Veröffentlichung ihres Buches "Feel Safe. Be Brave." gesprochen – und das Ergebnis gehört zu den inspirierendsten Gesprächen der letzten Monate.

Fun Fact: Karin war bereits einmal bei SAATKORN zu Gast – und zwar zur Veröffentlichung ihres ersten Buches über Vertrauen. Damals haben wir schon darüber gesprochen, wie Vertrauen die Zusammenarbeit verändert. Diesmal gehen wir noch tiefer – nämlich auf das, was Vertrauen überhaupt erst ermöglicht: psychologische Sicherheit. 👉 HIER geht's zur früheren Folge:

„Psychologische Sicherheit ist nicht die Abwesenheit unangenehmer Gefühle – sie zeigt, dass wir Unsicherheit miteinander organisieren können“, - so Karin Lausch in unserem Talk. Und genau darum drehte sich unser Gespräch – hier sind die zentralen Punkte:

✅ Warum Vertrauen heute wichtiger ist als je zuvor

Karin macht in Feel Safe. Be Brave. klar: In einer Welt, die geprägt ist von Unsicherheit, Komplexität und schnellen Veränderungen, ist Vertrauen kein Nice-to-have mehr – es ist ein Produktivitäts- und Innovationsfaktor. Doch während wir ständig betonen, wie wichtig Vertrauen sei, fällt es vielen Teams schwer, es wirklich zu leben. Warum? Weil Vertrauen ohne psychologische Sicherheit in der Praxis oft nicht funktionieren kann.

✅ Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet

Das Spannende: Psychologische Sicherheit ist kein Wohlfühl-Bubble-Ding. Vielmehr geht es darum, dass Menschen in Teams Dinge wie Unsicherheit, Fehler oder unangenehme Wahrheiten offen ansprechen können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Karin beschreibt das als Fähigkeit, „Unsicherheit miteinander zu organisieren“ – ein Satz, der mich lange beschäftigt hat.

✅ Feel Safe. Be Brave. - Thema Leadership

Damit psychologische Sicherheit kein abstraktes Konzept bleibt, teilt Karin ganz konkrete Ansätze aus ihrem Buch und ihrer Beratungspraxis: kleine, aber wirkungsstarke Gewohnheiten, die Vertrauen wachsen lassen – etwa echtes Zuhören, respektvolle Neugier und das Zulassen von Störungen im Gespräch. Besonders stark fand ich ihre Perspektive, dass psychologische Sicherheit in winzigen Mikromomenten entsteht – und nicht in großen Sonntagsreden.

🎧 Warum Du reinhören solltest

Diese Folge liefert nicht nur theoretisches Wissen, sondern handfeste Perspektiven, wie du psychologische Sicherheit in deinem Teamalltag etablieren kannst – und warum genau das ein Gamechanger für Zusammenarbeit, Innovation und Resilienz ist. Wenn dich interessiert, wie Mut und Sicherheit zusammengehören, dann ist diese Folge ein Muss.

👉 Jetzt hören – für mehr Vertrauen, echte Offenheit und produktive Teams

Weiterführende Links

👉 HIER kannst Du Karin Lausch direkt auf LinkedIn kontaktieren.

👉 Und HIER kannst Du das Buch von Karin Lausch vorbestellen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Urs Merkel, Founder von soft.fact über Human Skills Analytics. „Wir wollen eine beziehungsfähige Gesellschaft – und fangen in der Arbeitswelt an.“ - so Urs Merkel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum Projekte selten am Fachlichen scheitern – sondern fast immer an Beziehungen

✅ Kultur, Emotionen & Zusammenarbeit datenbasiert verstehen

✅ Vom Fragebogen zur echten Veränderung im Alltag

soft.fact hat 2025 den Umsatz verdreifacht und gleichzeitig das Team massiv verkleinert – dank radikalem Fokus, Automatisierung und dem Prinzip „never waste a good crisis“. Krise als Produktivitäts-Booster? Offenbar ja.

🎧 Wenn du wissen willst, wie man Beziehung, Kultur und Human Skills endlich ernsthaft messbar macht – und warum das gerade jetzt entscheidend ist – dann hör unbedingt rein in diese SAATKORN Podcast Episode mit Urs Merkel!

Weiterführende Links:

HIER geht's zu soft.fact

Und HIER kannst Du mit Urs Merkel Kontakt aufnehmen.

