SAATKORN

How is AI changing WorkTech – and what role does SAP play, ANDREAS ENNEKING?

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Andreas Enneking, Head of Value Advisory at SAP. Andreas works closely with customers to help them unlock real business value from HR technology – both during implementation and long after go-live.

One quote that really stuck with me:

“Technology evolves incredibly fast – but the real challenge is bringing data, systems, and organizations along with it.”

Under other topics, we spoke about: the future of HR tech, the impact of AI and vibe coding on SaaS platforms, what really makes HR software projects successful, and how SAP itself deals with change when implementing its own technology.

🤝 HR & IT: Why Successful HR Tech Projects Need Both

HR software projects rarely succeed if they’re driven by only one side. According to Andreas, the key ingredient is true collaboration between HR and IT—because HR understands the processes, while IT ensures integration, security, and scalability.

🤖 AI, Vibe Coding & the Future of SaaS

Despite the hype around AI and “vibe coding,” Andreas doesn’t believe SaaS platforms will disappear. Instead, he sees a future where standard HR platforms remain the system of record, while organizations quickly build custom solutions on top.

🚀 After Go-Live: Where the Real Work Begins

Many companies treat implementation as the finish line. Andreas argues the opposite: the real value comes after go-live, when organizations continuously adopt new innovations, updates, and capabilities released by the platform.

🔗 Further Links

LinkedIn: Andreas Enneking

🎧If you want to know how HR tech, AI, and SaaS are really developing—and what HR organizations need to do today to keep pace—then you should definitely listen to this podcast episode.

amtlich voran: Wie funktioniert Ausbildungsmarketing im Öffentlichen Dienst, Mareike Schure?

In dieser Folge des amtlich voran Podcasts spreche ich mit Mareike Schure, Personalmarketingmanagerin bei den Berliner Verkehrsbetrieben (BVG) – einem der größten öffentlichen Arbeitgeber Deutschlands. Mareike hat ursprünglich im Pflegebereich gearbeitet, bevor sie über ein duales Studium ihren Weg ins Personalmarketing bei den Berliner Verkehrsbetrieben gefunden hat. Wir sprechen über Ausbildungsmarketing für den Öffentlichen Dienst sowie das Corporate Influencer Program bei der BVG und sehr interessante Erfahrungen mit spezifischen Karriere-Events für Frauen.

Ein Zitat, das besonders hängen bleibt: „Gerade in unsicheren Zeiten merken wir, dass ein sicherer Arbeitgeber ein entscheidender Grund ist, warum sich Menschen für die BVG entscheiden.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀Vom Pflegeberuf ins Personalmarketing

Mareikes Weg zeigt dir, wie wichtig es ist, den eigenen Karrierepfad aktiv zu gestalten – und dass Umwege oft genau zum richtigen Ziel führen.

🎯 Gen Z für eine riesige Jobvielfalt begeistern

Mit rund 240 Berufsbildern ist Orientierung entscheidend – BVG setzt auf Schulmarketing, Social Media und smarte Tools, um dich gezielt abzuholen.

👩‍🔧 Mehr Frauen für technische Berufe gewinnen

Spezielle Formate wie Frauen-Events zeigen Wirkung: deutlich mehr Bewerbungen und echte Chancen, Hürden abzubauen.

🔗 Weiterführende Links

HIER geht's zu den Berliner Verkehrsbetrieben

Und HIER kannst Du auf LinkedIn Kontakt mit Mareike aufnehmen

HIER gibt's die gesamte "amtlich voran" Podcastserie als Playlist

🎧 Hör jetzt in die Folge rein und erfahre, wie die BVG mit Sinn, Sicherheit und innovativem Recruiting junge Talente begeistert:

amtlich voran: How does training marketing work in the public sector, Mareike Schure?

In this episode of the “amtlich voran” podcast, I speak with Mareike Schure, HR Marketing Manager at Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)—one of Germany’s largest public employers. Mareike originally worked in the healthcare sector before finding her way into HR marketing at Berliner Verkehrsbetriebe through a dual study program.

A quote that really sticks with you: “Especially in uncertain times, we realize that a stable employer is a key reason why people choose BVG.”

Among other things, we discussed the following topics:

🚀 From a career in nursing to HR marketing

Mareike’s journey shows you how important it is to actively shape your own career path—and that detours often lead you exactly where you need to go.

