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amtlich voran: Employer Branding für die Stadt Essen mit Katja Skupke und Ilma Halvadzija

English version below.

In dieser amtlich voran Podcast-Folge spreche ich mit Katja Skupke und Ilma Halvadzija, die bei der Stadt Essen das Employer Branding verantworten. Gemeinsam zeigen sie eindrucksvoll, dass öffentlicher Dienst alles andere als verstaubt ist.

Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist:

„Wir wollen nicht nur mit anderen öffentlichen Arbeitgebern mithalten, sondern auch mit der Privatwirtschaft.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Vom Verwaltungsapparat zur starken Arbeitgebermarke

Die Stadt Essen hat ihre Arbeitgebermarke systematisch entwickelt – mit intensiven Interviews und einer Mitarbeitendenbefragung mit über 4.000 Teilnehmenden.

🌟 „Du bist essentiell“ – eine Botschaft mit echter Bedeutung

Die Kampagne macht deutlich, dass jede einzelne Person unverzichtbar ist, damit eine Stadt mit über 600.000 Einwohner:innen funktioniert.

🎙️ Podcast, Social Media und Corporate Influencer

Mit dem Karriere-Podcast „Filterkaffee und Faxgeräte“, einer modernen Karriere-Website und einem geplanten Corporate-Influencer-Programm wird die Arbeitgebermarke authentisch erlebbar.

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Stadt Essen Karriere Website

Katja Skupke LinkedIn

Ilma Halvadzija LinkedIn

Filterkaffe & Faxgerät: Podcast der Stadt Essen

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🎧 Jetzt hören!

Wenn du wissen willst, wie eine Großstadtverwaltung mit Strategie, Authentizität und viel Innovationskraft modernes Recruiting gestaltet, solltest du dir diese Folge unbedingt anhören.

amtlich voran: Employer Branding for the City of Essen with Katja Skupke and Ilma Halvadzija

In this episode of the amtlich voran podcast, I speak with Katja Skupke and Ilma Halvadzija, who are responsible for employer branding at the City of Essen. Together, they impressively demonstrate that public service is anything but outdated.

A quote that particularly stuck with me:

“We don’t just want to keep up with other public employers, but also with the private sector.”

Among other things, we discussed the following topics:

🚀 From bureaucratic apparatus to a strong employer brand

The City of Essen has systematically developed its employer brand—through in-depth interviews and an employee survey with over 4,000 participants.

🌟 “You are essential”—a message with real meaning

The campaign makes it clear that every single person is indispensable for a city with over 600,000 residents to function.

🎙️ Podcast, social media, and corporate influencers

With the career podcast “Filterkaffee und Faxgeräte,” a modern career website, and a planned corporate influencer program, the employer brand comes to life in an authentic way.

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Stadt Essen Karriere Website

Katja Skupke LinkedIn

Ilma Halvadzija LinkedIn

Filterkaffe & Faxgerät: Podcast der Stadt Essen

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If you want to know how a major city administration shapes modern recruiting with strategy, authenticity, and a lot of innovative power, you should definitely listen to this episode.

Wie können Unternehmen Produktivität entfesseln, MARC SOMMER?

Englisch Version below

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Marc Sommer, Gründer und Geschäftsführer von Spexa. Marc hat einen außergewöhnlichen Karriereweg hinter sich – von seiner Ausbildung zum Dirigenten in Paris über Führungspositionen bei Bertelsmann und Arcandor AG bis hin zur Gründung von Spexa, das Gesundheitsdaten und Unternehmensperformance miteinander verbindet.

Ein Zitat, das mir besonders hängen geblieben ist:

„Die größten Produktivitätsverluste entstehen durch Menschen, die zwar anwesend sind – aber nicht ihr volles Potenzial entfalten können.“

Unter anderem haben wir darüber gesprochen, warum Unternehmen enorme versteckte Produktivitätsverluste haben, weshalb klassisches Gesundheitsmanagement oft keinen klaren ROI nachweisen kann und wie Spexa Gesundheit erstmals zu einer messbaren betriebswirtschaftlichen Kennzahl macht.

