SAATKORN

Rethinking digital career identity – with Etan Bernstein from the Velocity Network Foundation

German version below

Etan Bernstein, Head of Ecosystem at the Velocity Network Foundation, is a guest on the SAATKORN podcast. “It's not just solving a business problem. It's empowering individuals to really own their careers and their data,” says Etan Bernstein in our talk. Among other things, we discussed the following topics:

✅ Why traditional resumes have had their day

Etan explains why CVs and LinkedIn profiles are becoming less and less meaningful in the age of AI – and how verifiable digital credentials can help distinguish truth from well-crafted fiction.

✅ Velocity Network Foundation & the idea of self-determined career data

What if you owned all your professional, skill, and learning credentials for life—independently of employers? This is exactly where Velocity comes in: with Web3 and blockchain technology as a layer of trust for HR data.

✅ AI, application flood, and crisis of confidence in recruiting

250% more applications due to AI, fake profiles, bots, and identity fraud: We talk about why recruiting is currently at a tipping point – and why verified credentials are suddenly becoming extremely relevant.

Velocity is no longer a project for the future: over 1.5 million verified credentials are already in circulation – used in more than 170 countries, including by US states, banks, healthcare organizations, and even entire cities.

🎧 Curious?

Then be sure to listen to this episode! It's about nothing less than the question of how work, trust, and careers can be reorganized in an AI-driven world – technologically and humanly.

Further links:

HERE you can connect with Etan Bernstein on LinkedIn.

And HERE you can find the Velocity Network Foundation.

Digitale Karriere-Identität neu gedacht – mit Etan Bernstein von der Velocity Network Foundation

Etan Bernstein, Head of Ecosystem bei der Velocity Network Foundation, ist zu Gast im SAATKORN Podcast. „It’s not just solving a business problem. It’s empowering individuals to really own their careers and their data.“ so Etan Bernstein in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum klassische Lebensläufe ausgedient haben

Etan erklärt, warum CVs und LinkedIn-Profile im Zeitalter von AI immer weniger aussagekräftig sind – und wie verifizierbare digitale Credentials helfen können, Wahrheit von gut gemachter Fiktion zu unterscheiden.

✅ Velocity Network Foundation & die Idee der selbstbestimmten Karriere-Daten

Was wäre, wenn Du Deine gesamten Berufs-, Skill- und Lernnachweise lebenslang selbst besitzt – unabhängig von Arbeitgebern? Genau hier setzt Velocity an: mit Web3- und Blockchain-Technologie als Vertrauensschicht für HR-Daten.

✅ AI, Bewerbungsflut & Vertrauenskrise im Recruiting

250 % mehr Bewerbungen durch AI, Fake-Profile, Bots und Identitätsbetrug: Wir sprechen darüber, warum Recruiting gerade an einem Kipppunkt steht – und weshalb verifizierte Credentials plötzlich extrem relevant werden.

Velocity ist längst kein Zukunftsprojekt mehr: Über 1,5 Millionen verifizierte Credentials sind bereits im Umlauf – genutzt in mehr als 170 Ländern, unter anderem von US-Bundesstaaten, Banken, Healthcare-Organisationen und sogar ganzen Städten.

🎧 Neugierig geworden?

Dann hör unbedingt rein in diese Episode! Es geht um nichts weniger als die Frage, wie Arbeit, Vertrauen und Karriere in einer AI-getriebenen Welt neu organisiert werden können – technologisch und menschlich.

Weiterführende Links:

HIER kannst du mit Etan Bernstein auf LinkedIn Kontakt aufnehmen.

Und HIER geht's zur Velocity Network Foundation.

amtlich voran: Employer Branding bei der IWB Basel mit Katarina Karadzic

English version below

In dieser Episode des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Katarina Karadzic, Employer Branding Managerin bei den Industriellen Werken Basel (IWB) – dem Energieversorger für Strom, Wärme, Wasser, Mobilität und Telekommunikation in der Region Basel. Katarinas Weg ins Employer Branding war alles andere als klassisch: Nach einem Linguistikstudium und mehreren Jahren in der Unternehmenskommunikation wechselte sie ins HR und fand dort ihre Leidenschaft für authentisches Employer Branding.

Ein Satz aus unserem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben: „Employer Branding ist ein Marathon und kein Sprint.“

Unter anderem sprechen wir über:

💙 Employer Branding beginnt im Unternehmen

Eine glaubwürdige Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Werbung, sondern durch das tägliche Erleben der Mitarbeitenden. Erst wenn das Innere stimmt, überzeugt auch der Außenauftritt.

🚀 Vom Arbeitgeberversprechen zum gelebten Alltag

Eine Employer Value Proposition zu entwickeln ist nur der erste Schritt. Entscheidend ist, wie Führungskräfte und Mitarbeitende dieses Versprechen jeden Tag mit Leben füllen.

🤝 KI braucht den Menschen

Auch bei einem Energieversorger spielt KI eine immer größere Rolle. Gleichzeitig zeigt Katarina, warum Empathie, persönliche Beziehungen und echter menschlicher Kontakt im HR unverzichtbar bleiben.

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LinkedIn: Katarina Karadzic

IWB Karriereseite

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amtlich voran: Employer Branding at IWB Basel with Katarina Karadzic

In this episode of the amtlich voran podcast, I speak with Katarina Karadzic, Employer Branding Manager at Industrielle Werke Basel (IWB)—the energy provider for electricity, heat, water, mobility, and telecommunications in the Basel region. Katarina’s path to employer branding was anything but traditional: After studying linguistics and spending several years in corporate communications, she moved into HR, where she discovered her passion for authentic employer branding. One line from our conversation really stuck with me: “Employer branding is a marathon, not a sprint.”

Among other things, we discuss:

💙 Employer branding starts within the company

A credible employer brand isn’t created through advertising, but through employees’ day-to-day experiences. Only when the internal culture is right will the external image be convincing.

🚀 From the employer promise to everyday reality

Developing an Employer Value Proposition is only the first step. What matters most is how leaders and employees bring this promise to life every day.

🤝 AI needs people

AI is playing an increasingly important role even at an energy provider. At the same time, Katarina shows why empathy, personal relationships, and genuine human contact remain indispensable in HR.

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LinkedIn: Katarina Karadzic

IWB Karriereseite

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How Can HR Lead the AI Transformation of Work, THOMAS OTTER?

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In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Thomas Otter, Founder & General Partner at Acadian Ventures and one of the most respected voices in the global Worktech ecosystem. Thomas has spent years analyzing HR technology, investing in innovative startups, and helping organizations understand the future of work.

One quote that really stuck with me:

“It’s probably the most exciting period, at least in my life, in technology.”

Among other topics, we spoke about:

🚀 The Most Exciting Time in Worktech

According to Thomas, AI is creating the biggest disruption the industry has ever seen—far beyond the shift from on-premise software to the cloud—and opening entirely new opportunities for HR and business leaders.

🤖 Why HR Must Own the AI Agenda

AI is not just another HR tool. Thomas argues that HR leaders should actively shape how humans and AI agents work together across the entire organization instead of leaving the discussion to IT and business functions alone.

💡 AI-Native Startups vs. Established Vendors

While large incumbents still have significant advantages, Thomas believes the biggest innovation will come from AI-native startups building products and experiences that simply weren't possible a few years ago.

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Thomas Otter LinkedIn Profile

Acadian Ventures Website

Acadian Ventures Founding Story in my first podcast talk with Thomas

🎧 Want to understand how AI is reshaping HR, Work Tech, and the future of organizations? Then this episode is a must-listen. Tune in now and discover why Thomas Otter believes we are only at the beginning of the biggest transformation the industry has ever experienced!

THANK YOU for listening to SAATKORN! - If you like my content, please go to your favorite podcast platform and give SAATKORN a great review. It makes me happy and earns you some karma points!

Wie kann HR die KI-Transformation der Arbeitswelt vorantreiben, THOMAS OTTER?

In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Thomas Otter, Gründer und General Partner bei Acadian Ventures und einer der angesehensten Stimmen im globalen Worktech-Ökosystem. Thomas beschäftigt sich seit Jahren mit der Analyse von HR-Technologie, investiert in innovative Start-ups und hilft Unternehmen dabei, die Zukunft der Arbeit zu verstehen.

Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist:

„Es ist wahrscheinlich die spannendste Zeit, zumindest in meinem Leben, was die Technologie angeht.“

Unter anderem sprachen wir über:

🚀 Die spannendste Zeit in der Worktech-Branche

Laut Thomas sorgt KI für die größte Umwälzung, die die Branche je erlebt hat – weit über den Wechsel von On-Premise-Software zur Cloud hinaus – und eröffnet HR- und Führungskräften völlig neue Möglichkeiten.

🤖 Warum HR die KI-Agenda vorantreiben muss

KI ist nicht nur ein weiteres HR-Tool. Thomas argumentiert, dass HR-Führungskräfte aktiv gestalten sollten, wie Menschen und KI-Agenten im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, anstatt die Diskussion allein der IT und den Geschäftsbereichen zu überlassen.

💡 KI-native Startups vs. etablierte Anbieter

Während große etablierte Unternehmen nach wie vor erhebliche Vorteile haben, glaubt Thomas, dass die größten Innovationen von KI-nativen Startups kommen werden, die Produkte und Erfahrungen entwickeln, die vor einigen Jahren noch schlichtweg unmöglich waren.

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Thomas Otter LinkedIn Profile

Acadian Ventures Website

Acadian Ventures Founding Story in my first podcast talk with Thomas

🎧 Möchtest Du verstehen, wie KI die Personalabteilung, Work Tech und die Zukunft von Unternehmen neu gestaltet? Dann ist diese Folge ein Muss. Höre jetzt rein und entdecke, warum Thomas Otter glaubt, dass wir erst am Anfang der größten Transformation stehen, die die Branche je erlebt hat!

DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte.

amtlich voran: das Corporate Influencer Program der Stadt München

Das Corporate Influencer Program der Stadt München ist Fokus dieser amtlich voran Episode mit Stefanie Nimmerfall. Stefanie hat eines der ersten Corporate-Influencer-Programme im deutschen öffentlichen Dienst aufgebaut und berichtet, wie eine Verwaltung mit 45.000 Mitarbeitenden authentische Einblicke schafft und gleichzeitig die Arbeitgebermarke stärkt. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist: „Kultur und Vertrauen sind die Basis. Ohne sie ist ein Corporate-Influencer-Programm zum Scheitern verurteilt.“

Außerdem sprechen wir über:

🚀 Warum Authentizität wichtiger ist als Reichweite

Nicht möglichst viele Corporate Influencer sind das Ziel, sondern ein engagiertes Netzwerk von Mitarbeitenden, die mit echter Begeisterung über ihre Arbeit und ihre Fachthemen berichten.

🤝 Warum aus einem Corporate Influencer Program eine Community werden muss

Regelmäßiger Austausch, gemeinsames Lernen und gegenseitige Unterstützung sorgen dafür, dass das Programm auch nach mehr als drei Jahren lebendig bleibt.

🌍 Employer Branding beginnt im Inneren

Ob gerade viele oder wenige Stellen ausgeschrieben sind – kontinuierliches Employer Branding stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden und bereitet Organisationen frühzeitig auf kommende Fachkräfteengpässe vor.

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LinkedIn: Stefanie Nimmerfall

Karriereseite der Stadt München

Instagram Stadt München

LinkedIn Stadt München

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“amtlich voran”: The City of Munich’s Corporate Influencer Program

The City of Munich’s Corporate Influencer Program is the focus of this episode of “amtlich voran” with Stefanie Nimmerfall. Stefanie helped establish one of the first corporate influencer programs in the German public sector and shares how a government agency with 45,000 employees creates authentic insights while simultaneously strengthening its employer brand. A quote that really stuck with me: “Culture and trust are the foundation. Without them, a corporate influencer program is doomed to fail.”

We also discuss:

🚀 Why authenticity is more important than reach

The goal isn’t to have as many corporate influencers as possible, but rather to build an engaged network of employees who share their work and areas of expertise with genuine enthusiasm.

🤝 Why a corporate influencer program must evolve into a community

Regular interaction, shared learning, and mutual support ensure that the program remains vibrant even after more than three years.

🌍 Employer branding starts from within

Whether there are many or few job openings—consistent employer branding strengthens employees’ sense of belonging and prepares organizations early on for upcoming talent shortages.

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Karriereseite der Stadt München

Instagram Stadt München

LinkedIn Stadt München

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How do you reinvent Recruiting with Data, AI and a Radical Marketplace Model, CHRISTOPH ZOELLER?

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In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Christoph Zoeller, Co-Founder & CEO of Instaffo – a data-driven recruiting marketplace that challenges traditional job boards with a success-based pricing model. Christoph has been shaping the recruiting market in Germany for years by putting talent—not job ads—at the center of the process. One quote that really stuck with me:

“The entire hiring process is essentially an exchange of information – and AI can help extract much of that much earlier.”

Among other topics, we spoke about:

🚀 From Tech Platform to White-Collar Powerhouse

Instaffo has evolved from a tech-focused recruiting platform into a broad marketplace for white-collar roles – with Sales now even surpassing Software Engineering as the biggest segment.

🤖 AI as a Productivity Multiplier – Not a Job Killer (Yet)

Despite the hype, Christoph sees no real AI-driven job losses so far – but a massive shift in how work gets done, especially in software development and recruiting processes.

📊 Data, Quality & the End of the Application “Tsunami”

With deep talent data and AI-supported matching, Instaffo helps companies cut through overwhelming application volumes and focus on quality hires instead of quantity.

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Christoph Zoeller on LinkedIn

Instaffo Website

Founding Story of Instaffo in the old SAATKORN podcast episode with Christoph Zöller

🎧 Listen now and discover how recruiting is being rebuilt from the ground up – with data, AI, and a radically different mindset!

Wie erfindest Du Recruiting mit Daten, KI und einem radikalen Marktplatz-Modell neu, CHRISTOPH ZOELLER?

In dieser Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Christoph Zoeller, Co-Founder & CEO von Instaffo – einer datengetriebenen Recruiting-Plattform, die klassische Jobbörsen mit einem erfolgsbasierten Modell herausfordert. Christoph prägt den Recruiting-Markt seit Jahren, indem er das Talent – und nicht die Stellenanzeige – in den Mittelpunkt stellt. Ein Zitat, das besonders hängen geblieben ist:

„Der gesamte Bewerbungsprozess ist ein Informationsaustausch – und KI kann viele dieser Infos viel früher sichtbar machen.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Vom Tech-Fokus zur White-Collar-Plattform

Instaffo hat sich vom Tech-Spezialisten zu einem breiten Marktplatz für White-Collar-Jobs entwickelt – mit Sales inzwischen als größtem Bereich.

🤖 KI als Produktivitäts-Booster – (noch) kein Job-Killer

Trotz Hype sieht Christoph aktuell keine echten Jobverluste durch KI – aber massive Veränderungen in Arbeitsweisen, besonders in Entwicklung und Recruiting.

📊 Daten statt Bewerbungs-Tsunami

Durch tiefe Datenintegration und AI-Matching hilft Instaffo Unternehmen, aus der Bewerbungsflut die wirklich passenden Kandidat:innen herauszufiltern.

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Christoph Zoeller auf LinkedIn

Instaffo Website

Foundingstory von Instaffo im alten SAATKORN Podcast mit Christoph

🎧 Hör unbedingt rein und erfahre, wie Recruiting gerade komplett neu gedacht wird – datengetrieben, AI-powered und radikal anders!

amtlich voran: Transformation von Innen mit Dr. DORIT BOSCH

English version below

In dieser Folge des amtlich voran Podcast ist Dr. Dorit Bosch, Gründerin von STATE CRAFT, Initiatorin der #Mindshift Festivals, Podcast-Host und Beamtin, zu Gast. Dorit setzt sich dafür ein, die Veränderungskraft sichtbar zu machen, die bereits in Behörden und Verwaltungen vorhanden ist – und sie gezielt zu entfesseln. Ein Zitat aus dem Gespräch ist besonders hängen geblieben: „Du bist nicht allein.“ - Gerade für Pionier:innen, die in ihren Organisationen neue Wege gehen, ist diese Botschaft oft der entscheidende Unterschied zwischen Frustration und Aufbruch.

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Pionier:innen brauchen mehr als Leidenschaft

Viele Menschen treiben Veränderung in Behörden zusätzlich zu ihrem eigentlichen Job voran. Dorit plädiert dafür, diese Arbeit offiziell anzuerkennen und echte Transformationsrollen innerhalb der Verwaltung zu schaffen.

🧠 Warum systemisches Denken so wichtig ist

Wer Veränderung gestalten will, muss zwischen Detailarbeit und Gesamtperspektive wechseln können. Dorit erklärt, warum Verwaltungen unterschiedliche Denkweisen stärker fördern sollten, um zukunftsfähig zu bleiben.

🤝 Gemeinschaft statt Einzelkampf

Mit ihren #Mindshift Festivals bringt Dorit Menschen aus Verwaltung, Justiz, Sicherheitsbehörden und Wirtschaft zusammen. So entsteht ein Netzwerk von Veränderer:innen, die sich gegenseitig stärken und inspirieren.

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LinkedIn: Dr. Dorit Bosch

amtlich voran Website mit allen Informationen zum amtlich voran Forum am 1.10.2026

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amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden

🎧 Jetzt hören: Wenn du dich für Personalmanagement, Verwaltung, Führung oder Transformation interessierst, solltest du diese Folge nicht verpassen!

amtlich voran: Transformation from Within with Dr. DORIT BOSCH

In this episode of the amtlich voran podcast, Gero Hesse speaks with Dr. Dorit Bosch, founder of STATE CRAFT, initiator of the #Mindshift Festivals, podcast host, and civil servant. Dorit is committed to making visible the power for change that already exists within government agencies and administrations—and to purposefully unleashing it. One quote from the conversation really stuck with me: “You’re not alone.”—Especially for pioneers who are blazing new trails within their organizations, this message is often the decisive difference between frustration and a fresh start.

Among other things, we discussed the following topics:

🚀 Pioneers need more than just passion

Many people drive change in government agencies in addition to their actual jobs. Dorit advocates for officially recognizing this work and creating genuine transformation roles within the administration.

🧠 Why systemic thinking is so important

Anyone who wants to shape change must be able to switch between working on the details and taking a big-picture perspective. Dorit explains why government agencies should more actively promote different ways of thinking in order to remain future-ready.

🤝 Community instead of fighting alone

Through her #Mindshift Festivals, Dorit brings together people from government, the judiciary, law enforcement, and the private sector. This creates a network of change-makers who empower and inspire one another.

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LinkedIn: Dr. Dorit Bosch

amtlich voran Website mit allen Informationen zum amtlich voran Forum am 1.10.2026

amtlich voran Website

amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden

🎧 Listen now: If you’re interested in human resources management, public administration, leadership, or transformation, you shouldn’t miss this episode!

How can HR, AI, and Talent Intelligence drive real business results, BOBBY BAJAJ?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I speak with Bobby Bajaj, Vice President of Sales, AI & Talent Experience at Phenom. Bobby has been active in the HR tech world for many years and helps companies rethink transformation, recruiting, and talent management with the help of AI. One quote that really stuck with me: “Slow is fast in this space. Once you take your time and understand everything, decisions can be made very, very quickly.” - We also discussed the following topics, among others:

🤖 From AI Hype to Measurable Results

AI is no longer an end in itself. Bobby explains why companies today focus much more on concrete business outcomes, ROI, and sustainable value creation than on pure technology features.

🎯 Deploying the Right Talent in the Right Place

Phenom’s vision: connecting the right people with the right opportunities. AI helps identify talent faster, promote internal mobility, and massively accelerate recruiting processes.

🔄 Why HR, IT, and Operations Need to Work More Closely Together

Successful AI implementation is, above all, about change management. You’ll learn why collaboration between HR, IT, and Operations is crucial to unlocking the full potential of AI within the company.

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Bobby Bajaj on LinkedIn

Phenom Website

Phenom Event in Paris, November 4-5 2026

🎧 Listen to the episode now if you want to learn how companies are using AI effectively, developing talent in a more targeted way, and achieving real business results at the same time, you shouldn’t miss this episode.

THANK YOU for listening to SAATKORN! - If you like my content, please go to your favorite podcast platform and give SAATKORN a great review. It makes me happy and earns you some karma points!

Wie können HR, KI und Talent Intelligence echte Geschäftsergebnisse vorantreiben, BOBBY BAJAJ?

In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Bobby Bajaj, Vice President of Sales, AI & Talent Experience bei Phenom. Bobby ist seit vielen Jahren in der HR-Tech-Branche tätig und hilft Unternehmen dabei, Transformation, Rekrutierung und Talentmanagement mithilfe von KI neu zu überdenken. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Langsam ist schnell in diesem Bereich. Sobald man sich Zeit nimmt und alles versteht, lassen sich Entscheidungen sehr, sehr schnell treffen.“ – Wir haben unter anderem auch folgende Themen besprochen:

🤖 Vom KI-Hype zu messbaren Ergebnissen

KI ist längst kein Selbstzweck mehr. Bobby erklärt, warum Unternehmen sich heute viel mehr auf konkrete Geschäftsergebnisse, den ROI und nachhaltige Wertschöpfung konzentrieren als auf reine Technologiefunktionen.

🎯 Die richtigen Talente am richtigen Ort einsetzen

Die Vision von Phenom: die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zusammenzubringen. KI hilft dabei, Talente schneller zu identifizieren, die interne Mobilität zu fördern und Rekrutierungsprozesse massiv zu beschleunigen.

🔄 Warum HR, IT und Operations enger zusammenarbeiten müssen

Bei einer erfolgreichen KI-Implementierung geht es vor allem um Change Management. Du erfährst, warum die Zusammenarbeit zwischen Personalwesen, IT und Betrieb entscheidend ist, um das volle Potenzial von KI im Unternehmen auszuschöpfen.

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Bobby Bajaj on LinkedIn

Phenom Website

Phenom Event in Paris, November 2-5, 2026

🎧 Hör dir die Folge jetzt an – wenn du erfahren möchtest, wie Unternehmen KI effektiv einsetzen, Talente gezielter fördern und gleichzeitig echte Geschäftsergebnisse erzielen, solltest du diese Folge nicht verpassen.

DANKE, dass DU SAATKORN hörst! - Wenn Dir mein Content gefällt, geh doch bitte zur Podcastplattform Deines Vertrauens und lass SAATKORN eine gute Bewertung da. Das hilft mir und gibt Dir ein paar Karma-Punkte.

amtlich voran: Personalarbeit in der BVS mit ANITA SCHÖNWEISS

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In dieser Episode des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Anita Schönweiss, Leiterin des Zentralbereichs der Bayerischen Verwaltungsschule (BVS) – einer der wichtigsten Bildungsinstitutionen für Aus- und Weiterbildung im öffentlichen Dienst in Bayern. Ihr beruflicher Weg ist alles andere als klassisch: von der Hotellerie über mehr als 20 Jahre bei der Bundesagentur für Arbeit bis hin zu einer Führungsrolle, in der sie die Zukunft von Lernen, Verwaltung und Organisation aktiv mitgestaltet. Ein Zitat aus dem Gespräch, das besonders hängen geblieben ist:„Digitalisierungsprojekte sind auf den ersten Blick Technologieprojekte – in Wirklichkeit sind es Menschenprojekte.“ - Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

👥 Warum digitale Transformation bei Menschen beginnt

Neue Technologien und KI verändern die öffentliche Verwaltung grundlegend. Anita erklärt, warum erfolgreiche Transformation nicht von der Technik abhängt, sondern davon, Menschen mitzunehmen, neue Kompetenzen aufzubauen und Sicherheit im Wandel zu schaffen.

🚀 Zukunftsfähige Führung braucht Mut und Klarheit

Führung bedeutet heute weit mehr als Prozesse zu steuern. Du erfährst, warum Empathie, Kommunikation, Veränderungsbereitschaft und klare Orientierung zu den wichtigsten Kompetenzen moderner Führungskräfte gehören.

🎯 Employer Branding im öffentlichen Dienst neu gedacht

Von Social-Media-Recruiting über kurze Teamvideos bis hin zu modernen Arbeitsbedingungen: Die BVS zeigt, wie öffentliche Arbeitgeber Talente gewinnen und langfristig begeistern können.

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LinkedIn: Anita Schönweiss

amtlich voran Website mit allen Infos auch zum Forum am 1.10. in Berlin

amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden

amtlich voran ist eine Kooperation von EMBRACE und der ZEIT Verlagsgruppe.

🎧 Wenn Du wissen möchtest, wie öffentliche Verwaltung Digitalisierung, moderne Führung und sinnstiftende Arbeit erfolgreich miteinander verbinden kann, solltest Du in diese Episode unbedingt reinhören. Du bekommst spannende Einblicke in die Zukunft des öffentlichen Dienstes – und jede Menge Impulse für Führung und Transformation.