🎯 Getting Gen Z excited about a huge variety of jobs

With around 240 job profiles, guidance is crucial—BVG relies on school outreach, social media, and smart tools to reach you where you are.

👩‍🔧 Attracting more women to technical professions

Special initiatives like women’s events are making a difference: significantly more applications and real opportunities to break down barriers.

🔗 Further links

HERE is the link to Berliner Verkehrsbetriebe

And HERE you can contact Mareike on LinkedIn

HERE is the entire “amtlich voran” podcast series as a playlist

🎧 Listen to the episode now and find out how BVG inspires young talent with purpose, security, and innovative recruiting:

What’s Next for Recruiting Tech After the SAP–SmartRecruiters Deal, Dennis Böcker?

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Dennis Böcker, VP DACH & Eastern Europe at SmartRecruiters – one of the leading recruiting platforms globally and now part of the SAP ecosystem. Dennis has been working in HR tech since 2007 and has spent more than seven years helping organizations modernize recruiting processes and make hiring easier.

One quote that really stuck with me:

Under other topics, we spoke about:

🤖 AI Agents Instead of Feature Overload

SmartRecruiters is shifting its product strategy from many incremental features to AI agents like “Winston” that actively support recruiting processes – for example by scheduling interviews or handling administrative tasks.

⚖️ AI Transparency, Bias and Regulation

With lawsuits around AI recruiting tools in the U.S. and the EU AI Act shaping the European landscape, transparency and explainability are becoming essential for AI in recruiting – including external audits to detect bias.

🏢 From Best-of-Breed to the SAP Ecosystem

After the acquisition by SAP, SmartRecruiters will remain available as a standalone best-of-breed solution while also becoming a strategic recruiting option for SuccessFactors customers within the SAP ecosystem.

🔗 Further Links

LinkedIn profile of Dennis Böcker

SmartRecruiters Website

🎧 Listen to the full episode

If you want to understand how AI agents, regulation and the SAP acquisition are shaping the future of recruiting technology, you should definitely listen to this episode of the SAATKORN Podcast.

amtlich voran: die neue Initiative zu Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Talentgewinnung im Öffentlichen Dienst

amtlich voran! 5,4 Millionen Menschen arbeiten im öffentlichen Dienst. Und trotzdem wird oft noch das Faxgerät als Symbol bemüht. Das passt nicht mehr zur Realität, denn in vielen Behörden, Kommunen und Organisationen passiert gerade enorm viel bei Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Recruiting. Nur sehen das noch nicht genug Menschen - das gilt sowohl für den Öffentlichen Dienst selbst als auch für die Bewerberzielgruppen des Öffentlichen Dienstes.

Genau deshalb gibt es „amtlich voran“

Wir von EMBRACE haben die Initiative gestartet, um

👉 Gute Beispiele sichtbar zu machen

Keine Theorie. Keine Vertriebsveranstaltung, sondern echte Praxis und Austausch auf Augenhöhe. Zwischen Unternehmen im Öffentlichen Dienst und mit Dienstleistern für den Öffentlichen Dienst.

Worum es konkret geht

Kurz: Wie gewinnt und bindet der öffentliche Dienst die Talente von morgen?

Die Formate:

Alle Informationen findest Du ab sofort HIER auf der amtlich voran Website.

Jetzt reinhören 🎧

Wenn Du wissen willst, warum wir die Initiative gestartet haben und was dahinter steckt, höre jetzt die erste Folge von „amtlich voran“ mit Stefan Wagner und mir. Viel Spaß!

How Can HR Become Truly Agile, RIINA HELLSTRÖM?

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Riina Hellström, Founder of the Agile HR Community and an internationally recognized expert for agile ways of working in HR. Originally from Finland and now based in London, Riina has spent years helping organizations rethink how HR operates in a world defined by constant change. What triggered her journey? Early in her career she was inspired by ideas around learning organizations – but quickly realized that traditional HR structures were far from that vision. Discovering agile methods in the software world became a turning point and ultimately led her to found the Agile HR Community.

One quote that really stuck with me:

“Agile is how you work in an uncertain environment.”