📊 Unsichtbares sichtbar machen

Mit Spexa kannst du messen, wie sich körperliche, mentale und soziale Gesundheit auf die Produktivität deines Unternehmens auswirken – inklusive der Kosten von Fehlzeiten und Präsentismus.

🧠 Von Pflichtübung zum Wettbewerbsvorteil

Die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung wird oft als lästige Compliance gesehen. Spexa macht daraus ein strategisches Führungsinstrument.

🚀 Datenbasierte Empfehlungen für Führungskräfte

Führungskräfte erhalten konkrete, KI-gestützte Handlungsempfehlungen für ihre Teams und können so gezielt die wahren Ursachen von Leistungsblockaden angehen.

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Marc Sommer LinkedIn

Spexa Website

🎧 Wenn du wissen willst, wie du Gesundheit als echten Produktivitätshebel nutzen und gleichzeitig gesetzliche Anforderungen elegant erfüllen kannst, solltest du dir diese Podcast-Episode unbedingt anhören!

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How Can Companies Unleash Productivity, MARC SOMMER?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Marc Sommer, founder and CEO of Spexa. Marc has had an extraordinary career path—from his training as a conductor in Paris to leadership roles at Bertelsmannand Arcandor AG, and finally to founding Spexa, which combines health data with corporate performance.

A quote that really stuck with me:

“The biggest productivity losses come from people who are physically present—but can’t reach their full potential.”

Among other things, we discussed why companies suffer from enormous hidden productivity losses, why traditional health management often can’t demonstrate a clear ROI, and how Spexa makes health a measurable business metric for the first time.

📊 Making the invisible visible

With Spexa, you can measure how physical, mental, and social health impact your company’s productivity—including the costs of absenteeism and presenteeism.

🧠 From mandatory exercise to competitive advantage

The legally required risk assessment for mental health is often seen as a burdensome compliance task. Spexa turns it into a strategic management tool.

🚀 Data-driven recommendations for managers

Managers receive concrete, AI-powered recommendations for their teams, enabling them to specifically address the root causes of performance bottlenecks.

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Marc Sommer LinkedIn

Spexa Website

🎧 If you want to know how to use health as a real productivity lever while elegantly meeting legal requirements, you should definitely listen to this podcast episode!

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Wie verändert KI den Arbeitsmarkt, CHRISTINA LANGER?

English version below

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Christina Langer, Senior Economist bei StepStone und wissenschaftliche Mitarbeiterin am ifo Institut. Nach ihrer Forschungstätigkeit am Stanford Digital Economy Lab verbindet Christina heute wissenschaftliche Arbeitsmarktforschung mit den Echtzeit-Arbeitsmarktdaten von StepStone.

Ein Satz ist mir besonders im Gedächtnis geblieben:

„KI wird wahrscheinlich zu einer Grundkompetenz werden – so wie die Nutzung eines Computers oder das Schreiben von E-Mails.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🤖 KI erweitert Aufgaben statt sie nur zu ersetzen

Christina berichtet von Forschungsergebnissen, die zeigen, dass generative KI mittelqualifizierten Mitarbeitenden helfen kann, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen – ohne dass dabei das Verständnis leidet.

📉 Berufseinstieg wird schwieriger

Die Zahl der Einstiegsstellen liegt deutlich unter dem langjährigen Durchschnitt. Gleichzeitig erklärt Christina, warum Unternehmen langfristig ein Problem bekommen könnten, wenn sie heute auf Nachwuchstalente verzichten.

😨 FOBO: Die Angst, überflüssig zu werden

Warum die Sorge, durch KI ersetzt zu werden, inzwischen Recruiter:innen, Mitarbeitende und Jobsuchende gleichermaßen beschäftigt – und wie du dieser Unsicherheit mit Lernen, Datenkompetenz und Neugier begegnen kannst.

Christina Langer auf dem EMBRACE Festival

Du kannst Christina Langer live auf dem EMBRACE Festival erleben. HIER alle Infos.

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Christina Langer auf LinkedIn

🎧 Hör jetzt rein

Wenn du verstehen möchtest, wie KI den Arbeitsmarkt tatsächlich verändert, warum Berufseinsteiger:innen aktuell besonders unter Druck stehen und welche Kompetenzen in Zukunft entscheidend werden, solltest du diese Episode nicht verpassen. Hör rein und erfahre, warum der kluge Umgang mit KI schon heute zu den wichtigsten Karriere-Skills gehört.

How Is AI Changing the Job Market, CHRISTINA LANGER?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Christina Langer, Senior Economist at StepStone and Research Fellow at the ifo Institute. Following her research work at the Stanford Digital Economy Lab, Christina now combines academic labor market research with StepStone’s real-time labor market data.

One statement in particular stuck with me:

“AI will likely become a basic skill—just like using a computer or writing emails.”

Among other things, we discussed the following topics:

🤖 AI expands tasks rather than just replacing them

Christina shares research findings showing that generative AI can help mid-level employees take on more challenging tasks—without compromising their understanding.

📉 Entering the workforce is getting harder

The number of entry-level positions is significantly below the long-term average. At the same time, Christina explains why companies could face a problem in the long run if they neglect to invest in young talent today.

😨 FOBO: The fear of becoming obsolete

Why the worry of being replaced by AI now concerns recruiters, employees, and job seekers alike—and how you can address this uncertainty through learning, data literacy, and curiosity.

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Christina Langer on LinkedIn

🎧 Listen Now

If you want to understand how AI is actually changing the job market, why entry-level professionals are under particular pressure right now, and which skills will be crucial in the future, you shouldn’t miss this episode. Listen in and find out why smart use of AI is already one of the most important career skills today.

amtlich voran: Digitales Recruiting für die Stadt Nürnberg mit DANIEL HACHAY

English version below

In dieser Folge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Daniel Hachay, Leiter Recruiting bei der Stadt Nürnberg. Daniel verantwortet seit vielen Jahren das Recruiting einer der größten kommunalen Arbeitgeberinnen Deutschlands und hat die Einführung eines modernen Bewerbermanagementsystems maßgeblich vorangetrieben. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Unsere Recruiterinnen und Recruiter müssen ihre Zielgruppen kennen.“

Unter anderem sprechen wir darüber, wie sich die Recruiting-Herausforderungen in den letzten Jahren verändert haben, warum Candidate Experience und Automatisierung immer wichtiger werden und an welchen Stellen KI den öffentlichen Dienst entscheidend unterstützen kann.

🎯 Jede Zielgruppe braucht eine eigene Ansprache

Ob IT, Erziehung, Technik oder Verwaltung – bei rund 200 bis 300 Berufsgruppen ist es entscheidend, dass du genau verstehst, wie und wo du die passenden Talente erreichst.

🤖 KI und Automatisierung werden unverzichtbar

Von KI-optimierten Stellenanzeigen bis zur automatisierten Vorauswahl hilft Technologie dabei, große Bewerbermengen schneller und fundierter zu bearbeiten.

📊 Kennzahlen sorgen für Transparenz

Mit datenbasierten Auswertungen erkennt das Recruiting-Team, wo die besten Bewerbungen herkommen und an welchen Stellen Prozesse noch effizienter werden können.

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Daniel Hachay LinkedIn

Stadt Nürnberg Karriereportal

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🎧 Hier anhören:

amtlich voran: Digital Recruiting for the City of Nuremberg with DANIEL HACHAY

In this episode of the amtlich voran podcast, I speak with Daniel Hachay, Head of Recruiting at the City of Nuremberg. Daniel has been responsible for recruiting at one of Germany’s largest municipal employers for many years and has played a key role in driving the implementation of a modern applicant tracking system. One quote that really stuck with me: “Our recruiters need to know their target audiences.”

Among other things, we discuss how recruiting challenges have changed in recent years, why candidate experience and automation are becoming increasingly important, and where AI can provide crucial support to the public sector.

🎯 Every target audience needs a tailored approach

Whether it’s IT, education, engineering, or administration—with around 200 to 300 occupational groups—it’s crucial that you understand exactly how and where to reach the right talent.

🤖 AI and automation are becoming indispensable

From AI-optimized job postings to automated pre-screening, technology helps process large volumes of applicants faster and more effectively.

📊 Key metrics ensure transparency

With data-driven analyses, the recruiting team can identify where the best applications come from and where processes can be made even more efficient.

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City of Nuremberg Career Portal

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Wie wird der EU AI Act HR-Tech verändern, INGOLF TEETZ?

English version below

In dieser "Ask Ingolf" - Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Ingolf Teetz, Chief Innovation Officer bei EMBRACE, über die neuesten Entwicklungen rund um den EU AI Act und warum das Thema gerade für die HR-Tech-Branche plötzlich wieder extrem relevant wird. Grundlage des Gesprächs sind die am 19. Mai veröffentlichten Leitlinien der Europäischen Kommission zur Einstufung von Hochrisiko-KI-Systemen. Ein Satz aus dem Podcast ist besonders hängen geblieben:

„Human in the Loop allein wird nicht ausreichen.“

Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:

⚖️ Warum viele HR-Tech-Lösungen bald als „High Risk“ gelten könnten

ATS-Systeme, Skill Matching, Interviewbewertungen, Performanceanalysen, Ad Targeting oder Freelancer-Rankings – sobald KI bei Profiling oder Eignungsbewertungen eingesetzt wird, landen viele Lösungen schnell im Hochrisikobereich mit umfangreichen Compliance-Pflichten.

🧩 Warum modulare KI-Systeme regulatorisch nicht verschont bleiben

Auch wenn KI-Funktionen auf verschiedene Module verteilt sind, wird regulatorisch vermutlich das Gesamtsystem betrachtet. Gerade für kleinere und mittelständische HR-Tech-Anbieter kann das eine enorme Herausforderung werden.

🚀 Innovation versus Regulierung – findet Europa die richtige Balance?

Die Episode beleuchtet den Spagat zwischen Innovationsförderung und Werteverständnis. Regulierung könnte Startups bremsen, gleichzeitig aber auch Vertrauen, Governance und langfristige Wettbewerbsvorteile für europäische Anbieter schaffen.

Ingolf Teetz auf dem EMBRACE Festival

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Ingolf Teetz LinkedIn

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Veröffentlichung der EU Kommission und Gedanken dazu im SAATKORN Newsletter

Ask Ingolf Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden

🎧 Wenn du verstehen willst, was der EU AI Act für Recruiting, HR-Tech, Lernplattformen und KI-basierte Talententscheidungen wirklich bedeutet, solltest du in diese Folge unbedingt reinhören. Jetzt hören!

How will the EU AI Act change HR tech, Ingolf Teetz?

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Ingolf Teetz, Chief Innovation Officer at EMBRACE, about the latest developments surrounding the EU AI Act and why the topic has suddenly become extremely relevant again, especially for the HR tech industry. The conversation is based on the European Commission’s guidelines for classifying high-risk AI systems, published on May 19. One line from the podcast really stuck with me:

“Human-in-the-loop alone will not be enough.”

Among other things, we discuss the following topics:

⚖️ Why many HR tech solutions could soon be classified as “high risk”

ATS systems, skill matching, interview evaluations, performance analyses, ad targeting, or freelancer rankings—as soon as AI is used for profiling or aptitude assessments, many solutions quickly fall into the high-risk category with extensive compliance obligations.

🧩 Why modular AI systems won’t be spared regulatory scrutiny

Even if AI functions are distributed across different modules, regulators will likely view the system as a whole. This could pose an enormous challenge, especially for small and medium-sized HR tech providers.

🚀 Innovation versus regulation – will Europe find the right balance?

This episode explores the balancing act between fostering innovation and upholding values. Regulation could slow down startups, but at the same time it could also build trust, strengthen governance, and create long-term competitive advantages for European providers.

Ingolf Teetz at the EMBRACE Festival

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Ingolf Teetz LinkedIn

EMBRACE Website

Veröffentlichung der EU Kommission und Gedanken dazu im SAATKORN Newsletter

Ask Ingolf Spotify Playlist mit allen bisherigen Episoden

🎧 If you want to understand what the EU AI Act really means for recruiting, HR tech, learning platforms, and AI-based talent decisions, you should definitely listen to this episode. Listen now!

How Is applike Scaling Globally at Breakneck Speed – and What Role Does HR Play, INGMAR KROHM?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Ingmar Krohm, Managing Director People & Group Services at applike, one of the most exciting companies in the global app economy. Ingmar brings a unique combination of legal expertise, strategic HR know-how, and experience from companies such as McKinsey & Company, Johnson & Johnson, and Olympus Corporation. Since joining applike in 2023, he has helped transform the organization from around 175 employees in Hamburg into a globally scaling company heading toward 500 employees across markets such as the United States, Japan, Brazil, China, and South Korea.

One quote that really stuck with me:

“Sometimes 80 percent is enough to get started.”

Among other topics, we discussed:

🚀 Speed Beats Perfection

In a hyper-competitive market, HR cannot wait for perfect processes. You’ll hear why building “good enough” structures quickly often creates more business impact than striving for flawless solutions.

🌍 Scaling HR Across the Globe

From Hamburg to Boston, Singapore, Tokyo, and beyond: Ingmar explains how HR supports rapid international expansion while balancing pragmatism, compliance, and local market realities.

🤖 AI First in Corporate Functions

At applike, using AI tools is no longer optional. You’ll learn how teams in HR, Finance, Legal, and IT are expected to work with tools like Google Gemini and how Communities of Practice help employees explore new technologies such as Vibe Coding and AI agents.

Ingmar Krohm at the EMBRACE Festival

You can meet Ingmar at the EMBRACE Festival. He will be participating in the CHRO panel.

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🎧 Listen to the Episode

If you want to understand how modern HR can drive global growth, embrace AI, and create real business impact, this episode is packed with practical insights and inspiring ideas. Tune in now!

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Wie skaliert applike mit atemberaubender Geschwindigkeit – und welche Rolle spielt HR, INGMAR KROHM?

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dr. Ingmar Krohm, Managing Director People & Group Services bei applike – einem der spannendsten Unternehmen der globalen App Economy. Ingmar bringt eine außergewöhnliche Kombination aus juristischem Hintergrund, strategischer HR-Expertise und Erfahrungen bei McKinsey & Company, Johnson & Johnson und Olympus Corporation mit. Seit seinem Start bei applike im Jahr 2023 hat er maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen von rund 175 Mitarbeitenden in Hamburg zu einer global skalierenden Organisation mit bald 500 Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.

Ein Satz von Ingmar ist mir besonders hängen geblieben:

„Manchmal reichen 80 Prozent völlig aus, um einfach loszulegen.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Geschwindigkeit schlägt Perfektion

Du erfährst, warum HR in dynamischen Unternehmen nicht auf die perfekte Lösung warten darf – und weshalb pragmatisches Handeln oft den entscheidenden Unterschied macht.

🌍 HR als Enabler für globale Expansion

Von Hamburg bis nach Boston, Singapur und Tokio: Ingmar zeigt, wie du internationale Teams schnell aufbauen kannst, ohne Governance und Compliance aus dem Blick zu verlieren.

🤖 AI First auch in HR, Finance und Legal

Bei applike ist der Einsatz von KI keine Kür, sondern klare Erwartung. Du hörst, wie Tools wie Google Gemini und interne Communities of Practice die Arbeitsweise grundlegend verändern.

Ingmar Krohm auf dem EMBRACE Festival

Du kannst Ingmar auf dem EMBRACE Festival treffen. Er wird beim CHRO-Panel dabei sein. Tickets gibt es HIER.

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Ingmar Krohm LinkedIn

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Wie wird die Bundesagentur für Arbeit zur starken Arbeitgebermarke, NADINE WIEGRATZ & CHRISTIAN HEICKE?

In dieser "amtlich voran" Folge des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Nadine Wiegratz (Leiterin Personalmarketing) und Christian Heicke (Leiter Recruiting & Onboarding) von der Bundesagentur für Arbeit — einer der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands mit über 100.000 Mitarbeitenden. Beide kommen aus großen Konzernen und sind begeistert von der Chance, eine Transformation im öffentlichen Dienst aktiv mitzugestalten. Ein Zitat, das hängen bleibt: „Wir brauchen keinen Purpose-Workshop — unser Purpose ist klar.“ - Unsere Themen: 

🚀 Vom „jeder kennt uns“ zum „jeder will hier arbeiten“

Die BA ist ein echter Hidden Champion als Arbeitgeberin: starke Benefits, Vielfalt, Equal Pay und Sinn — aber noch zu wenig sichtbar als moderne Arbeitgebermarke.

🔄 Transformation in riesigen Dimensionen

Mit tausenden Einstellungen pro Jahr und hunderten Standorten werden Recruiting-Prozesse standardisiert, zentralisiert und digitalisiert — für mehr Effizienz und bessere Candidate Experience.

🌊 Herausforderung "Bewerbungs-Tsunami"

Die Bewerbungszahlen steigen stark — die Herausforderung liegt nicht in der Menge, sondern darin, die passenden Talente zu finden und gleichzeitig faire und inklusive Prozesse sicherzustellen.

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👉 LinkedIn: Nadine Wiegratz

🎧 Du willst wissen, wie Recruiting, Employer Branding und HR-Transformation im öffentlichen Dienst wirklich funktionieren? Dann hör unbedingt rein — spannende Einblicke garantiert!

How Is the Federal Employment Agency Building a Strong Employer Brand, NADINE WIEGRATZ & CHRISTIAN HEICKE?

In this “amtlich voran” episode of the SAATKORN podcast, I speak with Nadine Wiegratz (Head of HR Marketing) and Christian Heicke (Head of Recruiting & Onboarding) from the Federal Employment Agency—one of Germany’s largest employers with over 100,000 employees. Both come from large corporations and are excited about the opportunity to actively help shape a transformation in the public sector.

A quote that sticks: “We don’t need a purpose workshop—our purpose is clear.” - Our topics:

🚀 From “everyone knows us” to “everyone wants to work here”

The BA is a true hidden champion as an employer: strong benefits, diversity, equal pay, and purpose—but still not visible enough as a modern employer brand.

🔄 Transformation on a massive scale

With thousands of hires per year and hundreds of locations, recruiting processes are being standardized, centralized, and digitized—for greater efficiency and a better candidate experience.

🌊 The “Application Tsunami” Challenge

Application numbers are rising sharply—the challenge lies not in the volume, but in finding the right talent while ensuring fair and inclusive processes.

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👉 LinkedIn: Nadine Wiegratz

👉 LinkedIn: Christian Heicke

👉 [Bundesagentur für Arbeit Karriereseite]

👉 amtlich voran Website

👉 amtlich voran Spotify Playlist

🎧 Want to know how recruiting, employer branding, and HR transformation really work in the public sector? Then be sure to tune in—exciting insights guaranteed!

How Can Companies Manage Layoffs with Responsibility and Humanity, Sabrina Zeplin?

German version below.

In this episode of the SAATKORN podcast, I speak with Dr. Sabrina Zeplin, founder and CEO of Restart Career, about her new book, “Leadership in Transformation: Successful Downsizing with Integrity and Responsibility.” We’re giving away a signed copy of the book in the podcast.

Sabrina has spent more than two decades in consulting, the Otto Group, and XING before launching her own company to modernize outplacement – or, as she calls it, “New Placement.” One quote that really stuck with me: “Economic necessity and human responsibility are not mutually exclusive.”

Among other topics, we spoke about:

🧭 Speed, Cost, or Resilience?

Before starting any restructuring, leaders need to decide what matters most: moving fast, saving money, or protecting the organization’s long-term resilience and culture.

💬 Why Communication Makes or Breaks Everything

The way layoffs are communicated – especially in individual separation conversations – has a lasting impact on trust, employer branding, and the motivation of those who stay.

🌱 New Placement Instead of Outplacement

Restart Career helps affected employees find new opportunities with digital tools and AI-powered coaching, making career transition support accessible to everyone, not just executives.

Sabrina Zeplin on the EMBRACE Festival

You can meet Sabrina Zeplin in person at the EMBRACE Festival on June 10 and 11—she’ll be giving a keynote speech and will be there in person.

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Dr. Sabrina Zeplin LinkedIn

Restart Career Website

EMBRACE Festival

🎧 If you’re dealing with restructuring, transformation, or leadership under pressure, this episode offers practical guidance and thoughtful perspectives on how to handle layoffs with responsibility, transparency, and respect.

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Wie gelingt verantwortungsvoller Stellenabbau, Sabrina Zeplin?

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin und CEO von Restart Career über ihr neues Buch “Leadership in der Transformation: Erfolgreicher Stellenabbau mit Haltung und Verantwortung”. Im Podcast verlosen wir ein signiertes Buchexemplar. 

Sabrina bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung aus Beratung, der Otto Group und XING mit und hat mit Restart Career den Markt für Outplacement – oder besser: New Placement – grundlegend modernisiert. Ein Satz aus dem Gespräch bringt ihre Haltung perfekt auf den Punkt: „Wirtschaftliche Notwendigkeit und menschliche Verantwortung schließen sich nicht aus.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🧭 Geschwindigkeit, Wirtschaftlichkeit oder Resilienz?

Bevor du einen Stellenabbau startest, solltest du entscheiden, was für dein Unternehmen im Vordergrund steht: Tempo, Kosteneffizienz oder die langfristige Stabilität von Kultur und Organisation.

💬 Warum Kommunikation über Erfolg oder Misserfolg entscheidet

Wie du Trennungen kommunizierst – insbesondere im persönlichen Gespräch – beeinflusst nachhaltig Vertrauen, Arbeitgebermarke und die Motivation der Mitarbeitenden, die bleiben.

🌱 New Placement statt Outplacement

Restart Career unterstützt betroffene Mitarbeitende mit digitalen Tools und KI-basiertem Coaching dabei, schnell und selbstbewusst den nächsten Karriereschritt zu gehen.

Sabrina Zeplin auf dem EMBRACE Festival

Du kannst Sabrina Zeplin live auf dem EMBRACE Festival am 10. und 11. Juni treffen - sie hält eine Keynote und wird vor Ort sein.

🔗 Weiterführende Links

Dr. Sabrina Zeplin LinkedIn

Restart Career Website

EMBRACE Festival

🎧 Wenn du vor Restrukturierungen, Transformationen oder schwierigen Führungsentscheidungen stehst, bekommst du in dieser Episode konkrete Praxistipps und wertvolle Impulse, wie du Stellenabbau mit Haltung, Transparenz und Respekt gestalten kannst.

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How Can You Outlearn a World That Changes Faster Than You, PASCAL FINETTE?

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In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Pascal Finette, Founder of Radical and former leader at Google, eBay, and Mozilla Labs. Today, he teaches executives worldwide how to navigate uncertainty and build future-ready organizations. One quote that really stuck with me:

We dive deep into his new book Outlearn and explore how leaders can rethink learning, failure, and organizational speed in a hyper-fast world:

🚀 Learning Faster Than Change

The key competitive advantage today isn’t knowledge—it’s how quickly you can learn, adapt, and iterate faster than your environment evolves.

🧠 Rethinking Failure

Failure isn’t moral—it’s data; the trick is to make it cheap, fast, and focused on extracting insights instead of assigning blame.

🔁 The DCLA Loop in Action

Detect, Contain, Learn, Adapt: mastering this loop at high speed allows organizations to continuously evolve without risking collapse.

You can meet Pascal Finette on the EMBRACE Festival on June 10 & 11 in Berlin. He'll conduct two sessions and will spend both days with us. 

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LinkedIn Pascal Finette

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🎧 If you want to understand how to build organizations that don’t just survive change—but grow because of it—this episode is a must-listen. Tune in now and start accelerating your learning loop today!

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Wie kann man schneller Lernen als die Welt sich verändert, PASCAL FINETTE?

In dieser Episode des SAATKORN Podcasts spreche ich mit Pascal Finette, Founder von Radical und ehemaliger Leader bei Google, eBay und Mozilla Labs. Heute zeigt er Führungskräften weltweit, wie sie mit Unsicherheit umgehen und Organisationen zukunftsfähig machen.

Ein Zitat, das bei mir hängen geblieben ist:

Wir tauchen tief in sein neues Buch Outlearn ein und sprechen darüber, wie Du Lernen, Scheitern und Geschwindigkeit in einer extrem dynamischen Welt neu denken kannst:

🚀 Schneller lernen als sich die Welt verändert

Der entscheidende Wettbewerbsvorteil ist heute nicht Wissen – sondern wie schnell Du lernst, Dich anpasst und iterierst, schneller als sich Dein Umfeld verändert.

🧠 Scheitern neu denken

Scheitern ist keine moralische Frage – es ist Daten. Der Schlüssel: Mach es günstig, schnell und fokussiert darauf, Erkenntnisse zu gewinnen statt Schuldige zu suchen.

🔁 Der DCLA-Loop in der Praxis

Detect, Contain, Learn, Adapt: Wenn Du diese Schleife schnell beherrschst, kann sich Deine Organisation kontinuierlich weiterentwickeln – ohne zu kollabieren.

Du kannst Pascal Finette live beim EMBRACE Festival 2026 am 10. & 11. Juni in Berlin erleben. Er wird zwei Sessions durchführen und an beiden Tagen vor Ort sein.

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LinkedIn Pascal Finette

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🎧 Wenn Du verstehen willst, wie Organisationen nicht nur Wandel überleben, sondern daran wachsen – dann ist diese Episode Pflicht.

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amtlich voran: Wie funktioniert Digitalisierung in der Charité, SUSANNE NITZSCHE?

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In dieser Folge von amtlich voran spreche ich mit Susanne Nietsche, Leiterin der Stabsstelle für Personalmarketing & Digitalisierung an der Charité – einer der bekanntesten Universitätskliniken Europas. Susanne ist während Corona eingestiegen und treibt seitdem massiv Veränderungen in einem Umfeld voran, das oft als schwerfällig gilt. Ein Zitat, das besonders hängen bleibt: „Wir entwickeln nichts im stillen Kämmerlein – alles entsteht gemeinsam mit den Nutzenden.“

🚀 Von Excel-Chaos zur digitalen HR-Welt

Als Susanne gestartet ist, gab es kaum strukturierte Prozesse – Recruiting lief teilweise über Excel. Schritt für Schritt hat sie moderne Tools, eine neue Karriereseite und skalierbare Strukturen aufgebaut.

🤝 Silos aufbrechen: HR trifft IT

Ein zentraler Erfolgsfaktor: die enge Zusammenarbeit von HR und IT. Statt getrennt zu arbeiten, entwickeln beide Bereiche gemeinsam Lösungen mit echtem Mehrwert für die Nutzer:innen.

⚡ Digitalisierung ist mehr als Technik

Mehr Transparenz durch Digitalisierung brachte Fortschritt – aber auch neue Herausforderungen. Mehr Mitbestimmung, mehr Komplexität und kulturelle Hürden zeigen: Transformation ist nicht nur ein IT-Thema.

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LinkedIn: Susanne Nietsche

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🎧 Hör jetzt rein und erfahre, wie echte Transformation im öffentlichen Sektor funktioniert – und was du für deine eigene HR-Arbeit daraus mitnehmen kannst:

amtlich voran: How Does Digitalization Work at Charité, SUSANNE NITZSCHE?

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Susanne Nietsche, Head of Staff Unit for HR Marketing & Digitalization at Charité – one of Europe’s most renowned university hospitals. Susanne joined during the COVID-19 crisis and has since been driving massive change in an environment often seen as slow-moving and bureaucratic. One quote that really stuck with me: “We don’t build solutions in isolation – everything we do is created together with the people who actually use it.”

🚀 From Excel Chaos to Digital Excellence

Susanne started with almost no structured HR marketing or digital systems – even recruiting was partly managed via Excel. Step by step, she introduced modern tools, a new career website, and a scalable recruiting infrastructure.

🤝 Breaking Silos Between HR & IT

A key success factor: close collaboration between HR and IT. Instead of working in silos, both teams jointly design systems, ensuring real user value, transparency, and connected processes.

⚡ Digitalization vs. Reality: The Hidden Challenges

Digital transparency brought progress—but also new complexity. More stakeholders, more compliance, and more visibility slowed things down at times, showing that transformation isn’t just technical—it’s deeply cultural.

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LinkedIn: Susanne Nietsche

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🎧 Listen now and discover how real digital transformation works in one of Germany’s most complex organizations—and what you can learn for your own HR strategy.