ZEIT der CHANCEN: Podcast & Buchverlosung mit TOBIAS ZIMMERMANN

"Zeit der Chancen: Wie und warum Du gerade jetzt Karriere machst" - Tobias Zimmermann spricht mit SAATKORN über sein neues Buch und warum er überzeugt ist, dass jetzt der perfekte Moment für Deine Karriere ist. „Wir besprechen viel zu wenig, wie drastisch KI die Arbeitswelt auch besser, spannender und menschlicher machen könnte.“ - so Tobias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen - und eine Buchverlosung gibt es auch noch:

✅ Warum wir trotz Krise im Zeitfenster größter Chancen leben

Tobias zeigt anhand von Arbeitsmarktdaten, warum der Arbeitsmarkt viel stabiler ist, als wir denken – und weshalb die Demografie, Digitalisierung und KI langfristig für Arbeitnehmer:innen sogar ein Vorteil sein können.

✅ Welche Skills jetzt wirklich wichtig werden

Von KI-Kompetenzen über Kreativität bis zu empathischer Führung: Tobias erklärt, welche Meta-Skills und Digital Skills künftig den Unterschied machen – und warum die meisten davon leichter zu lernen sind, als viele glauben.

✅ Wie Du Deine Chancen aktiv nutzt

Jobwechsel? Interne Mobilität? Neu erfinden? Tobias macht Mut zu proaktivem Handeln und zeigt, wie Learning & Development, Offenheit und Experimentierfreude zu echten Karriereboostern werden können.

Buchverlosung

Tobias erzählt, dass laut IAB-Prognosen durch KI bis 2040 mehr Jobs entstehen als verschwinden – und dass selbst die Chefin der Bundesagentur für Arbeit Arbeitslosigkeit nicht mehr als größte Herausforderung sieht, sondern den Fachkräftemangel. Das sind doch good News - mehr von diesem Optimismus gibt es in Tobias Buch "Zeit der Chancen". Ein signiertes Exemplar wird im Podcast verlost. Viel Glück!

Hör rein in diese inspirierende Folge und erfahre, warum jetzt der Moment ist, Deine beruflichen Chancen zu ergreifen:

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER kannst Du mit Tobias Zimmermann Kontakt aufnehmen.

Mehr zum Buch von Tobias HIER.

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

GERMAN VERSION BELOW

Carsten Meier, co-founder of Paced and intrapreneur, was long overdue as a guest on the SAATKORN podcast. Now the time has finally come. “AI won't replace humans – humans using AI will,” said Carsten in our talk. Consequently, he founded Paced, an upskilling platform for HR professionals. Among other things, we talked about the following topics:

✅ Why HR is currently under more pressure than call centers and operations

Carsten explains why, according to studies, HR is currently the function most affected by AI – and why now is the time to redefine its role.

✅ Future skills for HR: Why product thinking is more important than perfect processes

We talk about the 16 relevant HR future skills and why holistic project, product, and process thinking are becoming so important.

✅ Paced: A new learning platform for ambitious HR professionals

Instead of blanket training, Pace focuses on skill assessments, individual learning paths, and real implementation projects – including coaching and personal exchange.

🎧 Listen now - If you work (or want to work) in HR and want to understand how AI can make you more relevant rather than replace you, then this episode is an absolute must!

🔗 Further links:

HERE you can contact Carsten Meier on LinkedIn.

And HERE you can find Paced.

Carsten Meier's tool inspiration tip is NotebookLM. You can find it HERE.

Carsten Meier, Co-Founder von Paced und Intraprenör, war als Gast im SAATKORN Podcast schon längst überfällig. Jetzt ist es endlich so weit. „AI won’t replace humans – humans using AI will.“ - so Carsten in unserem Talk. Folgerichtig hat er mit Paced eine Upskilling Plattform für Personaler:innen gegründet. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum HR gerade stärker unter Druck steht als Callcenter & Operations

✅ Future Skills für HR

✅ Paced: Ein neues Lernmodell für ambitionierte HR-Professionals

🎧 Jetzt reinhören!

🔗 Weiterführende Links:

HIER kannst Du Carsten Meier auf LinkedIn kontaktieren.

Und HIER geht's zu Paced.

Carsten Meiers Tool-Inspirationstipp ist NotebookLM. Das gibt's HIER.

Mental health, mergers, and personal reboots—a conversation with Kimberly Breuer

GERMAN VERSION BELOW

Founder, investor, and healthcare expert Kimberly Breuer is our guest on this episode of the SAATKORN podcast. “Mental fitness doesn't automatically improve just because you're physically fit—recovery is the key factor,” says Kimberly in our conversation. Among other things, we discussed the following topics:

✅ Mental health as a corporate responsibility

Why employee wellbeing is not a “nice-to-have,” but rather a decisive factor in the performance, loyalty, and future viability of companies, especially in times of crisis – and why budgets may fluctuate, but the need remains.