Among other topics, we spoke about the role of mindset shifts in HR, why traditional consulting models often fail to create real change, and how AI and upskilling will reshape the future of work.

🧠 From Process Thinking to Agile Mindsets

Riina explains why many organizations are still built around certainty, detailed plans, and rigid processes – while reality moves much faster. Agile thinking helps leaders accept uncertainty and focus on experimentation, feedback, and continuous improvement instead of perfect upfront plans.

🔄 Reinventing HR Operating Models

Instead of traditional HR silos like L&D, compensation, or performance management, Riina advocates for cross-functional teams focused on delivering real value for employees and managers. Agile HR teams organize around people needs rather than internal structures.

🤖 AI, Upskilling and Personal Responsibility

With AI automating many routine tasks, employability increasingly depends on continuous learning. Riina argues that everyone must actively invest in their own skills – experimenting with new tools and technologies instead of waiting for organizations to reskill them.

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LinkedIn von Riina Hellström

HR AGILE COMMUNITY Website

🎧 If you want to know how HR can become truly agile in a world full of uncertainty—and why mindset is more important than methods—then you should definitely listen to this SAATKORN podcast episode.

Listen here!

How can we reach 50% time savings in Employer Branding, INGOLF TEETZ?

In this episode of the SAATKORN “Ask Ingolf” podcast series, I’m talking to Ingolf Teetz, Chief Innovation Officer at EMBRACE, AI developer and technology partner behind the new AI-powered Employer Branding Suite developed together with the agency Milch & Zucker.

The project explores how Artificial Intelligence can fundamentally transform the process of developing an Employer Value Proposition (EVP).

One quote that really stuck with me:

“AI isn’t replacing the creative work – it removes the manual work nobody should have to do, like typing thousands of data points.”

Together we discuss how AI processes workshop notes, handwritten questionnaires and qualitative interviews to dramatically accelerate employer branding projects — while still keeping humans in the loop.

🤖 From Handwritten Notes to Structured Insights

Employer branding projects generate massive amounts of qualitative data — flipcharts, workshop notes, questionnaires and interviews. AI now digitizes and structures this raw input automatically, eliminating hours of manual transcription.

⚡ 85% Faster Data Analysis

Once the data is captured, AI classifies thousands of employee statements into predefined attributes of the agency’s motivation model — a task that previously required extensive manual analysis and can now be completed dramatically faster.

🧠 AI as a Sparring Partner for EVP Development

Instead of generating an EVP fully automatically, consultants work with a specialized chatbot that analyzes the insights and supports the creative process — keeping human expertise at the center of the final strategy.

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Ingolf Teetz on LinkedIn

SAATKORN Podcast with Ricarda Rauch & Zafer Yesilgöz from m&z agency about their AI suite for Employer Branding

m&z agency Website

Ask Ingolf playlist on Spotify

🎧 LISTEN 

Listen to the full SAATKORN podcast episode and discover how AI can reduce months of work to weeks while keeping the human perspective at the center.

How Dangerous Is AI in Recruiting – and What Do We Keep Ignoring, Katharina Zweig?

In this SAATKORN podcast episode, I’m talking to Katharina Zweig, one of Germany’s most renowned AI experts, professor of computer science and head of the Algorithm Accountability Lab at RPTU. She combines deep technical expertise with societal responsibility – and challenges the hype around AI with refreshing clarity. One statement really stuck with me: “AI does not know that it knows nothing – we just interpret intelligence into it.” Under other topics, we spoke about:

🤖 The Illusion of Intelligence

Why large language models sound like experts – and why that doesn’t mean they understand anything at all.

⚖️ AI, Value Judgments & Discrimination

Why especially in HR we are dealing with value judgments – and why these are exactly the kind of decisions machines are worst at.

💥 Will the LLM Bubble Burst?

Why Katharina Zweig is convinced that the current language model hype will collapse – and why that would be dangerous for the truly valuable AI applications.

The core message: The real risk is not AI itself – it’s our willingness to outsource responsibility for complex human decisions. If you work in HR, leadership or tech and want to understand where AI really helps – and where it absolutely doesn’t – this episode will challenge your thinking.

🎧 Listen now and sharpen your perspective on AI in recruiting and beyond.

Further links:

Katharina Zweig on LinkedIn: go HERE.

Find the books of Katharina Zweig HERE.

You can meet Katharina Zweig on the EMBRACE Festival in June - she is one of the keynote speakers.

Wie gefährlich ist KI im Recruiting – und was blenden wir gerade aus, Frau Professor Zweig?

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Katharina Zweig, einer der profiliertesten KI-Expertinnen Deutschlands, Informatikprofessorin und Leiterin des Algorithm Accountability Labs an der RPTU. Sie verbindet technische Tiefe mit gesellschaftlicher Verantwortung – und räumt mit einigen Mythen rund um KI auf. Ein Satz, der hängen bleibt: „Wir interpretieren Intelligenz in die Maschine hinein – dabei hat sie keine.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🤖 Die Illusion von Wissen

Warum Sprachmodelle klingen wie Expert:innen – aber keine Ahnung haben, was sie da sagen.

⚖️ Werturteile, Diskriminierung und HR-Entscheidungen

Warum gerade Recruiting-Entscheidungen hochkomplexe Werturteile sind – und warum Maschinen dafür nur sehr begrenzt geeignet sind.

💥 Platzt die LLM-Blase?

Warum der aktuelle Sprachmodell-Hype nicht nachhaltig sein könnte – und weshalb das für die gesamte KI-Forschung problematisch wäre.

Die Quintessenz: KI kann Prozesse unterstützen. Aber Verantwortung bleibt menschlich. Wenn Du im HR-Umfeld arbeitest oder Dich mit KI beschäftigst, solltest Du diese Folge unbedingt hören – sie bringt dringend nötige Differenzierung in eine oft überhitzte Debatte.

🎧 Jetzt anhören

Weitere Links:

Katharina Zweig auf LinkedIn: HIER klicken.

Die Bücher von Katharina Zweig gibt es HIER.

photo: www.felixschmitt.com

How Can Europe Turn AI Into a Competitive Advantage – and Which role plays HR, MARC COLEMAN?

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Marc Coleman, Founder & CEO of Unleash – one of the world’s leading HR tech events in Paris and Las Vegas. Marc has been building Unleash since 2011 – from a small HR Tech event in Amsterdam to a global platform with over 10,000 attendees per year. One quote that really stuck with me:

“We don’t just have an AI revolution – we have an organizational design crisis.”

Under other topics, we spoke about:

🌍 Europe vs. US vs. Asia – Who Will Win the AI Race?

Venture capital in the US. Integration in Asia. Regulation and trust in Europe. Why governance might become Europe’s secret weapon in the AI era.

🤖 Human + AI = Superworker or Burnout?

Why HR leaders are more overwhelmed than ever – and why the real challenge isn’t the technology, but redesigning organizations around Human + AI.

🤝 HR + IT – The Power Duo of the Future?

Why HR must become more tech-driven, more architectural, more strategic – and why the classic HR role model is about to disappear.

So: Can Europe actually turn regulation into a competitive advantage? And will HR step up as the key shaper of the Human + AI future? - If you care about AI, HR, geopolitics and the future of work – this one’s for you.

🎧 Tune in now and listen to the full episode!

You can contact Marc Coleman HERE on LinkedIn.

Wie kann Europa KI zum Wettbewerbsvorteil machen – und welche Rolle spielt HR dabei, MARC COLEMAN?

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist Marc Coleman, Gründer und CEO von Unleash, zu Gast – einem der weltweit wichtigsten HR-Tech-Events in Paris und Las Vegas. Marc baut Unleash seit 2011 auf – von einem kleinen HR-Tech-Event in Amsterdam zu einer globalen Plattform mit über 10.000 Teilnehmenden pro Jahr. Ein Satz von ihm ist mir besonders hängen geblieben:

„Wir erleben nicht nur eine AI-Revolution – wir stecken in einer Organisationsdesign-Krise.“

Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🌍 Europa, USA, Asien – Wer macht das Rennen bei KI?

Tempo und Risikokapital in den USA. Integration in Asien. Regulierung und Vertrauen in Europa. Warum gerade Governance zum echten Standortvorteil werden könnte.

🤖 Human + AI – Superworker oder kollektiver Burnout?

Warum HR-Verantwortliche aktuell am Limit arbeiten – und weshalb nicht die Technologie das größte Problem ist, sondern das fehlende Organisationsdesign.

🤝 HR und IT – Das neue Power-Duo?

Warum HR technologischer, strategischer und architektonischer denken muss – und weshalb das klassische HR-Rollenbild vor einem massiven Wandel steht.

Also: Wird Europa mit Regulierung tatsächlich zum Gewinner im KI-Zeitalter? Und übernimmt HR die Führungsrolle in einer Human + AI Welt? - Wenn Dich KI, HR, Geopolitik und die Zukunft der Arbeit interessieren, solltest Du diese Folge unbedingt hören.

🎧 Hör jetzt rein!

Wenn Du Marc Coleman auf LinkedIn kontaktieren möchtest, geht das HIER.

How Do You Stay Relevant in a World Where AI Questions Your Identity?

In this SAATKORN podcast episode, I’m talking to Ali Mahlodji – Business Humanist, Leadership Mentor, former refugee, school dropout, corporate manager, teacher, author – and one of the most inspiring voices when it comes to personal transformation. Ali’s journey alone is powerful. But what really hit me was this idea: “Your life can change in one second – either through a crisis or through inspiration.”

To mark the release of his new book, “No Desire to Work,” I invited him back to SAATKORN. Under other topics, we spoke about:

🚀 No Excuses in the Age of AI

Why AI is not just a tech topic – but an identity challenge. And why mindset is no longer “nice to have” but existential.

🔥 From Victim of Circumstances to Director of Your Own Life

How you can shift from being driven by old patterns to consciously shaping your future – regardless of your starting point.

🏗 Real Transformation in Real Companies

Why small and medium-sized companies are leading the way in mindset work – from mindfulness for roofers to leadership development in industrial firms.

So here’s the core message: You can’t control what the future brings. But you can control who you become in response to it. If you feel the pressure of change, AI, transformation – this conversation will challenge you. And maybe inspire you.

🎧 Listen now and rethink how you become what tomorrow counts.

Further links:

HERE you can contact Ali Mahlodji on LinkedIn.

More information regarding his new book HERE.

If you want to win a signed book from Ali, just send an email to [email protected] with the subject "Ali".

Wie bleibst Du relevant in einer Welt, in der KI Deine Identität infrage stellt?

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Ali Mahlodji – Business Humanist, Leadership Mentor, Autor und jemand, der wie kaum ein anderer für persönliche Transformation steht. Vom stotternden Flüchtlingskind und Schulabbrecher zum Konzernmanager, Lehrer und Zukunftsgestalter – Alis Lebensweg ist beeindruckend. Aber noch stärker ist eine seiner Aussagen: „Dein Leben kann sich in einer Sekunde verändern – durch einen Schicksalsschlag oder durch Inspiration.“

Anlässlich der Veröffentlichung seines neuen Buches "Null Bock auf Arbeit" habe ich ihn mal wieder zu SAATKORN eingeladen. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

🚀 Keine Ausreden mehr im KI-Zeitalter

Warum Künstliche Intelligenz nicht nur Jobs verändert, sondern Deine Haltung herausfordert – und warum Mindset heute zur Existenzfrage wird.

🔥 Vom Getriebenen zum Regisseur Deines Lebens

Wie Du alte Glaubenssätze erkennst, loslässt und wieder die Verantwortung für Deine Entwicklung übernimmst.

🏗 Transformation findet nicht nur bei Google statt

Warum Mittelständler, Handwerksbetriebe und Industrieunternehmen zeigen, wie echte Persönlichkeitsentwicklung funktioniert – mit Mindfulness, Selbstreflexion und klarer Haltung.

Die Quintessenz: Die Zukunft kannst Du nicht vorhersagen. Aber Du kannst entscheiden, wer Du in dieser Zukunft sein willst. Wenn Dich die Frage bewegt, wie Du wirst, was morgen zählt – dann solltest Du diese Folge unbedingt hören.

🎧 Hör jetzt rein.

Weitere Links:

Ali Mahlodji auf LinkedIn: HIER.

HIER mehr Infos zu Alis neuem Buch.

Und falls Du ein signiertes Buchexemplar gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "ALI" an [email protected] - viel Glück!

How is AI transforming global talent migration, Dr. MATTHIAS MAUCH?

German version below

In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Dr. Matthias Mauch, Managing Director Germany at TERN, a company building technology to accelerate global talent migration. TERN combines AI-powered recruiting with complex immigration and integration processes to connect skilled workers from around the world with employers in Germany. Matthias is a passionate entrepreneur who originally co-founded a language school network in Tunisia that later evolved into a global recruiting infrastructure for healthcare and technical talent. Today, his team uses AI, data, and human support to bring qualified professionals from countries like India, Morocco, or Tunisia to Germany.

One quote that really stuck with me:

“It literally is the journey of your life.”

Because for many candidates, moving to Germany means years of preparation, language training, and life-changing opportunities for entire families.

Under other topics, we spoke about:

🤖 AI Recruiting That Actually Reduces Complexity

TERN’s AI assistant “Sophia” analyzes hundreds of candidate attributes and job requirements to identify the best matches between employers and international talent—dramatically reducing the number of candidates needed per successful hire.

🌍 The Hidden Effort Behind International Hiring

From visa processes to language exams and recognition of qualifications, bringing skilled workers to Germany often takes 6–9 months and enormous effort from both employers and candidates.

🤝 Technology + Human Connection = Successful Integration

Even with advanced AI, TERN invests heavily in the human side: employers often travel abroad to meet candidates personally, which significantly improves long-term retention and cultural integration.

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LinkedIn: Dr. Matthias Mauch

TERN Website

🎧 Listen to the full episode

to learn how AI, immigration processes, and human connection are shaping the future of global recruiting—and why international talent will be crucial for Germany’s economic growth.

Wie verändert KI die globale Talentmigration, Dr. MATTHIAS MAUCH?

In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Dr. Matthias Mauch, Geschäftsführer Deutschland bei TERN, einem Unternehmen, das Technologien zur Beschleunigung der globalen Talentmigration entwickelt. TERN verbindet KI-gestütztes Recruiting mit komplexen Einwanderungs- und Integrationsprozessen, um Fachkräfte aus aller Welt mit Arbeitgebern in Deutschland zusammenzubringen.

Matthias ist ein leidenschaftlicher Unternehmer, der ursprünglich ein Sprachschulnetzwerk in Tunesien mitbegründet hat, das sich später zu einer globalen Rekrutierungsinfrastruktur für Fachkräfte im Gesundheitswesen und im technischen Bereich entwickelte. Heute nutzt sein Team KI, Daten und menschliche Unterstützung, um qualifizierte Fachkräfte aus Ländern wie Indien, Marokko oder Tunesien nach Deutschland zu holen.

Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist:

Denn für viele Kandidaten bedeutet der Umzug nach Deutschland jahrelange Vorbereitung, Sprachtraining und lebensverändernde Chancen für ganze Familien.

Unter anderem sprachen wir über:

🤖 KI-Recruiting, das die Komplexität tatsächlich reduziert

Der KI-Assistent „Sophia“ von TERN analysiert Hunderte von Kandidatenmerkmalen und Stellenanforderungen, um die besten Übereinstimmungen zwischen Arbeitgebern und internationalen Talenten zu identifizieren – und reduziert so die Anzahl der benötigten Kandidaten pro erfolgreicher Einstellung drastisch.

🌍 Der verborgene Aufwand hinter der internationalen Personalbeschaffung

Von Visumsprozessen über Sprachprüfungen bis hin zur Anerkennung von Qualifikationen – die Anwerbung von Fachkräften für Deutschland dauert oft 6–9 Monate und erfordert enormen Aufwand sowohl von Arbeitgebern als auch von Bewerbern.

🤝 Technologie + menschliche Verbindung = erfolgreiche Integration

Selbst mit fortschrittlicher KI investiert TERN stark in die menschliche Seite: Arbeitgeber reisen oft ins Ausland, um Bewerber persönlich zu treffen, was die langfristige Bindung und die kulturelle Integration erheblich verbessert.

🔗** Weitere Links**

LinkedIn: Dr. Matthias Mauch

TERN-Website

🎧 Jetzt anhören, um zu erfahren, wie KI, Einwanderungsprozesse und menschliche Beziehungen die Zukunft der globalen Personalbeschaffung prägen – und warum internationale Talente für das Wirtschaftswachstum Deutschlands entscheidend sein werden.