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“amtlich voran”: Human Resources at the BVS with ANITA SCHÖNWEISS

In this episode of the “amtlich voran” podcast, I speak with Anita Schönweiss, Head of the Central Division at the Bavarian School of Public Administration (BVS)—one of the most important educational institutions for training and continuing education in the public sector in Bavaria. Her career path is anything but traditional: from the hospitality industry to more than 20 years at the Federal Employment Agency, and finally to a leadership role in which she is actively shaping the future of learning, administration, and organization. One quote from the conversation that really stuck with me: “At first glance, digital transformation projects are technology projects—but in reality, they are people projects.” - Among other things, we discussed the following topics:

👥 Why digital transformation starts with people

New technologies and AI are fundamentally changing public administration. Anita explains why successful transformation doesn’t depend on technology, but rather on getting people on board, building new skills, and creating a sense of security amid change.

🚀 Future-proof leadership requires courage and clarity

Today, leadership means far more than just managing processes. You’ll learn why empathy, communication, a willingness to embrace change, and clear direction are among the most important skills for modern leaders.

🎯 Rethinking employer branding in the public sector

From social media recruiting to short team videos to modern working conditions: The BVS shows how public employers can attract talent and keep them engaged in the long term.

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LinkedIn: Anita Schönweiss

amtlich voran Website mit allen Infos auch zum Forum am 1.10. in Berlin

amtlich voran Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden

amtlich voran is a collaboration between EMBRACE and the ZEIT Publishing Group.

🎧 If you want to know how public administration can successfully combine digitalization, modern leadership, and meaningful work, you should definitely give this episode a listen. You’ll gain exciting insights into the future of the public sector—and plenty of inspiration for leadership and transformation.

Wie schafft es HR an den Entscheidungstisch – und wie bleibt man dort, Giordana Sperling-Doppstadt?

English version below

In dieser Folge der SAATKORN CHRO-Talk Serie spreche ich mit Giordana Sperling-Doppstadt, Vorständin sowie Chief People & Corporate Services Officer bei Duisport – dem Betreiber des größten Binnenhafens der Welt. Nach Stationen in Beratung, Transformation und HR bei RWE wechselte Giordana nach Duisburg und verantwortet heute die People-Strategie in einem Umfeld mit rund 60 % Blue-Collar-Mitarbeitenden. Ein Zitat aus dem Gespräch ist mir besonders hängen geblieben: „Du hast als HR eine sehr, sehr gute Chance, am Tisch zu sitzen, wenn Du das Business verstehst und auch die Strategie des Unternehmens.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚢 HR zwischen Logistik, Automatisierung und KI

Bei Duisport verändert Technologie bereits heute sowohl gewerbliche als auch kaufmännische Berufsbilder. Du erfährst, warum HR nicht nur selbst KI-Kompetenz aufbauen muss, sondern auch die gesamte Organisation durch den Wandel begleiten sollte.

📊 Warum Business-Verständnis der Schlüssel für HR ist

Für Giordana entsteht strategische Relevanz dann, wenn HR die Herausforderungen des Geschäfts wirklich versteht. Workforce Planning, Fachkräftemangel und datenbasierte Entscheidungen werden dabei immer wichtiger.

⚙️ Digitale HR-Prozesse als Hebel für mehr Wertschöpfung

Vom Onboarding bis zum Offboarding analysiert Duisport konsequent Prozessbrüche und manuelle Arbeitsschritte. Ziel ist eine durchgängig digitale HR-Landschaft, die mehr Zeit für strategische Themen schafft.

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Giordana Sperling-Doppstadt auf LinkedIn

Karriere-Website von Duisport

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🎧 Du möchtest erfahren, wie HR durch Business-Verständnis, Technologie und strategische Relevanz echten Mehrwert schaffen kann? Dann hör Dir diese Episode an!

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How does HR make it to the decision-making table—and how do you stay there, Giordana Sperling-Doppstadt?

In this episode of the SAATKORN CHRO-Talk series, I speak with Giordana Sperling-Doppstadt, Executive Board Member and Chief People & Corporate Services Officer at Duisport—the operator of the world’s largest inland port. After holding positions in consulting, transformation, and HR at RWE, Giordana moved to Duisburg and is now responsible for the people strategy in an environment where approximately 60% of employees are blue-collar workers. One quote from our conversation really stuck with me: “As an HR professional, you have a very, very good chance of having a seat at the table if you understand the business and the company’s strategy.”

Among other things, we discussed the following topics:

🚢 HR at the Intersection of Logistics, Automation, and AI

At Duisport, technology is already transforming both blue-collar and white-collar roles. You’ll learn why HR must not only build its own AI expertise but also guide the entire organization through this transformation.

📊 Why Understanding the Business Is Key for HR

For Giordana, HR becomes strategically relevant when it truly understands the challenges facing the business. Workforce planning, the shortage of skilled workers, and data-driven decisions are becoming increasingly important in this context.

⚙️ Digital HR Processes as a Lever for Greater Value Creation

From onboarding to offboarding, Duisport consistently analyzes process gaps and manual steps. The goal is a fully digital HR landscape that frees up more time for strategic issues.

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Giordana Sperling-Doppstadt auf LinkedIn

Karriere-Website von Duisport

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🎧 Want to learn how HR can create real added value through business acumen, technology, and strategic relevance? Then listen to this episode!

amtlich voran: Ausbildung im Öffentlichen Dienst mit JOSEF BUSCHBACHER

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In dieser Folge des SAATKORN-Spin-offs Amtlich Voran spreche ich mit Josef Buschbacher – Gründer, Investor, Berater, Trainer und leidenschaftlichem Verfechter moderner Ausbildung. Nach Jahrzehnten als Ausbilder und Berater wagt er selbst noch einmal einen Neuanfang: Mit 54 Jahren startet er eine Ausbildung zum Forstwirt. Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist: „Ich stehe für Veränderung, für Aufbruch, für neue Future Skills. Also muss ich das auch irgendwie leben.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🌱 Lernen kennt kein Alter

Josef erzählt, warum er sich bewusst für eine neue Ausbildung entschieden hat und weshalb lebenslanges Lernen mehr ist als nur ein Schlagwort.

🏛️ Warum der öffentliche Dienst bei Ausbildung aufholt

Du erfährst, wie sich Ausbildung im öffentlichen Dienst in den letzten Jahren professionalisiert hat, warum viele Einrichtungen heute echte Vorbilder sind – und an welchen Stellen noch Potenzial schlummert.

🤝 Generationen gemeinsam erfolgreich machen

Wie gelingt gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und jungen Talenten? Josef zeigt, warum Verständnis, klare Erwartungen und modernes Leadership entscheidend sind.

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LinkedIn: Josef Buschbacher

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🎧 Jetzt anhören, wenn du dich für Ausbildung, Führung, Fachkräftesicherung, demografischen Wandel oder moderne Zusammenarbeit interessierst, solltest du diese Folge nicht verpassen. Lass dich von Josefs außergewöhnlichem Weg inspirieren und erfahre, warum echte Zukunftsfähigkeit oft mit der Bereitschaft beginnt, selbst noch einmal neu zu lernen.

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amtlich voran: Training in the Public Sector with JOSEF BUSCHBACHER

In this episode of the SAATKORN spin-off amtlich voran, I speak with Josef Buschbacher—founder, investor, consultant, trainer, and passionate advocate for modern training. After decades as a trainer and consultant, he’s taking the plunge to start over once again: At age 54, he’s starting an apprenticeship to become a forester. One quote that really stuck with me: “I stand for change, for a fresh start, for new future skills. So I have to live that out in some way, too.”

Among other things, we discussed the following topics:

🌱 Learning knows no age

Josef explains why he made a conscious decision to pursue a new apprenticeship and why lifelong learning is more than just a buzzword.

🏛️ Why the public sector is catching up in training

You’ll learn how training in the public sector has become more professional in recent years, why many institutions are now true role models—and where there’s still untapped potential.

🤝 Making generations successful together

How can experienced employees and young talent work well together? Josef explains why understanding, clear expectations, and modern leadership are crucial.

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LinkedIn: Josef Buschbacher

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🎧 Listen now—if you’re interested in training, leadership, securing a skilled workforce, demographic change, or modern collaboration, you shouldn’t miss this episode. Let Josef’s extraordinary journey inspire you and discover why true sustainability often begins with a willingness to learn something new yourself.

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