✅ LikeMinded & Nilo: From competition to merger of equals

Kimberly provides deep insights into the merger of LikeMinded and Nilo Health: Why a merger of equals made sense, how quickly the integration was successful, and what it means to suddenly be the market leader in the DACH region.

✅ Letting go as a founder – and why that is sometimes the right move

Kim speaks openly about stepping down from her operational role, emotional separation processes, rational decisions based on data, and how one's own role can change after a merger.

😲 Surprising & honest:

Despite studying psychology, founding a mental health startup, and being in top physical shape, Kim's mental fitness was below average according to a longevity check – a real eye-opener and a strong plea for conscious relaxation.

🎧 Curious?

Then be sure to listen to this very personal, honest, and at the same time entrepreneurially exciting SAATKORN podcast episode:

🔗 Further links

HERE you can connect with Kimberly Breuer on LinkedIn.

And HERE you can find nilo.

Founderin, Investorin und Healthcare Expertin Kimberly Breuer ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Mentale Fitness steigt nicht automatisch, nur weil man körperlich fit ist – Erholung ist der entscheidende Faktor.“ - so Kimberly in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Mentale Gesundheit als unternehmerische Pflichtaufgabe

Warum Employee Wellbeing kein „Nice-to-have“ ist, sondern gerade in Krisenzeiten über Leistungsfähigkeit, Bindung und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheidet – und weshalb Budgets zwar schwanken, der Bedarf aber bleibt.

✅ LikeMinded & Nilo: Vom Wettbewerb zum Merger of Equals

Kimberly gibt tiefe Einblicke in die Fusion von LikeMinded und Nilo Health: Warum ein Zusammenschluss auf Augenhöhe sinnvoll war, wie schnell die Integration gelungen ist und was es heißt, plötzlich Marktführer im DACH-Raum zu sein.

✅ Loslassen als Gründerin – und warum das manchmal der richtige Schritt ist

Kim spricht offen über ihren Ausstieg aus der operativen Rolle, emotionale Abnabelungsprozesse, rationale Entscheidungen auf Datenbasis und darüber, wie sich die eigene Rolle nach einem Merger verändern kann.

😲 Überraschend & ehrlich:

Trotz Psychologie-Studium, Mental-Health-Startup und Top-Fitness: Kims mentale Fitness war laut Longevity-Check unterdurchschnittlich – ein echter Eye-Opener und ein starkes Plädoyer für bewusste Erholung.

🎧 Neugierig geworden? - Dann hör unbedingt rein in diese sehr persönliche, ehrliche und gleichzeitig unternehmerisch spannende SAATKORN Podcast-Episode.

🔗 Weiterführende Links

HIER kannst Du mit Kimberly Breuer auf LinkedIn Kontakt aufnehmen.

Und HIER geht's zu nilo.

ARNIM WAHLS from RADANCY on the podcast

GERMAN VERSION BELOW

Arnim Wahls, Executive Vice President Europe at Radancy, is our guest on this episode of the SAATKORN podcast. “We've created extreme complexity for ourselves – and without a platform, you can't really get AI in recruiting to take off,” says Arnim in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ Best of breed versus platform solution

Arnim explains why he believes the fragmentation of recent years – “40 tools, bumpy integrations, and data silos” – is currently slowing companies down massively, especially when it comes to the use of AI.

✅ The annoyance factor of “screening & scheduling”

With exploding applicant numbers (AI-powered candidates!), companies urgently need automated screening and interview scheduling processes. Arnim Wahls explains how Radancy is now deeply integrating this topic into the platform after interview acquisition.

✅ From SEO to GEO: How candidate journeys are changing radically

The decision for or against an employer is increasingly made before visiting the career page – because the research starts directly in chatbots. Arnim describes why factual content is becoming more relevant than fancy employer branding copywriting. Because: GEO is becoming the new SEO.

Incidentally, Arnim wanted to create a PPT with CoPilot this morning – the result: “an absolute disaster.” His lesson: We often vastly overestimate AI, and 2025 will show us even more often what AI cannot do.

Listen in:

It's concrete, honest, and extremely exciting for anyone involved in recruiting, employer branding, or HR tech!

Further links:

HERE you can contact Arnim Wahls on LinkedIn.

And you can find Radancy here.

Finally, a big request: if you like SAATKORN, please give the podcast a good rating on your podcast distributor of choice. This will increase the visibility of SAATKORN. Thank you very much!

