azubi.report 2025/26: Felix von Zittwitz im Podcast

Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz spricht in dieser SAATKORN Episode über den brandneuen azubi.report 2025/26. Mit fast 2.000 Befragten Personen, sowohl Auszubildende als auch Schüler:innen, bietet der azubi.report auch in diesem Jahr wieder umfassende Einblicke in die Erwartungen und Sorgen junger Menschen im Kontext Berufsorientierung. In fünf spannenden Kapiteln und auf 72 Seiten gibt es umfangreiche Statistiken rund um die  "Generation KI - wie künstliche Intelligenz Orientierung, Bewerbung und Beruf neu definiert". Die Themen sind vielfältig.

„Unsere Zielgruppe nutzt KI inzwischen völlig nativ – und das verändert Berufsorientierung und Bewerbung grundlegend.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Orientierungslücke trotz Infoflut

Warum junge Menschen sich bei der Berufswahl überfordert fühlen – und was wirklich hilft.

✅ Gen KI als Gamechanger

Wie selbstverständlich Azubis KI-Tools nutzen, was das für die Ausbildung bedeutet und warum Ausbildung.de mit Abby eine eigene KI entwickelt hat.

✅ Gen Z trifft Krise

Sicherheit, Verlässlichkeit und Work-Life-Balance als wichtigste Zukunftswünsche – und was Unternehmen daraus lernen müssen.

Hör rein!

Weiterführende Links:

Den azubi.report 2025/26 kannst Du HIER downloaden.

Mit Felix von Zittwitz kannst Du HIER Kontakt aufnehmen.

Und zu Ausbildung.de geht es HIER entlang. Dort kannst Du auch Abby entdecken ;-)

TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT im Podcast

Warum Erfahrung das neue Gold ist – Tim Findeiss von Senior Connect im SAATKORN Podcast. Tim ist Co-Founder und Managing Director von Senior Connect. "Wir schlagen die Brücke zwischen Erfahrung und der modernen Arbeitswelt." - so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Oma-Power

✅ Wie Senior Connect das Outplacement revolutioniert

✅ Die Vision: Ein Avatar als Karrierebegleiter

Tim Findeiss ist Innovator, hatte aber seinen allerersten Innovationspreis total vergessen – den Sonderpreis Technik bei Jugend forscht. Dass aus dem damaligen Tüftler heute ein mehrfach ausgezeichneter HR-Tech-Gründer wurde, schließt irgendwie ziemlich charmant den Kreis.

Hör unbedingt rein!

Wenn du wissen willst, wie Senior Connect funktioniert, warum gerade erfahrene Fachkräfte DIE unterschätzte Ressource im Arbeitsmarkt sind und was die nächsten großen Pläne des Startups sind – dann ist diese Episode genau dein Ding.

Weiterführende Links

Zu Senior Connect bitte HIER entlang.

Tim Findeiss kannst Du auf LinkedIn HIER kontaktieren.

Und HIER alle Infos zu Stepstone All Jobs!

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an [email protected] - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

JOB SHARING bei BEIERSDORF: Gemeinsam "Global Head of Employer Branding"

In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es ganz aus der Praxis um das Thema Job Sharing bei Beiersdorf. Andrea Ott und Martina Schuldt teilen sich als "ANMA" diese Rolle. Mit einer Email-Adresse, einem Kalender und einer Stimme. Wie das funktioniert, erfahrt Ihr in diesem Podcast. „Ein ganz großes Thema ist ja so ein bisschen: Das Ego wird zum Wego.“ – so Martina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Jobsharing in der Praxis:

Wie Andrea und Martina als Tandem „Anma“ ihre Rolle als Global Head of Employer Branding erfolgreich leben – inklusive gemeinsamer Bewerbung, geteilter Verantwortung und einer Stimme nach außen.

✅ Kulturwandel bei Beiersdorf:

Warum Jobsharing dort nicht die Ausnahme, sondern längst Teil der Unternehmenskultur ist – mit über 46 Tandems und echter Unterstützung von oben.

✅ Vertrauen & Mindset:

Welche Haltung nötig ist, damit Shared Leadership funktioniert – von blindem Vertrauen über klare Absprachen bis hin zur Bereitschaft, das eigene Ego zugunsten des „Wir“ zurückzustellen.

Kurios, aber konsequent: Andrea und Martina haben sich tatsächlich gemeinsam auf ihre Führungsrolle beworben – mit einem Lebenslauf, einem Bewerbungsgespräch und einer Vision. Das überzeugt: zwei Köpfe, eine Stimme, doppelter Impact.

Jetzt reinhören:

Ein inspirierendes Gespräch über Vertrauen, New Work und die Zukunft von Führung – mit zwei starken Frauen, die beweisen, dass „geteilte Führung“ nicht halb, sondern doppelt so gut sein kann.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Andrea Ott auf LInkedIn.

Und **HIER **alle Infos zu Stepstone All Jobs!

Meetings, die Spaß machen?! - PASCAL BAUMGARTNER von HAPPY MEETING im Podcast

Pascal Baumgartner, Co-Founder von HAPPY MEETING, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Es geht nicht darum, krankhaft gute Laune zu haben, sondern darum, eine Kultur zu schaffen, in der man sich sicher fühlt und traut, etwas zu sagen.“ – so Pascal in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Happy Meetings statt Meeting-Frust

Warum Pascal nach Jahren in der Werbebranche beschlossen hat, die Meetingkultur auf den Kopf zu stellen – und wie daraus happymeeting.com entstanden ist.

✅ Fünf Prinzipien für bessere Meetings

Von Wertschätzung über Klarheit bis zu Spaß – Pascal erklärt, wie Meetings nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher werden.

✅ Kulturarbeit durch Meetingarbeit

Wie die Veränderung der Meetingkultur automatisch Themen wie Führung, Gleichberechtigung, Feedback und Innovation anstößt – ohne großes Transformationsprojekt.

Kurios: Ein Unternehmen wollte Pascal buchen – allerdings nur, wenn er den Begriff Happy Meeting nicht erwähnt! Der Grund: „Bei uns hat Arbeit und Spaß nichts miteinander zu tun.“ Das war für Pascal das beste Argument, den Namen nicht zu ändern.

Jetzt reinhören:

Im SAATKORN Podcast spreche ich mit Pascal Baumgartner über seine Mission, Meetings zu Orten echter Zusammenarbeit zu machen – und warum das mehr mit Unternehmenskultur als mit PowerPoint zu tun hat.

Weiterführende Links:

Pascal Baumgartner auf LinkedIn gibt es HIER.

Und zu HAPPY MEETING bitte HIER entlang.

Das SAATKORN HR Startup Interview gibt es HIER.

Yannis Niebelschütz, Seriengründer (CoachHub) ist mit seinem neuen Baby, lizzyAI, zu Gast in diesem SAATKORN Podcast.

„Ich wollte das Problem mit den Interviews schon lange lösen – sie sind zu oft Bauchgefühl, nicht skalierbar und kaum datengetrieben“, so Yannis in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie lizzyAI den Recruiting-Alltag verändert:

Yannis Niebelschütz erklärt, wie seine KI-Lösung Prescreening-Interviews automatisiert – und das in 70 Sprachen! lizzyA spricht mit Bewerber:innen, stellt Rückfragen, bewertet Antworten und erstellt am Ende eine Scorecard für Recruiter:innen.

✅ Von CoachHub zu lizzyAI:

Aus dem Wohnzimmer-Start-up wurde ein globales Unternehmen. Nach sieben Jahren CoachHub-Abenteuer hat Yannis nun mit lizzyAI sein nächstes „Baby“ geschaffen – mit dem Ziel, Recruiting fairer, schneller und objektiver zu machen.

✅ Data statt Bauchgefühl:

lizzyAI nutzt psychologisch fundierte Modelle, um Gespräche zu analysieren und objektive Einschätzungen zu liefern – ein echter Gamechanger für alle, die im Recruiting auf Qualität und Effizienz setzen.

Überraschend: lizzyAI spricht nicht nur Englisch, Deutsch oder Französisch – sondern auch bayerischen Dialekt oder Schweizerdeutsch!

🎧 Jetzt reinhören:

Wenn du wissen willst, wie KI das Recruiting revolutioniert, welche Chancen (und Herausforderungen) auf uns zukommen – und warum Yannis Niebelschütz optimistisch auf die Zukunft der Arbeit schaut, dann ist diese Episode genau dein Ding!

Weiterführende Links:

HIER geht's zu lizzyAI

Und HIER kannst Du mit Yannis direkt auf LinkedIn Kontakt aufnehmen.

WENN DIR DIE FOLGE GEFALLEN HAT, TUST DU MIR MIT EINER GUTEN BEWERTUNG BEIM PODCAST DEALER DEINES VERTRAUENS EINEN RIESIGEN GEFALLEN. DANKE IM VORAUS!

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist Randolf Jessl zu Gast - vielen von Euch sicherlich durch seine Tätigkeit u.a. als langjähriger Chefredakteur des Personalmagazins bekannt. Randolf ist seit 2017 mit seiner Beratung Auctority selbständig. Eines seiner Lieblingsthemen: Shared Leadership.

„Führung ist immer eine Gemeinschaftsleistung.“ so Randolf Jessl in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Shared Leadership statt Einzelkämpfertum:

Randolf erklärt, warum geteilte Führung kein Trend aus den USA ist, sondern längst in vielen Organisationen gelebt wird – bewusst oder unbewusst. Führung zu teilen bedeutet, Verantwortung zu verteilen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen.

✅ Von Top-Sharing bis Selbstorganisation:

Wir sprechen über verschiedene Modelle geteilter Führung – vom Co-Leadership-Duo bis hin zu vollständig selbstorganisierten Teams. Randolf zeigt, was funktioniert, wo die Grenzen liegen und welche spannenden Experimente Unternehmen wie Bayer aktuell wagen.

✅ Die drei A’s erfolgreicher geteilter Führung:

Awareness, Ability und Arbeit am System – das sind laut Randolf die Schlüsselfaktoren, damit Shared Leadership gelingt. Führung soll künftig kein Privileg weniger, sondern ein „Breitensport“ für alle werden.

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Weiterführende Links:

HIER geht's zu Auctority.

Randolf's Buch gibt es HIER.

Mehr zu seinem Inspirationstipp "Turn the ship" HIER.

HIER gibt es Randolf Jessl auf LinkedIn.

BUCHVERLOSUNG: Der KI-Schlüssel für Unternehmen – Podcast mit Benjamin Eidam

„Ich habe das Buch geschrieben, das mir selbst gefehlt hat.“ - So beschreibt Benjamin Eidam in unserem Talk seine Motivation, gemeinsam mit Dan Bauer das Buch „Der KI-Schlüssel für Unternehmen“ zu veröffentlichen. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum KI-Wissen auch Chefsache ist:

Benjamin Eidam erklärt, weshalb Führungskräfte nur dann gute Entscheidungen treffen können, wenn sie wirklich verstehen, wie KI funktioniert – und warum Unternehmen sonst riskieren, an der Realität vorbeizuplanen.

✅ Sicherheit zuerst:

KI kann Fluch oder Segen sein – je nachdem, wie ernst man das Thema Sicherheit nimmt. Ben spricht über AI Safety, mögliche Risiken von AGI (Artificial General Intelligence) und warum gerade jetzt der verantwortungsvolle Umgang mit KI entscheidend ist.

✅ Vom Grundlagenwissen zur Umsetzung:

Von Strategie über Taktik bis zu konkreten Tools: Benjamin gibt einen Überblick, wie Unternehmen KI ganz praktisch einsetzen können – und welche einfachen Prinzipien helfen, sich im Tech-Dschungel nicht zu verlieren.

Überraschend: Benjamin erzählt, dass ihm während des Schreibens seines Buches mehrfach geraten wurde, daraus doch gleich eine Doktorarbeit zu machen – so tiefgehend sei seine Recherche. Doch er blieb bei einem praxisnahen Ansatz.

BUCHVERLOSUNG: Im Podcast verlosen wir ein druckfrisches Buch. Viel Glück! 

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Weiterführende Links zum Podcast:

HIER findest Du Benjamin Eidam auf LinkedIn.

Und HIER geht's zu Benjamin's Website.

Felix Adam, Founder und Managing Director von Mona AI ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Die Gründungsidee zu Mona AI entstand aus einem familiären Schicksal – Felix wollte ursprünglich eine KI für die Gesundheitsüberwachung seines Großvaters entwickeln. Als das Projekt in Deutschland zu bürokratisch wurde, übertrug er das Konzept kurzerhand auf die Personaldienstleistung.

„Wir wollen hart arbeitenden Menschen die besten Jobs ermöglichen – vollautomatisiert durch KI.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Automatisierung im Recruiting:

Wie Mona AI mit KI-basierter Telefon-, Chat- und E-Mail-Kommunikation den gesamten Vorqualifizierungsprozess für Bewerber:innen übernimmt – von der ersten Nachricht bis zum Interview.

✅ Vom Zufall zur Innovation:

Felix’ ungewöhnlicher Weg vom jungen Quereinsteiger in die Softwarefirma seines Vaters hin zum Gründer eines schnell wachsenden KI-Startups mit über einer Million geführter Interviews.

✅ Wachstum mit Haltung:

Warum Vertrauen, Transparenz und Datenschutz für Mona.ai entscheidende Wettbewerbsvorteile sind – und wie das Unternehmen trotz Tech-Hype konsequent auf Menschlichkeit setzt.

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Weiterführende Links:

Felix Adam auf LinkedIn gibt es HIER.

Und zu Mona AI HIER entlang.

KI trifft Recruiting-Power: Matthias Oden von Everbay im SAATKORN Podcast

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Matthias Oden, COO von Everbay. „Wir haben als Social-Recruiter angefangen – und irgendwann gemerkt, dass wir mit KI das ganze Thema Recruiting komplett neu denken können.“ - so Matthias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie Everbay mit KI und Social Recruiting Unternehmen hilft, qualifizierte Bewerber:innen schneller zu finden.

Überraschender Moment:

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Weiterführende Links:

HIER geht's zu Everbay

Matthias Oden auf LinkedIn gibt es HIER

Dies ist die dritte Staffel von BACK to the ZUKUNFT, der Podcastserie mit Tim Verhoeven von indeed und Gero Hesse von EMBRACE: Think ahead: Future of Work 2030.

BACK to the ZUKUNFT: Staffel 3, Episode 3 mit Tim Verhoeven

„Ich glaube, dass KI dazu führen wird, dass Arbeit noch stärker losgelöst wird von den Standards, die wir in den letzten Jahrzehnten aufgebaut haben.“

✅ KI, Sprache und kulturelle Barrieren:

Wir sprechen darüber, wie künstliche Intelligenz nicht nur Arbeit automatisiert, sondern auch Sprachgrenzen sprengt – und was das für Migration, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur bedeutet.

✅ Kompetenzbasierte Organisationen statt starrer Jobprofile:

Tim erklärt, warum Unternehmen künftig nicht mehr in Rollen, sondern in Skills denken müssen – und weshalb viele Firmen daran (noch) scheitern, weil sie ihre eigenen Kompetenzen gar nicht kennen.

✅ Zukunftsszenarien für 2030:

Von der Job-Apokalypse über die Gig-Economy bis hin zur Augmented Workforce – wir diskutieren, welche Szenarien realistisch sind und wie sich Mensch und KI zu einem starken Duo entwickeln könnten.

Überraschend: Tim outet sich als Fan des Begriffs Job-Apokalypse und überlegt kurzerhand, ob die Domain dazu wohl noch frei ist – Humor hilft eben auch beim Blick in die Zukunft.

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