ARNIM WAHLS von RADANCY im Podcast

Arnim Wahls, Executive Vice President Europe bei Radancy, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.  „Wir haben uns eine extreme Komplexität aufgebaut – und ohne eine Plattform bekommst du AI im Recruiting gar nicht sinnvoll zum Fliegen.“ - so Arnim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Best of Breed versus Plattformlösung

Arnim erklärt, warum die Fragmentierung der letzten Jahre – "40 Tools, holprige Integrationen und Daten-Silos" seiner Meinung nach Unternehmen gerade massiv bremst, besonders wenn es um den Einsatz von AI geht.

✅ Nerv-Faktor "Screening & Scheduling" 

Mit explodierenden Bewerberzahlen (AI-powered Candidates!) brauchen Unternehmen dringend automatisierte Screening- und Interview-Scheduling-Prozesse. Arnim Wahls erläutert, wie Radancy das Thema nach der Interview-Akquise jetzt tief in die Plattform integriert.

✅ Von SEO zu GEO: Wie sich Candidate Journeys radikal verändern

Die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber fällt zunehmend vor dem Besuch der Karriereseite – weil die Recherche direkt in Chatbots startet. Arnim beschreibt, warum faktische Inhalte relevanter werden als fancy Employer-Branding-Texterei. Denn: GEO wird zum neuen SEO.

Arnim wollte heute Morgen übrigens eine PPT mit CoPilot erstellen – Ergebnis: „absolutes Desaster“. Sein Learning: Wir überschätzen AI oft gewaltig, und 2025 wird uns noch öfter zeigen, was AI alles nicht kann.

Hör rein:

Es wird konkret, ehrlich und extrem spannend für alle, die im Recruiting, Employer Branding oder HR Tech unterwegs sind!

Weiterführende Links:

HIER kannst Du Arnim Wahls auf LinkedIn kontaktieren.

Und zu Radancy geht es hier entlang.

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

JOBTALK:

In diesem SAATKORN Jobtalk habe ich mit Enno Schummers genau über diese offene Position gesprochen – und ziemlich schnell wurde klar:

„Wir suchen jemanden, der Beziehungen baut, Partnerschaften entwickelt und unsere Community wirklich wachsen lässt.“ - so Enno im Gespräch.

Worum geht’s konkret?

✅ Die Rolle

✅ Der Kontext

✅ Das Profil

✨ Spannend:

👉 **Klingt nach dir – oder nach jemandem, den du kennst? Dann *HIER* entlang zur Stelle:**

Und wer wissen will, wie Enno über die Rolle denkt und was wirklich dahintersteckt:

HiPEOPLE im SAATKORN Podcast

In dieser Podcast-Episode ist HiPeople Co-Founder und Managing Director Sebastian Schüller zu Gast und erläutert, was mit "AI based high speed hiring" gemeint ist. HiPeople fokussiert sich derzeit auf die Themen Bewerberscreening, -assessments und Reference Checks. Das alles mit dem Ziel Recruiting deutlich schneller zu machen und in Bezug auf UX mit Plattformen wie Netflix oder Spotify mithalten zu können. 

„Wir wollen Tools bauen, die Recruiter:innen endlich eine richtig gute Zeit geben.“ – so Sebastian in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Die Foundingstory von HiPeople

✅ Warum KI-Screening fairer ist als manueller CV-Check

Sebastian erklärt, wie HiPeople sicherstellt, dass jede Bewerbung vollständig und objektiv bewertet wird – inklusive Erkennung von Manipulationsversuchen, Log-basiertem Entscheidungsweg und Compliance-ready Prozessen für EU & USA.

✅ Recruiting-Speed: in < 60 Minuten vom CV bis zum Assessment

Mit AI-Screening, AI-Interviews, Assessments und automatisierten Reference Checks können Unternehmen Top-Talente sofort weiterleiten. Das Ergebnis: Besetzungen werden um Tage schneller, Recruiting-Kosten sinken massiv.

Kurios: Die NFL als früher Großkunde. Eine der ersten großen Marken, die HiPeople genutzt hat, war kein Tech-Konzern – sondern die National Football League in den USA. Und das schon vor vier Jahren!

Jetzt reinhören!

Wenn du wissen willst, warum HiPeople aussieht wie Slack, welche Features 2026 kommen und weshalb KI im Recruiting kein „Kann“, sondern ein „Muss“ ist – dann hör unbedingt in diese spannende Folge rein!

Weiterführende Links: 

HIER geht's zu HiPeople.

Und HIER könnt Ihr mit Sebastian Schüller Kontakt aufnehmen.

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an [email protected] - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI"